|
2003
|
|
|
Hasteko, kalte zuzena jaso zuten —eta tamalez horietako batzuk jasotzen ari diren— atxilotu eta torturatuekiko elkartasuna erakutsi zuen gizarte osoak. Egunkaria oso baliabide urriekin egunero argitaratzea delitu bakarra
|
zuten
langileak lanik gabe geratzeak ere elkartasuna ekarri zuen. Eta, azken batean, euskaldunei eguneko berriak egunero eskaintzea helburu bakarra izan duen proiektu bakar honetara ordura arte beste bide batzuetatik gauzatu nahi ziren beste proiektuak sortzearekin fribolizatzen ere ibili zirenak bildu ziren.
|
|
2006
|
|
|
Sindikatuek beren iritzia kaleratzea ondo dago, eta egin behar dute. Baina gehiago egin behar
|
dute
langileen laneko baldintza duinen alde eta segurtasun neurri egokien alde, eta, horretan, langileei segurtasun neurriak hartzeko exijitu behar diete. Enpresariek gehiago inbertitu behar dute segurtasunean eta laneko baldintza prekarioak alboratu.
|
|
2007
|
|
|
Grebarik egin nahi ez
|
duten
langileen lan egiteko askatasuna errespetatuko da.
|
|
2008
|
|
|
Zuzendaritzak enplegua erregulatzeko dosierra aurkeztu zuen pasa den ostiralean: 200 langileko lan taldetik 120 kaleratuko nahi dituzte, hau da, lan talde osoaren %80 Enpresa sindikatuekin negoziatzen aritu da kaleratu nahi
|
dituen
langileen lan baldintzak, baina ez dute akordiorik lortu.
|
|
2009
|
|
|
«Harrigarriena da ikustea nola langilez eta edukiz husten ari diren enpresa publikoak eta nola beste enpresa batzuen bitartez langileenganako kontrola areagotu nahi duten. Horrek eragin zuzena
|
du
langileen lan baldintzetan. Hala ere, guretzat oso grabea da diru publikoarekin sortzen diren enpresa horiek duten kontrol publikorik eza.
|
|
|
Gobernuz kanpoko erakunde batean denbora batez lan egin edo lagundu duten pertsonek ezaugarri batzuk garatzen dituzte, eta enpresek asko baloratzen dituzte. GKEak solidaritatea
|
duten
langileei lan merkatuan sartzen laguntzen dien tranpolin bihurtzen dira. Giza Baliabideen Saileko arduradunek asko estimatzen dute hori, taldean lan egingo duten langileak hautatzean.
|
|
2011
|
|
|
Eskuliburu honen bidez, antolakundeak dokumentu guztiz praktiko bat eskaini nahi du, interesa duen edozein enpresak, batez ere enpresa ertain eta txikiek, ezgaitasunaren dimentsio inklusiboa bere balio kate osoan barneratu ahal izateko. Eskuliburuan ezgaitasunak
|
dituzten
langileak lan munduan sartzeari eta ondasun, produktu eta zerbitzuetarako irisgarritasun unibertsalari buruzko alderdiak ere sartzen dira, bai eta enpresaren barruko prozesu eta prozedurei buruzkoak ere. Gainera, eskuliburuak ezgaitasunaren faktoreari heltzen dio enpresaren gizarte ekintzan eta boluntariotzan, eta ez du ahaztu behar ekoizpen erakundeen gobernantza berrian duen presentzia eta irabazi asmorik gabeko hirugarren sektorearekin dituen harremanak, “gizarteratze sareak sortu eta zabaltzeko, enpresaren esparru zehatzetik haratago”, adierazi du CERMIk.
|
|
2013
|
|
|
Nolakoa litzateke jardunbide egoki hori hedatzeko dokumentua. IZENA PortAventura UniversityJARDUERA ESPARRUA: Giza baliabideak Talentuaren kudeaketaESKAINTZAREN DESKRIBAPENAHelburuak langileak PortAventuraren arrakastaren funtsezko piezak dira, eta giza baliabideen sailak hau lortu nahi du ekintza horrekin: Trebakuntza eta espezializazio mailak areagotzea.Langileak enpresan geratzea eta leialtzea.Beren lana oso ongi egiten duten baina titulurik edo ikastaro ofizialik ez
|
duten
langileen lana eta gaitasunak aintzatestea.Enpresa barruko sustapena erraztea.Parkea hazi egin denez, lanpostu berriak betetzea.Garapena: formatu, iraupen, maila eta gai desberdinetako (denak turismoarekin eta ostalaritzarekin lotuak) trebakuntza programa bat egiten da urtero, dela PortAventuraren esparruetan, dela e learningen bidez, eta Rovira i Virgili Unibertsitatearen aintzatespen ofiziala du.
|
|
2016
|
|
|
Eta, hain zuzen ere, gisakoengatik ebatzi zuen epaitegiak museoko lantaldearen parte zirela kaleratutako langile haiek ere.Lehiaketa publikoetako pleguak dira giltzetariko bat. Orain arte lehiaketa publikoan ezarritako baldintzak aipatu ditu, adibidez, Manpower Group Solutions enpresak Bilboko Arte Ederren Museoan
|
dituen
langileen lan baldintzak hobetzeari uko egiteko. Diotenez, Bilboko Udalak, Bizkaiko Foru Aldundiak eta Eusko Jaurlaritzak ezarritako irizpide eta aurrekontuekin ezinezko zaio langileen baldintzak hobetzea.
|
|
2018
|
|
|
Hau da, enpresak langileekiko malgutasun osoa dauka. Langileok ezin ditugu gure lana eta bizitza pertsonala uztartu; horrek esan nahi
|
du
langileok lanerako bakarrik bizi garela". Horren aurrean, eskatu dute egutegian aldaketaren bat egin behar badute, hamar egun lehenago horren berri ematea, eta hala ez bada, langilea ez behartuta egotea lanera joatera.
|
|
|
Coasek azpimarratu du mugarik egon ezean borondatezko esklabotzaren kontratu bat litzatekeela enplegu kontratua, eta, horrez gainera, hau ere nabarmendu du: zenbat eta luzaroagorako kontratatu enplegatzaileak langilearen zerbitzuak, orduan eta probetxugarriagoa da kontratuan oso zehaztuta ez egotea zer egiteko eska diezaiokeen enplegatzaileak langileari; azken batean, enplegatzaileak eskumena
|
du
langilearen lana zuzentzeko, eta, Coaseren aburuz, horixe da enplegu kontratuaren funtsa. Kontratuak mendekotasun harreman bat sortzen du.
|
|
2020
|
|
|
" Euskal oasi" honetan, soldaten joera, horiek osatzen duten elementuak caeteris paribus mantentzekotan, kezkatzekoa da. Azken bederatzi urteetan, Gipuzkoan Espainiako Erresumako soldata altuenak dituen lurraldean batez besteko soldata soilik %1, 9 handitu da; erosahalmena hamar puntu erori da, oraindik generoko soldata arrakala handia dago eta 40 urte baino gutxiago
|
duten
langileen lan baldintzak okerrera doaz. Azken hamarkadatan ekonomia eraldaketa amaiezin honetan, zerbitzu sektorea da oinarria (spoiler:
|
|
|
Michelinek Covid kutsatzeko arrisku handia
|
duten
langileak lanera deitu dituela salatu du ELA k
|
|
|
Tartean Michelin lantegiari. ELA sindikatuak ohar bidez salatu duenez ordea, COVID19 az kutsatzeko arrisku handiena
|
duten
langileak lanera deitu ditu enpresako zuzendaritzak; tartean, besteak beste, 60 urtetik gorako langileak baita osasun arazoak dituztenak ere. " Jarduera horien bidez agerian geratzen da, enpresak ekoizpena langileen osasunaren aurretik jartzen duela". Michelingo lan taldearen zati batek ERTEan segitzen du.
|
|
2021
|
|
|
Garciak azaldu du egoera horrek eragin zuzena
|
duela
langileen lan baldintzetan eta zerbitzuaren kalitatean: " Pribatizazioak enpresaren irabaziak lehenesten ditu arretaren kalitatearen aurretik.
|
|
|
Ondorioz, lan kargak gainditzen eta eginkizunak metatzen ari dira. Hori ikusiz, uste du Petronorren zuzendaritzak" erabaki politiko batean erregulazioa mantendu"
|
duela
langileen lan baldintzak prekarizatuz.
|
|
2022
|
|
|
" Orain, banatzaileek nahi duten ordutegian egiten dute lan, baina, oraindik ere, langilearen gaineko balorazio sistema baten arabera banatzen dituzte lan eskariak". Izan ere, tarifarik merkeena
|
duten
langileei lan gehiago ematen diete, eta lan gehien egiten dutenek dute baloraziorik onena. " Legeari izkin egiteko modu bat da", De la Torrek salatu duenez.
|
|
|
Lan baldintzak duintzea eskatu dute, eta bost puntu hauetan laburbildu dituzte haien eskaerak: Irizar E mobilityko kontratua
|
duten
langileei lan berdinagatik soldata bera ordaintzea; lan irteeretarako lan baldintzak duintzea eta berdintzea langile guztiei; egiten diren esfortzu gehigarriak konpentsatzea; lana eta bizitza uztartzeko neurriak jartzea, bizitza pertsonala eta kontziliazioa bermatzeko; eta Gipuzkoako metalgintzako hitzarmena bere osotasunean betetzea. Greba bertan behera uzteko puntuak lan itun batean jasotzeko eskatu diote zuzendaritzari hemen lan gatazkari buruz BERRIAk argitaratutako erreportajea.
|
|
2023
|
|
|
1.397k. «Lasaitasun mezua» helarazi die familiei, eta adierazi du «alde guztiek» nahi
|
dutela
langileen lan eta soldata baldintzak hobetzea. «Negoziazioekin jarraitzeko deia» egin die sindikatuei.
|
|
|
Hezkuntza Sailak, greba eta mobilizazioei kasu egin, eta sindikatuok aintzat hartu behar izan gaitu. Gure sindikatuak
|
baditu
langileen lan baldintzak hobetzeko proposamenak, eta, beste aldean negoziatzen duen bat topatzen dugunean, akordioetarako borondatea ere bai.
|
|
|
Foru administrazioak hauteskunde legediari jarraituz, eta Gobernuak Nafarroan duen Ordezkaritzarekin adostu ondoren, maiatzaren 28an asteko atsedenaldirik ez
|
duten
langileen lan ordutegiari buruzko neurriak hartu ditu. Nafarroako Gobernuak alde batetik hautesle gisa parte hartzen duten langileendako baimen ordainduak zehaztu ditu.
|
|
|
14 Zer esan nahi du enpresaburuak eginbeharra
|
duela
langileari laneko zereginak emateko. Zein ondorio izan ditzake enpresaburuak eginbehar hori ez betetzeak?
|
|
|
Hala ere, militantziek zigorren gogortzea zekarten, militantzia ezaguna zuten langileek, proportzionalki, militantzia ezagunik ez zuten langileek jasandako zigorren bikoitza jasan baitzuten. Estatu mailan bezala, kualifikazio gutxiko ogibideak
|
zituzten
langileek lan zigorren metaketa handiagorik ez zuten izan, kualifikazio altuagoko ogibideak zituzten langileekin konparatuta. Halere, badakigu oraindik lan handia gelditzen dela, Salamancan oraindik 75.000 espediente gelditzen baitira, merezi duten analisi egoki baten esperoan.
|