|
2007
|
|
|
Errege dekretu horrek arautu
|
ditu
lanaldi partzialeko kontratua, errelebu kontratua eta jubilazio partziala.
|
|
|
1 Etxe zerbitzarien Araubide Berezian, familia etxeko zerbitzariak izango du afiliazioa, alta eta baja eskatzeko buru bati edo batzuei zerbitzuak ema betebeharra, langile horrek familiaten dizkienean. Etxe zerbitzariak bere zerbitzuak eman
|
ditu
lanaldi partzialean, dela iraupen mugagabearekin, aldizkako langile finko edo jarraitutasunik gabeko langile finko gisa, dela iraupen jakinarekin, martxoaren 24ko 1/ 1995 Legegintzazko Errege dekretuak onetsitako Langileen Estatutuari buruzko testu bateginaren 15 artikuluaren kasuetan.
|
|
2011
|
|
|
Zigilatzeari dagokionez, erizaintzako teknikariak alderdi hauek begiratu behar
|
ditu
lanaldiari ekitean:
|
|
2012
|
|
|
Datorren ikasturtetik aurrera egongo da indarrean, eta, besteak beste, aukera emango du lanaldi partzialean matrikulatzen direnek lehentasuna izan dezaten irakasgai bateko txanda eta eskoletara modu malguan joatea aukeratzean. Ikastetxe honek baldintza hauek ezartzen
|
ditu
lanaldi partzialean matrikulatu nahi duten ikasleentzat: Hiru urtetik beherako seme alabak izatea.
|
|
|
Desde la entrada en vigor, el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no podrá ser superior a 30 días naturales o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 empleados. Además, en caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los términos del ERE, dispondrá de 20 días para presentar la demanda desde que el empresario comunica el ERE; este proceso judicial tendrá «carácter urgente». Bestalde, erreformak ezabatu egiten
|
ditu
lanaldia murrizteko prozedurak kolektiboki tramitatzeko eskatzen duten langile kopuruari dagozkion mugak, eta, beraz, baita ere jarraitzen jarraitzen du ERE, edozein delarik ere enpresako langile kopurua eta eragindakoena. Gainera, erreformak kaleratze kolektiboa errazten du lehen aldiz administrazio publiko guztietan eta sektore publikoko enpresa, erakunde eta erakunde guztietan.
|
|
2013
|
|
|
lanaldi partzialeko eta epe laburreko langileen gizarte babeserako araudi berria ezartzea. Hala, Kongresuaren Osoko Bilkurak, udako oporren ondorengo lehen bilkuran, gaur, irailak 12, baliozkotu egingo du Lanaldi Partzialeko Langileak Babesteko abuztuaren 2ko 11/ 2013 Errege Lege Dekretua eta arlo ekonomiko eta sozialeko beste presazko neurri batzuk. Lanaldi partzialeko langileentzako neurri berriak Arau berriak aldaketa garrantzitsuak sartu
|
ditu
lanaldi partzialeko kontratuen babes soziala. Neurri horien artean, hauek nabarmentzen dira: Toledoko Itunean gizarte eragileekin eta alderdi politikoekin adostutako lege dekretua, lanaldi osoko langile bati eta lanaldi partzialeko langile bati ahalegin bera eskatzen die.
|
|
2017
|
|
|
Oraingo deialdiarekin aipatu zerrenda osatu nahi dute eta, beraz, duela bi urteko zerrendako azkenari hots egin ondoren hasiko lirateke sortuko den zerrenda berrikoei deitzen. Deialdiaren prozedura bere gain hartu du Berriozarko Udalak, baina dagokion toki administrazioek eginen dituzte kontratazioak, hark ezarriko
|
ditu
lanaldia eta lan ordutegia eta B mailari dagokion oinarrizko soldata pagatuko du. Deialdian ezarritakoaren arabera, hilabeteko probaldia izanen dute ordezkapenak egiten dituzten langileek.
|
|
2019
|
|
|
Seme alabak zaindu beharrak, asko baldin badira, arrunt handitzen dizkio nekeak emakumeari: familia pobre bateko amak indarrak ahitzen
|
ditu
lanaldi nahasietan. Laguntzaileak dituzten emakume burgesak, berriz, ia egonean egoten dira, eta asperdura da aisialdi horren ordaina.
|
|
2020
|
|
|
Ez dio nagusiari azken emaitzen inguruko txostena bidaliko. Ez
|
ditu
lanaldiko azken minutuak emango ordenagailuko erlojuaren minutuei begira.
|
|
2021
|
|
|
Bestetik, langile migratzaile askorenak: “Kalkuluen arabera, milioi bat emakumek baino gehiagok lan egiten dute prekarioan etxeko lanetan, eta Gizarte Segurantzak berak LGSren azpiko kotizazioak onartzen
|
ditu
lanaldi osoetan”.
|
|
2023
|
|
|
" Lanaldi bereziak" terminoak bere baitara biltzen
|
ditu
lanaldiaren inguruko araubide orokorraren salbuespenak. Salbuespen horiek jaso ditu, batez ere, irailaren 21eko 1561/ 1995 Errege Dekretuak, baina, kasu batzuetan, baita LELTBk ere.
|
|
|
Akordioa edo enpresaburuaren erabakia lan agintaritzari komunikatuko zaio egutegiko 7 eguneko epean; erabaki horrek ondoreak sortuko
|
ditu
lanaldia murrizteko edo kontratua eteteko hasierako aldia bukatzen den egunaren biharamunetik, lan agintaritzak ebazpenik eman behar izanik gabe.
|