|
2004
|
|
|
Hala, Espainian lanaldia zatitua izan ohi da, arratsaldeko zortzietan amaitzen da –edo gehiago–, eta bi eta hiru ordu artean izaten da bazkaltzeko. Europako gainerako langileek 9:00etatik 15:00etara egiten
|
dituzte
lanaldi jarraituak, eta ordu bat 12:00etatik 14:00etara janari arina jateko. Hori dela eta, Fundazio Independenteak atzo eskatu zien parlamentuan ordezkaritza duten talde politikoei beren hauteskunde programetan lan ordutegiak Europako gainerako herrialdeetakoekin normalizatzea eta lanean emandako denbora oro har berrantolatzea.
|
|
2013
|
|
|
Horri esker, lanaldi osoko bi lanpostu sortu dituzte, eta beste bi lanaldi erdian. Laster beste hiru pertsona kontratatuko
|
dituzte
lanaldi erdian. Gainera, Espainiako hainbat tokitan antzeko lau kooperatiba eratzea sustatu dute.
|
|
2023
|
|
|
Hego Euskal Herrian, gaur egun, oso enpresa gutxik aplikatzen
|
dituzte
lanaldi murrizketak soldatari eutsiz —batez ere, langile oso kualifikatuak dituzten enpresa teknologikoak dira—, baina beste herrialde batzuetan gero eta gehiago daude. Eusko Jaurlaritzak asmoa du datorren urtean programa pilotu bat martxan jartzeko.
|
|
|
UGTk gehiengoa du Nafarroako ostalaritzan, eta urte eta erdi daramate ituna berritzeko negoziatzen. Mikel Lizarraga Nafarroako UGTko ostalaritza arduradunaren arabera, sindikatu guztiek hasieratik eskatu
|
dituzte
lanaldia kontrolatzeko mekanismoak.
|
|
|
Lanaldi murrizketarako baimenaldia noiz eta zein ordutegitan izan langileak erabakiko du, bere lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango
|
dituzte
lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak. Edonola ere, langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|
|
|
6 XXI Metal enpresan zalantzak
|
dituzte
lanaldiari buruzko erregistroa ezartzeko moduaren inguruan. Aholku egokiak eman.
|
|
|
Hitzarmen kolektiboek arautu behar
|
dituzte
lanalditik kanpo enpresaburuaren esanetara egondako denborari dagozkion alokairuak.
|
|
|
Bi kasu horietan, lanaldi murrizketarako aldia zein ordutegitan eta noiz gauzatuko den langileak erabakiko du, bere lanaldi arruntaren baitan. Nolanahi ere, hitzarmen kolektiboek irizpideak ezarri ahal izango
|
dituzte
lanaldi murrizketa zein ordutegitan gauzatu behar den zehazteko, aintzat hartuz, dela norberaren, familiaren eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak, dela enpresaren ekoizpeneta antolaketa beharrizanak. Edonola ere, langileak, ezinbesteko kasua dagoenean izan ezik, enpresaburuari aurreabisua eman dio, 15 egunekoa edo hitzarmen kolektibo aplikagarriak ezarritakoa; bada, aurreabisu horretan zehaztu da lanaldi murrizketa zein datatan hasi eta amaituko den.
|