|
2001
|
|
|
Parket itsatsiaren kasuan, bi eguneko lana
|
du
langileak eta azalera hori tarimaz betetzeko astebeteraino luza daiteke lanaldia.
|
|
2002
|
|
|
Epaileak uste
|
du
langileak" errearen sindromea" duela.
|
|
|
Hartu gabeko oporraldiak eta prestazioetakoak bateraezinak dira. Irregulartasun hori saihesteko, Gobernuak geldialdiaren ordainketa atzeratuko
|
du
langileak oporrak hartu behar zituen aldian, langileak oporrak finikitoan ordaindu dituen edo ez kontuan hartu gabe”. Erditu ondoren lanera itzultzea Proposamenak Enpleguari buruzko Oinarrizko Legearen erreforma ere islatzen du, EIN eta zerbitzu publikoak modernizatzeko beharra onartzen du.
|
|
|
«Soldata altuek ez diote Gizarte Segurantzari osorik ordaintzen, kotizazio oinarritik baizik», eta horrek ere eragina du, gero, prestazioak jasotzerakoan. Eguidazu enpresak proposatu
|
du
langileek beraiek kudeatuko dituztela zergak beren soldatetatik abiatuta, eta ez enpresek ordaintzen duten guztiaz «kontziente» izateko, eta horrela zorrotzagoak izango liratekeelako gastu publikoa nola banatu behar litzatekeen. Enpresarien Zirkuluak atzo aurkeztu zuen dokumentuak bi zati ditu; lehenengoan, Gobernuaren PFEZ berriaren proposamena aldatzea proposatzen da, eta bigarren ideian, berriz, erreforma fiskala.
|
|
|
Urte horretatik aurrera, minusbaliotasun fisiko edo psikikoengatiko laguntzen xedea da “laguntza teknikoek, etxebizitza egokitzeak eta etxez etxeko laguntzek eragindako gastuak ordaintzen laguntzea, baldin eta gastu horiek minusbaliotasun fisiko, psikiko edo sentsorialen baten ondorioz beste ezein bidek (Gizarte Segurantza, Muface, ONCE, mediku elkarteak, aseguru pribatuak edo bestelako erakundeak) estaltzen ez baditu”. Hala, Osasun eta Kontsumo Ministerioko Gizarte Ekintzako Ministerio Batzorde Paritarioak zuzeneko laguntza ekonomikoak erretiratzen ditu, minusbaliotasun mailaren arabera, eta “zehaztu gabe” uzten
|
du
langile publikoaren ezkontideak jasoko duen laguntza. Laguntza mota berriak Osasun Ministerioaren barruan, “gizarte ekintzako batzorde hori Ministerioaren, Carlos iii.a Osasun Institutuaren eta Espainiako Medikamentuaren Agentziaren ordezkariek eta CCOO sindikatuen ordezkariek osatzen dute.
|
|
2006
|
|
|
Ministroen Kontseiluak ostiralean onartuko
|
du
langile autonomoei langabezia kobratzeko estatutua
|
|
|
Oro har, enpresek% 3,21eko KPIa kalkulatu dute 2007ko soldata igoera kalkulatzeko, eta sektore gehienetan ez dago alde nabarmenik kolektiboen artean, energiaren eta automobilgintzaren sektoreetan izan ezik. Azterketan parte hartu duten konpainien %80k aurreikusten
|
du
langile giltzarriei beste igoera bat aplikatuko zaiela, aurreko urtean baino %30 gehiago. Gainera, enpresen %44k banakako soldata politika aplikatuko du, eta %21ek taldeak bereiziko ditu igoerak egiteko orduan; laginaren %35ak, berriz, langile guztientzako igoera orokorra emango du.
|
|
|
Erakunde horrek kritikatu egiten du sektore ekonomiko desberdinek “arrotzak zaizkien egoeren bahituak” bihurtzea maiz kontsumitzaileengan, haien arteko desberdintasunak ebazteko eta interesak salbatzeko. UCEk oharrean adierazi duenez, “ulertzen eta partekatzen
|
du
langileek greba deialdia egiteko eta, hartara, lan baldintzen hobekuntza aldarrikatzeko duten legezko eskubidea”, baina ez du onartzen kontsumitzaileak sistematikoki erabiltzea trenbideko, aireko eta, orain, erregai hornidurako sektoreetako lanuzteetan. Horregatik, erakunde horrek “errespetua” eskatzen die sindikatuei beren jardueretan, eta finkatutako gutxieneko zerbitzuak bete daitezela.
|
|
|
“Lehen baloratzen zen, baina orain gizarteak gutxi ezagutzen duen lana da”, azaldu du. Ferrerok onartzen
|
du
langile horien kualifikazio eta prestakuntza eskaseko arazoa dagoela, baina ohartarazi du horrek ostalaritzak eta jatetxeak gero eta gehiago pairatzen duten gaitzari erantzuten diola: “bide” sektoreak dira, aldi baterako kontratuak dituzten 1.600.000 pertsonetatik %40k dituzte, batez ere gazteek eta etorkinek.
|
|
2007
|
|
|
Duela urte batzuk, prestakuntza osasun agintariek eman zuten, eta gaur egun prestakuntza hori enpresen esku dago. Alde horretatik, enpresa bakoitzak diseinatzen
|
du
langileak beren beharren arabera prestatzeko sistemarik onena. Hala ere, sistema hori agortzen ari da, elikagaien fabrikazioan manipulatzaileak ez direlako garrantzitsuak soilik.
|
|
|
Sektoreko lan eskaeraren aurrean, ikasleek edo lizentziatu berriek turismoan lan egitea erabaki dute. Industria horrek, aurten, %6 handitu
|
du
langile kopurua, 2006ko aldi berarekin alderatuta, Industria, Turismo eta Merkataritza Ministerioaren (MITYC) martxoko azken datuen arabera. Espainia turista atzerritarrek gehien bisitatzen duten bigarren herrialdea da Sektore turistikoan 2,5 milioi langile zeuden 2006an, eta zerbitzu arloko soldatapekoen %18 eta Espainia osoko langileen %11 ziren, Estatistika Institutu Nazionalaren (INE) arabera.
|
|
|
Oro har, ordu bakoitza 7 eta 12 euro artean kobratzen da. Lan kontratua izateak esan nahi
|
du
langileak berme batzuk dituela. Adibidez, kaleratuz gero, enplegatzaileek zazpi egun lehenago jakinarazi diote urtebetetik beherako antzinatasuna duten, eta 20 egun lehenago urtea bete bada.
|
|
|
Konpainia batek ezin
|
du
langilearen postontzi elektronikoa edo ordenagailuan gordetako fitxategiak zelatatu, non eta, aldez aurretik, arau batzuk ezarri ez diren langileari bere ekipoa kontrolatu daitekeela ohartzeko. Bestela, langilearen intimitaterako eskubidea urratuko litzateke.
|
|
|
Europako legediak lan prestazioen estatutu partikular bat aurreikusten
|
du
langile mota jakin batentzat: " mugaz haraindiko" langileentzat, hau da, egunero muga gurutzatzen dutenentzat, aldameneko herrialde batera lanera joateko eta, gero, berarengana itzultzeko.
|
|
2008
|
|
|
Hilaren 25ean, Grupo de Desminado Danések (Danish Demining Group, DDG) beste hiru lankide bahitu zituen Somaliako iparraldean. Antzeko gertakarien hirukote horrek zalantzan jartzen
|
du
langileen segurtasuna, baina, batez ere, umezurtz bat zaintzen duten biztanleak uzten ditu. Eragindako erakunde bakar batek ere ez du egin adierazpen horiek egin ondoren, askapen prozesuetan ez eragiteko, baina denek nabarmendu dute lankide boluntarioek lekuan bertan egiten duten lan garrantzitsua.
|
|
|
Joan den urriaren 31n, erakundearen bulegoen aurkako eraso antolatu batek hil egin zuen eta beste bi langileri zauriak eragin zizkien. " Horrek agerian uzten
|
du
langile humanitarioek Afganistanen duten arrisku handia", adierazi zuen Antonio Guterres goi komisarioak. ACNURek Afganistanen lan egiten du laurogeiko hamarkadatik, errefuxiatuen itzulera errazteko eta desplazatuei laguntza emateko.
|
|
|
Nerbio bagoak bihotzera bidaltzen dituen seinaleek, nola funtzionatzen duen adierazten diotenak eta taupadaren aldakortasuna kontrolatzen dutenak, nerbio sistema autonomoaren bidez neurtzen dira. Eta estresak aldaketak eragiten ditu estresean eta sistema neuroendokrinoaren osagai garrantzitsuenean; hori frogatzen
|
du
langile estresatuenek kortisol maila handiagoak dituztela ohetik altxatzean estresatuenak baino. Ikusi denez, emaitza horiek ez zeuden langileen jokabide osasungarrien mende, baina egiaztatu da laneko estres kronikoaren maila handiak jokabide ez oso osasungarriak eragiten dituela, hala nola fruta eta barazki gutxiko dieta eta gomendatutakoa baino ariketa gutxiago.
|
|
|
Metodo hori, nahiz eta ez erabili, eta hitzarmen kolektiboetan hitzartutakoaren arabera aldatu, legeak babesten eta arautzen du. Soldata aurrerakin gisa eska daitekeen gehienezko zenbatekoa egindako lanaren baliokidea da Langileen Estatutuaren 29 artikuluak ezartzen
|
du
langileak eskubidea duela" egindako lanaren konturako aurrerakinak" jasotzeko, ordainketa egiteko eguna iritsi gabe. Horrek esan nahi du enpresak hilabete bakoitzaren hasieran soldatak likidatzen baditu, baina oraindik egun batzuk falta badira data hori iristeko, langileak orain arte egindakoa ordaintzeko eska dezakeela.
|
|
|
Espainiak eskatzen zuen 48 orduko salbuespen horiek guztiz deuseztatuko zirela aldi baterako aldi baten ondoren. Enpresaburuak idatziz jaso
|
du
langilearen baimena. Baimen horren balioa ezin izango da urtebetetik gorakoa izan, eta berriztagarria izango da.
|
|
|
Hala ere, babes batzuk aurreikusten dira, langileek lanaldiaren luzapena borondatez eta kaleratzearen beldur izateagatik behartu gabe onartzen dutela bermatzeko. Horrela, enpresaburuak idatziz jaso
|
du
langilearen baimena. Baimen honen balioa ez da urtebetetik gorakoa izanen eta berriztagarria izanen da.
|
|
|
asteko gehienezko ordu kopurua 65 ordura irits liteke”. Gainera, salatzen
|
du
langileak atsedenaldirako duen denbora ez dela lan denboratzat hartzen.
|
|
|
Azken batean, Aguilarrek dioenez," testuinguru desberdinetan lan egiteko onena ez da kontu korrontean geratzen, profesionalean bertan baizik". Aberastasun handiena esperientziari, hazkunde pertsonalari eta gaitasun berrien garapenari dagokie, eta horrek eragin positiboa
|
du
langile horren geroko enplegu gaitasunean. Enpresarentzat.
|
|
|
Lehenik eta behin, likidazioa langileak jaso gabe dituen saldoak ematea da. Lan harreman bat iraungi edo bertan behera uzten denean, enpresariak langilearen esku jarri behar
|
du
langileari eman gabe dituen zenbatekoak likidatzeko agiri edo proposamen bat. Hona hemen diru kopuru horiek:
|
|
|
Kalkulatzeko, kontuan hartu behar da urtean lan egindako hilabete bakoitzeko 2,5 opor egun direla. Gainera, likidazioa ez zaio langileari bakarrik ematen kaleratze, kontratu amaiera edo borondatezko baja dela-eta lan harremana hausten den unean, enpresak ere likidazioa egiten
|
du
langile baten lan kontratuan etenaldiak gertatzen direnean. Eszedentzien edo ezintasun iraunkorreko ebazpenak eman arteko itxaronaldien kasua da.
|
|
|
Jaiegunetan lan egitean, legeak aste arteko atsedenaldia ezartzen du. 93/ 401 Zuzentarauak adierazten
|
du
langileek astean gutxienez 24 orduko atsedenaldi jarraitua izango dutela, baina horrek ez duela eguneroko atsedenaldia xurgatzen, eta, beraz, atsedenaldi hori gehitu egin behar zaiola. Langileak, beraz, eskubidea du etenik gabeko 35 orduko atsedenaldia hartzeko zazpi eguneko aldi bakoitzeko.
|
|
2009
|
|
|
Eskaintzak komunitateka Gaztela Mantxa: Mantxako erkidegoak laguntza lerro irekia
|
du
langile autonomo gisa eratu eta helbide fiskala Gaztela Mantxan ezartzen duten langabeei eta enplegu eskatzaileei jarduera hasteko. Zenbatekoak:
|
|
|
Gainera, Extremadurako erkidegoak 5.000 euroko laguntza emango die, oro har, aurreko ataletan sartzen ez diren langabeei. Xuntak 5.000 euroko diru-laguntza lerroa
|
du
langile autonomoak ezartzeko langabeentzat, oro har. Galizia:
|
|
|
Extremaduran gertatzen den bezala, Galiziak autoenplegua sustatzeko dituen dotazioez harro egon daiteke. Xuntak dirulaguntza lerro bat
|
du
langile autonomoak edo bere kontura jartzeko, jardueraren hasieran gutxieneko dirusarrerak errazteko. Jarduera hasi aurreko hiru hilabeteetan eta ondorengo sei hilabeteetan gutxienez 3.000 euroko inbertsioa egin dela frogatzen bada (BEZa sartu gabe).
|
|
|
Erretiroa da une desiratuenetako bat, eta harekin amets egiten
|
du
langile batek, batez ere erretiroaren adina hurbiltzen denean. Hala ere, pertsona guztiak ez dira arduratzen etorkizuneko behar ekonomikoei egokituko zaien erretiro pentsioa ziurtatzeaz.
|
|
|
Enpresako autoa, aseguru mediko pribatua, mugikorra, bazkarirako gourmet txekeak… Horiek ez dira soilik merkataritza zuzendariak edo enpresa bateko zuzendaritza taldeak eta akziodunek eskura dituzten pizgarri esklusiboak. Aspalditik, gure herrialdeak berea egin
|
du
langileen soldaten ordainketan diruzko ordainsariak eta gauzazkoak konbinatzeko ohitura.
|
|
|
Hala ere, duela bi urte baino gehixeago, prestazio berri batek haurdunaldian arrisku jakin batzuk dituztenak babesten ditu. Espainiako legeriak onartzen
|
du
langilea, bere kontura edo bere kontura, bi egoeratan ez egotea. Lehena haurdunaldiaren egoera klinikoa bera arrisku faktorea denean gertatzen da, lan baldintzak gorabehera.
|
|
2010
|
|
|
Lan egiten ez duen ezgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezkoa duen pertsona baten erantzule izatea. Ohikoa da formula hori emakumeen esklusibotzat hartzea, baina arauak onartzen
|
du
langileen eskubide indibiduala dela, sexua kontuan hartu gabe. Lanaldia murrizteko baldintza bakarra aurreko egoeraren batean egotea da.
|
|
|
Langileen Estatutuaren 37.5 artikulua. Bertan ezartzen denez, enpresako bi langilek edo gehiagok pertsona beragatik murrizketa eskubidea sortzen badute —adingabekoa, familiakoa edo pertsona ezgaitua bere kargura—, enpresaburuak eskubidea
|
du
langile horien gozamena mugatzeko konpainiaren funtzionamendu arrazoiengatik. Hala ere, justifikaziorik gabeko aitzakia da, arau hau bikotea edo zenbait senide enpresan bat datozenean eta, aldi berean, seme alaba edo ahaide bera zaintzeko murrizketa eskatzen dutenean aplikatzen baita.
|
|
|
Kaleratzeko alegatutako arrazoiak frogatzen ez direnean edo ezarritako eskakizun formalak betetzen ez direnean gertatzen da. Kasu horretan, epaileak epaian ezartzen
|
du
langilea bere lanpostuan berriz hartzea, bost eguneko epean, edo enpresaburuak lanera ez itzultzea aukeratzen badu legokiokeen kalte ordaina ordaintzea. Bost eguneko epe horretan aukerarik egiten ez bada, enpresaburuak langilea berriz hartzea aukeratzen duela ulertuko da.
|
|
|
Arauak arrazoi ekonomikoak zehazten ditu kaleratze objektiborako, eta baimena ematen
|
du
langile bat absentismoagatik baztertzeko.
|
|
2011
|
|
|
: prestazioa jaso ahal izateko, orain artean bezala, 15 urtez kotizatu da, gutxienez, baina denbora horrekin, langabezi sariaren oinarri arautzailearen% 50 soilik kobratuko
|
du
langileak.
|
|
|
Adibidez, 15 urtez kotizatuta, oinarriaren% 50 jasoko
|
du
langileak, eta% 100 jasotzeko, berriz, 37 urtez???
|
|
|
Fukushimako instalazioaren kanpoaldean detektatutako erradioaktibitate mailek joan etorriak erraztu dituzte, eta ezarritako segurtasun perimetroarekin batera handitu dira. Gainera, arrazoi horrek berak zaildu egiten
|
du
langileak ingurura iristea, McDonaldek azpimarratu duenez. Nola lagundu Japonian jende asko dago kaltetuta.
|
|
|
Bajak edo produkzio gehiegikeriak estaltzeko Lan batzuetan egunez edo ordu batzuetan lan egin daiteke. Hilabete amaieran diru gehiago
|
du
langileak, eta lana ematen duen enpresak behin behineko arazoak konpondu ditu. Hain denbora gutxian pertsona bat kontratatzeko beharrak hainbat arrazoi izan ditzake, besteak beste, langile bati baja ematea, epe laburrean norbaiten beharra duten lanak pilatzea edo eskaera eta produkzio gehiegi izatea.
|
|
2012
|
|
|
Beraz, berriro deitzen duen bezeroak nekez lortuko
|
du
langile berberarekin hitz egitea izen bereko bat baino gehiago badago.
|
|
|
Hutsegiteak saihesteko, berebiziko garrantzia
|
du
langileak egoki prestatuta egoteak eta aholku eta gomendioei jarraitzeko kontzientzia edukitzeak.
|
|
|
Horrela gertatzen da, langileak bere lan harremanaren amaiera eskatzeko eskubidea badu ere, epaia irmoa izan arte ezin duelako langabezian egon. Horrek esan nahi
|
du
langileak, kasurik onenean, sei hilabete eman ditzakeela inolako diru sarrerarik jaso gabe: demanda jartzeko behar zuen denbora, beste bi hilabete gehiago adiskidetzea eta, hala badagokio, dagokion judizioa egiteko, eta hilabete gehiago epai irmoa eman arte.
|
|
|
Enpresak errekurtsoa aurkezten badu, lan harremanak sei edo zortzi hilabete arte jarraituko du indarrean, hau da, errekurtsoa ebazteko epea. Horrek esan nahi
|
du
langileak sei eta hamabi hilabete bitarte dituela kobratu gabe. Kontratua desegitea Langileak, ordaintzen ez badu, kontratua iraungi dezake, bidegabeko kaleratzearen adinako kalte ordaina jasotzeko eskubidearekin.
|
|
|
Betebeharren ez betetze larritzat hartzen dira, ordainketen atzerapenaz gain, beste egoera batzuk ere, hala nola lan baldintzen funtsezko aldaketa, lanbide prestakuntzaren kaltetan eta langilearen duintasunaren kalterako direnak. Kontratua amaitzea eska daiteke, baldin eta ordaintzen ez bada hiru hilabete jarraian gutxienez Horrek esan nahi
|
du
langileak “bidezko arrazoia” duela kontratua amaitzeko eskatzeko. Hala ere, eskabide honetara iristeko, ez ordaintzeak jarraitua izan du.
|
|
|
Jasotako prestazio motaren eta kontratu berriaren arabera, lana hasi aurretik edo beste prestazio bat eskatu aurretik eten zuen langabezia berriro kobratu ahal izango
|
du
langileak
|
|
|
Eskubide eta betebehar berriak sartzen dira beren lan jardueran diharduten enplegatuen eta enpresaren barruan egiten dituzten langileen parekatzeko. Legeak eskubide berriak dakartza telelangileak kideekin parekatzeko Zehazki, Legeak aldatu egiten
|
du
Langileen Estatutuaren 13 artikulua. Orain arte, etxez etxeko lan kontratua deitzen zitzaion, eta, gaur egun, «Urruneko lana» deitzen zaio.
|
|
2013
|
|
|
Makinako kafea ere aukera ona eta merkea da: 30 eta 50 zentimo balio izaten
|
du
langileentzat.
|
|
2014
|
|
|
gertakizun arruntak, kontratu finkoetako langabezia kontingentzia profesionalak, aldi baterako kontratuetako langabezia, lanbide prestakuntza eta Soldatak Bermatzeko Funtsa(% 0,2). Horrek, praktikan, informazio gehiago izango
|
du
langileentzat; izan ere, lehen eskutik eta modu erregularrean (inoiz ez zenbatespenen edo zeharkako informazioen bidez) haien enpresak oinarrizko prestazioak bermatzeko egiten duen ahalegina izango dute. Eredu berriaren abantailak Garai bateko formatuari dagokionez aldaketa nabarmenik ez duen arren, soldatapeko langile guztiek hilabete honetatik aurrera nabaritzen hasiko diren nobedadeak inportatzen ditu:
|
|
|
Edonola ere, bankuek berriro ere beren jomugan jartzen dituzte pertsona horiek proposamen iradokitzaile batzuen bidez, baina baldintza eta planteamenduei dagokienez lehiakortasun handirik gabe. Ekimen berriak autonomoentzat Santander Bankuak beste ekimen bat inportatu
|
du
langile autonomoentzat: Zergak Ordaintzeko Mailegu gisa gorpuztu da, eta pertsona horien hiruhileroko zergak kitatzen laguntzen du.
|
|
2015
|
|
|
Praktiken helburua langilearen ikasketa mailari egokitutako praktika profesionala lortzea da. Prestakuntzak, bestalde, kualifikazio bat behar duen lanbide bat behar bezala betetzeko behar den prestakuntza teorikoa eta praktikoa eskuratu nahi
|
du
langileak. Xedeaz gain, iraupenagatik, langilearen adina, ordainsaria eta enpresariaren prestakuntzari dagokionez, kontrataturiko pertsonaren prestakuntzari dagokionez bereizten dira.
|
|
2017
|
|
|
Zergatik? Eskuratutako ezagutza horiei esperientzia gehitzen zaie, eta konpainiak ez
|
du
langile berri bat prestatzeko denborarik eta dirurik gastatu behar. 6 Malgua izateak lana aurkitzen laguntzen du 50 urte dituena edo langabezian urte batzuk daramatenak, agian pentsatu behar du malguagoa izan behar duela eta asmoak gutxitu behar dituela.
|
|
2018
|
|
|
Eta horrek edonor agortzen du. Gainera, zarataren ondorioz, lanean eraginkorrak izatea kosta egiten zaigu, eta horrek azaltzen
|
du
langileen% 31k badakiela eraman egin behar dutela. etxean amaitzeko zereginak. Helburua:
|
|
2019
|
|
|
Gomendagarria da enpresak berariazko politika bat egitea, langile guztiei jakinaraziz aparteko ordutzat soilik hartuko direla langileei espresuki eskaintzen zaizkienak eta haiek onartzen dituztenak. Hori oso garrantzitsua da, izan ere, kasu honetan, erregistroak ordu gehiago islatzen baditu (ohiko lanalditik haratago), «enpresak Ikuskaritzan (edo epaitegi batean, demandaren kasuan) frogatu
|
du
langileak soberan egindako denbora hori ez dela aparteko ordu bat», gehitu du. Nola konpentsatzen dira aparteko orduak?
|
|
|
Borondatezko lan bajak eragina
|
du
langilearentzat hain garrantzitsuak diren alderdi ekonomikoetan, hala nola kotizazioan eta langabeziako prestaziora arteko soldatan.
|
|
|
Konstituzio Auzitegiak bidezkotzat jo
|
du
langile bat kaleratzea, lanetik egun batzuetan atera baitzen, nahiz eta hutsegiteak justifikatuta egon. Epaian enpresaburuaren babesa lehenetsi zen absentismoaren aurrean, Espainian oso zabalduta dagoen praktika.
|
|
|
Zehaztu behar da “puntualtasun faltak ez direla sartzen”, abokatuak argitu duenez, asistentziakoak baizik. Horrek esan nahi
|
du
langilea lanaldi osoan ez dagoela. Kontuan hartzen ez diren absentziak Batzuetan, lanera huts egiten da, arrazoiren batengatik, eta “inoiz ez dira zenbatuko lanera ez agertze gisa”.
|
|
2020
|
|
|
Distantzia fisikoa. Enpresak ziurtatu behar
|
du
langileak gutxienez bi metrora daudela. Adibidez, eremuak mugatu eta pinturaz, zintaz edo eranskailuz seinaleztatu daitezke, balizaje elementuak edo altzariak jarri langile bakoitzaren eremua mugatzeko.
|
|
2021
|
|
|
Irudia: bridgesward Zer esan nahi
|
du
langilearentzat. Langilearentzat eragozpen nagusia lan kontraturik ezak sor dezakeen segurtasun juridikorik eza da, “adibidez, soldatari, lanaldiari, ordutegiari edo oporrei dagokienez”, azaldu du Gómezek.
|