|
2007
|
|
|
6 Kontsultaldia akordiorik gabe amaitzen denean,
|
lan
agintaritzak ebazpena emango du enpresaburuaren eskabideari oniritzia edo emanez, oso osoan edo zati batean. Ebazpena egutegiko hamabost eguneko epean emango da, lan agintaritzari kontsultaldia amaitu dela komunikatzen zaionetik; epe hori igarota esanbidezko erabakirik ez badago, ulertuko da eskatutakoaren arabera baimendu dela neurri azkentzailea.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren ebazpena, arrazoitua izateaz gain, bat etorri da enpresaburuaren eskabidearekin. Baimena bidezkoa izango da espedientean jasotako agirietatik ondorioztatzen denean enpresak proposatutako neurriak beharrezkoak direla artikulu honen 1 idatz zatian ezarri xedeetarako.
|
|
|
|
Lan
agintaritzaren ebazpena emangodun eta txostenak eginda; ebazpenak on da, eskabidea egin eta bost eguneko epean, aurretiaz premiazkoak diren jardoreak sortuko ditu ezinbesteko kasuaren gertaera eragilea jaso den datatik.
|
|
2009
|
|
|
Gauza bera gertatzen da Lan Agintaritzak uste badu akordioarekin behar ez bezala lortu nahi direla ukitutako langileen langabezia prestazioak. Kontsultaldia aldeen adostasunik gabe bukatzen bada,
|
Lan
Agintaritzak ebazpena emanen du eskaera osorik edo hein batean onetsi edo ezesteko. Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira.
|
|
2022
|
|
|
|
Lan
agintaritzako ebazpen positiboaren ostean, eta 7 urtez aurrera pausu nabarmenik egon gabe, LAB sindikatuak berriro jo zuen Lan Ikuskaritzara salatzeko zuzendaritzak blokeatzen zuela oinarrizko prozedura Berdintasun Plana osatzeko. Zehazki, ez zuen akordio borondaterik sexu jazarpen protokoloa adosteko.
|
|
2023
|
|
|
|
Lan
agintaritzak ebazpena emango du, behar beharrezko jardun eta txosten guztiak gauzatu ondoren, eskabidea egin zenetik 5 eguneko epean. Eskabidea egin behar da horren gaineko izapideak egiteko eskumena duen organoaren erregistroan.
|
|
|
39/ 2015 Legearen 121 eta 122 artikuluekin bat etorriz,
|
lan
agintaritzaren ebazpenen aurka interesdunek gora jotzeko errekurtsoa egin ahal izango dute ebazpena zein organok eman eta horren gainetik dagoen organoan. Azken horren ebazpena aurkaratu ahal izango da jurisdikzio sozialean.
|
|
|
Kontsultaldia alderdien arteko akordioarekin bukatzen denean,
|
lan
agintaritzak ebazpena emango du, 608/ 2023 Errege Dekretuak ezarritako bermeekin, RED Mekanismoa aplikatzea baimenduz, akordioan ezarritako baldintzetan.
|
|
|
Kontsultaldia akordiorik gabe bukatzen denean,
|
lan
agintaritzak ebazpena emango du, enpresaburuaren eskabideari oniritzia edo emanez.
|
|
|
Dena den,
|
lan
agintaritzaren ebazpena arrazoitua eta enpresaburuak egindako eskabidearen araberakoa izango da.
|
|
|
Akordioa edo enpresaburuaren erabakia lan agintaritzari komunikatuko zaio egutegiko 7 eguneko epean; erabaki horrek ondoreak sortuko ditu lanaldia murrizteko edo kontratua eteteko hasierako aldia bukatzen den egunaren biharamunetik,
|
lan
agintaritzak ebazpenik eman behar izanik gabe.
|