Bilaketa
dist.
non
lema/forma
nola
bilaketa
kategoria
Iragazkiak

Emaitzak: 468

2001
‎FRANTZIAKO Gobernuak% 4,05 igo du langileen gutxieneko soldata, soldata hau SMIC deitu alokairua da. Neurri berria asteko 39 ordu lan egiten dutenentzako da.
‎Parket itsatsiaren kasuan, bi eguneko lana du langileak eta azalera hori tarimaz betetzeko astebeteraino luza daiteke lanaldia.
‎Ez nioke nik inolaz ere kendu nahi U. jaunari garaita eder horrek utzi dion poza: bere saria merezi du langile zintzoak. Beldur naiz, horratik, etsai izugarriak eta erraldoi itzalak apurtzen dituelakoan, ez ote den ardi otzan eta haize errotekin borroka ibili.
2002
‎Epaileak uste du langileak" errearen sindromea" duela.
‎Hartu gabeko oporraldiak eta prestazioetakoak bateraezinak dira. Irregulartasun hori saihesteko, Gobernuak geldialdiaren ordainketa atzeratuko du langileak oporrak hartu behar zituen aldian, langileak oporrak finikitoan ordaindu dituen edo ez kontuan hartu gabe”. Erditu ondoren lanera itzultzea Proposamenak Enpleguari buruzko Oinarrizko Legearen erreforma ere islatzen du, EIN eta zerbitzu publikoak modernizatzeko beharra onartzen du.
‎«Soldata altuek ez diote Gizarte Segurantzari osorik ordaintzen, kotizazio oinarritik baizik», eta horrek ere eragina du, gero, prestazioak jasotzerakoan. Eguidazu enpresak proposatu du langileek beraiek kudeatuko dituztela zergak beren soldatetatik abiatuta, eta ez enpresek ordaintzen duten guztiaz «kontziente» izateko, eta horrela zorrotzagoak izango liratekeelako gastu publikoa nola banatu behar litzatekeen. Enpresarien Zirkuluak atzo aurkeztu zuen dokumentuak bi zati ditu; lehenengoan, Gobernuaren PFEZ berriaren proposamena aldatzea proposatzen da, eta bigarren ideian, berriz, erreforma fiskala.
‎Urte horretatik aurrera, minusbaliotasun fisiko edo psikikoengatiko laguntzen xedea da “laguntza teknikoek, etxebizitza egokitzeak eta etxez etxeko laguntzek eragindako gastuak ordaintzen laguntzea, baldin eta gastu horiek minusbaliotasun fisiko, psikiko edo sentsorialen baten ondorioz beste ezein bidek (Gizarte Segurantza, Muface, ONCE, mediku elkarteak, aseguru pribatuak edo bestelako erakundeak) estaltzen ez baditu”. Hala, Osasun eta Kontsumo Ministerioko Gizarte Ekintzako Ministerio Batzorde Paritarioak zuzeneko laguntza ekonomikoak erretiratzen ditu, minusbaliotasun mailaren arabera, eta “zehaztu gabe” uzten du langile publikoaren ezkontideak jasoko duen laguntza. Laguntza mota berriak Osasun Ministerioaren barruan, “gizarte ekintzako batzorde hori Ministerioaren, Carlos iii.a Osasun Institutuaren eta Espainiako Medikamentuaren Agentziaren ordezkariek eta CCOO sindikatuen ordezkariek osatzen dute.
2004
‎Izatez, enpresa kooperatiboak, funtsean, egitura kapitalistek darabilten aginteereduaren aurka doaz: langileen ordezkarien bidezko demokrazia gauzatzen da.Hala ere, prozedura horrek ez du langileen parte hartze handiagoa bermatzen, etakooperatibaren erabakirik garrantzitsuenak euren eskuetatik at gelditzen dira. Ondorioz, enpresa kooperatiboetan, buruzagi edo agintari talde sendoak sortu ohi dira (egitura kapitalistetan bezalaxe), eta horrek kooperatiba bera bi taldetan banatzendu:
2005
‎Jabetza Erregistrorako edo Notariotzarako lehiaketa arruntetan postu hutsa eskatu behar du langile horrek, txanda erreserbarik gabe; halakoetan, teknikarien kidegoan izandako antzinatasuna kontuan hartzen da.
2006
‎Kezka sindikal horren adierazpen gisa, LAB sindikatu abertzaleak Mutuak ezagutu eta haiekin jarduteko gida" kaleratu du langileek eta ordezkari sindikalek lan istripuen mutuekin nola aritu behar duten jakin dezaten. Gida horren jatorria" ordezkari sindikalak mutuen ekintzei aurre egiteko beharrezko baliabideez hornitzeko premia eta osasun arloan ageri den politika pribatizatzaileaz ohartarazteko beharrizana dira".
‎Egoera honek enpresariarenzuzendaritza boterea muga dezake edota lan kontratuaren etendurari bide emandiezaioke; c) azkenik, erditzeak amarengan atseden hartzeko beharra sortzen dueta, beraz, lan kontratua eteteko bidezko kausa dela ulertzen da. Lan kontratuareneteteak esan nahi du langileak bidezko kausa duela lanera ez joateko: lan kontratutikondorioztatzen den oinarrizko beharra betetzen ez duen arren (lan egitea) lankontratua ez da iraungitzen, bizirik mantentzen da; baina enpresariak ez dioordainsaririk zor langileari.
‎Gizarte Segurantzako sistemak haurdunaldian arriskuagatik prestazioabarneratzen du, Zuzenbide komunitarioaren irizpideei jarraituz. Lan kontratuareneteteak, soldatarik gabe uzten du langilea, horregatik Gizarte Segurantzarenprestazio honen helburua da behar hori asetzea, langileari bere soldata ordeztekoerrenta emanez. Orain etetea eta prestazioa aztertuko ditugu.
‎Ezetz hori lan kontratuareniraungipenarekin parekatu behar da, eta, nire ustez, aipatutako artikuluek ematenduten babespean jarri. Lanpostuaren erreserbak posible egiten du langile haurdunaordezteko bitarteko kontratuak sinatzea, eta langabetuekin egiten baldin badira, lehen ikusitako laguntzak jasoko ditu enpresariak. Langilea, lanean hasi behar daetenaldia bukatu eta hurrengo egunean.
‎Ministroen Kontseiluak ostiralean onartuko du langile autonomoei langabezia kobratzeko estatutua
‎Oro har, enpresek% 3,21eko KPIa kalkulatu dute 2007ko soldata igoera kalkulatzeko, eta sektore gehienetan ez dago alde nabarmenik kolektiboen artean, energiaren eta automobilgintzaren sektoreetan izan ezik. Azterketan parte hartu duten konpainien %80k aurreikusten du langile giltzarriei beste igoera bat aplikatuko zaiela, aurreko urtean baino %30 gehiago. Gainera, enpresen %44k banakako soldata politika aplikatuko du, eta %21ek taldeak bereiziko ditu igoerak egiteko orduan; laginaren %35ak, berriz, langile guztientzako igoera orokorra emango du.
‎Erakunde horrek kritikatu egiten du sektore ekonomiko desberdinek “arrotzak zaizkien egoeren bahituak” bihurtzea maiz kontsumitzaileengan, haien arteko desberdintasunak ebazteko eta interesak salbatzeko. UCEk oharrean adierazi duenez, “ulertzen eta partekatzen du langileek greba deialdia egiteko eta, hartara, lan baldintzen hobekuntza aldarrikatzeko duten legezko eskubidea”, baina ez du onartzen kontsumitzaileak sistematikoki erabiltzea trenbideko, aireko eta, orain, erregai hornidurako sektoreetako lanuzteetan. Horregatik, erakunde horrek “errespetua” eskatzen die sindikatuei beren jardueretan, eta finkatutako gutxieneko zerbitzuak bete daitezela.
‎“Lehen baloratzen zen, baina orain gizarteak gutxi ezagutzen duen lana da”, azaldu du. Ferrerok onartzen du langile horien kualifikazio eta prestakuntza eskaseko arazoa dagoela, baina ohartarazi du horrek ostalaritzak eta jatetxeak gero eta gehiago pairatzen duten gaitzari erantzuten diola: “bide” sektoreak dira, aldi baterako kontratuak dituzten 1.600.000 pertsonetatik %40k dituzte, batez ere gazteek eta etorkinek.
‎Bien bitartean, irakasle berriak etorri dira eta ikasten ari dira. Arazoa, baina, gainerako lankideekin daukatela dio Silvia Ezpeletak; bere esanetan, zuzendaritzak lortu du langileen arteko harremana haustea, eta egoera horretan lan egitea ezinezkoa dela dio: " Egoera honek ez ditu, oraingoz behintzat, gainerako lankideak ukitu, eta gure kontra jarri dira.
2007
‎Sektore honek zama handia du Lapurdin, azken hamarkadetan Bizkaia eta Gipuzkoaren aldean hazkuntza nabarmenagoa izan du. Hiriburuen artean ere, Lapurdiko Baionak du langile gehien sektore horretan.
‎Metal detektatzailea da urdinezko gizonen ezinbesteko erreminta, baita bere" itsuaren bastoia" ere. Horri eskerrak jakiten du langileak non zapaldu edo, hobe esanda, non ez. Makil bitxi honek igortzen duen frekuentziak soinua egiten du eta hots horrek metalezko objektuez ohartarazten du.
‎Langilerian aldaketa etengabeak ematen ari dira. Neoliberalismoaren haize bortitzak etengabe jotzen du langileen aurka. Sindikalgintza nekez egokitzen ari da egoera berrira, gero eta arazo gehiago dauka adierazkorra izateko.
‎Gobernuak urtero onetsi ahal izango du langile atzerritarren kopuru jakin bat, enpleguaren egoera nazionala kontuan hartuta. Langile kopuru horretara bakarrik bilduko dira Espainian ez dauden edo bizi ez diren atzerritarrak.
‎Langilea sindikatu batean afiliatuta egon eta enpresaburuak horren berri badu, azken horrek aurretiaz entzungo du langilearen sindikatua zein izan eta horren sindikatu ataleko eskuordeek esan beharrekoa.
‎3 Artikulu honetako 1 idatz zatiak aipatutako kasuan, enpresaburuak ez dituenean neurri egokiak hartzen edo ez duenean uzten halakorik hartzen, langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko, langile horien lege ordezkariek erabaki dezakete, kideen gehiengoarekin, arrisku horrek ukitutako langileen jarduera geldiaraztea. Erabaki hori berehala komunikatuko zaie enpresari eta lan agintaritzari; lan agintaritzak, hogeita lau orduko epean, deuseztatu edo berretsi egingo du langileen ordezkariek erabakitako geldiaraztea.
‎2 Enpresaburuak alokairuetatik sindikatu kuota deskontatu eta transferitu egingo du langile afiliatuaren sindikatuak hala eskatuta, eta langile horren aldez aurreko adostasunarekin beti.
‎Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren probintziako zuzendaritza eskudunak edo horren administrazio eskudun batek eman eta, hala denean, berriztatuko du Gizarte Segurantzaren afiliazio agiria. Agiri horrek jasoko ditu, Gizarte Segurantzako zenbakiaz gain, Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministerioak ezarritako datuak; agiri horrek lehentasunez egiaztatuko du langileari aitortu zaion afiliazio egoera.
‎Hartara, adar juridiko berriaren eginkizun nagusia da langileek eta enpresaburuek dituzten aurkako interesak orekatzea. Esangura horretan, lan legeriak babes izaera du langileari begira; izan ere, langilea da lan kontratuaren alderdi ahula.
‎4 Enpresaburuak kontratatzen dituen langileei nahitaez eman behar die prestakuntza praktiko eta egokia segurtasun eta higieneari dagokionez. Beste horrenbeste egin behar du langileak lanpostutik aldatzen direnean, edo langileek euren buruei, lankideei edo beste inori arrisku larriak eragin diezazkieketen teknika berriak aplikatu beharriek eta nahitaez egin behar ditu prakti dituztenean. Enpresaburuak prestakuntza hori emango du enpresako zerbitzuekin edo kasuan kasuko zerbitzu ofizialen partaidetzarekin.
‎Alokairua agirietan jasoko da, langileari banakako jaso agiria emanez; jaso agiri horrek justifikatuko du langileari alokairua ordaindu zaiola. Alokairuen jaso agiria bat etorriko da Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministerioakmen kolektibo bidez edo, horrelakorik izan ezean, enpresaren eta langileen ar onetsitako ereduarekin.
‎2 Edozein kasutan ere, artikulu honek arautzen du langileak legearen aurka lagatzea, bada hori horrela gertatu dela ulertuko da, hurrengo inguruabarren bat dagoenean: enpresen arteko zerbitzu kontratuen objektu bakarra izatea enpresa lagatzaileak enpresa hartzaileari langileak lagatzea, edo enpresa lagatzaileak jarduera edo antolaketa propio eta egonkorrik ez izatea, edo enpresa lagatzaileak beharrezko biderik ez izatea bere jarduera gauzatzeko, edo enpresa lagatzaileak ez gauzatzea berari enpresaburu gisa datxezkion eginkizunak.
‎a) Enpresaburuak egin du langileen segurtasun eta osasunerako dauden arriskuen hasierako ebaluazioa, orokorrean kontuan hartuta jardueraren izaera, lanpostuen ezaugarriak eta lanpostu horiek bete behar dituzten langileen ezaugarriak. Hasierako ebaluazioa egin da, berebat, lan ekipamenduak, substantziak edo prestakin kimikoak aukeratzeko, eta lan egiteko lekuak egokitzeko.
‎«Guztiek dute askatasunez sindikatu kide egiteko eskubidea». Horrek esan nahi du langile guztiei aitortu behar zaiela, espainiarrak zein atzerrikoak izan (hala ere, azken horien kasuan, ALOren 11.1 artikuluan ezarri da eskubide hori izango dutela Espainian egoteko edo bizitzeko baimena lortzen duten atzerritarrek). Ondore horietarako, langile gisa hartuko dira lan loturaren mende daudenak zein administrazio publikoen zerbitzura administrazio edo estatutu izaerako loturaren mende daudenak (azken kasu horretan, azken horiek sindikatu kide egiteko duten eskubidearen berezitasunak hartu behar dira kontuan, EKren 28.1 eta 103.3 artikuluetan ezarrita daudenak).
‎Horrela, grebak ez du langilea botere publikoetatik soilik babesten (ezin dute murriztu), baita enpresaburuarengandik ere (ezin du zehatu horretan parte hartzeagatik, baina ordainsarien proportziozko zatia kendu diezaioke, etab. lan egin ez duen aldia kontuan hartuta?, konstituzio eskubide bat egikaritzen ari da eta); azken horrek ezin du jarduera horren eragingarritasuna indargabetu, esaterako, ordezko langileak kont... Greba eskubidearen funtsezko edukia lanaren modalitate guztiak uztea da (irailaren 28ko 123/ 1992 KAE), baina 17/ 1977 Errege Dekretu Legearen 7 artikuluan ezarritako egintza gehiegizko edo ez zilegiak egin gabe (txandakako grebak, sektore estrategikoetan zerbitzuak egiten dituzten langileek ekoizpen prozesua eteteko egindakoak, arreta gehiegi jartzearen ondoriozko grebak, etab.). Grebaren xedea lanbide interesak babestea izan behar da (nahitaez ez dira greba egileen interesak izango, mota guztietako langileen interesak onartzen dira), eta 11 artikuluan greba politikoak edo langileen lanbide interesarekin zerikusia ez duten grebak debekatu diren arren, praktikan ez da batere erraza grebetan lan, gizarte edo politika izaerako arrazoiak bereiztea.
‎Ikusten ari gara orain arte erabili ditugun tresnak ez direlanahikoak. Hizkuntza aniztasunaren inguruko adibide bat jarriko dut; Indian lantegibat baldin baduzu, zure enpresak orain arte berria eta arrotza zen hizkuntza batintegratu du bere komunikazioan, zerbait egin du langile horiekintegratzeko. Berdin berdin komunikatu dio enpresak Indiako langilearizertan dagoen bere urteko balantzea; berdin berdin, baina beste hizkuntza bateanegin du, eta beharbada, beste kultura baten kide dela kontuan harturik.Hizkuntza eta kultura aniztasuna lan-taldeetan integratzea zeregin handia dakomunikazioaren esparrutik.
‎Duela urte batzuk, prestakuntza osasun agintariek eman zuten, eta gaur egun prestakuntza hori enpresen esku dago. Alde horretatik, enpresa bakoitzak diseinatzen du langileak beren beharren arabera prestatzeko sistemarik onena. Hala ere, sistema hori agortzen ari da, elikagaien fabrikazioan manipulatzaileak ez direlako garrantzitsuak soilik.
‎Sektoreko lan eskaeraren aurrean, ikasleek edo lizentziatu berriek turismoan lan egitea erabaki dute. Industria horrek, aurten, %6 handitu du langile kopurua, 2006ko aldi berarekin alderatuta, Industria, Turismo eta Merkataritza Ministerioaren (MITYC) martxoko azken datuen arabera. Espainia turista atzerritarrek gehien bisitatzen duten bigarren herrialdea da Sektore turistikoan 2,5 milioi langile zeuden 2006an, eta zerbitzu arloko soldatapekoen %18 eta Espainia osoko langileen %11 ziren, Estatistika Institutu Nazionalaren (INE) arabera.
‎Oro har, ordu bakoitza 7 eta 12 euro artean kobratzen da. Lan kontratua izateak esan nahi du langileak berme batzuk dituela. Adibidez, kaleratuz gero, enplegatzaileek zazpi egun lehenago jakinarazi diote urtebetetik beherako antzinatasuna duten, eta 20 egun lehenago urtea bete bada.
‎Konpainia batek ezin du langilearen postontzi elektronikoa edo ordenagailuan gordetako fitxategiak zelatatu, non eta, aldez aurretik, arau batzuk ezarri ez diren langileari bere ekipoa kontrolatu daitekeela ohartzeko. Bestela, langilearen intimitaterako eskubidea urratuko litzateke.
‎Europako legediak lan prestazioen estatutu partikular bat aurreikusten du langile mota jakin batentzat: " mugaz haraindiko" langileentzat, hau da, egunero muga gurutzatzen dutenentzat, aldameneko herrialde batera lanera joateko eta, gero, berarengana itzultzeko.
2008
‎Bestalde, Errenta Aitorpena egindakoan, une horretatik aurrera herritarrak Ogasunarekin izan beharreko harremana euskaldundu nahi ote duen galdetuko dio langileak. Herritarrak zer erantzuten duen, hura zehaztuko du langileak Ogasunak duen programa informatikoan. Ogasunak bezeroaren hizkuntz eskakizuna kontuan hartu dezan aurrerantzean.Buruntzaldearenkanpaina gestorietanEz dira gutxi Errenta Aitorpena gestoria edota bankuen bidez egiten dutenak.
‎Fanoren lantegia bereganatuta, orain Panayiotis Antoniou deritzon gizon hau omen da boss berria eta konpainia Giant Fashion Ltd. Delako Fanok hanka egin du langileak beharrik eta dirurik gabe utzita. Buruzagi berriarekin deusetik hasi behar hizketan.
‎Sakanetan, estoldetan edota zentral nuklearretan garabi bat maneiatzea ez da lan erraza, eta, gainera, kolokan jartzen du langileen segurtasuna. Horregatik, urtetik urtera gehiago erabiltzen dira urrutiko aginte bidez lan egiten duten jasogailuak.
‎Hilaren 25ean, Grupo de Desminado Danések (Danish Demining Group, DDG) beste hiru lankide bahitu zituen Somaliako iparraldean. Antzeko gertakarien hirukote horrek zalantzan jartzen du langileen segurtasuna, baina, batez ere, umezurtz bat zaintzen duten biztanleak uzten ditu. Eragindako erakunde bakar batek ere ez du egin adierazpen horiek egin ondoren, askapen prozesuetan ez eragiteko, baina denek nabarmendu dute lankide boluntarioek lekuan bertan egiten duten lan garrantzitsua.
‎Joan den urriaren 31n, erakundearen bulegoen aurkako eraso antolatu batek hil egin zuen eta beste bi langileri zauriak eragin zizkien. " Horrek agerian uzten du langile humanitarioek Afganistanen duten arrisku handia", adierazi zuen Antonio Guterres goi komisarioak. ACNURek Afganistanen lan egiten du laurogeiko hamarkadatik, errefuxiatuen itzulera errazteko eta desplazatuei laguntza emateko.
‎Nerbio bagoak bihotzera bidaltzen dituen seinaleek, nola funtzionatzen duen adierazten diotenak eta taupadaren aldakortasuna kontrolatzen dutenak, nerbio sistema autonomoaren bidez neurtzen dira. Eta estresak aldaketak eragiten ditu estresean eta sistema neuroendokrinoaren osagai garrantzitsuenean; hori frogatzen du langile estresatuenek kortisol maila handiagoak dituztela ohetik altxatzean estresatuenak baino. Ikusi denez, emaitza horiek ez zeuden langileen jokabide osasungarrien mende, baina egiaztatu da laneko estres kronikoaren maila handiak jokabide ez oso osasungarriak eragiten dituela, hala nola fruta eta barazki gutxiko dieta eta gomendatutakoa baino ariketa gutxiago.
‎Metodo hori, nahiz eta ez erabili, eta hitzarmen kolektiboetan hitzartutakoaren arabera aldatu, legeak babesten eta arautzen du. Soldata aurrerakin gisa eska daitekeen gehienezko zenbatekoa egindako lanaren baliokidea da Langileen Estatutuaren 29 artikuluak ezartzen du langileak eskubidea duela" egindako lanaren konturako aurrerakinak" jasotzeko, ordainketa egiteko eguna iritsi gabe. Horrek esan nahi du enpresak hilabete bakoitzaren hasieran soldatak likidatzen baditu, baina oraindik egun batzuk falta badira data hori iristeko, langileak orain arte egindakoa ordaintzeko eska dezakeela.
‎Espainiak eskatzen zuen 48 orduko salbuespen horiek guztiz deuseztatuko zirela aldi baterako aldi baten ondoren. Enpresaburuak idatziz jaso du langilearen baimena. Baimen horren balioa ezin izango da urtebetetik gorakoa izan, eta berriztagarria izango da.
‎Hala ere, babes batzuk aurreikusten dira, langileek lanaldiaren luzapena borondatez eta kaleratzearen beldur izateagatik behartu gabe onartzen dutela bermatzeko. Horrela, enpresaburuak idatziz jaso du langilearen baimena. Baimen honen balioa ez da urtebetetik gorakoa izanen eta berriztagarria izanen da.
‎asteko gehienezko ordu kopurua 65 ordura irits liteke”. Gainera, salatzen du langileak atsedenaldirako duen denbora ez dela lan denboratzat hartzen.
‎Azken batean, Aguilarrek dioenez," testuinguru desberdinetan lan egiteko onena ez da kontu korrontean geratzen, profesionalean bertan baizik". Aberastasun handiena esperientziari, hazkunde pertsonalari eta gaitasun berrien garapenari dagokie, eta horrek eragin positiboa du langile horren geroko enplegu gaitasunean. Enpresarentzat.
‎Lehenik eta behin, likidazioa langileak jaso gabe dituen saldoak ematea da. Lan harreman bat iraungi edo bertan behera uzten denean, enpresariak langilearen esku jarri behar du langileari eman gabe dituen zenbatekoak likidatzeko agiri edo proposamen bat. Hona hemen diru kopuru horiek:
‎Kalkulatzeko, kontuan hartu behar da urtean lan egindako hilabete bakoitzeko 2,5 opor egun direla. Gainera, likidazioa ez zaio langileari bakarrik ematen kaleratze, kontratu amaiera edo borondatezko baja dela-eta lan harremana hausten den unean, enpresak ere likidazioa egiten du langile baten lan kontratuan etenaldiak gertatzen direnean. Eszedentzien edo ezintasun iraunkorreko ebazpenak eman arteko itxaronaldien kasua da.
‎Jaiegunetan lan egitean, legeak aste arteko atsedenaldia ezartzen du. 93/ 401 Zuzentarauak adierazten du langileek astean gutxienez 24 orduko atsedenaldi jarraitua izango dutela, baina horrek ez duela eguneroko atsedenaldia xurgatzen, eta, beraz, atsedenaldi hori gehitu egin behar zaiola. Langileak, beraz, eskubidea du etenik gabeko 35 orduko atsedenaldia hartzeko zazpi eguneko aldi bakoitzeko.
‎LABeko ordezkariak gogorarazi du langileen batez besteko adina 32 urte ingurukoa dela, eta batez ere familiaburu direnentzat oso neurri gogorra dela. Haren iritziz, enpresaren barruan eztabaida egon da, kontratazio politika dela eta.
‎Joseba Villareal ELAko Hitzarmen Kolektiboko arduraduna Estrasburgon dago. Haren esanetan, patronalari ate hori irekitzeak babesgabe uzten du langilea enpresaburuaren aurrean. Gainera, patronalek malgutasuna eskatu arren, dagoeneko nahikoa badutela uste du, oraindik eta gehiago eskatzen aritzeko.
‎Peiok galde: Zer erran dezakezu, Marie Leona, neska horretaz. Berriegia naiz herrian norbaiten ondo ezagutzeko, bainan neska horrek iduri du langile arradoa dela O! bainan Bihotz Etxean hazi herrebelatu horietarik da! Bihotz Etxean hazia ala ez, erran dizut kemen arradoko neska dela, ororen errespetua hartze duena, hori enganatzen duena zinezko ustela litzateke!
2009
‎Batzuk aurrez burutu dugun lana ezkutatzen saiatu dira eta greba deialdiaren urgentzia eta bat batekotasuna argudiotzat erabili dute beren burua zuritu nahian edo. Bestelako iritzia du langile klaseak, ordea, bera baita egoeraren gordina aspalditxo pairatzen ari den giza taldea.
‎Komunikatu batean, patronalak azaldu du langileak manipulatu egiten dituen greba dela hau, izan ere, eurenak ez diren interesak bilatzera bultzatzen dituzte langileak. Gainera, ohartarazi dute deialdia egoera bereziki larrian egin dutela.
‎Ekoizpena errentagarria izango ez balitz, Enplegu Erregulazio Espedientea onartu egingo genuke, baina hori frogatu egin behar dute, azpimarratu du langileen ordezkariak.
‎Javier Arbulo enpresa Batzordeko presidenteak jakinarazi du langile kopuru osoaren erdiak ere ez duela parte hartu gaurko erreferendumean. 128 langilek aldeko botoa eman dute eta 23k kontra bozkatu dute.
‎Prentsaurrekoan, Cabiecesek ohartarazi du langile asko berandu heldu direla lanera batzuk galarazten saiatu baitira kale borroka deitzen dioten ekintza batez, baina terrorismoa baino ez da.
‎«Harrigarriena da ikustea nola langilez eta edukiz husten ari diren enpresa publikoak eta nola beste enpresa batzuen bitartez langileenganako kontrola areagotu nahi duten. Horrek eragin zuzena du langileen lan baldintzetan. Hala ere, guretzat oso grabea da diru publikoarekin sortzen diren enpresa horiek duten kontrol publikorik eza.
‎Eskaintzak komunitateka Gaztela Mantxa: Mantxako erkidegoak laguntza lerro irekia du langile autonomo gisa eratu eta helbide fiskala Gaztela Mantxan ezartzen duten langabeei eta enplegu eskatzaileei jarduera hasteko. Zenbatekoak:
‎Gainera, Extremadurako erkidegoak 5.000 euroko laguntza emango die, oro har, aurreko ataletan sartzen ez diren langabeei. Xuntak 5.000 euroko diru-laguntza lerroa du langile autonomoak ezartzeko langabeentzat, oro har. Galizia:
‎Extremaduran gertatzen den bezala, Galiziak autoenplegua sustatzeko dituen dotazioez harro egon daiteke. Xuntak dirulaguntza lerro bat du langile autonomoak edo bere kontura jartzeko, jardueraren hasieran gutxieneko dirusarrerak errazteko. Jarduera hasi aurreko hiru hilabeteetan eta ondorengo sei hilabeteetan gutxienez 3.000 euroko inbertsioa egin dela frogatzen bada (BEZa sartu gabe).
‎Erretiroa da une desiratuenetako bat, eta harekin amets egiten du langile batek, batez ere erretiroaren adina hurbiltzen denean. Hala ere, pertsona guztiak ez dira arduratzen etorkizuneko behar ekonomikoei egokituko zaien erretiro pentsioa ziurtatzeaz.
‎Enpresako autoa, aseguru mediko pribatua, mugikorra, bazkarirako gourmet txekeak… Horiek ez dira soilik merkataritza zuzendariak edo enpresa bateko zuzendaritza taldeak eta akziodunek eskura dituzten pizgarri esklusiboak. Aspalditik, gure herrialdeak berea egin du langileen soldaten ordainketan diruzko ordainsariak eta gauzazkoak konbinatzeko ohitura.
‎Hala ere, duela bi urte baino gehixeago, prestazio berri batek haurdunaldian arrisku jakin batzuk dituztenak babesten ditu. Espainiako legeriak onartzen du langilea, bere kontura edo bere kontura, bi egoeratan ez egotea. Lehena haurdunaldiaren egoera klinikoa bera arrisku faktorea denean gertatzen da, lan baldintzak gorabehera.
‎Elizondoko Zahar Etxeko kudeaketa enpresa baten esku utziko dela salatu du Langileen Komiteak
‎Gertatutakoa salatzeko elkarretaratzea egingo du langile batzordeak bihar, 12:00etan hasita, ontziolaren aurrean. Gaitzespen adierazpenak egin dituzte sindikatuek ere.
‎Nafarroako UGTk, berriz, salatu du langileei ez dizkietela eskaintzen segurtasun neurriak eta segurtasunari buruzko prestakuntza.
‎Dosierra salatzeko, gaur elkarretaratzea egingo du langile batzordeak ELA, LAB, UGT eta CCOO enpresaren aurrean. Era horretan, Lan Sailari eskatuko diote ez onartzeko kaleratzeak.
‎Sindikatuen ustez, neurri hori bidegabea da eta ez da eraginkorra. Jean Claude Mailly FOko idazkari nagusiak azpimarratu du langileek gizarte justiziaren behar izugarria dutela.
‎Cegasak makinak salduko dituela susmatzen du Langileen Batzordeak
‎Muñozek laburbildu du langile mugimendua kokoteraino dagoela kaleratzeekin eta soldatak ez igotzeko mehatxuekin. Horregatik, enpleguaren defentsa aldarrikatu du.
‎Haren arabera, EAEko BPGaren %1, 5 eta %2 artean igo behar luke Osakidetzaren gastuak milioi euro inguru. Diru horrekin guztiarekin, CCOOk proposatu du langile gehiago hartzea eta egungo baliabideak hobetzea.
‎Befesak dosierra aurkeztu du langileen %30entzat
‎Zergatik azpikontrataturiko langile batek ez du lanpostuan egonkortasunik? Zergatik egon behar du langileak administrazioak, udalek zein Foru Aldundiak, zerbitzua zein enpresari esleituko dion begira. Zergatik administrazioek, udalek zein Foru Aldundiak, diru guztia jartzen badute familiek jartzen dutenaz aparte (ez lukete ezer jarri behar) ez dute zerbitzua zuzenean kudeatzen, beraien lagunei negozioa bermatu ordez?
‎UGTk laneko arriskuei buruzko prestakuntza gehiago eskatu du langileentzat. UGTk eta CCOOk Administrazioari eskatu diote ikuska ditzala segurtasun neurriak eta langileen prestakuntza.
‎Hala, ekainetik hona batere bilerarik ez dela izan salatu du. Plantako langileak guztiz babes gabe daudela salatu du langile batzordeak, eta indarrean dagoen hitzarmena luzatzeko asmotan aritzea leporatu dio enpresari. Indarrean den ituna bidegabea dela dio.
‎Marzola hartzekodunen konkurtsoan dago joan den urtetik eta, aipatu Errioxako egunkariaren arabera, Bielek langile kopurua %30 murriztea eskatu du langile kanporatzea, enpresa erosteko. Errioxar enpresa zuzentzen duen hartzekodunen batzordearen gehiengoak %78 baiezkoa eman die Bieleren baldintzei.
‎Era berean, Irisarrik azpimarratu du langileek bere aldetik nahiko jarri dutela. Batetik, soldatak izoztu egin dituzte.
2010
‎krisitik ateratzeko kapitalismo gehiago, desarautze handiagoa, lan baldintza kaskarragoak. Horrek derrigorrezko bihurtzen du langile klasearen eta sindikalismoaren arteko koordinazioa, gure ahotsa batera jaso dezagun, eta gure alternatiba plazara dezagun: pribatizazioei eta gastu sozialen murrizketei ez, jubilazio adina luzatzeari eta pentsioen murrizteari ez, ekonomian sektore publikoak duen parte hartzearen handitzeari bai.
‎Amerika BBVAren" urrezko paradisua" da; hortxe du negoziorik handiena eta, ondorioz, hortxe du langile gehien: 103.721 langiletatik 58.919 Eta hortxe lortu du, 2009an, 4.210 milioiko etekin garbien erdia baino gehiago.Egoitza soziala Bilbon daukan BBVAren urrezko paradisua ez dago ez Euskal Herrian, ez Espainiako Estatuan.
‎Hori horrela, Idoia Mendia Eusko Jaurlaritzako bozeramaileak adierazi du deialdiak ez duela arrakasta handirik izan, eta txalotu egin du langile publikoek erakutsi duten erantzukizuna.
‎Eusko Jaurlaritzak esan du langileen %6, 36k egin dutela greba Osakidetzan. Hain zuzen ere, Gipuzkoan %8, 39k, Bizkaian %5, 65ek eta Araban %5ek.
‎Gaur sartuko da indarrean atzo Zapateroren Gobernuak onartu zuen lege dekretua. Erreforma horrek merkatu eta erraztu egingo du langileak kaleratzea. atorren astean lege proiektu moduan tramitatzea eskatuko du Gobernuak, alderdiek Kongresuan ekarpenak egin ditzaten.
‎Gobernuak diruaren zati bat jarriko du langileen kaleratzeetan. Enpresariek esan dute uste baino egokiagoa dela beraientzat onartu den erreforma eta sindikatuek, jakina denez, huelga eginez erantzungo dute.
‎Gobernuak PPren, CiUren eta EAJren babesa izango zuela uste bazuen ere, Maria Dolores de Cospedal PPko idazkari nagusiak aurreratu du langileentzat ona bada baino ez dutela babestuko erreforma.
‎11 KAPITALIZAZIO FUNTSAEspainiako Gobernuak Lege proiektu bezala tramitatuko du langileen Kapitalizazio Funtsa Austriako ereduan oinarrituta, kaleratzeen kostuaren zati bat ordaintzeko bideratuko dute ekainetik hasita urtebeteko epean gehienez.
‎Herrizaingo Sailak jakinarazi duenez, lanetarako erabiltzen duten lehergaia zartatu zaie langileei. Eztandak bete betean harrapatu du langileetako bat, eta berehala hil da.
‎Legeak babestuko du langile migratzaileen eta horien familiakoen bizitza eskubidea.
‎b. Deslokalizazio prozesua murrizteko, berebiziko garrantzia du langileen parte hartzeak39.
‎Aurreko adibidearekin jarraituz, kaleratze sententzia irmoaren betearazpenean, magistratuak ugazaba kondenatuko du langileari kalte ordain bat eta tramitazio soldata ordaintzera (LPLren 279.2 art.). Kasu horretan sakonduko da kaleratze sententzia irmoak aztertzean.
‎Aipatutako behin behineko betearazpen motak aztertu aurretik, horiei guztiei aplikagarri zaizkien xedapenak aipatu behar dira. Batetik, LPLren 302 artikuluarekin bat, behin behineko betearazpenean emandako ebazpenen aurka, hala dagokionean, erremedioak edo helegite ez debolutiboak bakarrik jar daitezke, berraztertze errekurtsoa edo erregu errekurtsoa, alegia434 Bestetik, arau orokor legez, LPLk arautzen ez duen guztian PZL aplikatzen bada ere (LPLren 1 XG), lehenengoak berariaz xedatzen du langile edo onuradunaren aldeko sententziak ezin badira lege horrekin bat behin behinean betearazi, prozedura zibilaren legerian ezarritako eran exekutatu direla (LPLren 303 art.).
‎Jurisdikzioaren zerbitzu publikoa doakoa da, eta herritarrek jurisdikzioaren gradu guztietan magistratuek ematen dizkieten zerbitzuengatik ez dute euro bat bera ere ordaintzen537 Ezin daiteke ahaz, gainera, helegiteetan izan ezik, oro har, abokatu edo prokuradorearen parte hartzea ez dela beharrezkoa, beraz, gastu hau ere ez dago. Edozein kasutan, eta zuzenbidean aditua den pertsona baten laguntza behar duena langilea den orotan, haren soldata estatuak ordainduko du langileei langile izate hutsagatik aintzatesten zaien doako laguntza juridikorako eskubidearen aplikaziopean. Ez da gauza bera gertatzen enpresaburuen abokatuetatik eta prokuradoreetatik eratorritako gastuekin, berariaz doako laguntza juridikorako eskubidea aintzatesten zaienean salbu538.
‎Lan egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa duen pertsona baten erantzule izatea. Ohikoa da formula hori emakumeen esklusibotzat hartzea, baina arauak onartzen du langileen eskubide indibiduala dela, sexua kontuan hartu gabe. Lanaldia murrizteko baldintza bakarra aurreko egoeraren batean egotea da.
‎Langileen Estatutuaren 37.5 artikulua. Bertan ezartzen denez, enpresako bi langilek edo gehiagok pertsona beragatik murrizketa eskubidea sortzen badute —adingabekoa, familiakoa edo pertsona ezgaitua bere kargura—, enpresaburuak eskubidea du langile horien gozamena mugatzeko konpainiaren funtzionamendu arrazoiengatik. Hala ere, justifikaziorik gabeko aitzakia da, arau hau bikotea edo zenbait senide enpresan bat datozenean eta, aldi berean, seme alaba edo ahaide bera zaintzeko murrizketa eskatzen dutenean aplikatzen baita.
‎Kaleratzeko alegatutako arrazoiak frogatzen ez direnean edo ezarritako eskakizun formalak betetzen ez direnean gertatzen da. Kasu horretan, epaileak epaian ezartzen du langilea bere lanpostuan berriz hartzea, bost eguneko epean, edo enpresaburuak lanera ez itzultzea aukeratzen badu legokiokeen kalte ordaina ordaintzea. Bost eguneko epe horretan aukerarik egiten ez bada, enpresaburuak langilea berriz hartzea aukeratzen duela ulertuko da.
‎Arauak arrazoi ekonomikoak zehazten ditu kaleratze objektiborako, eta baimena ematen du langile bat absentismoagatik baztertzeko.
Emaitza gehiago eskuratzen...
Loading...
Aldaerak
edun 353 (2,32)
ukan 115 (0,76)
Lehen forma
Argitaratzailea
Berria 111 (0,73)
Consumer 58 (0,38)
AVD-ZEA - Editorial Dykinson 44 (0,29)
LANEKI 34 (0,22)
ELKAR 21 (0,14)
Argia 21 (0,14)
UEU 18 (0,12)
EITB - Sarea 17 (0,11)
Deustuko Unibertsitatea 13 (0,09)
aiaraldea.eus 11 (0,07)
Herria - Euskal astekaria 11 (0,07)
goiena.eus 8 (0,05)
Urola kostako GUKA 8 (0,05)
Hitza 8 (0,05)
Pamiela 7 (0,05)
Maiatz liburuak 7 (0,05)
uriola.eus 6 (0,04)
alea.eus 4 (0,03)
hiruka 4 (0,03)
Alberdania 4 (0,03)
Bat Soziolinguistika Aldizkaria 4 (0,03)
Jakin 3 (0,02)
Uztarria 3 (0,02)
Uztaro 3 (0,02)
Ikaselkar 3 (0,02)
erran.eus 3 (0,02)
aiurri.eus 3 (0,02)
Euskalerria irratia 3 (0,02)
Maxixatzen 3 (0,02)
Open Data Euskadi 3 (0,02)
Booktegi 3 (0,02)
IVAP 2 (0,01)
Osagaiz 2 (0,01)
Guaixe 2 (0,01)
Anboto 2 (0,01)
Txintxarri 2 (0,01)
Aldiri 1 (0,01)
Elhuyar Zientzia eta Teknologia 1 (0,01)
Goenkale 1 (0,01)
Kondaira 1 (0,01)
barren.eus 1 (0,01)
Karkara 1 (0,01)
Noaua 1 (0,01)
Susa 1 (0,01)
Bertsolari aldizkaria 1 (0,01)
Konbinazioak (2 lema)
Konbinazioak (3 lema)
ukan langile autonomo 4 (0,03)
ukan langile hori 4 (0,03)
ukan langile klase 3 (0,02)
ukan langile lan 3 (0,02)
ukan langile bat 2 (0,01)
ukan langile bera 2 (0,01)
ukan langile errendimendu 2 (0,01)
ukan langile estatutu 2 (0,01)
ukan langile gehien 2 (0,01)
ukan langile kontratatu 2 (0,01)
ukan langile mahai 2 (0,01)
ukan langile osasun 2 (0,01)
ukan langile aberastasun 1 (0,01)
ukan langile administrazio 1 (0,01)
ukan langile ahaldundu 1 (0,01)
ukan langile ahul 1 (0,01)
ukan langile akordio 1 (0,01)
ukan langile argi 1 (0,01)
ukan langile autodefentsa 1 (0,01)
ukan langile azken 1 (0,01)
ukan langile azpikontratatu 1 (0,01)
ukan langile babes 1 (0,01)
ukan langile bakoitz 1 (0,01)
ukan langile baldintza 1 (0,01)
ukan langile batzorde 1 (0,01)
ukan langile begira 1 (0,01)
ukan langile berme 1 (0,01)
ukan langile berri 1 (0,01)
ukan langile beste 1 (0,01)
ukan langile bidezko 1 (0,01)
ukan langile botere 1 (0,01)
ukan langile egin 1 (0,01)
ukan langile egun 1 (0,01)
ukan langile elkartasun 1 (0,01)
ukan langile eman 1 (0,01)
ukan langile enpresaburu 1 (0,01)
ukan langile erabili 1 (0,01)
ukan langile erosahalmen 1 (0,01)
ukan langile eskasia 1 (0,01)
ukan langile eskuratu 1 (0,01)
ukan langile espezializazio 1 (0,01)
ukan langile esplotatu 1 (0,01)
ukan langile etorkizun 1 (0,01)
ukan langile ez 1 (0,01)
ukan langile gastatu 1 (0,01)
ukan langile gisa 1 (0,01)
ukan langile gusturago 1 (0,01)
ukan langile guti 1 (0,01)
ukan langile gutxi 1 (0,01)
ukan langile guzti 1 (0,01)
ukan langile hain 1 (0,01)
ukan langile horiek 1 (0,01)
ukan langile kaleratu 1 (0,01)
ukan langile kalte 1 (0,01)
ukan langile komunikatu 1 (0,01)
ukan langile kopuru 1 (0,01)
ukan langile lanaldi 1 (0,01)
ukan langile lanpostu 1 (0,01)
ukan langile makina 1 (0,01)
ukan langile mobilizatu 1 (0,01)
ukan langile motibazio 1 (0,01)
ukan langile mundu 1 (0,01)
ukan langile negoziatu 1 (0,01)
ukan langile noiz 1 (0,01)
ukan langile ohi 1 (0,01)
ukan langile ordezkaritza 1 (0,01)
ukan langile parte 1 (0,01)
ukan langile postontzi 1 (0,01)
ukan langile publiko 1 (0,01)
ukan langile segurtasun 1 (0,01)
ukan langile sei 1 (0,01)
ukan langile zintzo 1 (0,01)
ukan langile zuzeneko 1 (0,01)
Urtea

Bilaketarako laguntza: adibideak

Oinarrizko galderak
katu "katu" lema duten agerpen guztiak bilatu
!katuaren "katuaren" formaren agerpenak bilatu
katu* "katu" hasiera duten lema guztiak bilatzen ditu
!katu* "katu" hasiera duten forma guztiak bilatzen ditu
*ganatu "ganatu" bukaera duten lema guztiak bilatzen ditu
!*ganatu "ganatu" bukaera duten forma guztiak bilatzen ditu
katu + handi "katu" eta "handi" lemak jarraian bilatu
katu + !handia "katu" lema eta "handia" forma jarraian bilatu
Distantziak
katu +3 handi "katu" eta "handi" lemak 3 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handia "katu" lema eta "handia" forma 2 elementuetako distantzian bilatu
katu +2 !handi* "katu" lema eta "handi"z hasten diren formak 2 elementuetako distantzian bilatu
Formen konbinazioa desberdinak
bero + handi | asko "bero" lema eta jarraian "handi" edo "asko" lemak bilatu
bero +2 !handi* | !asko* "bero" lema eta jarraian "handi"z edo "asko"z hasten diren formak
!bero + handi|asko|gutxi|txiki "bero" forma eta jarraian "handi", "asko", "gutxi", "txiki" lemak
Ezaugarri morfologikoekin
proba + m:adj "proba" lema eta jarraian adjketibo bat
proba +2 m:adj "proba" lema eta bi hitzetako distantziak adjektibo bat adjketibo bat
bero + handi|asko + m:adi "bero" lema jarraian "handi" edo "asko" eta jarraian aditz bat
proba + m:izearr-erg "proba" lema eta ergatibo kasuan dagoen izen arrunta

Ezaugarri morfologikoak

KATEGORIA
adb adberbioa
adi aditza
adilok aditz-lokuzioa
adj adjektiboa
det determinatzailea
ior izenordaina
izearr izen arrunta
izepib pertsona-izena
izelib leku-izena
izeizb erakunde-izena
lbt laburtzapena
lotjnt juntagailua
lotlok lokailua
esr esaera
esk esklamazioa
prt partikula
ono onomatopeia
tit titulua
KASUA
abs absolutiboa
abl ablatiboa
ala adlatiboa
ban banatzailea
dat datiboa
des destinatiboa
erg ergatiboa
abz hurbiltze-adlatiboa
ine inesiboa
ins instrumentala
gel leku-genitiboa
mot motibatiboa
abu muga-adlatiboa
par partitiboa
psp postposizioa
pro prolatiboa
soz soziatiboa
MUGATASUNA/NUMEROA
mg mugagabea
ms mugatu singularra
mp mugatu plurala
mph mugatu plural hurbila
ADITZ MOTA
da da
du du
dio dio
zaio zaio
da-du da-du
du-zaio du-zaio
dio-zaio dio-zaio
da-zaio da-zaio
du-dio du-dio
da-zaio-du da-zaio-du
da-zaio-du-dio da-zaio-du-dio

Euskararen Erreferentzia Corpusa Euskararen Erreferentzia Corpusa (EEC)
© 2025 Euskaltzaindia