|
2000
|
|
|
Ximurra eperik gabe baztertuta, Charly gelditzen zitzaidan, baina goizean hilerrian bakarrik utzi izanak erresumindua nindukan oraindik. Tomasek aspaldi bukatua
|
zuen
lanaldia, nik deitu orduko.
|
|
2002
|
|
|
Taulako datua 2000 hasierakoa da. (b) UEUk ez
|
du
lanaldi osokoirakaslerik. Denek jarduten dute beste nonbait, hala unibertsitate batean nola bestelantoki/ lanbideren batean. c) UD DUren kasuan,. Irakasleak guztira?
|
|
2005
|
|
|
Caritasek eta Baztertuen Integrazio eta Laguntzarako Zentroen Elkarteen Federazioak (Fatiam) kalean bizi diren pertsonentzako harrera zentro osoak sortzeko eskatu dute, Etxerik Gabeko Egunaren ospakizunean. “Sabaia eta errespetua, afektua, prestakuntza, segurtasuna, autonomia eta giza eskubideak behar
|
ditut
lanaldi osoan” lemapean, erakunde horiek Espainian 30.000 pertsona ingururi eragiten dien gizarte bazterketaren arazoaren berri eman nahi dute. Espainian etxerik ez dutenak oso talde ugaria ez diren arren, Caritasen eta Estatistikako Institutu Nazionalaren (INE) azken azterketetan, 27.000 eta 30.000 pertsona artean daudela esaten da, eta, Europako beste herrialde batzuek egiten duten bezala, txaboletan edo ontzi azpietan bizi direnak ere sartuko balira, kopurua 3 milioikoa izan daitekeela.
|
|
2006
|
|
|
Hala, gorabeheren %33 udan gertatzen da, eta Eguberrietan, berriz, kasuen %26 Asteburuaren hasiera da unerik txarrena, atal horien %46 larunbatean gertatzen baita. Igandean, aldiz, eragin txikiena
|
duen
lanaldia da (%12, 87). Eszenatoki arruntena eremu publikoa da, bertan gertatzen baitira gorabehera horien %62 Kasuen %18 aisialdi zentroetan gertatzen da, eta %12 garraio publikoetan.
|
|
|
Lehenengo egunean langabezia bi ordukoa izanen da, bigarrena laukoa eta azkena 24 ordukoa. Sindikatuak protesta egin nahi
|
du
lanaldi, ordainsari, langileen prestakuntza eta laneko arriskuei aurrea hartzeko legea etengabe ez betetzeagatik. CCOO “handling” eko hitzarmen sektorialean ezarritakoa betetzea eskatzen du, eta gizarte laneko antolamenduan jasotako langileen eskubideak errespetatzea.
|
|
|
Mirari bat zen iraupen luzeko lanen bat lortzea, baina orduko Parisek oso oparoa
|
zuen
lanaldi laburretarako aukera. Janari denda batean aritu nintzen lehendabizi, okin izan nintzen gero, eta iturgin ere ibili nintzen.
|
|
2008
|
|
|
Izan ere, 25 ordu horietako zati txikiena, hamar ordu baino gutxiagokoa baita, ikasgela, laborategi edo mintegian, irakaslea aurrean izanik, egindako lanari dagokio; baina gehiena etxean edo liburutegian egindako lanari dagokio. Kontuak atereaz gero, berehala ikusten da ikasturte batean ikasle batek egin behar
|
duen
lanaldia 1.500 ordukoa dela, gutxi gorabehera, ikasturte oso bat (60 kreditu inguru) egin nahi badu. Ikaslearen lanaldia neurtzeko unitatearen aldaketak berekin ekarriko du ikaslearen formaziorako eta gizarte osorako garrantzitsua izango den Bolognako prozesuaren beste ezaugarri bat, hots, hezkuntza eredu berri bat.
|
|
2009
|
|
|
Baina lanaldia murrizten duena sarri erortzen da lanaldi bikoitzaren tranpan. Alegia, ez
|
duela
lanaldia murrizten, ordaindutako lanaldia murrizten du ondoren presaka haurraren bila joateko, etxea eramateko... Ondorioz, lanean ematen duen denbora bera ere ez da esaten den bezain atsegina, aldi berean koadratzen ari delako erosketak eta abar.
|
|
|
Gizonen %96, 3k
|
dute
lanaldi osoko lana; emakumeen artean, berriz, %78, 8k dihardute lanaldi osoan. Lanaldi murriztua bateratze neurria da, baina emakumeak nagusi dira oraindik neurri hau eskatzen duten langileen artean.
|
|
2011
|
|
|
Azkena iritsi denez, inork egin nahi ez duen lana eman diote: oso jarrera deserosoan soldatu behar
|
du
lanaldi osoan zehar.
|
|
|
Zigilatzeari dagokionez, erizaintzako teknikariak alderdi hauek begiratu behar
|
ditu
lanaldiari ekitean:
|
|
|
edozein gauzarekin entretenitzen dira eta denbora erraz galtzen dute. Zereginetan edo ikasketetan kontzentratzeko zailtasuna dela eta, ezin
|
dute
lanaldia aprobetxatu eta ikaskideek baino bi aldiz denbora gehiago behar dute ezagutzak eskuratzeko. Konponbidea:
|
|
|
Gaixoen %37k zailtasun ertaina edo handia du, eta %19k ezgaitasun larria du, eta horregatik beste pertsona baten laguntza behar dute edozein jarduera egiteko. 10 urteko eboluzioaren ondoren, pazienteen erdiak ezin
|
du
lanaldi osoan lan egin. Artritis erreumatoidea tratatzeko estrategiei buruzko foro batean, UCB Pharmak antolatuta eta orain dela gutxi Sevillan egin zena, espezialistek ere antzemate goiztiarraren garrantzia nabarmendu zuten.
|
|
2012
|
|
|
...en biztanleria iraunkorraren eta gaitasuna duenaren barruan zein proportziotan erreklutatuak izan daitezkeen; eta proportzio hori ezin da izan biztanleriaren %25a baino handiagoa.Proportzio hori finkatzeko, agintari eskudunek kontuan hartu dute, besteak beste, biztanleriaren dentsitatea, eta horren garapen soziala eta fisikoa; urte sasoia eta interesdunek euren herrian eta euren kontura egin behar
|
duten
lanaldia; modu orokorrean, agintariek erkidego interesdunaren ohiko bizitzaren beharrizan ekonomikoak eta sozialak errespetatu behar dituzte.
|
|
|
Gerrako presoen eguneko lanaren iraupena ez da gehiegizkoa izango, barne hartuta joan etorriko ibilbidea; inola ere ez da izango erregioko langile zibilentzat, atxiloketa egin duen potentziaren herritarrak, izaera berdineko lanetan enplegatuek
|
duten
lanaldiarentzat onartutakoa baino luzeagoa.Gerrako presoei, eguneroko lanaldiaren erdialdera, derrigorrez onartuko zaie ordu beteko atsedenaldia, gutxienez; atsedenaldia atxiloketa egin duen potentziaren langileentzat ezarritakoaren berdina izango da, hauentzat ezarritakoa luzeagoa bada.Astero hogeita lau ordu jarraian izango dituen atsedenaldia ere onartuko zaie, posible den neurrian igandea, ed...
|
|
|
Kasu honetan: Kordobako Unibertsitatea ikasketa guztiek, gutxienez, %5
|
dute
lanaldi partzialeko matrikuletan, nahiz eta eskainitako plazen %100 betetzen ez duten titulazioek “Ikastegiko Batzordeak arrazoiak justifikatzetik salbuetsi ahal izango du”. Horrela, matrikulazio eskaera automatikoki onartzen da, ikastetxeak adierazten duen bezala.
|
|
2013
|
|
|
Horien artean, berebiziko garrantzia du Ekintzailetza eta Gazte Enplegu Estrategiak Estrategia horren helburua da 30 urtetik beherakoen soldatapeko lana eta lan autonomoa sustatzea. Atzo indarrean sartu zen plan horri esker, trebakuntzarekin lotura
|
duten
lanaldi partzialeko kontratuak hobaridunak dira, 250 langiletik gorako enpresetan %75 eta gainerakoentzat %100, eta aldi baterako “lehen enplegu gaztea” kontratu berria sortu da, pizgarriak izango dituena kontratu mugagabe bihurtzen denean. Gainera, gazte ekintzaileek eta autonomoek tarifa finkoa izango dute Gizarte Segurantzaren kuotetan.
|
|
|
Nola eragingo die neurri horrek herritarrei? Trebakuntzarekin lotura
|
duten
lanaldi partzialeko kontratuak, 250 langile baino gehiagoko enpresetan% 75 eta gainerakoentzat% 100, hobaria izango dute. Lehenengo enplegu gaztearen kontratua sortuko da, aldi baterako.
|
|
|
Erantzukizunen gainkarga, arazo ekonomikoak eta bizitza pertsonala, familia eta lana bateratzeko zailtasuna dira nagusiak ama ezkongabeen arazoak, Emakumearen Institutuaren ikerketa baten arabera. Pilar Castellanosek, Ama Ezkongabeen Elkarteko Presidentea aukeratuz, azaldu du, soldata bakarra dagoenez, «ama ezkongabe gehienek ezin
|
dutela
lanaldi murrizketarik egin». Zailtasun berezia da ordutegi guztiak bateratzea, eta «lanpostua gehiago zaindu behar da», gehitu du.
|
|
2014
|
|
|
Murrizketak egon direla nabarmendu du Martinezek: iaz esaterako PT bat gehiago
|
zuten
lanaldi erdiarekin, aurten bakarra bi hereneko lanaldian, Mikel Gonzalez. " Hori da ereduko 631 ikasleentzat dagoena".
|
|
|
Arazoa da hemen ordu batzuetako lana dutenen erdiek egun osoko lanaldia nahiko luketela. Ia %20k seme alabak edo beste senideren bat zaintzeko
|
dute
lanaldi partziala; %5ek, gehiago ikasteko, eta %9k baizik ez dute lanaldi partziala beren gogoz aukeratu. @ Informazio gehiago bildu nahi izanez gero, bisitatu webgune hau:
|
|
2015
|
|
|
" Hiri bateko kaleetan ibiltzeak ez dauka antzekotasunik kobazuloetan barneratzearekin". Koba batean sartuta eman behar
|
du
lanaldiko denbora gehien, eta, ondorioz, haren egunerokoak ez dauka aldaketa handirik. Informazio berbera errepikatu ohi du bisita guztietan.
|
|
|
Prestakuntzako kontratuak urtebetetik hiru urtera irauten du, eta hitzarmen bidez alda daiteke, gutxienez sei hilabetez eta gehienez hiru urtez. Langileak denbora eduki behar
|
du
lanaldiaren barruan bere prestakuntzara bideratzeko. Hezkuntza hori enpresan bertan edo onartutako zentroetan eman daiteke, eta izendatutako enpresaburuaren edo tutorearen ardura da.
|
|
2016
|
|
|
Izan ere, maite zuen langileak beren lana bukatzen ikustea; batzuk irribarre eta txantxa artean, kalera ateratzeko ordua hurbil zegoelako; beste batzuk, berriz, aurpegian aspermen zantzuak dituztela, gustuko ez duten lan batean egun guztia igaro ondoren. Maite
|
zuen
lanaldiari amaiera ematen zioten hotsak entzutea: makinek itzaltzean ateratzen duten zarata, pixkanaka isilduz doazen motorrek burrundaratik murmuriora egiten duten aharrarusia, ia dena isildu denean ustekabean entzuten den azken mailu hotsa.
|
|
2017
|
|
|
enpresa batek x langile izaten ditu x orduko lanaldiarekin, eta krisiaren ondorioz, gerta daiteke enpresa horrek nahikoa diru ez sortzea ordu horien soldata ordaintzeko (kausa ekonomikoa); edo gerta daiteke lanordu horiek okupatzeko adina lan ez izatea (kausa produktiboa). . Gauza batengatik edo bestearengatik, edo biengatik, enpresa horrek ditu langile batzuk ezin
|
dituenak
lanaldi osoan mantendu. Kasu horietan, egoera estrukturala bada, denbora luze batean normaltasunik ez bada berreskuratuko, enpresaburuak ausarta izan behar du, eta erabaki bat hartu.
|
|
|
Haurrek saihestu egin behar dituzte ahalegin fisiko handia eskatzen duten jarduerak, eta ongi hidratatuta egon behar
|
dute
lanaldi beroenetan.
|
|
2018
|
|
|
Ikerlari horiek, aipatu lanak aurrera eramateaz gain, hamaika kongresu eta mintegitan euskal unibertsitate publikoaren izena munduan zehar zabaltzen ere jarduten dutela azaldu dute. Alabaina, beste lan kategoria batzuk
|
dituztenen
lanaldi eta ikerketa lan berbera egin arren, horiekin alderatuta baldintza prekarioak dituztela salatu dute, “ordainsarietan %44ko aldea izateraino”.
|
|
2019
|
|
|
Oro har, kontaktu gutxi duzu beste langileekin, ez dakizkizu besten baldintzak, egoera. Soldata hitzarmenetik gorakoa izan ohi da baina prestaketa orduak ez dituzte kontuan izaten; teorian ez
|
duzu
lanaldi osoa, baina praktikan bai. Gero, kontratutik kanpo ere klaseak ematen ditut, beltzean kobratuz.
|
|
|
Nola kotizatzen da? Enpresak Gizarte Segurantzan sartzen jarraitu behar
|
du
lanaldi osoan, kontratua etenda duen egunetan barne. Antzinatasuna galduko dut?
|
|
|
Nola kotizatzen da? Enpresak enpresa kuotaren %100 kotizatu behar
|
du
lanaldia murrizteko EEE aplikatzen den bitartean. Aparteko orduak egin ditzaket?
|
|
|
Gure lanetara ezin iritsita gaude, beti erlojuaren kontra gabiltza, egoiliarrei merezi duten besteko arreta eman ezinda. Horregatik, lehen esandako baldintzak hobetzeaz gainera, lanaldi partzialak
|
dituztenei
lanaldi osoko kontratua egitea eskatzen dugu, egoiliar bakoitzari minutu gehiagoko arreta zuzena eskaini ahal izateko. Gipuzkoako datu guztien batezbestekoa kalkulatu dute, eta batez beste, eguneko, 92 minutu eskaintzen zaizkio egoiliar bakoitzari.
|
|
|
Enpresa guztiek
|
dute
lanaldi hasiera eta bukaera orduak jasotzeko ardura, langileei dagozkien soldatak ordaintzeko. Ez gehiago, ezta gutxiago ere, dagokiena baizik.
|
|
2020
|
|
|
Zailtasun ekonomikoak dituzten familiei, langabezian daudenei edo diru sarrerak murrizturik dituzten autonomoei energia, ura eta telekomunikazio hornidurak bermatzeko neurriak ere ezarri ditu Espainiako Gobernuak, enpresa hornitzaileek zerbitzu horiek eten ez ditzaten. Kontziliazio neurriei dagokienez, egoera berriaren ondorioz etxean zaintza lanak egin behar
|
dituztenek
lanaldi murrizketak eskatu ahal izango dituzte, baita %100eko murrizketak ere. Bestetik, koronabirusaren ondorioz egiten diren enplegu erregulazio txostenen eraginez lanik gabe gelditzen diren langileek langabezia saria jaso ahal izango dute, beren jatorrizko langabezia saria xahutu gabe; langabezia saria jasotzeko eskubiderik sortu ez dutenek ere jasoko dute salbuespenezko diru sari hori.
|
|
|
Aldaketa horrek, hala ere, ez dakigu maskulinitatearen eraldaketa bat ekarriko duen edo breadwinner ereduaren zabaltzea. Emakumeek lan ordainduari eta ez ordainduari eskainitako denborak ez
|
du
lanaldi bikoitza erakusten, lanaldi bikoitza agregatuki ulertzen baldin badugu bederen (bi lanaldi jarraituen batuketa bezala), baizik eta lanaldien aldiberekotasuna (Sagastizabal, 2017). Horregatik hartu behar dira kontuan neurtu ezin daitezkeen aldagaiak eta bigarren mailako jarduerak, hala nola, Luxanek zioen moduan, kudeaketaren, arduraren eta antolaketaren (ocupacion versus pre ocupacion; carga mental eta gestión kategoriak) pisua nork daraman.
|
|
|
Enpresak kontrakorik adierazi ezean, lanera joan behar dute beharginek —batzuek etena dute jarduna— Inor zaindu behar izanez gero, langile bakoitzak enpresarekin negoziatu ditu baldintzak. Erakundeek agindua
|
dute
lanaldi murrizketak erraztuko dituztela, baina ez dute neurriei buruzko xehetasunik eman.
|
|
|
Eragina izan du
|
zuen
lanaldian ere. Alarma egoera jarri zutenean, lehenengo astean, nik 8 eguneko astea egin nuen.
|
|
|
Bestalde, azken bi hilabeteetako gisan, lana erregulatzeko txostenaren pean diren beharginen langabezia sariei eta enpresek horien gizarte segurantzan dituzten kotizazio salbuespenei helduko die gobernuak, baina ehuneko desberdinak izango dira enpresaren tamainaren eta ezarrita
|
duen
lanaldiaren arabera. Hiru aldeek sinatu duten hitzarmenaren arabera, akordioa luzatu ahal izango dute ekainaren 30a igarotzean.
|
|
|
Espainiako Gobernuak hala erabakita, telelana" lehentasuna" izango da maiatzean eta ekainean ere, aukera hori eskaintzen duten enpresetan. Zaintza betebeharrak
|
dituztenek
lanaldia egokitzeko eskubidea izango dute epe horretan.
|
|
|
neu naiz harategiaren arduraduna”. Lizasok langile bat
|
du
lanaldi osoz, eta beste bat astean pare bat egunez joaten zaio laguntzera. “Behin baino gehiagotan saiatu izan naiz norbait kontratatzen, baina sekula ez dut behar dudanik topatu”.
|
|
2021
|
|
|
Lanaldia murriztea bera neurri positiboa da, osasungarria, eta behar beharrezkoa langileen bizimodua eta kontziliazioa hobetzeko, baina arlo sozialean onura are handiagoak ekar ditzake, lanaren banaketari mesede egin diezaiokeelako: lanpostu bat
|
dutenen
lanaldia murrizteak bide eman diezaioke langabezian daudenentzat lanpostu berriak sortzeari.
|
|
|
Bidenabar, hezkuntza pribatuko irakasleek 61 urtetik aurrera
|
duten
lanaldi murrizketak publikoan ere izan lirateke, are gehiago kontuan hartuta Hezkuntza Departamentuak ordaintzen dituela.
|
|
|
Mobilizazioen arrazoia da enpresaren jarrera lan hitzarmen negoziazioari dagokionez. Langile erakundeek adierazi dute 7 milioi euroko etekinak lortu arren 2020an, Adams Food enpresak nahi
|
duela
lanaldia luzatu, malgutasuna areagotu eta soldata eskala bikoitza ezarri.
|
|
|
" EPSVa %4 tik %1era jaistea proposatu da, 40 orduko lanaldi igoera, enplegu bermea 2024 urterarte ezarri eta Laudion eta Amurrion inbertsioak egiteko konpromisoa". ELAk ez
|
du
lanaldia igotzeko proposamena begi onez ikusi, baina hala ere proposamena" bere osotasunean" positiboki baloratu du: " Kaleratze behartuak baztertzea eta behin betiko neurriak ez planteatzea garrantzitsutzat jo ditugu".
|
|
2022
|
|
|
sasoikako, aldizkako, urtaroko eta taxu horre takoak. Urte sasoia edo urtaroa ohi
|
dugu
lanaldiaren denbora erreferentzia. " Sasoikako egiten du lan, gaur hemen eta bihar han", dakar Labayru Hiztegiak.
|
|
|
Turisten selfie en eta kristalaren distiraren atzean, baina, errealitate makur bat dago: «Bertan diharduten 11 garbitzaileek ez
|
dute
lanaldi osoko jardunik, eta 600 euro inguru irabazten dituzte hilean [hamabost soldata urtean]. Pentsa zer den hilabete bukaerara iristea soldata horrekin».
|
|
|
Hain zuzen, Bizkaiko hitzarmena baxuenetakoa da eta soldatak ez dira 16.000 eurora iristen urtero. Esan beharra dago, gainera, langile gehienek ez
|
dutela
lanaldi osoa.
|
|
2023
|
|
|
Alegia, esaten da: «Ezin
|
ditugu
lanaldi luzeak jarri, jendea deprimitu egiten delako». Bai, egia da; baina baita gogoak ematen ez digulako ere.
|
|
|
Ariketa bera egin behar
|
dugu
lanaldi partzialen inguruan, kontratu kopuruari erreparatu beharrean langile guztiengan duen eraginaren bilakaera aztertuz. Gizonen %7, 1i baino ez dio eragiten enplegu partzialak, baina halako lanaldian dagoen emakumeen ehunekoa %26, 4tik %23, 8 izatera igaro da azken urtean.
|
|
|
LABek uste
|
du
lanaldia murrizteko eztabaidari «premiaz» heldu behar zaiola, baina ez du uste horretarako leku egokia denik Elkarrizketa Sozialaren Mahaia. «Mendiari gogorarazi behar diogu mahai antidemokratiko horretan herri honetako gehiengo sindikalak ez duela parte hartzen.
|
|
|
Hala ere, astean lan egiten den denbora gutxitzeak garrantzia galdu du sindikatuen programetan, eta irakasleak onartu du «bigarren mailako aldarrikapen» bihurtu dela. Hori dela eta, uste
|
du
lanaldia murrizteko borroka «beste modu batean» berraktibatu dela: «Mundu hasi den borroka da, oso bisuala, egun bat gutxiago lan egitea eta hiru eguneko asteburua izatea oso deigarria baita.
|
|
|
Zer onura ditu? Zubirik uste
|
du
lanaldia laburtzeak langileengan dituen onurak «aski ezagunak» direla —kontziliaziorako, zaintzarako eta garapen pertsonalerako denbora gehiago izatea—, baina uste du enpresentzat eta estatuarentzat ere onuragarria izango dela.
|
|
|
Ipar zein Hego Euskal Herrian, lanaren inguruko eskumen gehienak Frantziako eta Espainiako gobernuen esku daude; beraz, bertako erakundeek ezin
|
dute
lanaldia legez murrizteko neurririk hartu. Idoia Mendia Eusko Jaurlaritzako Lan sailburua, ordea, saiatu zen martxoan gaia Elkarrizketa Sozialaren Mahaira eramaten, baina Confebasken ezezkoarekin egin zuen topo.
|
|
|
UGTk, ordezkaritza txikiena duen sindikatuak, uste
|
du
lanaldiaren murrizketan aurrerapausoak eman behar direla. Lanaldi zatitua duten langileek urtean 1.697 ordu egiten dituzte lan, eta lanaldi jarraitua dutenek, berriz, urtean 1.682 UGTk gogorarazi du lanaldian ez dela aldaketarik egon azken hamabost urteetan.
|
|
|
Besteak beste, gerra errefuxiatuek iazko udan zertan lan egiten zuten jaso dute. Horien herenek
|
zuten
lanaldi osoko lan bat, %10 inguru zerbitzuen sektorean ari ziren lanean, eta ia %40k ikerlanean «lan sinpleak» deitutakoak zituzten. GKEek ohartarazi dute errefuxiatuek nekez lor dezaketela lan kualifikatu bat.
|
|
|
Lanaldi partzialetan eta lanaldi murriztuetan emakumezkoen ehunekoa handiagoa da. %26ek
|
dute
lanaldi partziala emakumezkoen artean, eta %16k gizonezkoetan. Lanaldi murriztuetan ere, emakumezkoen ehunekoa gizonezkoena baino ia bost puntu handiagoa da.
|
|
|
Haren ustez, produktibitatearen gaiari heldu litzaioke absentismoari aurre egiteko. «Aukera historiko bat
|
genuen
lanaldia murrizteko, absentismoa jaisteko neurri zuzentzaileak ezartzeko, eta, hala, kalitate handiagoko enplegua sortzeko».
|
|
|
Bestetik, foru administrazioak zehaztu duenez, lanaldi partziala duten langileen kasuan haien lanaldia ohikoa baino laburragoa baldin bada, baimenaren iraupena murriztuko da langileak
|
duen
lanaldiaren eta enpresa berean lanaldi osorako kontratatuta dauden langileen ohiko lanaldiaren arteko proportzioaren arabera. Enpresari dagokio, lanaren antolamenduaren arabera, langileek botoa ematera joateko dituzten baimenak banatzea egunean zehar.
|
|
|
Espero dugu Bizkaiko meatzariek ulertuko dutela ezin
|
dugula
lanaldia murriztu, inguruko probintzietan eta herrialdeetan baino apalago geldituz. Horrek ez du erran nahi Bizkaiko nagusiak ez garela meatzarien egoeraren hobetzeaz kezkatzen.
|
|
|
Jubilazio partziala lortu duen langilearen lan kontratua lanaldi partzialeko kontratua da. Beraz, kontratu horretan jaso behar dira, halako kontratuek dituzten osagaiak ez ezik, langileak jubilazioa hartu aurretik
|
zuen
lanaldia, eta lanaldi hori murriztu ostean duena ere.
|
|
|
6 XXI Metal enpresan zalantzak
|
dituzte
lanaldiari buruzko erregistroa ezartzeko moduaren inguruan. Aholku egokiak eman.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboek arautu behar
|
dituzte
lanalditik kanpo enpresaburuaren esanetara egondako denborari dagozkion alokairuak.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboak edo banakako lan kontratuak ezarri behar
|
du
lanaldiaren iraupena eta horren banaketa, LELTBk ezarritako gehieneko iraupena errespetatuz (ikusi LELTBren 34 artikulua).
|