|
2023
|
|
|
Eskurik esku ere badabil, orri markatuekin, azpimarratuekin, behin eta berriro, gorriz, berdez, horiz. nork daki! Badoa kafetegitik
|
etxeko
edo apartamentuko gelara, egunero, hilero. baina lau hilabetez soil soilik!
|
|
|
(b) Kaleratzea egiten denean, haurdun dauden emakumeen kasuan, haurdunaldiaren hasieratik aurretiaz azaldutako arrazoien ondoriozko kontratu etenaldia hasi arte; LELTBren 37.3.b) artikuluko pertsonen istripu nahiz gaixotasun larriarengatik, ospitaleratzearengatik edo ospitaleratzerik behar ez duen ebakuntza kirurgikoarengatik,
|
etxeko
atsedena behar bada, jaiotzarengatik, adopzioarengatik, adopzio ondoreetarako zaintzarengatik edo familian hartzeagatik (ikusi LELTBren 37.4 artikulua), seme alabak garaia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu duten l...
|
|
|
6.6 Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak
|
|
|
Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak arautu dira, gutxieneko eduki gisa, azaroaren 14ko 1620/ 2011 Errege Dekretuan.
|
|
|
Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman berezi dira familia etxeko titularrak, enplegatzaile gisa, eta, familia etxean, ordainsari batzuen truke, enplegatzaile horrentzat eta horren mende zerbitzuak emango dituen enplegatuak gauzatutakoak.
|
|
|
Familia etxeko zerbitzarien lan harreman berezi dira familia
|
etxeko
titularrak, enplegatzaile gisa, eta, familia etxean, ordainsari batzuen truke, enplegatzaile horrentzat eta horren mende zerbitzuak emango dituen enplegatuak gauzatutakoak.
|
|
|
Familia etxeko zerbitzarien lan harreman berezi dira familia etxeko titularrak, enplegatzaile gisa, eta, familia
|
etxean
, ordainsari batzuen truke, enplegatzaile horrentzat eta horren mende zerbitzuak emango dituen enplegatuak gauzatutakoak.
|
|
|
Lan harreman berezi horien ondoreetarako, enplegatzaile da familiaetxeko titularra, benetakoa nahiz
|
etxeko
zerbitzuak ematen diren egoitza edo bizilekuko titular huts gisa.
|
|
|
Zerbitzu horiek bi pertsona edo gehiagorentzat ematen direnean, eta pertsona horiek etxebizitza berean bizi direnean, familia edo pertsona juridikorik eratu gabe, familia
|
etxeko
titular izango da etxebizitzaren titular dena, betiere, bertan bizi bada, edo pertsona horien guztien ordezkari gisa diharduenak, ondoz ondo pertsona horietatik edonor izan daitekeela ordezkari.
|
|
|
Lan harremanen objektu dira familia etxerako emandako zerbitzuak edo gauzatutako jarduerak. Halakoak izan daitezke
|
etxeko
zeregin motetatik edozein: etxea orokorrean zuzentzea eta zaintzea edo horren zati bat bakarrik, familiako kideak nahiz etxeko edo familiakoak diren pertsonak zaintzea, eta etxeko zeregin gisa gauzatu ohi diren lanak, hala nola, haurtzaindegiko lanak, lorezaintzakoak, automobilak gidatzea eta antzeko beste batzuk.
|
|
|
Halakoak izan daitezke etxeko zeregin motetatik edozein:
|
etxea
orokorrean zuzentzea eta zaintzea edo horren zati bat bakarrik, familiako kideak nahiz etxeko edo familiakoak diren pertsonak zaintzea, eta etxeko zeregin gisa gauzatu ohi diren lanak, hala nola, haurtzaindegiko lanak, lorezaintzakoak, automobilak gidatzea eta antzeko beste batzuk.
|
|
|
Halakoak izan daitezke etxeko zeregin motetatik edozein: etxea orokorrean zuzentzea eta zaintzea edo horren zati bat bakarrik, familiako kideak nahiz
|
etxeko
edo familiakoak diren pertsonak zaintzea, eta etxeko zeregin gisa gauzatu ohi diren lanak, hala nola, haurtzaindegiko lanak, lorezaintzakoak, automobilak gidatzea eta antzeko beste batzuk.
|
|
|
Halakoak izan daitezke etxeko zeregin motetatik edozein: etxea orokorrean zuzentzea eta zaintzea edo horren zati bat bakarrik, familiako kideak nahiz etxeko edo familiakoak diren pertsonak zaintzea, eta
|
etxeko
zeregin gisa gauzatu ohi diren lanak, hala nola, haurtzaindegiko lanak, lorezaintzakoak, automobilak gidatzea eta antzeko beste batzuk.
|
|
|
(a) Pertsona juridikoek, zibilek nahiz merkataritzakoek, hitzartutako harremanak, nahiz eta horien objektua
|
etxeko
zerbitzuak ematea edo zereginak gauzatzea izan. Bada, lan arloko arautegi orokorra aplikatuko zaie harreman horiei.
|
|
|
(e) Familiako kideen artean hitzartutako harremanak familia
|
etxeko
zerbitzuak emateko, zerbitzuok ematen dituenak ez duenean alokairuko langilearen izaerarik, LELTBren 1.3.e) artikuluaren haritik.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia
|
etxeko
titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia
|
etxean
etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean
|
etxeko
zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia
|
etxekoez
besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia
|
etxekoez
besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia
|
etxeko
zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Ordutegia alderdien akordioaren bidez ezarriko da. Gainera, behin eguneko lanaldia eta, hala denean, itundutako presentzia aldia amaituta, enplegatua ezin da behartu familia
|
etxean
egotera.
|
|
|
Lanaldi batetik bestera, gutxienez, 12 orduko atsedenaldia izan behar da. Familia
|
etxeko
enplegatuaren lanaldien arteko atsedenaldia, etxean lo egiten duenean, 10 ordura murriztu ahal izango da, 12 orduak arteko atsedenaldia konpentsatuz, 4 astera arteko aldietan. Dena den, familia etxeko enplegatuak, etxean lo egiten duenean, egunean bi ordu izango ditu, gutxienez, jatordu garrantzitsuenetarako, eta denbora hori ez da lan denboratzat hartuko.
|
|
|
Lanaldi batetik bestera, gutxienez, 12 orduko atsedenaldia izan behar da. Familia etxeko enplegatuaren lanaldien arteko atsedenaldia,
|
etxean
lo egiten duenean, 10 ordura murriztu ahal izango da, 12 orduak arteko atsedenaldia konpentsatuz, 4 astera arteko aldietan. Dena den, familia etxeko enplegatuak, etxean lo egiten duenean, egunean bi ordu izango ditu, gutxienez, jatordu garrantzitsuenetarako, eta denbora hori ez da lan denboratzat hartuko.
|
|
|
Familia etxeko enplegatuaren lanaldien arteko atsedenaldia, etxean lo egiten duenean, 10 ordura murriztu ahal izango da, 12 orduak arteko atsedenaldia konpentsatuz, 4 astera arteko aldietan. Dena den, familia
|
etxeko
enplegatuak, etxean lo egiten duenean, egunean bi ordu izango ditu, gutxienez, jatordu garrantzitsuenetarako, eta denbora hori ez da lan denboratzat hartuko.
|
|
|
Familia etxeko enplegatuaren lanaldien arteko atsedenaldia, etxean lo egiten duenean, 10 ordura murriztu ahal izango da, 12 orduak arteko atsedenaldia konpentsatuz, 4 astera arteko aldietan. Dena den, familia etxeko enplegatuak,
|
etxean
lo egiten duenean, egunean bi ordu izango ditu, gutxienez, jatordu garrantzitsuenetarako, eta denbora hori ez da lan denboratzat hartuko.
|
|
|
Familia
|
etxeko
langileek eskubidea dute, astean, jarraikako 36 orduko atsedenaldia izateko; ordu horietara bilduko dira, erregela orokor moduan, larunbat arratsaldea edo astelehen goiza eta igande osoa.
|
|
|
Kasu horretan, oporren daten berri izan da horiek baliatu baino 2 hilabete lehenago. Oporraldian edo oporraldietan zehar, familia
|
etxeko
enplegatzaileak ez du betebeharrik izango, familiako etxebizitzan edo familia nahiz familiako kideren bat joaten den tokian bizitzeko.
|
|
|
(I) Familia
|
etxeko
enplegatuaren kontratuari eustea
|
|
|
Enplegatzailea aldatzearen ondoriozko kontratu subrogazioa egongo da alderdiek hala akordatu dutenean bakarrik. Uste izango da akordio hori badela, familia
|
etxeko
enplegatuak bizilekuan zerbitzuak ematen jarraitzen duenean, gutxienez, 7 egunez, nahiz eta familia etxeko titularra aldatu.
|
|
|
Enplegatzailea aldatzearen ondoriozko kontratu subrogazioa egongo da alderdiek hala akordatu dutenean bakarrik. Uste izango da akordio hori badela, familia etxeko enplegatuak bizilekuan zerbitzuak ematen jarraitzen duenean, gutxienez, 7 egunez, nahiz eta familia
|
etxeko
titularra aldatu.
|
|
|
Familia
|
etxea
aldatzen denean, berau beste herri batera lekualdatzeagatik, kontratuari eusteari dagokionez aplikatuko da enplegatzailea aldatzen denerako dagoen araubide bera. Beraz, uste izango da kontratuari eutsi zaiola, zerbitzuak ematen jarraitzen direnean, 7 egunez, bizileku berrian.
|
|
|
Beraz, uste izango da kontratuari eutsi zaiola, zerbitzuak ematen jarraitzen direnean, 7 egunez, bizileku berrian. Familia
|
etxea
aldi baterako lekualdatzen denean, kontratua etetea akordatu ahal izango da.
|
|
|
Familia
|
etxeko
kontratua eteten denean, familia etxeko enplegatuaren aldi baterako ezgaitasunarengatik, horren arrazoia gaixotasuna edo istripua izanik, enplegatuak, etxean lo egiten badu, eskubidea izango du bizilekuan ostatu hartzeko, gutxienez, 30 egunetan, salbu eta, medikuaren aginduz, ospitaleratzea gomendatu denean.
|
|
|
Familia etxeko kontratua eteten denean, familia
|
etxeko
enplegatuaren aldi baterako ezgaitasunarengatik, horren arrazoia gaixotasuna edo istripua izanik, enplegatuak, etxean lo egiten badu, eskubidea izango du bizilekuan ostatu hartzeko, gutxienez, 30 egunetan, salbu eta, medikuaren aginduz, ospitaleratzea gomendatu denean.
|
|
|
Familia etxeko kontratua eteten denean, familia etxeko enplegatuaren aldi baterako ezgaitasunarengatik, horren arrazoia gaixotasuna edo istripua izanik, enplegatuak,
|
etxean
lo egiten badu, eskubidea izango du bizilekuan ostatu hartzeko, gutxienez, 30 egunetan, salbu eta, medikuaren aginduz, ospitaleratzea gomendatu denean.
|
|
|
(b) Kontratua azkendu ahal izango da, indarrean dagoen bitartean, enplegatzaileak atzera egiteagatik. Baina horretarako enplegatzaileak idatziz komunikatu dio hori familia
|
etxeko
enplegatuari, argiro eta modu zalantzaezinean jasoz enplegatzailearen borondatea, lan harremanak arrazoi horregatik amaitzeko. Zerbitzuak urtebete baino gehiagoz eman badira, enplegatzaileak aurreabisua eman dio langileari; aurreabisu hori emateko epea izango da, gutxienez, 20 egunekoa, zenbatzen hasita langileari kontratua azkentzeko erabakia komunikatu zaionetik.
|
|
|
(d) Erabaki azkentzailea, kaleratzeagatik edo atzera egiteagatik, ezin izango da gauzatu
|
etxean
lo egiten duen enplegatuari begira, egunaren 17 orduetatik hurrengo goizeko 8ak arte, salbu eta kontratua azkentzeko arrazoia oinarritzen denean leialtasuneta konfiantza betebeharren inguruko falta oso astunean.
|
|
|
(K) Familia
|
etxeko
enplegatuen gizarte babesa
|
|
|
Kontuan hartu behar da 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera, Familia
|
etxeko
Zerbitzarien Gizarte Segurantzako Araubide Berezia bildu dela Araubide Orokorrera, langile horientzako Sistema Berezia ezarriz (ikusi abuztuaren 1eko 27/ 2011 Legearen 39 xedapen gehigarria; gaur egun, ikusi GSLOTBren 250 artikulua eta h.).
|
|
|
Sistema Berezi horrekin bat etorriz, enplegatzaileak gauzatu behar ditu kokatze egintzak (afiliazioa, altak eta bajak). Eta langileak familia
|
etxe
desberdinetan zerbitzuak emanez gero, betebehar hori izango du enplegatzaile desberdin bakoitzak.
|
|
|
Kotizazioei dagokienez, gertakizun arruntengatiko eta lanbide gertakizunengatiko kotizazio oinarriak zehaztuko dira urtero Estatuko Aurrekontu Orokorren Legeak eta gai horretan berau garatzeko EGS Aginduak ezarritako eskalarekin bat etorriz, familia
|
etxeko
enplegatuek jasotako ordainsarien arabera. Beste horrenbeste gertatzen da kotizazio oinarriei aplikatu beharreko kotizazio tasekin.
|
|
|
Azkenik, babes ekintzari dagokionez, familia
|
etxeko
enplegatuek Gizarte Segurantzako prestazioetarako eskubidea izango dute, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorrean ezarritako modu eta baldintzetan, hurrengo berezitasunekin:
|
|
|
Baina, etorkizunari begira, kontuan hartu da LANEren 189 Hitzarmenak, Espainiak 2022ko ekainaren 9an berretsitakoak, ezarritakoa, bai eta 2022ko otsailaren 24ko EBAren epaiak (389/ 20 Auzia) adierazitakoa ere:
|
etxeko
lanaren sektorean langabezia prestazioak baztertzea oinarritzen duen justifikaziorik ez dago, ez behintzat inguruabar objektiboak eta sexu arrazoiengatiko edozein bereizkeriarekin zerikusirik ez duten inguruabarrak kontuan hartuta; izan ere, etxeko lanaren sektorean langabezia prestaziorik ez onartzeak berarekin dakar sektore horrek, nagusiki emakumez osatzen denak, desabantailak izatea nagusiki ...
|
|
|
Baina, etorkizunari begira, kontuan hartu da LANEren 189 Hitzarmenak, Espainiak 2022ko ekainaren 9an berretsitakoak, ezarritakoa, bai eta 2022ko otsailaren 24ko EBAren epaiak (389/ 20 Auzia) adierazitakoa ere: etxeko lanaren sektorean langabezia prestazioak baztertzea oinarritzen duen justifikaziorik ez dago, ez behintzat inguruabar objektiboak eta sexu arrazoiengatiko edozein bereizkeriarekin zerikusirik ez duten inguruabarrak kontuan hartuta; izan ere,
|
etxeko
lanaren sektorean langabezia prestaziorik ez onartzeak berarekin dakar sektore horrek, nagusiki emakumez osatzen denak, desabantailak izatea nagusiki gizonez osatzen diren beste sektore batzuei begira, halakoetan berezitasun berberak izan arren, langabezia prestazioak jasotzeko eskubidea aitortzen denean.
|
|
|
21 Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak izango lituzke etxebizitza jakin batean lan zerbitzuak emateaz gain, etxebizitza horretako titularrak duen enpresa txiki batean makina saltzaileak mantentzeaz arduratzen den langileak?
|
|
|
22 Familia
|
etxeko
zerbitzarien kontratuari eusteko araubidea deskribatu.
|
|
|
Zehatz mehatz, Auzitegi Gorenaren epaiak onartu du bidezkoa dela familia
|
etxeko
langile bat kaleratzea, ezkutuko bideokamera baten bidez, eta langileari aldez aurretik horren inguruko inolako informaziorik eman ez arren, frogatzen denean langilea lapurretan aritu dela.
|
|
|
G (4) Telelan araubidean bere
|
etxetik
lan egiten duen itzultzaile bat. Hori dela eta, bere lanak ordenagailu bidez bidaltzen dizkio Arin arin enpresari.
|
|
|
© (22) Vitoria Gasteizko denda bateko enkarguen arabera bere
|
etxean
lan egiten duen jostuna.
|
|
|
6.5 Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko eta laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen lan harreman bereziak. 6.6 Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak. 6.7 Beste lan harreman berezi batzuk.
|
|
|
...ezko bikotearen nahiz bigarren gradurainoko odol bidezko edo ezkontza bidezko ahaideen, horien artean direla izatezko bikotearen odol bidezko senideen, eta langilearekin etxebizitza berean bizi den eta horrek eragingarritasunez zaindu behar duen beste edozein pertsonaren istripu nahiz gaixotasun larriarengatik, ospitaleratzearengatik edo ospitaleratzerik behar ez duen ebakuntza kirurgikoarengatik,
|
etxeko
atsedena behar bada. Kasu horretan, langileak ordainsariak jasotzeko eskubidea izango du, nahiz eta absente egon, betiere, aldez aurretik abisua eman eta absentzia justifikatu badu (LELTBren 37.3.b artikulua).
|
|
|
Horrek guztiorrek argi uzten du ez zegoela beste biderik frogatu ahal izateko langileak lapurretan egin izana. Gainera, kasu honetan,
|
etxeko
familiaren esparruan ez du logikarik IPDBLOren 89 artikuluak onartutako informazio gailua jartzeak. Baina Auzitegi Gorenak kasu zehatzetik haratago hurrengo ideia garrantzitsua nabarmendu du:
|
|
|
(c) Familia
|
etxeko
enplegatuak familia bizilekuan lo egiteko araubidea, hala denean.
|
|
|
Probaldi horrek gehienez 2 hilabeteko iraupena izango du, hitzarmen kolektiboan aurkakorik ezarri ez bada. Alabaina, probaldiak iraun bitartean, familia
|
etxeko
enplegatzaileak eta enplegatuak betebeharra izango dute, elkarrekiko prestazioak betetzeko, nahiz eta alderdietako edonork kontratua suntsiarazi ahal izango duen, itundutakoaren araberako aurreabisua emanez; aurreabisu horrek inoiz ez du gaindituko egutegiko 7 eguneko epea.
|
|
|
Enplegatzaileak betebeharra du, familia
|
etxeko
enplegatuaren lana behar adinako segurtasuneta osasun baldintzetan gauzatzen dela zaintzeko. Horretarako, neurri eragingarriak hartuko ditu, aintzat hartuz familia etxeko lanaren ezaugarri bereziak.
|
|
|
Enplegatzaileak betebeharra du, familia etxeko enplegatuaren lana behar adinako segurtasuneta osasun baldintzetan gauzatzen dela zaintzeko. Horretarako, neurri eragingarriak hartuko ditu, aintzat hartuz familia
|
etxeko
lanaren ezaugarri bereziak. Betebehar horiek modu larrian ez betetzea enplegatuak dimisioa aurkezteko arrazoi zilegi izango da.
|
|
|
Enplegatzaileak dirutan ordaindu behar ditu alokairuak, dela legezko dirutan, dela taloiaren edo antzeko beste ordainketa moduren baten bidez, kreditu erakundeak baliatuta, aldez aurretik langilearekin hala akordatuta. Hala ere, familia
|
etxeko
zerbitzuak ematen direnean gauzaz egindako prestazioak jasotzeko eskubidearekin, hala nola, ostatua edo mantenua, kontzeptu horiengatik alderdiek akordatutako ehunekoa deskontatu ahal izango da, betiere, eskudirutan egindako ordainketa bermatzen bada, gutxienez, hilabeteko LGAren besteko kopuruan, eta kontzeptu desberdinak batuta deskontatu beharreko ehunekoa ez bada alokairu osoaren 100eko 30 ba...
|
|
|
Familia
|
etxeko
enplegatuak eskubidea du urtean bi aparteko haborokin jasotzeko. Aurkako itunik izan ezean, haborokinok jasoko dira urteko seihilekoetako bakoitza amaitzean, horietan lan egindako denboraren arabera.
|
|
|
Familia
|
etxeko
enplegatuek orduka lan egiten dutenean, etxean lo egin gabe, langile horiei ordaindu beharreko gutxieneko alokairua izango da urteko LGA zehazten duen errege dekretuak ezarritakoa, ordainsari kontzeptu guztiak kontuan hartuz, behin behineko langileentzat nahiz sasoikako langileentzat eta familia etxeko enplegatuentzat; gutxieneko alokairu hori oso osoan ordainduko da eskudirutan, benetan lan egin...
|
|
|
Familia etxeko enplegatuek orduka lan egiten dutenean,
|
etxean
lo egin gabe, langile horiei ordaindu beharreko gutxieneko alokairua izango da urteko LGA zehazten duen errege dekretuak ezarritakoa, ordainsari kontzeptu guztiak kontuan hartuz, behin behineko langileentzat nahiz sasoikako langileentzat eta familia etxeko enplegatuentzat; gutxieneko alokairu hori oso osoan ordainduko da eskudirutan, benetan lan egindako ordu kopuruaren arabera.
|
|
|
Familia etxeko enplegatuek orduka lan egiten dutenean, etxean lo egin gabe, langile horiei ordaindu beharreko gutxieneko alokairua izango da urteko LGA zehazten duen errege dekretuak ezarritakoa, ordainsari kontzeptu guztiak kontuan hartuz, behin behineko langileentzat nahiz sasoikako langileentzat eta familia
|
etxeko
enplegatuentzat; gutxieneko alokairu hori oso osoan ordainduko da eskudirutan, benetan lan egindako ordu kopuruaren arabera.
|
|
|
...kentzeagatik, kaleratze kolektiboarengatik, kaleratze objektiboarengatik, langileak kontratua alde bakarrez hutsaltzeagatik enpresaburuak lekualdaketa jakinaraztean, langileak kontratua alde bakarrez hutsaltzeagatik lan baldintzak funtsean eraldatzeko kasuetan kaltetua denean, kontratuak azkentzeagatik KLTBren 181 eta 182 artikuluekin bat etorriz, 1620/ 2011 EDren 11.2 artikuluaren arabera familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak azkentzeagatik, eta aldi baterako edo iraupen jakineko kontratuak azkentzeagatik, legearen arabera bidezkoa denean.
|
|
|
Gehienez ere, urtebeteko zenbatekoak ordainduko dira, salbu eta langileak kontratua alde bakarrez hutsaltzen duenean lan baldintzak funtsean eraldatzeko kasuetan kaltetuta izateagatik (kasu horretan, gehienez ere, 9 hilabeteko zenbatekoak ordainduko dira) edo familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harremanak azkentzen direnean (kasu horretan, gehienez ere, 6 hilabeteko zenbatekoak ordainduko dira).
|
|
|
13 Goimendia arrantza enpresak Ondarroako portuan hiru itsasontzi ditu(" Antiguako Ama"," Begoñako Ama" eta" Itziarko Ama"); hiru itsasontzi horiek arrasteko arrantza modalitatean dihardute. Bada, aspaldi aspalditik, Ondarroako portuan ohitura da arrantza modalitate horretan lan egiten duten arrantzaleek arrainei tripak kentzea eta kokotxak eurentzat hartzea, behin lehorreratuta,
|
etxera
eramateko edo euren kontura arrain erosleren bati saltzeko. Baina 2020ko martxoan, enpresak hiru itun egin zituen aipatu itsasontzietako arrantzaleekin.
|
|
|
Distantziara egindako lana definitu da lana antolatzeko edo lan jarduera gauzatzeko modu bezala, betiere, berau egiten bada langilearen
|
etxean
edo horrek aukeratutako tokian, lanaldi osoan edo lanaldiaren zati batean, erregulartasunez.
|
|
|
1931ko Lan Kontratuaren Legeak 1926ko Lan Kodearen lehenengo Liburua indargabetu zuen, eta lan kontratuaren arauketa zehatza eta perfektua jaso zuen bere 94 artikuluetan eta xedapen gehigarri bakarrean. Halaber, bere aplikazio esparrua nabarmen hedatu zuen, langiletzat hartu baitzituen eskulangileak ez ezik,
|
etxeko
zerbitzuetan lan egiten zutenak eta langile intelektualak ere, besteak beste.
|
|
|
Lehenengoak, urtarrilaren 26ko Dekretuak onetsitakoak, lan kontratuari erreparatu zion bete betean. Bigarrenak, martxoaren 1eko Dekretuak onetsitakoak, arautu zituen ontziratze kontratua,
|
etxean
lan egiteko kontratua, ikastaldi kontratua, emakumeen lan kontratua eta adingabeen lan kontratua.
|
|
|
Adibidea: LANEren 201 zenbakidun Gomendioa,
|
etxeko
langileei buruzkoa, 2011ko ekainaren 16an onetsitakoa.
|
|
|
6.6 Familia
|
etxeko
zerbitzarien lan harreman bereziak 216
|
|
|
Bestalde, ekoizpenerako harreman juridikoen lan izaerak berarekin dakarren hertsitasunaren aurrean, ez da arraroa ezkutuko ekonomia izatea lan kontratua saihesteko modurik gogorrena; areago, ezkutuko ekonomia haratago doa, edozein arauketa aplikatzea ere saihesten duelako. Egoera hori, gehienbat, gauzatzen da
|
etxeko
langileen kasuan, turismo sektorean, eraikuntzan, harremanetarako jardueretan eta nekazaritzan. Gainera, kasurik larrienetan egoera hori langileen eskubideen aurkako delitua izan daiteke, bai eta lan esplotazioa ere.
|
|
|
Eta artikulu horiek besterik ez zituzten jaso kapitalaren eta lanaren arteko harremanak arautzeko manuak, hiru egoera bereiziz:
|
etxeko
zerbitzarien errentamendua, nekazaritzako zerbitzuen errentamendua eta industria zerbitzuen errentamendua (industria zerbitzuen artean esanbidez aipatu ziren eskulangileak, artisauak eta gainerako alokairukoak).
|
|
|
Udalaren eta Gobernadore Zibilaren arteko eztabaidak Gobernu zentralak ebatziko zituen, Estatuko Kontseilua entzun eta gero. Probintzia Batzordearen baimena behar zen benefizentzia
|
etxeak
eratu eta kentzeko eta mendietan zuhaitzak mozteko, esate baterako. Azkenik, Estatuko Gobernuaren baimena behar zen ondasun higiezinen gaineko kontratuak egiteko, eskubide errealak eratzeko eta zorraren tituluak jaulkitzeko.
|
|
|
Artikulu horrek, 2013an zuen idazketan, udalei biztanle kopuruaren arabera gutxieneko zerbitzu batzuk emateko beharra ezartzen zien (1985tik aurrera gertatzen zen bezala). Legeak artikulu berdinak bigarren paragrafoan 20.000 biztanle baino gutxiagoko udalerrietan probintziako diputazioei honako zerbitzu hauek koordinatzeko beharra ematen die: Hondakinen bilketa eta tratamendua Ur edangarriaren
|
etxez
etxeko hornidura eta ur hondakinen estolderia sarea eta tratamendua Bide garbiketa Biztanle nukleoetara sartzea Herri bideen zolaketa Argiteri publikoa
|
|
|
Artikulu horrek, 2013an zuen idazketan, udalei biztanle kopuruaren arabera gutxieneko zerbitzu batzuk emateko beharra ezartzen zien (1985tik aurrera gertatzen zen bezala). Legeak artikulu berdinak bigarren paragrafoan 20.000 biztanle baino gutxiagoko udalerrietan probintziako diputazioei honako zerbitzu hauek koordinatzeko beharra ematen die: Hondakinen bilketa eta tratamendua Ur edangarriaren etxez
|
etxeko
hornidura eta ur hondakinen estolderia sarea eta tratamendua Bide garbiketa Biztanle nukleoetara sartzea Herri bideen zolaketa Argiteri publikoa
|