|
2002
|
|
|
Horrek azken emaitza okerragotzen baino ez du laguntzen.
|
Lan
prozesua ez da konplikatua, baina ezusteko desatseginik ez izateko, komeni da aurretik kartoi batean edo horma zati batean egitea, efektua behatzeko eta teknika hobetzeko.
|
|
2005
|
|
|
|
Lan
prozesuaren akatsak identifikatzeko, gurpila, egokiagoa da, informazio guztia pertsona batek duelako.
|
|
|
hezkuntza proiektua, curriculum proiektua, memoria, barne araudia... Ikastetxearen egitura: organigramak, lanpostuen diseinua eta ebaluazioa... Giza baliabideen kudeaketa. Formazio estrategiak. Kudeaketa ekonomikoa. Zuzendaritza eta teknologia berriak. Espazioen banaketa, ergonomia, bizi kalitatea... Komunikazioa, informazioa eta marketina... Lidergoa. Erabakiak hartzea. Negoziazioa. Denboraren kudeaketa.
|
Lan
prozesuen diseinua eta ebaluazioa. Gatazken kudeaketa. Bileren koordinazioa. Ikastetxeen berrikuntza. Ikastetxeen arteko konpetitibitatea. Zuzendaritza eta etika. Zuzendari elkarteak. Kanpoko harremanak. Ikastetxearen irekitasuna inguru hurbilera. Zuzendaritzaren aldaketa. Talde lana eta elkarlana. Ikastetxeen ebaluazioa. Zuzendaritza proiektua.
|
|
|
Lan banaketak eta espezializazioak eragiten duten sakabanaketa prozesu integratzaileekin bideratu behar da.Lan prozesu guztiak kanalizatu, bideratu eta batu behar dira ikastetxearen helburunagusiak lortzeko.
|
Lan
prozesuen koordinazioa lortzeko, beharrezkoa da elementuhauek aintzat hartzea: ikastetxearen proiektuaren helburuak, taldeen zereginenzehaztapena, erakundearen baliabideen banaketa eta lan prozesuen planifikazioa, exekuzioa, kontrola eta ebaluazioa.
|
|
|
|
Lan
prozesuak era egokian artikulatuta sinkronizatuta dauden.
|
|
|
Ikastetxearen esparru zabal eta sakon hauek artikulatu edo egituratu behardira lan prozesuak era egokian bideratzeko.
|
Lan
prozesu horiek irakaskuntza ezunibertsitarioan hiru multzo zabaletan banatzen dira (Gairin, 1988):
|
|
|
Komunikazioaren bidez ikastetxeko lan eta jarduera asko loturik eta harremanetan egoten dira.
|
Lan
prozesuen arteko lotura ahalbidetzen du.
|
|
|
|
Lan
prozesuak zenbat eta estandarizatuagoak eta errepikakorragoak izan, orduan eta arrisku txikiagoa gatazkak sortzeko.
|
|
2009
|
|
|
Lanpostua sortu behar izan nuen, bakarrik lan egiten trebatu… Diziplinatua izan behar duzu.
|
Lan
prozesua erabakita dago, eguneroko errutina, baina egunero sortzen dira problemak eta ustekabekoak, eta horiek gertatzen direnean, gainditzeko gaitasuna izan behar duzu.
|
|
|
Erabiltzaile batek hegazkin txartel bat badu Espainiako hegazkin konpainia batean, jardueren etenaldi hori egingo den egunetako edozeinetarako, jarraibide batzuk bete ditzake ahalik eta gutxien eragiteko:
|
Lan
prozesu honen eraginpeko airelinea behartua dago erabiltzaileei baliogabetzearen arrazoien berri ematera. Konpainia bere beharrak egokitzen saiatuko da, bai konpainia beraren beste hegaldi baten bidez, bai beste aireko linea batzuen bidez, horrek txartelaren kostuan eraginik izan gabe.
|
|
|
Bloke dinamikoak, marrazketa parametrikoa, forma librea, etab. Azken finean, AutoCADen azken bertsioan sartu ditugun tresna gehienak.
|
Lan
prozesuak sinplifikatzen nabarmenduko da, adibidez, komandoak, tresna barrak edo zereginen automatizazioa hobetzen. Zer interakzio gailu berrik (tableta edo sagu batetik haratago) erraztuko dute irtenbide horiekin lan egitea?
|
|
|
Gako hitzak:
|
Lan
prozesua
|
|
2010
|
|
|
Langilearen eta produkzioaren arteko lotura ordenatzeaz gain, produkzioaren zatiketa bultzatzen du teknozientziak eta, halaber, zatien arteko mailaketa.
|
Lan
prozesuen antolakuntza zientifikoan teknologiak rol erabakigarria jokatzen du eta antolakuntzaren norabideadeterminatzen du. 1970eko hamarkadan fordismoaren porrota jazo zen eta lanaantolatzeko eredu nagusia izateari utzi zion geroztik.
|
|
|
Batzuetan txostenak egingo ditu, besteetan entzuna izan du (LPLren 5.3, 33, 211, 212, 218, 223 eta 224 art.), eta beste batzuetan alderdi gisa arituko da (LPLren 80.2, 82, 162, 163, 165, 171, 175 eta 6 XG).
|
Lan
prozesuan duen esku hartzeari buruz, ik. Arroyo Mena, C.,. Intervención del Ministerio Fiscal en el proceso laboral?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1997/ 87 zk. eta geroago egile beraren beste lan bat, izenburu berarekin(. Intervención del Ministerio Fiscal en el proceso laboral?), Tapia, 1997/ 93 zk., Dolz Lago, M. J.,. Presente y futuro del Ministerio Fiscal en la jurisdicción so...
|
|
|
Gainera, normalean, judizio aurreko arazo penalek ez dute lan prozesua esekiko, agiri faltsutasunean oinarrituta erabakia emateko guztiz ezinbestekoak gertatzen direnean salbu.
|
Lan
prozesu exekutiboa, aldiz, bakarrik esekiko da baldin judizio aurreko arazo penal bat dela-eta haren oinarria titulu exekutiboa sortu ondoren izan den agiri faltsutasuna bada. Edozein kasutan, esekipena soilik hedatuko da gai horren ebazpenak zuzenean baldintzaturiko betearazpen jardueretara26.
|
|
|
adierazpen prozesuaren bitartez egikaritutako adierazpen babesa, betearazpen prozesuaren bitartez ematen den betearazpen babesa eta kautela prozesuaren bitartez egikaritzen den kautelazko babesa.
|
Lan
prozesuan aurreikusten den helegite eraentza ere aztertuko da. Gaia oso zabala denez eta aztertzeko dagoen tartea mugatua, gaiaren azterketa iuspositibista bat egiteko saioa egingo da, LPL oinarritzat hartuz eta garrantzitsuak diren elementuak azpimarratuz.
|
|
|
|
Lan
prozesuan helegite arrunt bakarra existitzen da: kexa helegitea (LPLren 187 art.). Prozesu horretan ez da apelazio helegiterik, prozesu zibileko bigarren auzialdia osatzen duen helegite arrunt tipikoa.
|
|
|
|
Lan
prozesuan bakarrik agertzen den helegite hau, berezia edo ezohikoa eta debolutiboa da. Bakarrik legeak berariaz jasotzen dituen kariak ematen direnean aurkez daiteke (LPLren 188.2 eta 189 art.) eta aurkaratutako ebazpena eman zuen Gizarte Epaitegian prestatu ondoren (iudex ad quo), dagokion Justizia Auzitegi Nagusiaren aurrean jartzen da (iudex ad quem) (LPLren 188.1 art.). Errekurtso berezia den heinean, Justizia Auzitegi Nagusiak bere botereak mugatuak ditu:
|
|
|
3.4.4
|
Lan
prozesua eta prozesu zibila. Haien arteko harremanari buruzko ondorioa
|
|
|
|
Lan
prozesura joan ahal izateko, bestelako prozesuetara bezala, gaitasun bikoitza galdatzen da, alderdi izateko gaitasuna eta jarduteko gaitasun prozesala. Lehenengoa prozesuko eskubide eta zamen titular izateko aukera da eta pertsona fisiko guztiek dute pertsona izate hutsagatik (KZren 29, 30 eta 31 art.). Bigarrena, baita epaiketan edo epaile aurrean agertzeko gaitasuna deitua, prozesua osatzen duten egintza prozesalak baliozkotasunez egiteko ahalmena da, eta beren eskubide zibilen egikaritza osoa dutenek dute (LPLren 16.1 art. eta PZLren 7 art.). Bakarrik haiek ager daitezke epaiketan zuzenean beren eskubide eta interes zilegien defentsan.
|
|
|
Egitatezko oinarriak dira.
|
Lan
prozesuaren ezaugarri den bakuntasunaren ildotik, demandan bakarrik egitateek azaldu behar dute, ez zuzenbidezko oinarriek. Gauza bera gertatzen da ahozko epaiketa zibilaren demanda laburtuan (PZLren 437 art.), epaiketa zibil arruntaren demandan ez bezala (PZLren 399 art.), azken horretan, oinarri juridikoak agertzea ezinbestekoa baita.
|
|
|
|
Lan
prozesua eta prozesu zibila arras berdinak dira. Ez da lan prozesuan haren independentzia aldarrikatzeko adina elementu desberdinik ikusten.
|
|
|
la Ley de Enjuiciamiento Civil como aspirante a ley procesal común?, op.cit. Jadanik 1900eko urtarrilaren 30eko Lan Istripuen Legeak (14 art.), Auzitegi Industrialen 1908ko maiatzaren 19ko Legeak (34 art.), eta 1926ko Lan Kodeak (1926ko abuztuaren 23ko Errege Legegintza Dekretuak onatua) (498 art.) PZLren ordezkotasuna jasotzen zuten.
|
Lan
prozesuaren jatorrian sakontzeko, ik. Montero Aroca, J., Los tribunales de Trabajo(). Jurisdicciones especiales y movimiento obrero, Universidad de Valencia, Valentzia, 1976, 15 or. eta hur., eta Rodríguez Piñeiro Arroyo, M. C.,. La emancipación del Derecho del Trabajo del Derecho Civil?, op.cit. Azken horrena baita,. Sobre los principios informadores del proceso de trabajo?, op.cit.
|
|
|
3.4.2
|
Lan
prozesuaren printzipioak
|
|
|
|
Lan
prozesua, prozesu administratiboa bezala, aukera printzipioan oinarritzen da. Printzipio horrek prozesu zibila informatzen du, eta herritarraren edo norbanakoaren interes indibiduala kolektibitatearen interesaren gainetik jartzen du.
|
|
|
|
Lan
prozesua aukera printzipioak informatzen duela baieztatzeak aintzatespen bikoitza dakar berekin: batetik, lan prozesuan borondatearen autonomia gailentzen dela. EK-k jabetza pribatua (EKren 33.1 art.) eta merkatu ekonomiaren eremuan enpresa askatasuna (EKren 38 art.) aintzatestearen ondorio zuzena?, eta bestetik, gatazkak ebazteko jurisdikzioa ez diren beste baliabide batzuk erabiltzeko aukera.
|
|
|
Zigor prozesuaren gainean ñabardura garrantzitsu bat egin behar da.
|
Lan
prozesuan, zibilean bezala, epai bidezko babes eraginkorrerako eskubideak prozesu bati hasiera emateko eskubidea eta hura ebazten duen ebazpen baterako eskubidea (hau berehala aztertuko da) berekin badakartza ere, zigor prozesuan edozein pertsonak ezin dio akusazio batekin prozesuari hasiera eman. Zigor prozesuari bakarrik emango zaio hasiera norbanako bati egotzitako egitateak delitu izan daitezkeenean, eta hori instrukzioko epaileak zehaztuko du.
|
|
|
Horregatik, kautela prozesua epai bidezko babes eraginkorrerako eskubidearen parte da. Azken prozesu horren xedea beste prozesu baten, adierazpenezkoa zein exekutiboa, erabakiaren eraginkortasuna bermatzea da, eta horretarako kautelazko neurriak aurreikusten eta erabakitzen dira99 Neurri horiek, haien eraginkortasuna bermatzeko, beste alderdiari entzun gabe erabaki daitezke, behin behinekoak dira eta prozesu nagusian zehar alda daitezke100
|
Lan
prozesuan erabiltzen den kautelazko neurri bat aipatzekotan, prebentziozko enbargoa aipatu behar da. Lerro batzuk aurrerago egingo da indar kautelazko babesean.
|
|
|
Gogoratu, testuinguru honetan, BJLOk (11 art.) eta PZLk (287 art.) froga ez zilegia, oinarrizko eskubide bat urratuz lortzen dena, debekatzen dutela.
|
Lan
prozesuan, gainera, del Rey Guanter, S. rekin,. Nuevas técnicas probatorias, obtención ilícita de la prueba y derechos fundamentales en el proceso laboral?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1989/ 37 zk., lan prestazioak duen izaera pertsonalisimoa dela-eta, frogak lortzeko orduan oinarrizko eskubideak bereziki babestu behar direla azpimarratu behar da.
|
|
|
|
Lan
prozesua baloratzean, derrigorrez, lan prozedurari begiratu zaio, gauza desberdinak badira ere, oso lotuta baitaude. Horrela, epaileak funtzio jurisdikzionala egikaritzeko bidean horren eta alderdien ondoz ondoko egintzak aztertuko dira, haien egituraketa eta oinarria, baita haien itxura edo kanpoko forma ere.
|
|
|
10.5.2
|
Lan
prozesuaren eta lan prozeduraren konfigurazioa. Haien printzipioen balorazioa
|
|
|
|
Lan
prozesuaren zurruntasun edo zorroztasun txikia, lehendabizi, hura hasten denean ikusten da. Langileak eta enpresaburuak ez daude derrigortuta beren gatazka konpontzeko epaitegietara joatera.
|
|
|
Enpresaburua eta langilea ez dira bakarrik prozesuaren subjektu, haren egileak ere badira.
|
Lan
prozesua, bere forma guztietan, adierazpen, betearazpen eta kautela prozesua, alderdien emaitza da. Horrela erakusten dute alderdiei aintzatesten zaien prozesua zuzentzeko ahalmen materialek.
|
|
|
nola baloratzen da prozesuan alderdien eta magistratuaren artean egiten den botere banaketa?
|
Lan
prozesuaren alderdi hori inolako traba gabe txalotzen da eta haren gaitasuntzat jotzen da. Egokia da, eta ebatzi beharreko lan gatazkarekin era ezin hobean ezkontzen da, lan bide jurisdikzionalera doazenak alderdiak direnez gero, prozesua gehienbat haien esku geratzea; magistratuari legezkotasunaren eta hark alderdiei aintzatesten dizkien bermeen babeserako ahalmen batzuk aintzatesten zaizkio, eta horrela epai bidezko babes eraginkorra bermatzen da.
|
|
|
10.5.3
|
Lan
prozesuaren ezaugarri nagusia: bakuntasuna
|
|
|
Formen gainean, baina prozesuaren izapidetzean sartuta, lehenengo azpimarratu behar da prozesura sartzea zein erraza gertatzen den.
|
Lan
prozesuaren bakuntasunaren erakusgarri da 18 urtetik beherako eta 16 urtetik gorakoei gaitasun prozesala aintzatestea (LPLren 16.2 eta 4 art.). Nahiz eta aipatutako adina, lanean aritzeko legezko adinarekin bat etorri, legegileak gaztetxo horiei bere kabuz aritzen, inoren laguntzarik gabe, alegia, lagatzen die. Ezin da ukatu puntu honetan postulazioa beharrezkoa ez izateak bide jurisdikzionalerako sarrera asko errazten duela.
|
|
|
Prozesuari hasiera ematen dion egintzaren, demandaren hain zuzen ere, bakuntasuna ere alegatu behar da.
|
Lan
prozesuko demanda, hitz batean, bakuna da, idazteko erraza, oinarri juridikoak jasotzea, lan gatazka kolektiboaren kasuan izan ezik, galdatzen ez duena503 Zailagoa da betearazpen demandak idaztea, aurreko adierazpen prozesu bati aipua egitea eta zehaztapenak (enbarga daitezkeen ondasunak, bilatzeko neurriak?) galdatzen dituelako.
|
|
|
Eskatzeko kari edo causa petendi hori betearazpen tituluan mamitzen da betearazpen prozesuan eta hura izatea ezinbestekoa da betearazpenerako, nulla executio sine titulo?, betearazpena legitimatzen duen elementu juridikoa baita.
|
Lan
prozesuan betearazpen tituluak dira legegileak zehaztutakoak385: kondenazko sententzia irmoak (LPLren 235 art.) 386, zenbait auto (LPLren 267.3 eta 291.1 art.), adiskidetze judizialaren (LPLren 84.4 art.) eta aurreko adiskidetzearen ziurtagiriak (LPLren 68 art.) eta lanbide arteko akordio edo hitzarmen kolektiboen bitartez LEren 83 artikuluarekin bat era litezkeen organoek emandako arbitraje laudo irmoak (LPLren 7 XG).
|
|
|
|
Lan
prozesu betearazlean alderdi izango dira aktiboki eta pasiboki legitimatuak. Gainera, LPLren 238 artikuluarekin bat, norbaitek, betearazpen tituluan hartzekodun edo zordun gisa agertu gabe edo haien oinordeko deklaratua izan gabe, exekuzioak eskubide edo interes legitimo eta pertsonal bat uki diezaiokeela alegatzen badu, berari eragiten dioten egintzetan alderdiekiko berdintasunean parte hartzeko eskubidea izango du (LPLren 238 art.). Hirugarrenak babesteko era bat da, bai betearazpenak horiek betearaziaren kontra duten kreditu eskubide bati eragiten dionean, eskubide hobearen hirugarrengotza delakoa da (LPLren 273 art.)?, bai beraien jabetzako ondasun bati eragiten dionean (LPLren 258 art.). Hirugarrenen interesaren babesa hirugarrengotzen oinarri moduan azpimarratzen du Planchadell Gargallo, A. k, La tercería de dominio, Tirant lo blanch, Valentzia, 2001, 39 or. Hirugarren horiek, Cruz Villalón, J. ren esanetan,. Tercerías de dominio y de mejor derecho en el proceso laboral?, Relaciones Laborales, 1997/ 1 bol., «jada hasitako betearazpenprozesu batean akzio autonomo bat suposatzen dute».
|
|
|
Aurreko lerroetan, eta LPL eskuetan, lan prozesua bizkorra dela ondorioztatu da.
|
Lan
prozesuaren eta hari dagokion prozeduraren eta printzipioen (hurrenkera, ahozkotasuna, konzentrazioa eta bizkortasuna) (LPLren 74.1 art.) azterketek horrela egiaztatzen dute. Ez da ahaztu behar lan prozesua bizkortasun printzipioak informatzen duela, eta egintzen batasunean, auzialdi bakarrean (LPLren 6 art.) eta helegiteen mugaketan oinarritzen dela549 Epe eta epemuga guztiak, ebazpen judiziala emateko aurreikusiak izan ezik, luzaezinak eta ezinbestekoak dira, eta bakarrik legeak xedatzen dituen kasuetan eseki eta ireki daitezke berriro (LPLren 43.3 art.). Kasu askotan abuztua baliozkotzat jotzen da (LPLren 43.4 art.) eta jarduerak baliozko denboran burutu ezin badira edo ebazpen judizialen eraginkortasuna bermatzeko beharrezkoa denean baliozkoak ez diren egun eta orduan baliozko bihurtzeko gaitasuna aintzatesten zaie magistratuei.
|
|
|
|
Lan
prozesuaren oinarrian, behin baino gehiagotan esan den bezala, prozesua gaitz edo kalte bat (nahiz eta beharrezkoa izan) den eta alderdiek adostutako konponbidea hirugarren batek inposatua baino hobea den baieztatzen duten ideiak daude.
|
|
|
Konponezinak badira, sententzia prozesal hutsa edo auzialdian absoluziozkoa emango du.
|
Lan
prozesuan egon daitezkeen salbuespen hauek aztertzen ditu, Bejarano Hernández, A. k,. Excepciones procesales y subsanación de defectos?, Relaciones Laborales, 1995/ 1 bol. Salbuespen materialak, aldiz, demandatzaileak alegatutako egitateak indar gabe uzten dituzten egitateak dira; horrela, hark alegatutako zuzenbidearen aplikazioa ekiditen dute. Horrela, demandatzaileak bere uzia justifikatzeko aurkezten dituen egitate eratzaileen aurrean (adibidez, langileak enpresa demandatzen du opor egun batzuk erreklamatzeko, legezko oporraldia disfrutatu ezin izan zuelako lanera bueltatzeko aurretiaz deitua izan zelako) demandatuak egitate eragozleak (ugazabak opor egun horiek langileari ez dagozkiola alegatzen du oraindik ez daramalako urtebete lanean), iraungitzaileak (ugazabak langileak opor egun horiek aurretiaz disfrutatu zituela alegatzen du) edo baztertzaileak (ugazabak langilearen eskubidearen preskripzioa alegatzen du) aurkezten ditu.
|
|
|
|
Lan
prozesuaren ezaugarri nagusiak azaltzean esaten zen moduan, honetan alderdien ekarpen printzipioak eraentzen du, ondorioz, arau nagusi gisa, alderdi bakoitzak alegatzen dituen egitateak frogatu behar ditu eta magistratuak alderdi baten uzia onartuko du beronen oinarri diren egitateak aski ondo frogatzen direnean, eta ez du onartuko kontrako kasuan (PZLren 217 art.). Arau nagusi horri bi matizazio... Batetik, frogatzeko aukera eta erraztasuna gailentzen da (PZLren 217.6 art.):
|
|
|
Lehenik, normalean auzialdiari bukaera ematen dion tresna aipatuko da, sententziarekin hain zuzen ere.
|
Lan
prozesuan dituen ezaugarriak eta edukia dira interesgarriak hemen. Sententzia prozesal hutsa, akats prozesal bat alegatuz (organo jurisdikzionalaren eskuduntza falta, alderdien nortasun falta?) mamian sartzen ez dena, edo materiala, mamia erabakitzen duena, izan daiteke.
|
|
|
Montero Aroca, J., Carratalá Teruel, J. L., Mediavilla Cruz, M. L. k, Proceso Laboral Práctico, op.cit., 434 or., neurri honen konstituzionaltasuna zalantzan jartzen dute.
|
Lan
prozesuan langilea bereziki babesteko alderdiei ematen zaien tratu desberdinaren beste adibide bat da. Edozein kasutan, Martínez Girón, J. rekin,. La temeridad en procesos laborales?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1983/ 15 zk., eta jurisprudentziaren bermearekin (AGE (AB 2348), AGE XI (AB 4162) eta KAE 41/ 1984, martxoaren 21ekoa) uste da ugazabari zehapen hori jartzen zaiola, ez bere uzia gaitzetsi delako, eta ondorioz arrazoia langileari ematen zaiolako, prozesuaren erabilera desegokia egiteagatik baino.
|
|
|
|
Lan
prozesua prozesu zibil berezitzat jotzen den heinean, haren prozesu aldaerak prozesu zibil oso berezitzat, gaztelaniaz,, especialísimos?, jo behar dira, objektu prozesal edo uzi bereziak ezagutzen dituztelako.
|
|
|
adierazpen edo betearazpen prozesuari hasiera ematen dion demandatik bestelakoa den beste demanda baten bitartez, edo haren berebat bitartez aurkeztua. Bigarren kasuan, nahiz eta materialki idazki bakar bat izan, formalki bi demanda desberdintzat jotzen dira, eta epai organoak kautelazko demanda aztertuko du soilik demanda nagusia onartzean452
|
Lan
prozesua ahozkotasun printzipioak informatzen duela aintzat hartuz, ez dago arazorik eskaera ahoz egiteko, eta epailearen edo idazkari judizialaren aurrean agertzeko.
|
|
|
Kasu horretan, zentzu zabalenean ulertzen den aurkaratzea egiten da.
|
Lan
prozesuan bere isla dira berrikuspen errekurtsoa (LPLren 234 art.) eta auzi ihesean den demandatuari ematen zaion entzunaldia (LPLren 183 art.). Zentzu hertsian ulertzen den aurkaratzea da, aldiz, helegiteak irmoak ez diren ebazpenen kontra jartzen direnean. Kasu horretan, helegiteak prozesu berri baten sorrera ekiditen du, eta aurrekoa luzatu eta hari bukaera eman zion erabakia irmo bihurtzea eragozten du334 Zentzu hertsian ulertzen den aurkaratze honen eremuan helegite ez debolutiboak eta helegite debolutiboak desberdindu behar dira.
|
|
|
|
Lan
prozesura jotzen duen herritarraren beste berme batzuk
|
|
|
|
Lan
prozesuaren eta lan prozeduraren printzipioak 83
|
|
|
|
Lan
prozesuaren printzipioak 83
|
|
|
|
Lan
prozesua eta prozesu zibila. Haien arteko harremanari buruzko ondorioa 89
|
|
|
3.8
|
Lan
prozesuaren kostuak 100
|
|
|
|
Lan
prozesuko helegite arrunt bakarra: kexa errekurtsoa 172
|
|
|
|
Lan
prozesuko ezohiko helegiteak edo helegite bereziak 173
|
|
|
|
Lan
prozesuaren eta prozeduraren konfigurazioa.
|
|
|
|
Lan
prozesuaren ezaugarri nagusia: bakuntasuna 254
|
|
|
|
Lan
prozesuan demandarekin batera bakarrik dokumentu prozesalak aurkezten dira, eta materialen aurkezpena epaiketaren egintzara arte atzeratzen da (LPLren 82.2 art.). Bizkortasuna lan prozesuaren ezaugarri eta helburu den heinean, LPLk, PZLren ereduari jarraituz, demandarekin batera, bi motatako dokumentuen aurkezpena xedatu luke. Neurri horrek alderdi bien defentsa hobetzen lagunduko luke, zalantza gabe.
|
|
|
Zordun beraren kontra diru kantitate bat lortzeko helburuarekin hainbat uzi betearazle egikaritzen badira, eta zordun edo zordunen ondasunak betearazten diren kreditu guztiak ordaintzeko nahikoa ez diren zantzuak badaude eta uzi guztiak epaitegi berean jarri badira, magistratuak, ofizioz, haien metaketa aginduko du (LPLren 37.1 art.).
|
Lan
prozesuaren babes xedearen beste isla bat da.
|
|
|
|
Lan
prozesuak duen babes xedearekin bat, betearazitako betebeharraren berehalako betetzeak gainerako langileei ekarriko lizkiekeen kalteak betearazleari haren ez betetzetik eratorritakoak baino askoz handiagoak balira, magistratu betearazleak, interesatuei entzun ondoren eta berak ezarritako baldintzetan, betetzea atzeratzea erabaki dezake beharrezko denboran (LPLren 243.1 art.). Zuzenean langile bet...
|
|
|
Horietan kapitulu batzuk aurrerago egingo da indar.
|
Lan
prozesuan gertatzen den metaketa fenomeno hau osotasunean aztertzen du Montero Aroca, J. k, La acumulación en el proceso laboral (acciones, autos, recursos y ejecuciones), Tirant lo blanch, Valentzia, 1999.
|
|
|
Adibidez, demanda guztiak behin behinean onartzen dira, nahiz eta akatsak izan (LPLren 81 art.), edo egintza prozesal gehienak ahozkoak dira.
|
Lan
prozesuaren ezaugarri hau azpimarratzen dute Montoya Melgar, A., Galiana Moreno, J. M., Sempere Navarro, A.V., Ríos Salmerón, B. k, Curso de procedimiento laboral, 4 arg., Tecnos, Madril, 1995, 21 or. KAk berak argi eta garbi esan du beharrezkoak ez diren formalismoak alde batera utzi behar direla: KAE 79/ 1985, uztailaren 3koa, KAE 172/ 1995, azaroaren 21ekoa, KAE 209/ 1996, abenduaren 17koa, KAE 93/ 1997, maiatzaren 8koa eta KAE 184/ 1997, ekainaren 2koa.
|
|
|
Egile laboralistak dira, gehienbat, honelakoak esaten dituztenak.
|
Lan
prozesua prozesu zibiletik independentea dela esanez, hura lan zuzenbidean kokatzen dute, eta horren esparruan ez bakarrik lan zuzenbide substantiboa edo materiala baizik eta lan zuzenbide prozesala ere sartzen dute. Iritzi honetakoak dira, askoren artean, Blasco Segura, B., Alcázar Carrillo, R.
|
|
|
3
|
Lan
prozesua eta haren nondik norakoak
|
|
|
|
Lan
prozesua eraentzen duen aukera printzipioaren ondorio dira LPLren 74 artikuluan «prozesuaren printzipio» deritzen eta benetan prozeduraren printzipioak diren hurrenkera edo arartegabekotasun, ahozkotasun, kontzentrazio eta lastertasun printzipioak. Guztiek egintza prozesalen forma arautzea dute xede157.
|
|
2014
|
|
|
Beraz, esan dezakegu guk ez dugula gure burua amateur ikusten, nahiz eta egoera fiskalak hala dioen.
|
Lan
prozesuan gauza bera da amateurra eta profesionala. Kalitate handiko antzerkia egiteko ardura sentitzen dugu.
|
|
|
|
Lan
prozesuaren amaieran ikerketa honen hasierako helburu eta hipotesietatik dezente aldendu den gaia topatu da. Hizkuntzaren inguruan antolatzen diren sozio ekosistema bakoitzak lurraldea modu ezberdinean ulertzen duela, sozio ekosistema bakoitzak bere modura bizi du eta modu ezberdinean kudeatzen du lurraldea.
|
|
|
Horrez gain, maskaratzeko paperak ezaugarri hauek ditu:?
|
Lan
prozesu guztian hautsi eta hondatu gabe irauten du.. Produktu kimikoen erasoari eusten dio.?
|
|
2015
|
|
|
Gazteek beste batzuekin batera burututako lan prozesu baten bidez ezagutzak eta esperientzia hartzea xede du Coevent proiektuak.
|
Lan
prozesu horren amaiera urirako ekimen bat burutzea izango da.
|
|
2016
|
|
|
(Langileen) lan indarra hornitzea ez da ekoizpen prozesu sozialaren parte, baizik eta aurrebaldintza bat prozesu hori gerta dadin.
|
Lan
prozesutik kanpo egiten da. Funtzioa:
|
|
2017
|
|
|
Natura kontrolatzeko, lanaren antolaera kapitalistak bazterrera bota behar zuen gauzak aurrez jakiteko ezintasuna, magia jardunaren berezko ezaugarria; zokoratu egin behar zuen, orobat, naturako elementuekin harreman pribilegiatuak ezartzeko aukera; ezin zuen ametitu pertsona batzuek soilik eskura zitzaketen indar bereziak zeudenik, eta, beraz, ahalmen horiek nekez orokortu eta erabil zitezkeenik.
|
Lan
prozesua arrazionalizatzea eragozten zuen, gainera, magiak, eta mehatxu egiten zion norberaren erantzukizunaren printzipioa ezartzeari. Bazirudien lana baztertzeko eta obedientzia ukatzeko modu bat zela magia, beste ezeren gainetik, botereari aurre egiteko ondo errotutako erresistentziarako baliabidea.
|
|
2019
|
|
|
186).
|
Lan
prozesuan, ordea, esplotazio ekonomikoa eta kapitalaren despotismoa topatzen dugu. Antzeko bikoiztasun bat gertatzen da zuzenbide estatuan oinarritutako estatu konstituzionalean.
|
|
2021
|
|
|
«Nire lan egiteko modua ez da ideia batetik abiatzea eta hori mamitzea.
|
Lan
prozesu batean sartzen zara, eta prozesu horrek sortzen du zeozer. Gauzak esateko ahalmena bukaeran izaten du piezak, ez hasieran.
|
|
|
Luzatze horrek larruaren zuntzak lerrokatu, eta gainazal leun bat osatzen zuen, eta gero hura karrakatzen zuten nahi zen zuritasuna, edertasuna eta lodiera erdietsi arte.
|
Lan
prozesu luze horren emaitza xafla leunak ziren, meheak, bi aldeetatik balia zitezkeenak idazteko, eta, batez ere —hori da gakoa, iraunkorrak.
|
|
2022
|
|
|
Bi metro eta erdiko altuera eta zazpi metrotik gorako zabalera du handienetako batek, esaterako, baina zirriborro, marrazki eta akuarela sorta batekin batera zintzilikatu dituzte piezarik handienak, kasu horietan ere.
|
Lan
prozesua erakusteko, berriz ere. Ibilbide amaiera aldera badago, adibidez, azken emaitzara heldu arterainoko prozesua ia ia urratsez urrats erakusten duen 40 marrazkiko serie bat.
|
|
|
Gizonak dira nagusi haien munduan, baina aldaketaren gaineko kontzientzia sendoa dute.
|
Lan
prozesu sutsu eta estresagarriak harreman sareak sortzen ditu zuzendarien artean, eta elkar miatzera eramaten ditu; horrek genero kontserbadurismoa indartzen du. Oparotasun eta antsietatez betetako testuinguruan, zuzendariek haien bizitza enpresatzat tratatzeko joera dute, eta tentuz" kudeatzen" dituzte haien gorputz eta emozioak, finantzekin batera.
|
|
2023
|
|
|
Editoreak lagundu egingo dio artikuluak hobetzen.
|
Lan
prozesu kolektibo bat da hedabide batena.
|