|
2009
|
|
|
Gizonen %96, 3k
|
dute
lanaldi osoko lana; emakumeen artean, berriz, %78, 8k dihardute lanaldi osoan. Lanaldi murriztua bateratze neurria da, baina emakumeak nagusi dira oraindik neurri hau eskatzen duten langileen artean.
|
|
2014
|
|
|
Arazoa da hemen ordu batzuetako lana dutenen erdiek egun osoko lanaldia nahiko luketela. Ia %20k seme alabak edo beste senideren bat zaintzeko
|
dute
lanaldi partziala; %5ek, gehiago ikasteko, eta %9k baizik ez dute lanaldi partziala beren gogoz aukeratu. @ Informazio gehiago bildu nahi izanez gero, bisitatu webgune hau:
|
|
2020
|
|
|
Enpresak kontrakorik adierazi ezean, lanera joan behar dute beharginek —batzuek etena dute jarduna— Inor zaindu behar izanez gero, langile bakoitzak enpresarekin negoziatu ditu baldintzak. Erakundeek agindua
|
dute
lanaldi murrizketak erraztuko dituztela, baina ez dute neurriei buruzko xehetasunik eman.
|
|
2021
|
|
|
Lanaldia murriztea bera neurri positiboa da, osasungarria, eta behar beharrezkoa langileen bizimodua eta kontziliazioa hobetzeko, baina arlo sozialean onura are handiagoak ekar ditzake, lanaren banaketari mesede egin diezaiokeelako: lanpostu bat
|
dutenen
lanaldia murrizteak bide eman diezaioke langabezian daudenentzat lanpostu berriak sortzeari.
|
|
|
Bidenabar, hezkuntza pribatuko irakasleek 61 urtetik aurrera
|
duten
lanaldi murrizketak publikoan ere izan lirateke, are gehiago kontuan hartuta Hezkuntza Departamentuak ordaintzen dituela.
|
|
2022
|
|
|
Turisten selfie en eta kristalaren distiraren atzean, baina, errealitate makur bat dago: «Bertan diharduten 11 garbitzaileek ez
|
dute
lanaldi osoko jardunik, eta 600 euro inguru irabazten dituzte hilean [hamabost soldata urtean]. Pentsa zer den hilabete bukaerara iristea soldata horrekin».
|
|
2023
|
|
|
Alegia, esaten da: «Ezin
|
ditugu
lanaldi luzeak jarri, jendea deprimitu egiten delako». Bai, egia da; baina baita gogoak ematen ez digulako ere.
|
|
|
Ariketa bera egin behar
|
dugu
lanaldi partzialen inguruan, kontratu kopuruari erreparatu beharrean langile guztiengan duen eraginaren bilakaera aztertuz. Gizonen %7, 1i baino ez dio eragiten enplegu partzialak, baina halako lanaldian dagoen emakumeen ehunekoa %26, 4tik %23, 8 izatera igaro da azken urtean.
|
|
|
LABek uste
|
du
lanaldia murrizteko eztabaidari «premiaz» heldu behar zaiola, baina ez du uste horretarako leku egokia denik Elkarrizketa Sozialaren Mahaia. «Mendiari gogorarazi behar diogu mahai antidemokratiko horretan herri honetako gehiengo sindikalak ez duela parte hartzen.
|
|
|
Hala ere, astean lan egiten den denbora gutxitzeak garrantzia galdu du sindikatuen programetan, eta irakasleak onartu du «bigarren mailako aldarrikapen» bihurtu dela. Hori dela eta, uste
|
du
lanaldia murrizteko borroka «beste modu batean» berraktibatu dela: «Mundu hasi den borroka da, oso bisuala, egun bat gutxiago lan egitea eta hiru eguneko asteburua izatea oso deigarria baita.
|
|
|
Zer onura ditu? Zubirik uste
|
du
lanaldia laburtzeak langileengan dituen onurak «aski ezagunak» direla —kontziliaziorako, zaintzarako eta garapen pertsonalerako denbora gehiago izatea—, baina uste du enpresentzat eta estatuarentzat ere onuragarria izango dela.
|
|
|
Ipar zein Hego Euskal Herrian, lanaren inguruko eskumen gehienak Frantziako eta Espainiako gobernuen esku daude; beraz, bertako erakundeek ezin
|
dute
lanaldia legez murrizteko neurririk hartu. Idoia Mendia Eusko Jaurlaritzako Lan sailburua, ordea, saiatu zen martxoan gaia Elkarrizketa Sozialaren Mahaira eramaten, baina Confebasken ezezkoarekin egin zuen topo.
|
|
|
UGTk, ordezkaritza txikiena duen sindikatuak, uste
|
du
lanaldiaren murrizketan aurrerapausoak eman behar direla. Lanaldi zatitua duten langileek urtean 1.697 ordu egiten dituzte lan, eta lanaldi jarraitua dutenek, berriz, urtean 1.682 UGTk gogorarazi du lanaldian ez dela aldaketarik egon azken hamabost urteetan.
|
|
|
Besteak beste, gerra errefuxiatuek iazko udan zertan lan egiten zuten jaso dute. Horien herenek
|
zuten
lanaldi osoko lan bat, %10 inguru zerbitzuen sektorean ari ziren lanean, eta ia %40k ikerlanean «lan sinpleak» deitutakoak zituzten. GKEek ohartarazi dute errefuxiatuek nekez lor dezaketela lan kualifikatu bat.
|
|
|
Lanaldi partzialetan eta lanaldi murriztuetan emakumezkoen ehunekoa handiagoa da. %26ek
|
dute
lanaldi partziala emakumezkoen artean, eta %16k gizonezkoetan. Lanaldi murriztuetan ere, emakumezkoen ehunekoa gizonezkoena baino ia bost puntu handiagoa da.
|
|
|
Haren ustez, produktibitatearen gaiari heldu litzaioke absentismoari aurre egiteko. «Aukera historiko bat
|
genuen
lanaldia murrizteko, absentismoa jaisteko neurri zuzentzaileak ezartzeko, eta, hala, kalitate handiagoko enplegua sortzeko».
|