|
2006
|
|
|
Obrak ezin badira kontratua amaitu arte itxaron, maizterrak jasan egin behar ditu, baina 20 egun baino gehiago irauten badute, errenta murrizteko eskubidea izango du, obra horiek direla-eta aldi baterako kendu zaion etxebizitzaren zatiaren proportzioan. Kontserbazio
|
lanak
agintaritza eskudunak aginduta egin badira eta obrak burutzeak etxea bertan behera uzten badu, errentariak kontratua eten edo iraungi dezake inolako kalte ordainik jasotzeko eskubiderik gabe. Etxebizitzaren ohiko erabileraren ondoriozko higaduraren ondoriozko konponketa txikiak errentariak ordaindu ditu, hala nola, iturri bat aldatzea, pertsiana hondatuak, etab. Hobetzeko obrak Legeak dio errentaria behartua dagoela eraikinaren eta bertako bizilagunen higieneari, osasungarritasunari eta erosotasunari eragiten dieten hobekuntza obrak egitera, errentamendua amaitu arte atzeratu ezin badira.
|
|
2007
|
|
|
2 Kaleratze kolektiboa egiteko asmoa duen enpresaburuak lan kontratuak azkentzeko baimena eskatu du, lege honetan eta erregelamenduko enplegu erregulazioko prozedurare bidez hori garatzeko arauetan ezarritakin bat etorriz. Prozedura hasiko da
|
lan
agintaritza eskudunari hori eskatudezkariekin kontsultaldia hasita.ta, eta, aldi berean, langileen lege or
|
|
|
|
Lan
agintaritzari eta langileen lege ordezkariei egindako komunikazioarekin batera aurkeztu dira espedientea eragin duten arrazoiak eta hartu beharreko neurrien justifikazioa egiaztatzeko behar diren agiriak, erregelamendu bidez ezarritakoaren arabera.
|
|
|
Kontsultaldia hasteko komunikazioa egingo da enpresaburuak langileen lege ordezkariei zuzendutako idazkiaren bidez; horren kopia bat, eskabidearekin batera,
|
lan
agintaritzari bidaliko zaio.
|
|
|
3 Eskabidea jaso ondoren,
|
lan
agintaritzak egiaztatuko du eskabide horrek beharrezko betekizunak betetzen dituen. Betekizun horiek bete ezean, lan agintaritzak enpresaburuari aginduko dio eskabidea hamar eguneko epean ongitzea.
|
|
|
3 Eskabidea jaso ondoren, lan agintaritzak egiaztatuko du eskabide horrek beharrezko betekizunak betetzen dituen. Betekizun horiek bete ezean,
|
lan
agintaritzak enpresaburuari aginduko dio eskabidea hamar eguneko epean ongitzea. Halaber, enpresaburuari ohartaraziko dio hala egin ezean eskabidean atzera egin duela ulertuko dela, eta jardunak artxibatu egingo direla.
|
|
|
|
Lan
agintaritzak langabeziaren ondoriozko prestazioaren erakunde kudeatzaileari espedientea hasi dela komunikatuko dio, eta nahitaez eskatuko du Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren txostena, espedientea eragin duten arrazoien gainean, bai eta modu arrazoitsu batez ebazteko beharrezkoak diren txosten guztiak ere. Txosten horiek hamar eguneko epe luzaezinean egin dira, eta lan agintaritzak izan ditu horiek artikulu honen 2 eta 4 idatz zatiek aipatu kontsultaldia amaitu baino lehenago; lan agintaritzak kontsultaldia amaitu ostean espedientera bilduko ditu txosten horiek
|
|
|
Lan agintaritzak langabeziaren ondoriozko prestazioaren erakunde kudeatzaileari espedientea hasi dela komunikatuko dio, eta nahitaez eskatuko du Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren txostena, espedientea eragin duten arrazoien gainean, bai eta modu arrazoitsu batez ebazteko beharrezkoak diren txosten guztiak ere. Txosten horiek hamar eguneko epe luzaezinean egin dira, eta
|
lan
agintaritzak izan ditu horiek artikulu honen 2 eta 4 idatz zatiek aipatu kontsultaldia amaitu baino lehenago; lan agintaritzak kontsultaldia amaitu ostean espedientera bilduko ditu txosten horiek
|
|
|
Lan agintaritzak langabeziaren ondoriozko prestazioaren erakunde kudeatzaileari espedientea hasi dela komunikatuko dio, eta nahitaez eskatuko du Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren txostena, espedientea eragin duten arrazoien gainean, bai eta modu arrazoitsu batez ebazteko beharrezkoak diren txosten guztiak ere. Txosten horiek hamar eguneko epe luzaezinean egin dira, eta lan agintaritzak izan ditu horiek artikulu honen 2 eta 4 idatz zatiek aipatu kontsultaldia amaitu baino lehenago;
|
lan
agintaritzak kontsultaldia amaitu ostean espedientera bilduko ditu txosten horiek
|
|
|
Espedientearen izapideak egin bitartean,
|
lan
agintaritzak jakin badu enpresaburua neurriak hartzen ari dela eta neurri horiek eragingabe utz ditzaketela edozein erabakiren ondorioak, enpresaburuari eta agintaritza eskudunei agin diezaieke neurri horiek berehala geldiaraztea.
|
|
|
Kontsultaldia amaitu ostean, enpresaburuak
|
lan
agintaritzari komunikatuko dio kontsultaldiaren emaitza.
|
|
|
5 Kontsultaldia alderdien arteko akordioarekin amaitzen denean,
|
lan
agintaritzak egutegiko hamabost eguneko epean emango du ebazpena, lan harremanen azkentzea baimenduz. Epe hori igaro ondoren esanbidezko erabakirik ez badago, neurri azkentzailea akordioan jasotakoaren arabera baimendu dela ulertuko da.
|
|
|
Aurreko lerrokadan xedatutakoa gorabehera,
|
lan
agintaritzak, ofizioz edo alderdiek hala eskatuta, akordioa egitean iruzurra, doloa, derrigortzea edo eskubideaz abusatzea dagoela antzemanez gero, ebazpena emateko epea etenzioaren erakunde kudeatzaileak hala es eta akordioa agintaritza judizialera bidaliko du, horrek akordio horren inguruan kasuan kasuko deuseztasun adierazpena egin dezan. Berdin jardungo du, ofizioz edo langabeziaren ondoriozko prestakatuta, uste izanez gero akordioak xede izan dezakeela ukitutako langileek prestazioak bidegabe jasotzea, legezko langabezia egoera eragiteko arrazoirik ez izateagatik.
|
|
|
6 Kontsultaldia akordiorik gabe amaitzen denean,
|
lan
agintaritzak ebazpena emango du enpresaburuaren eskabideari oniritzia edo emanez, oso osoan edo zati batean. Ebazpena egutegiko hamabost eguneko epean emango da, lan agintaritzari kontsultaldia amaitu dela komunikatzen zaionetik; epe hori igarota esanbidezko erabakirik ez badago, ulertuko da eskatutakoaren arabera baimendu dela neurri azkentzailea.
|
|
|
6 Kontsultaldia akordiorik gabe amaitzen denean, lan agintaritzak ebazpena emango du enpresaburuaren eskabideari oniritzia edo emanez, oso osoan edo zati batean. Ebazpena egutegiko hamabost eguneko epean emango da,
|
lan
agintaritzari kontsultaldia amaitu dela komunikatzen zaionetik; epe hori igarota esanbidezko erabakirik ez badago, ulertuko da eskatutakoaren arabera baimendu dela neurri azkentzailea.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren ebazpena, arrazoitua izateaz gain, bat etorri da enpresaburuaren eskabidearekin. Baimena bidezkoa izango da espedientean jasotako agirietatik ondorioztatzen denean enpresak proposatutako neurriak beharrezkoak direla artikulu honen 1 idatz zatian ezarri xedeetarako.
|
|
|
Halakoetan,
|
lan
agintaritza eskudunak espedientea erabakitzeko beharrezkoak diren jardun eta txostenak zehaztuko ditu, artikulu honetan ezarritako epeak errespetatuta.
|
|
|
12
|
Lan
agintaritzak egiaztatu du ezinbesteko kasua egon badagoela lan kontratuak azkentzeko arrazoi gisa, ukitutako langileen kopurua edozein dela ere. Horretarako, aurretiaz espedientea egingo du, eta espediente horren izapideak idatz zati honetan xedatutakoaren arabera egingo dira.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren ebazpena emangodun eta txostenak eginda; ebazpenak on da, eskabidea egin eta bost eguneko epean, aurretiaz premiazkoak diren jardoreak sortuko ditu ezinbesteko kasuaren gertaera eragilea jaso den datatik.
|
|
|
Ezinbesteko kasua egiaztatzen duen
|
lan
agintaritzak erabaki dezake lan kontratuak zein langileri azkendu eta langile horiei dagokien kalte ordaina Alokairuak Bermatzeko Funtsak ematea, oso osoan edo zati batean; edozelan ere, Alokairuak Bermatzeko Funtsak medeatze eskubidea izango du enpresaburuari begira.
|
|
|
4 Enpresaburuak ez dituenean betetzen artikulu honen 1 idatz zatian jasotako betekizunak, edo enpresaburuaren erabaki azkentzailearen xedea Konstituzioan edo legean debekatutako bereizkeria arrazoietako bat denean, edo erabaki azkentzailea hartzen denean langilearen oinarrizko eskubideak eta askatasun publikoak urratuz, erabaki azkentzailea deuseza izango da, eta
|
lan
agintaritzak ofizioz adierazi du hori
|
|
|
2 Enpresa edo lantoki batzordeek euren kideen artetik batzordeko lehendakaria eta idazkaria hautatuko dituzte, eta euren prozedura araudia egingo dute. Prozedura araudi horrek ezin izango du legeak xedatutakoa urratu; araudi horren kopia bat
|
lan
agintaritzari bidaliko zaio, erregistro ondoreetarako, eta beste bat enpresari
|
|
|
Sustatzaileek enpresari eta
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari komunikatu behar diete hauteskundeak egiteko asmoa, hauteskunde prozesua hasi baino hilabete lehenago gutxienez. Komunikazio horretan, sustatzaileek argiro zehaztu behar dute hauteskunde prozesua zein enpresatan eta lantokitan egin nahi den, eta hausteskunde prozesua zein datatan hasiko den; data horretan eratuko da hauteskunde mahaia, eta hauteskunde prozesua ezin da hasi lan agintaritzaren mendeko bulego publikoan komunikazioa zein datatan erregistratu eta data hori baino hilabete lehenago, ezta hiru hilabete geroago ere.
|
|
|
Sustatzaileek enpresari eta lan agintaritzaren mendeko bulego publikoari komunikatu behar diete hauteskundeak egiteko asmoa, hauteskunde prozesua hasi baino hilabete lehenago gutxienez. Komunikazio horretan, sustatzaileek argiro zehaztu behar dute hauteskunde prozesua zein enpresatan eta lantokitan egin nahi den, eta hausteskunde prozesua zein datatan hasiko den; data horretan eratuko da hauteskunde mahaia, eta hauteskunde prozesua ezin da hasi
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoan komunikazioa zein datatan erregistratu eta data hori baino hilabete lehenago, ezta hiru hilabete geroago ere. Bulego publiko horrek, hurrengo egun baliodunean, iragarki oholean jarriko ditu aurkeztutako aurreabisuak, eta horien kopia emango die hala eskatzen duten sindikatuei.
|
|
|
Abuztuaren 2ko Sindikatu askatasunari buruzko 11/ 1985 Lege Organikoaren arabera, ordezkaritza handieneko sindikatuen edo behar adinako ordezkaritza duten sindikatuen arteko aurretiazko akordioaren bidez bakarrik susta daitezke hausteskunde orokorrak esparru funtzional edo lurralde esparru batean zein batzuetan. Akordio horiek
|
lan
agintaritzaren mendailutu eta halakoen berri eman dezan.deko bulego publikoari komunikatu zaizkio, akordio horiek gor
|
|
|
2 Artikulu honetan hauteskundeak sustatzeko ezarri edozein betekizun ez betetzeak ekarriko du kasuan kasuko hauteskunde prozesua baliogabea izatea; hori gorabehera, enpresari komunikaziorik egin ez bazaio, komunikazio hori ordez daiteke
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari aurkeztutako komunikazioaren kopia bat enpresari bidalita, baldin eta kopia hori sustatze idazkian hauteskunde prozesua hasteko zehaztu data baino hogei egun lehenago gutxienez bidaltzen bada.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari komunikazioa egin ostean hauteskundeak sustatzeari uko egiteak ez du eragotziko hauteskunde prozesuak aurrera egitea, baldin eta prozesu horren baliozkotasuna ahalbidetzen duten betekizun guztiak betetzen badira.
|
|
|
5 Ordezpenak, ezeztapenak, kargu uzteak eta agintaldi azkentzeak
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari eta enpresaburuari komunikatuko zaizkie. Era berean, iragarki oholean argitaratuko dira horiek.
|
|
|
6 Mahaiko lehendakariak hiru eguneko epean aurkeztuko dio
|
lan
agintaritzaren mendeko bulegoari jatorrizko akta, boto deusezen edo kontu hartzaileek aurkaratutako botoen txartelekin eta mahaiaren eratze aktarekin batera. Lehendakariak eginkizun hori idatziz eskuorde diezaioke mahaiko kideren bati.
|
|
|
Lehendakariak eginkizun hori idatziz eskuorde diezaioke mahaiko kideren bati.
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak hurrengo egun baliodunean iragarki oholetan argitaratuko du aktaren kopia bat. Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak, berebat, aktaren kopia bat emango die halaxe eskatzen dioten sindikatuei, eta enpresari jakinaraziko dio bulego publiko horretan aurkeztu dela enpresan egindako hauteskunde prozesuaren akta, akta hori aurkaratzeko epea noiz bukatzen den zehaztuta.
|
|
|
Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak hurrengo egun baliodunean iragarki oholetan argitaratuko du aktaren kopia bat.
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak, berebat, aktaren kopia bat emango die halaxe eskatzen dioten sindikatuei, eta enpresari jakinaraziko dio bulego publiko horretan aurkeztu dela enpresan egindako hauteskunde prozesuaren akta, akta hori aurkaratzeko epea noiz bukatzen den zehaztuta. Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak txartelak gordailututa izango ditu aurkaratze epeak amaitu arte.
|
|
|
Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak, berebat, aktaren kopia bat emango die halaxe eskatzen dioten sindikatuei, eta enpresari jakinaraziko dio bulego publiko horretan aurkeztu dela enpresan egindako hauteskunde prozesuaren akta, akta hori aurkaratzeko epea noiz bukatzen den zehaztuta.
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak txartelak gordailututa izango ditu aurkaratze epeak amaitu arte. Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak hauteskunde aktak erregistratu edo erregistratu gabe utziko ditu, hauteskunde aktak argitaratu eta hamar egun baliodun igaro ondoren.
|
|
|
Lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak txartelak gordailututa izango ditu aurkaratze epeak amaitu arte.
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak hauteskunde aktak erregistratu edo erregistratu gabe utziko ditu, hauteskunde aktak argitaratu eta hamar egun baliodun igaro ondoren.
|
|
|
7
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari dagokio aktak erregistratzea, akta horien kopia kautoak egitea eta, interesdun sindikatuak hala eskatuta, sindikatu horren ordezkaritza gaitasuna egiaztatzeko ziurtagiriak luzatzea, abuztuaren 2ko Sindikatu asganikoaren 6 eta 7 artikuluen ondoreekatasunari buruzko 11/ 1985 Lege Ortarako. Ziurtagiri horiek jasoko dute sindikatuak ordezkaritza handieneko izaera edo behar adinako ordezkaritza duen ala ez, salbu eta kasuan kasuko eginkizunak edo ahalmenak gauzatzeko sindikatuak duen ordezkaritza zehaztu behar denean.
|
|
|
Ziurtagiri horiek jasoko dute sindikatuak ordezkaritza handieneko izaera edo behar adinako ordezkaritza duen ala ez, salbu eta kasuan kasuko eginkizunak edo ahalmenak gauzatzeko sindikatuak duen ordezkaritza zehaztu behar denean. Orobat, eta bidezkoak diren ondoreetarako,
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak hauteskunde emaitzen ziurtagiriak luza diezazkieke halakoak eskatzen dituzten sindikatuei.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak akta erregistratzeari uko egin diezaioke soil soilik aktak normalizatutako eredu ofizialean egin ez direnean, bulego publikoari ez zaionean komunikatu hauteskunde sustatzea, hauteskunde mahaiko lehendakariaren sinadura falta denean, eta aktetan datu batzuk ez jasotzeagatik edo datu batzuk irakurtezinak izateagatik hauteskundeetako zenbaketa eragozten denean...
|
|
|
Halakoetan,
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak hurrengo egun baliodunean hauteskunde mahaiko lehendakariari agindeia egingo dio hamar egun balioduneko epean ongi ditzan kasuan kasuko okerrak. Agindei hori komunikatuko zaie ordezkaritza lortu duten sindikatuei zein osterantzeko hautagai zerrendei.
|
|
|
Behin okerra ongituta, bulego publiko horrek kasuan kasuko hauteskunde akta erregistratuko du. Epe hori igaro ondoren, okerra ez bada ongitu edo okerra ez bada behar bezala ongitu,
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak hamar egun balioduneko epean uko egingo dio aktak erregistratzeari, eta hori ordezkaritza lortu duten sindikatuei eta mahaiko lehendakariari komunikatukoko bulego publikoari hauteskunde sus die. Aktak erregistratzeari uko egitearen arrazoia lan agintaritzaren mendetapena komunikatu ez izana bada, ezin izango da okerrak ongitzeko agindeirik egin, eta bulego publikoak, okerra egiaztatu ondoren, akta erregistratzeari uko egingo dio beste izapiderik egin gabe, eta hori komunikatuko die hauteskunde mahaiko lehendakariari, ordezkaritza lortu duten sindikatuei eta osterantzeko hautagai zerrendei.
|
|
|
Epe hori igaro ondoren, okerra ez bada ongitu edo okerra ez bada behar bezala ongitu, lan agintaritzaren mendeko bulego publikoak hamar egun balioduneko epean uko egingo dio aktak erregistratzeari, eta hori ordezkaritza lortu duten sindikatuei eta mahaiko lehendakariari komunikatukoko bulego publikoari hauteskunde sus die. Aktak erregistratzeari uko egitearen arrazoia
|
lan
agintaritzaren mendetapena komunikatu ez izana bada, ezin izango da okerrak ongitzeko agindeirik egin, eta bulego publikoak, okerra egiaztatu ondoren, akta erregistratzeari uko egingo dio beste izapiderik egin gabe, eta hori komunikatuko die hauteskunde mahaiko lehendakariari, ordezkaritza lortu duten sindikatuei eta osterantzeko hautagai zerrendei.
|
|
|
Tartekaria edo tartekariak neutraltasun eta profesionaltasun printzipioen arabera izendatuko dira, zuzenbide lizentziadunen, gizarte gradudunen eta titulu baliokideak dituztenen artean. ...uko zein autonomia erkidegoetako ordezkaritza handieneko sindikatuek, bidezkoa denabintziako esparruan, esparru funtziona kontuan hartuta, eta kasuan kasuko prolean edo enpresa esparruan langileen eskuordeen eta enpresa batzordeetako kideen ehuneko hamar edo gehiago duten sindikatuek aho batez hartutako erabakiaren bidez. Aipatu berri diren sindikatu horiek ez badute aho bateko erabakirik hartzen,
|
lan
agintaritza eskudunak ezarriko du izendatzeko modua, tartekarien inpartzialtasunari, tartekari horiek ezesteko aukerari eta tartekariak izendatzeko sindikatuen parte hartzeari buruzko printzipioak kontuan hartuta.
|
|
|
|
Lan
agintaritzak erraztu egingo du tartekariek beraren baliabide pertsonal eta materialak erabiltzea, baliabide horiek beharrezkoak diren heinean, tartekariek euren eginkizunak gauzatzeko.
|
|
|
5 Tartekaritza prozedura hasiko da
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari, hauteskundeak sustatu dituenari eta, hala denean, aurkaratutako hauteskundeetara hautagaiak aurkeztu dituztenei zuzendutako idazkiarekin
|
|
|
Hauteskundeak zein lantokitan egin eta lantoki horretan hautagaituek sustatzen badituzte aurkaratzeak, hiru egunak zenbatuko dira aurkaratzeko moduko egitatearen berri dagoen egunetik. Botazio eguneko edo geroagoko egintzak aurkaratzen badira, hamar egun baliodunekoa izango da epea; egun horiek zenbatzen hasiko dira aktak
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoan sartzen direnetik.
|
|
|
6
|
Lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoak idazkia jaso eta hurrengo egun baliodunean bidaliko dio hori tartekariari, hauteskundeetako administrazio espedientearen kopia batekingo dira horretarako egin beharreko iza batera. Hauteskunde aktak erregistratzeko aurkeztu badira, geldiarazi eginpideak.
|
|
|
Hurrengo hogeita lau orduetan, tartekariak deialdia egingo die interesdun alderdiei, beraren aurrera ager daitezen, hurrengo hiru egun baliodunetan. Artikulu honen 3 idatz zatian ezarritakoaren arabera izendatutako tartekariaren aurrera agertu baino lehenago, alderdiak ados jarri eta beste tartekari bat izendatuz gero,
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari jakinaraziko diote hori, bulego publikoak tartekari horri bidal diezaion hauteskundeetako admikin jarraituko du prozedurak.nistrazio espedientea. Tartekari horre
|
|
|
Laudoa idatzizkoa eta arrazoitua izango da, eta zuzenbidearen arabera ebatziko du hauteskunde prozesuaren inguruko aurkaratzea, eta, hala denean, akta erregistratzearen inguruko aurkaratzea. Laudoa interesdunei eta
|
lan
agintaritzaren mendeko bulego publikoari jakinaraziko zaie. Botazioa aurkaratu bada, bulegoak akta erregistratuko du, edo akta erregistratzeari uko egingo dio, laudoaren edukiaren arabera.
|
|
|
Laudo horiek berehalako indar betearazlea izango dute. Gorabidezko errekurtsoa jar dakieke goragoko
|
lan
agintaritzan, Administrazio prozedurarirritakoarekin bat etorriz Behin gober buruzko Legearen 122 artikuluak ezanu bidea amaituta, laudoak jurisdikzio eskudunean aurkara daitezke.
|
|
|
Autonomia erkidegoen eta toki erakundeen esparruan, legeak
|
lan
agintaritzei, eta Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari eratxikitako eginkizunak beste organo batzuei eratxiki dakizkieke.
|
|
|
Errege lege dekretu honen 21 artikuluan aipatu idazkia aurkeztu, eta hurrengo hogeita lau orduetako epean,
|
lan
agintaritzak idazki horren kopia igorriko dio, gatazka zein alderdiren aurka aurkeztu eta horri. Berebat, lan agintaritzak agerraldirako deialdia egingo die alderdiei; agerraldi hori hurrengo hiru egunetan egin behar da.
|
|
|
Errege lege dekretu honen 21 artikuluan aipatu idazkia aurkeztu, eta hurrengo hogeita lau orduetako epean, lan agintaritzak idazki horren kopia igorriko dio, gatazka zein alderdiren aurka aurkeztu eta horri. Berebat,
|
lan
agintaritzak agerraldirako deialdia egingo die alderdiei; agerraldi hori hurrengo hiru egunetan egin behar da.
|
|
|
Agerraldian,
|
lan
agintaritzak ahaleginak egingo ditu, alderdiak bat etor daitezen. Akordioak alderdi bakoitzaren ordezkarien gehiengo soilez onartuko dira.
|
|
|
Alderdiek akordiorik lortzen ez badute, eta tartekari bat edo batzuk izendatu ez badituzte,
|
lan
agintaritzak modu honetara jardungo du:
|
|
|
Gatazka lan baldintzak aldarazteko hasi bada,
|
lan
agintaritzak nahitaez bete beharreko laudoa emango du, azaldutako arazo guztiak ebatziz
|
|
|
3 Artikulu honetako 1 idatz zatiak aipatutako kasuan, enpresaburuak ez dituenean neurri egokiak hartzen edo ez duenean uzten halakorik hartzen, langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko, langile horien lege ordezkariek erabaki dezakete, kideen gehiengoarekin, arrisku horrek ukitutako langileen jarduera geldiaraztea. Erabaki hori berehala komunikatuko zaie enpresari eta
|
lan
agintaritzari; lan agintaritzak, hogeita lau orduko epean, deuseztatu edo berretsi egingo du langileen ordezkariek erabakitako geldiaraztea.
|
|
|
3 Artikulu honetako 1 idatz zatiak aipatutako kasuan, enpresaburuak ez dituenean neurri egokiak hartzen edo ez duenean uzten halakorik hartzen, langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko, langile horien lege ordezkariek erabaki dezakete, kideen gehiengoarekin, arrisku horrek ukitutako langileen jarduera geldiaraztea. Erabaki hori berehala komunikatuko zaie enpresari eta lan agintaritzari;
|
lan
agintaritzak, hogeita lau orduko epean, deuseztatu edo berretsi egingo du langileen ordezkariek erabakitako geldiaraztea.
|
|
|
Modu etengabean lantoki bera duten enpresa kontratari eta azpikontratarietako langileen lege ordezkariek lokal horiek erabil ditzakete, enpresarekin akordatutakoaren arabera. Sor daitezkeen ezbaiak
|
lan
agintaritzak ebatziko ditu, baina aurretiaz Lan ikuskatzailetzak txostena egingo du.
|
|
|
Komunikazio hori idatziz egin da, eta horretan zehatz mehatz jaso dira ordezkaritzak aurreko artikuluekin bat etorrita duen legitimazioa, hitzarmenaren esparruak eta negoziazioaren gaiak. Komunikazio horren kopia bat hitzarmenaren lurralde esparruaren araberako
|
lan
agintaritzari bidaliko zaio, kopia hori erregistra dezan.
|
|
|
Hitzarmenak
|
lan
agintaritza eskudunari aurkeztu zaizkio, erregistroan sartzeko ondore hutsetarako, alderdi negoziatzaileek horiek sinatu eta hamabost eguneko epean. Behin erregistratuta, bitartekaritza, tartekaritza eta adiskidetzeko organo publiko eskudunari bidaliko zaizkio, gordailutu ditzan.
|
|
|
Hitzarmena erregistroan aurkeztu eta gehienez hamar eguneko epean,
|
lan
agintaritzak hitzarmen hori nahitaez eta dohainik argitaratzea aginduko du, «Estatuko Aldizkari Ofizialean» edo, hitzarmenaren lurralde esparruaren arabera, kasuan kasuko «autonomia erkidegoko aldizkari ofizialean» edo probintziako «aldizkari ofizialean».
|
|
|
|
Lan
agintaritzak uste badu hitzarmenen batek indarreko legezkotasuna urratzen duela edo hirugarrenen interesa modu astunean urratzen duela, ofizioz joko du jurisdikzio eskudunera; azken horrek bidezko diren neurriak hartuko ditu ustezko irregulartasunak ongitzeko, aurretiaz alderdiak entzun eta gero.
|
|
|
Kasuan kasuko negoziazio unitateetan negoziatzeko legitimazioa duten alderdiek adostasunez erabaki dezakete indarreko hitzarmen osoari atxikitzea, baldin eta beste hitzarmen batek alderdiak ukitzen ez baditu; atxikitze hori
|
lan
agintaritza eskudunari komunikatu behar zaio, erregistro ondoreetarako.
|
|
|
1 Enpresaburuak egin eta gorde ditu, aurreko artikuluetan ezarri betebeharren inguruan ondoko agiriak,
|
lan
agintaritzaren esku jartzeko:
|
|
|
Enpresek euren jarduera uzten dutenean,
|
lan
agintaritzari igorri dizkiote aurreko idatz zatian aipatu agiriak.
|
|
|
Enpresaburuak idatziz jakinarazi behar dizkio
|
lan
agintaritzari, erregelamenduz ezarritako prozeduraren bidez, bere zerbitzupean dauden langileen lana zein izan eta lan horren ondorioz langile horien osasunari egindako kalteak.
|
|
|
Laneko eta Gizarte Segurantzako ikuskatzaileak berehala bere erabakiaren berri emango dio
|
lan
agintaritzari. Enpresak erabakia aurkara dezake lan agintaritzan, hiru egun balioduneko epean, nahiz eta erabakia berehala bete.
|
|
|
Laneko eta Gizarte Segurantzako ikuskatzaileak berehala bere erabakiaren berri emango dio lan agintaritzari. Enpresak erabakia aurkara dezake
|
lan
agintaritzan, hiru egun balioduneko epean, nahiz eta erabakia berehala bete. Aurkaratze hori hogeita lau orduko epean ebatzi da.
|
|
|
3 Langileen ordezkariek greba aldarrikatzeko erabakiaren berri eman behar diete ukitutako enpresaburuari edo enpresaburuei eta
|
lan
agintaritzari.
|
|
|
Grebak ukitzen dituenean edozelako zerbitzu publikoak ematen dituzten enpresak, enpresaburuari eta
|
lan
agintaritzari greba hasieraren inguruan eman beharreko aurreabisua izan behar da gutxienez egutegiko hamar egunekoa. Langileen ordezkariek, greba hasi aurretik, behar besteko publizitatea egin dute, zerbitzuaren erabiltzaileek grebaren berri izan dezaten.
|
|
|
1 Aurreko artikuluan ezarritakoaren arabera lantokia ixten duen enpresaburuak ixtearen berri eman dio
|
lan
agintaritzari, hamabi orduko epean.
|
|
|
Errege lege dekretu honen 12 artikuluak ezarritakoaren arabera enpresa itxi eta berriro zabaldu ez duen enpresaburuak, bere ekimenez edo langileek hala eskatuta, lantokia zabaldu du, langileei lanean berriro hasteko aukera emanez,
|
lan
agintaritzak horixe agintzen dionean. Enpresaburuak lantokia zabaldu du, agindeiak ezarritako epean, eta agindeia bete ezean, 15 artikuluak jaso zehapenak ezarriko zaizkio.
|
|
|
5 Lege honen ondoreetarako, lantokia da
|
lan
agintaritzan alta hartu duen antolaketa zehatzeko ekoizpen unitatea
|
|
|
|
Lan
agintaritzak salbuespeneko kasuetan bakarrik baimenduko du hamasei urtetik beherakoek jendaurreko ikuskizunetan parte hartzea, baldin eta hori ez bada arriskutsua adingabearen osasun fisikoarentzat, ezta beraren lanbide heziketarako zein giza heziketarako ere; baimen hori idatziz jaso eta egintza zehatzetarako izan da.
|
|
|
Istripu arriskua hur hurrekoa bada, jarduerak geldiarazteko erabakia har dezakete segurtasunari dagokionez enpresan eskumenak dituzten organoek, edo langileen ordezkarien 100eko 75ek, jarraitutasunik gabeko prozesuak dituzten enpresetan, zein enpresako langile guztiek, prozesu jarraitua duten enpresetan; erabaki hori berehala komunikatuko zaie enpresari eta
|
lan
agintaritzari. Lan agintaritzak, hogeita lau orduan, jarduerak geldiarazteko erabakia deuseztatu edo berretsiko du.
|
|
|
Istripu arriskua hur hurrekoa bada, jarduerak geldiarazteko erabakia har dezakete segurtasunari dagokionez enpresan eskumenak dituzten organoek, edo langileen ordezkarien 100eko 75ek, jarraitutasunik gabeko prozesuak dituzten enpresetan, zein enpresako langile guztiek, prozesu jarraitua duten enpresetan; erabaki hori berehala komunikatuko zaie enpresari eta lan agintaritzari.
|
Lan
agintaritzak, hogeita lau orduan, jarduerak geldiarazteko erabakia deuseztatu edo berretsiko du.
|
|
|
7 Aurreko idatz zatietatik ondorioztatutako prestazioen ordainketa Alokairuak Bermatzeko Funtsari eskatzeko eskubidea preskribatuko da, alokairuendainak ezartzen dituen adiskidetze ekitaldia, epaia, autoa edo
|
lan
agintaritza ondoriozko zorra aitortu edo kalte orren ebazpena zein datatakoa izan eta urtebetera.
|
|
|
1 Lege honetan xedatutakoaren ondoreetarako, gaueko lana da gaueko hamarretatik goizeko seietara egiten dena. Gaueko lana sarri sarri agintzen duen enpresaburuak lan horren berri eman behar dio
|
lan
agintaritzari
|
|
|
|
Lan
agintaritzari jakinarazi behar zaizkio kontsultaldiaren hasiera eta kontsultaldi hori amaitzean alderdiek dituzten jarrerak, lan agintaritzak horren guztiaren berri izan dezan. Kontsultaldiak iraun bitartean, alderdiek onustez negoziatu dute, akordioa lortzeko asmoarekin.
|
|
|
Lan agintaritzari jakinarazi behar zaizkio kontsultaldiaren hasiera eta kontsultaldi hori amaitzean alderdiek dituzten jarrerak,
|
lan
agintaritzak horren guztiaren berri izan dezan. Kontsultaldiak iraun bitartean, alderdiek onustez negoziatu dute, akordioa lortzeko asmoarekin.
|
|
|
Aurreko lerrokadan aipatutakoa gorabehera,
|
lan
agintaritzak agin dezake, alderdien jarrerak aintzat hartuta, eta hartutako neurriaren ekonomia eta gizarte ondorioek halaxe justifikatzen dutenean beti, artikulu honen 1 idatz zatiak lanean hasteko aipatutako epea luzatzea eta, ondorenez, lekualdaketaren eragingarritasuna etetea; epe luzatze hori inola ere ezin daiteke izan sei hilabetetik gorakoa.
|
|
|
1
|
Lan
agintaritza eskudunak erakunde kudeatzaile edo laguntzaile interesdunari eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari komunikatuko dizkie bere eskumenengatik ezagutzen dituen egitateak, egitate horiek eragina dutenean erregelamendu honetan ezarri betebeharrak betetzeko. Lan agintaritzak egintza horiek komunikatuko ditu, ofizioz har daitezen erakunde horien guztien, eta Gizarte Segurantzaren araubideen aplikazio esparrura bildutako pertsonen eskubideak bermatzeko neurriak.
|
|
|
1 Lan agintaritza eskudunak erakunde kudeatzaile edo laguntzaile interesdunari eta Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari komunikatuko dizkie bere eskumenengatik ezagutzen dituen egitateak, egitate horiek eragina dutenean erregelamendu honetan ezarri betebeharrak betetzeko.
|
Lan
agintaritzak egintza horiek komunikatuko ditu, ofizioz har daitezen erakunde horien guztien, eta Gizarte Segurantzaren araubideen aplikazio esparrura bildutako pertsonen eskubideak bermatzeko neurriak.
|
|
|
a) Lan arriskuak prebenitzeko arautegia betetzen dela ikuskatzea, bai eta prebentzio arloan lan baldintzetan eragina duten arau juridiko teknikoak betetzen direla ere, nahiz eta zuzenean arau horiek lan arautegiaren izaera izan ez. Ikuskatzailetzak kasuan kasuko zehapena proposatuko dio eskumena duen
|
lan
agintaritzari, lan arriskuak prebenitzeko arautegia hautsi dela egiaztatzen duenean, lege honetako VII. kapituluan ezarritakoaren arabera.
|
|
|
|
Lan
agintaritza informatzea heriotza eragin duten lan istripuez, lan istripu oso larriez edo larriez, eta osterantzeko lan istripuez, halakoetan informazioa ematea beharrezkotzat jotzen bada, lan istripuaren ezaugarriak edo horrek ukitutako subjektuak direla-eta. Halaber, Ikuskatzailetzak lanbide gaixotasunez informatuko du lan agintaritza, kalifikazio horiek izanez gero, eta, orokorrean, lan agintzaritzaknitzeko arautegia bete dadin. hala eskatu badu, lan arriskuak prebe
|
|
|
Lan agintaritza informatzea heriotza eragin duten lan istripuez, lan istripu oso larriez edo larriez, eta osterantzeko lan istripuez, halakoetan informazioa ematea beharrezkotzat jotzen bada, lan istripuaren ezaugarriak edo horrek ukitutako subjektuak direla-eta. Halaber, Ikuskatzailetzak lanbide gaixotasunez informatuko du
|
lan
agintaritza, kalifikazio horiek izanez gero, eta, orokorrean, lan agintzaritzaknitzeko arautegia bete dadin. hala eskatu badu, lan arriskuak prebe
|
|
|
Informazio sistema egokiak ezartzea; informazio sistema horiek ahalbidetu behar dute, eskumena dutenen mapak egitea, eta ikerketa epidemio
|
lan
agintaritzekin batera, lan arriskulogikoak egitea, langileen osasunean eragina izan dezaketen patologiak identifikatzeko eta prebenitzeko, bai eta informazioa arin trukatzea ere.
|
|
|
2 Indarrean iraungo dute, administrazio militarraren esparruan,
|
lan
agintaritzaren, eta Laneko Ikuskatzailetzaren antolaketa eta eskumenari buruzko xedapenek; xedapen horiek dira Langileen Estatutuaren azken xedapenetatik zazpigarrena garatzeko eman zen ekainaren 13ko 2205/ 1980 Errege dekretuan jasotakoak.
|
|
|
LEren 61 art. eta hurrengoetan langileen eskuordeak (berrogeita hamar langile baino gutxiago dituzten enpresetan) eta enpresa batzordeak (enpresa handiagoetan) hautatzeko prozedura ezarri da. Hauteskunde horien deialdia
|
lan
agintaritzak ez du ofizioz egiten, zentroko langile gehienak edo enpresan nolabaiteko ordezkaritza duten sindikatuak (batzordeko kideen %10) edo ordezkaritzarik handiena duten elkarteak ados jarrita sustatu behar da. Hautaketa sistema desberdina da:
|
|
2008
|
|
|
Izan ere, lan egin ahal izateko, langile guztiek gutxienez zortzi orduko prestakuntza jaso dutela egiaztatu dute 2012ko urtarrilaren 1a baino lehen. Komunikatutako zerrendak Erregistroaren garapena enpresa helbideratuta dagoen autonomia erkidegoko
|
lan
agintaritzari dagokio, eta horrek asko moteldu du du neurriaren zehaztapena, nahiz eta Azpikontratazioa arautzen duen Legea 2007ko apirilean sartu zen indarrean. Menpeko langileak dituzten enpresa eta autonomo guztiek eman dute izena.
|
|
|
Arabako enpresaburuak eta beste zenbait pozik egoteko arrazoirik ez dagoela esan arren, Eusko Jaurlaritza baikor azaldu zen lan merkatuaren inguruko datu berriak zabaltzeko atzo Gasteizen eginiko bileran. Jaurlaritzako Lan Zuzendaritzak emandako datuen arabera, urtarriletik abuztura arte enplegua erregulatzeko 143 dosier onartu ditu
|
Lan
Agintaritzak aurten, iazko epe berean baino 33 gutxiago. Erregulazio planek eragindako langileen kopurua ere jaitsi da:
|
|
|
Bizkaiko enpresek, azkenik, iaz baino 19 dosier gutxiago aurkeztu dizkiote
|
Lan
Agintaritzari, eta kaltetutako langileak 309 gutxiago izan dira aurten (1.287) iaz baino (1.596).
|
|
|
Dagoeneko 288 eskaera onartu ditu
|
Lan
Agintaritzak Araba, Bizkai eta Gipuzkoan, baina ia guztiak, %94, adostuak izan dira
|
|
|
Duela gutxi arte enplegua sortzen jarraitu arren, zerbitzuetan ere igo dira erregulazioak eta kaltetuak. Aurten, orotara, 864 beharginentzako onartu du neurria
|
Lan
Agintaritzak, iaz baino lau aldiz pertsona gehiago.
|
|
|
Orain arte soilik bederatzi eskaera utzi ditu alde batera
|
Lan
Agintaritzak. Joseba Azkarraga sailburuak, dena den, argi utzi zuen zorrotz jokatuko dutela, eta egoera neurriz kanpo baliatu nahi duten enpresaburuei ere mezua bidali zien:
|
|
2009
|
|
|
Hazten Enplegua Arautzeko Espedientea (EEE)" administrazio eta lan arloko prozedura berezia da,
|
Lan
Agintaritza eskudunarengandik lan harremanak eten edo iraungitzeko behar den baimena lortzera zuzendua, arrazoi jakin batzuk daudenean eta langileen eskubideak bermatuz". Espediente horiek ez dira beti kaleratzearekin amaitzen, produkzioa aldi baterako eteteko edo lanaldia murrizteko aukera ere aurreikusten baita.
|
|
|
Enpresariaren heriotza, erretiro edo ezintasun kasuetan ez da beharrezkoa inolako baimenik izatea eta langileak hilabeteko soldata adinako kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Kontratatzailearen nortasun juridikoa iraungiz gero,
|
Lan
Agintaritzaren baimena da enplegua erregulatzeko espediente baten bidez. Kontsultak, ebazpenak eta kalte ordainak Espedientea langileek hasten badute, prozedura enpresak egiten duen bera da, baina kasu honetan langileen ordezkariek egiten diote eskaera lan administrazioko agintaritzari. Prozedura hasteko arrazoiei buruzko azalpen memoria eta sor dakizkiekeen kalteak egiaztatzeko egoki irizten diren probak bakarrik aurkeztu behar dira, eta, hala badagokio, enpresaburuari egindako jakinarazpena eta dokumentazioarekin batera emandako erantzuna.
|
|
|
Bertan ondorioen data, langileei dagozkien kalte ordainak eta ukitutako pertsonen legezko langabezi egoeraren aitorpena jasoko dira. Lanaldia murriztuz gero,
|
Lan
Agintaritzak langabeziako prestazioen ordainketa delegatua ezarri ahal izango du. Akordioa bukatzean iruzurra, hertsapena edo eskubide abusua dagoela ikusten bada, Agintaritza Judizialari igorriko zaio, deuseza dela adierazi behar bada ere.
|
|
|
Akordioa bukatzean iruzurra, hertsapena edo eskubide abusua dagoela ikusten bada, Agintaritza Judizialari igorriko zaio, deuseza dela adierazi behar bada ere. Gauza bera gertatzen da
|
Lan
Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia prestazioak. Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada, Lan Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko.
|
|
|
Gauza bera gertatzen da Lan Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia prestazioak. Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada,
|
Lan
Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko. Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira.
|
|
|
Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da lan egindako urte bakoitzeko. Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu,
|
Lan
Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak". Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina.
|
|
|
Cegasak kaleratze kolektiboa
|
Lan
Agintaritzaren eskuetan utziko du
|