|
2011
|
|
|
Euskarriak altxatzean, ez
|
du
langilerik egon behar haien azpian.
|
|
|
Litekeena da langileek lesioren bat izatea arrisku faktore horren eraginez.Laneko medikuntzak prebentzio lan bat egingo du, langileei mediku azterketak eginez, gaixotasun bat agertzea saihesteko.Baina kontrol horiek ezin dute saihestu langile batek orkatila bihurtzea karga gaizki manipulatu duelako. Kasu horretan, mediku zerbitzura joko
|
du
langileak, zainketa jasotzeko, eta lehen laguntzak emateko teknikak erabiliko ditu medikuak. Zainketa neurriak dira hauek.Azkenik, errehabilitazioa egin du orkatilan langileak, mugimendua berreskuratzeko.
|
|
|
Enpresariak bermatu behar
|
du
langileek ez dutela kalterik izango lanean. Arriskua kentzea ezinezkoa denean, arriskuaren ebaluazioa egin behar da, hura murritzeko neurriak hartu ahal izateko.
|
|
|
LAPLk enpresaria behartzen
|
du
langileen segurtasuna eta osasuna bermatzera, eta lantokian dauden kondizioak ebaluatzera. Horrez gainera, argi uzten du zer arrisku prebenitu behar diren geta litezkeen kalteak saihesteko, eta horregatik hartu behar du bere gain enpresariak prebentzio ekintza, funtsezko zeregin moduan.
|
|
2012
|
|
|
Izan ere, bere herriko jaia da egun horretan. c) Hornitzaileak mezu bat bidali du aurreko eskaerari dagokion faktura laster bidaliko duela aditzera emateko. d) Enpresa batek Gabonak zoriontzeko mezu orokorra bidali die bezero guztiei. e) KANTAURI EGUZKI OIHALAK enpresak mezu bat bidali die hornitzaile guztiei, enpresaren biltegia tokiz aldatu dutela jakinarazteko; hain zuzen ere, Ikatz kaleko 3ko biltegia utzi eta Belauntza kaleko 26 zenbakian irekiko dute. f) Erosketa departamentuko buruak departamentu horretako langile guztiei opor proposamena egitea eskatu die guztiei, bi baldintza hauek kontuan hartuta: denek izan behar dituzte atseden egunak eta ezin da zerbitzua zaindu gabe utzi. g) Enpresa bateko marketin departamentuko zuzendariak departamentu horretako langile guztiei bilera baterako deialdia egin die. h) Aurreko puntuko bilera egindakoan, zuzendariak mezu bat bidali
|
du
langileekin egindako bilerari buruzko txostena erantsita. i) Enpresa batek erreklamazio bat bidali du, zerbitzatu dioten eskaera bateko hainbat produktu akastunak direlako; izan ere, enbalajeak egoera txarrean daude. 4 Irakur ezazu arretaz honako maila hau eta erantzun iezaiozu ondorengo galdera sortari:
|
|
|
Hasieratik, juniorra mesfidati dabil sartu berriarekin, bere ustez berari dagozkion funtzioak eman dizkiotelako. Adibide honek garbi erakusten
|
du
langilearen sarrera ez dela ondo kudeatu; izan ere, langileei ez zaizkie eman dagozkion azalpenak. Horren ondorioz, lan giro txarra eragin dezaketen tentsioak sor daitezke.
|
|
|
a) Diluzio b) Hozte c) Itzaltze 8 Zein eratakoak dira kolore gorria (eritema), mina eta azkura sentsazioa eragiten duten erredurak? a) Hirugarren mailakoak b) Bigarren mailakoak c) Lehen mailakoak 9 Nork arduratu behar
|
du
langileen osasuna eta segurtasuna zaintzeaz, a) Lan Ministerioak. b) Langileek berek, haien betebeharra baita; enpresariak ez du zerikusirik horretan. c) Bai langileak, bai nagusiak, betebeharra partekatua baita. d) Enpresaburuak, berak baitu erantzukizun osoa.
|
|
|
Makina eta erreminten kokapen desegokiak, bereizi gabeko hondakinen pilaketak eta uraren, olioen eta beste fluido batzuen isurtzeak languneetako kolpe edo irristaketengatik gertatzen diren lesio gehienen eragileak dira. Bestalde, garbitasun ezaren eraginez, languneak hauts edota lurrun organiko larregi izan dezake, eta horrek arriskua
|
du
langileen osasunerako.
|
|
2013
|
|
|
Laneko giroa: laneko giro deritzo elementu ukigarriek eta ukiezinek osatzen duten multzoari, eta, ESKa aplikatzeko, atsegina eta positiboa izan behar
|
du
langileentzat. Funtsezko hiru elementutan oinarritzen da.Laneko giroaElementu ukiezinen multzo bat da, eta langileek sentitzen duten asebetetze edo frustrazio maila adierazten du.ESKa aplikatzeko eta hura hobetzeko, laneko giroaren funtsezko faktoreak aztertu behar dira, hots, taldearen kohesioa, langile bakoitzaren asebetetze pertsonala eta langileen artean sor daitezkeen gatazkak.Lana eta familia bateragarri egitea.Laneko giroa langileen gogo aldartearen araberakoa da; laneko esparruan eta esparru pertsonalean tirabirak desagertzen diren heinean hobetu egiten da.Laneko bizitza eta bizitza pertsonala bateragarri egitea ardatz duten ESKaren programak aplikatzeak ezaugarri hauetako batzuk izan behar ditu: Denborak eta espazioak antolatzeko malgutasuna:
|
|
|
Negozioaren hainbat alorretan espezializatzen dira.Etengabeko hobekuntza: esperientziak oso harrera ona izan
|
du
langileen artean, eta produktibitatea areagotu egin da; beraz, mantendu egingo da hurrengo urteetan.JARDUNBIDEAREN FITXA TEKNIKOAArduraduna: GIZA BALIABIDEEN SAILAEremu geografikoa:
|
|
|
1 > > Plangintza estrategikoaEnpresa batek giza baliabideen gaineko politika bat garatuko
|
du
langileen hautapen, trebakuntza eta sustapenaren bitartez, baina, politika hori eraginkortasunez ezartzeko, plangintza estrategikoaren barruan txertatu behar da.Plangintza estrategikoa egiteko prozesuan, enpresak bere xedea, ikuspegia eta helburuak finkatzen ditu barruko eta kanpoko egoeraren azterketa globaletik abiatuta, eta aurreikusitako helburuak lortzeko zer plan egin behar diren erabakitze...
|
|
|
Hortaz, prestakuntza ez da gastutzat hartu behar, inbertsiotzat baizik, efikazia, eraginkortasuna eta errentagarritasun hobea ahalbidetuko baitio enpresari.Laburbilduz, Javierrek dagokion garrantzia eman behar dio giza baliabideen kudeaketari. Planifikatu egin behar du, eta ohartu behar
|
du
langileak gusturago badaude motibatuago egongo direla eta produktibitate maila handiagoak izango dituztela, dudarik gabe.
|
|
|
Kanpo bilaketa baino azkarragoa eta merkeagoa da, eta aukera ematen
|
du
langileen prestakuntzan egin diren inbertsioak aprobetxatzeko.
|
|
2014
|
|
|
Produktuak babes indibidualeko ekipamendurik gabe aplikatzea. Produktuak prestatzean eta aplikatzean babes indibidualeko ekipamendua erabiltzeak nabarmen murrizten
|
du
langileak lurrunak eta gasak arnasteagatik intoxikazioak izatea, edo substantzia narritagarriekin kontaktua izateagatik larruazala eta begiak narritatzea, etab.
|
|
|
Isolamendua hondatuta badago, berritu egin behar da, zirkuitu laburrak saihesteko.ArgiztapenaInstalazio elektrikoaren parte bat tailerraren argiztapena da. Argiztapen horrek aukera eman behar
|
du
langileek argi egokia izan dezaten sail batetik bestera joateko eta sailetan egin beharrekoak egiteko segurtasunerako eta osasunerako arriskurik gabe.Argiztapen maila egokia lan motaren araberakoa da, baina, gutxienez, 500 lx izan behar du. Hala ere, kolorea prestatzeko eta aplikatzeko zonan argi gehiago behar da; han, gutxieneko argiztapen mailak 1.000 lx izan behar du.Zona horietarako, komeni da hodi fluoreszenteak erabiltzea, 6.200 eta 6.500 K eko kolore tenperaturakoak, egun argi estandarra ematen baitute.?
|
|
|
Konpresore mota hautatzeko orduan, kontuan hartu behar da zer gehieneko presio eta zer aire emari behar den instalazioan.Karrozeria instalazioetarako, kontuan izanda zer erreminta eta zer ekipamendu erabiltzen den, konpresorearen gehieneko presioa 6 eta 8 bar artekoa izango da.Emariari dagokionez, nahikoa izan behar
|
du
langileek erabiltzen dituzten ekipamendua eta erremintak hornitzeko. Horretarako, jotzen da langile bakoitzak, batez beste, 320 L/ min kontsumitzen duela.Potentzia (ZP) 1,535, 57, 510.1525405060Emaria (L/ min) 150275625850115017503000480057006800Presioa (bar) 7777778888?
|
|
|
1.1 taula. Zarata maila zenbait lan tresnarekin.2.10 Giro tenperaturaTenperaturak eragina
|
du
langilearen errendimenduan, eta, batzuetan, zorabioak edo konorte galerak eragin ditzake.Tenperatura oso baxua denean, produktuak lehortzeko denbora luzatzeaz gainera, langileak beroki gehiago erabili behar ditu, eta horrek lanean enbarazu egiten dio. Bestalde, tenperatura oso altua denean, lehortze prozesuan gertatzen den moduan, zorabioak eta goragaleak eragin ditzake.Horregatik, langileak bat bateko tenperatura aldaketak saihestu behar ditu, batez ere pintura kabinetara sartzean eta ateratzean.?
|
|
|
4 Babes indibidualeko ekipamenduaBabes indibidualeko ekipamenduak (BIE) ergonomia, eraginkortasun eta segurtasun irizpideetan oinarrituta babestu behar
|
du
langilea. 773/ 1997 Errege Dekretuaren arabera, hau da babes indibidualeko ekipamendua:
|
|
|
1.2 taula. Eskularru mota bakoitzaren erabilera pintura sailean.4.3 Arnasbideak babesteko ekipamenduaArnasbideak babesteko ekipamenduak araztu egiten
|
du
langileak xurgatzen duen airea, zatiki kaltegarriak edo gas toxikoak arnastu ditzan saihesteko. Ekipamendua bi motatakoa izan daiteke:
|
|
2016
|
|
|
Desabantaila nagusia kontrol falta da: enpresak ez
|
du
langileek egiten dutenaren gaineko kontrol zehatzik. Kostu aldetik, ostera, abantaila handiak eskaintzen ditu.
|
|
|
Enpresak bilatzen
|
du
langilearen gaitasunak hobetzea eta haren beharrizanak asebetetzea. Langilearen ongizatea bilatzen da, enpresaren jardueran izango dituen ondorio positiboengatik.
|
|
|
Ondorioz, zuzendaritza estiloak eragin zuzena izango
|
du
langileen portaeran. Beraz, Mc Gregor ek zuzendaritza estiloaren motibatzeko ahalmenean sinesten du.
|
|
|
Eta erabakiak ere taldeak hartzen ditu, langileenganako konfiantza erabatekoa delako. Langilearen parte hartzeari ematen zaion garrantziak motibatu egiten
|
du
langilea. Komunikazioa goitik beherakoa, behetik gorakoa eta zeharkakoa izaten da.
|
|
|
Asebete den beharrak ez du motibatzeko efekturik; maila altuagoko beharra asetzeko nahiak, ordea, bai. Beharrizan bat asetzeko ezintasunak frustrazioa sortuko du; eta, horrek eragina
|
du
langilearen errendimenduan. Langilearen beharrak asetzea lortzen bada, ordea, langilea motibatu egiten da eta lan gehiago egiten du.
|
|
|
Herzberg en ustez, higiene beharrak betetzen direnean, langileak ez du atsegin berezirik lortzen; hau da, behar horiek asetzeak langilearen frustrazioa saihesten du soilik, baina ez
|
du
langilea motibatzen.
|
|
|
Langile bakoitzak bere burua garatzeko duen helburuarekin lotuta daude. Enpresak behar horietan eragin
|
du
langilea motibatzea lortzeko.
|
|
|
Faktore motibatzaileak betetzen badira (ardura, onespena, mailaz igotzea, prestakuntza?) langilea motibatu egingo da. Hala ere, faktore motibatzaileak ez betetzeak ez
|
du
langilea nahigabetu behar.
|
|
|
Langileak goragoko beharrizan bat asebetetzea lortzen ez badu, beheragoko beharrizan bat sortuko zaio (Maslow ek, berriz, defendatzen
|
du
langileak piramideko maila horretan jarraituko duela beharrizana asebetetzea lortu arte).
|
|
|
– Barne sustapenerako aukerak izateak eragin handia
|
du
langileen motibazioan. Sustapenak aukera ematen dio langileari enpresan profesionalki hazteko, eta, horrela, ez du zertan lan merkatura jo.
|
|
|
Salmenten kontrola egiteak beharrezkoa egiten du salmenta taldea ebaluatzea (saltzaileak lanean duen eraginkortasuna aztertuko da) eta zuzentzea. Kontrolak eragin zuzena
|
du
langileengan eta kontrol sistemak, sarritan, haien jarrera bideratzeko erabiltzen dira: balio dute argi izan dezaten zer espero den haiengandik.
|
|
|
Errendimendua jaisten badu, zuzenean nabarituko
|
du
langileak soldatan.
|
|
2017
|
|
|
Horregatik ez da beharrezkoa gutxieneko kapitala jartzea. Enpresaburuaren araubide juridikoa Langile Autonomoaren Estatutuari buruzko uztailaren 11ko 20/ 2007 Legearen bidez dago zehaztuta, eta honela definitzen
|
du
langile autonomoa:
|
|
|
Banakako enpresaburuak alta eman behar
|
du
langile autonomoen Gizarte Seguran tzako erregimen berezian, eta dagozkion kotizazioak ordaindu. Horrez gain, zentsu aitorpena egin behar du Ogasunean, eta jakinarazi zer jardueratan arituko den, baina ez dago behartuta merkataritza jardueran aritzeko nahia formalizatzera eskritura publiko batean, eta, beraz, ez du Merkataritza Erregistroan inskribatu behar.
|
|
2018
|
|
|
Erretxina lortzeko gaur egun erabiltzen den metodoak (pasta bidezko estimulazioa) ez
|
du
langilearen espezializazio maila altuaren beharrik.
|