|
2005
|
|
|
\ Diskriminazioaren eta haren agerpenen aurka borrokatzea, haiek edozein eratakoak (sexu, adin, etnia, sexu joera, minusbaliotasun…) direla ere. Zehazkiago, gogor aritu behar dugu lan bera egiten
|
duten
langileei lan baldintza desberdinak dakarzkieten faktore edo fenomenoen aurka; aitzitik, baztertutako edo diskriminatutako pertsonak lankideen baldintza beretan kontrata ditzaten erraztu behar dugu.
|
|
2007
|
|
|
4 Aurreko idatz zatiko babesaren aldeko aukera egin
|
duten
langileek lan istripu eta lanbide gaixotasunen mutua batekin estali dute aldi baterako ezgaitasunaren ondoriozko prestazio ekonomikoa, artikulu honetan eta osterantzeko xedapen osagarrietan ezatuak nahitaez onartu du estalrri baldintzetan eta ondoreekin. Mutze hori, abenduaren 7ko 1993/ 1995 Errege dekretuak onetsitako Lan istripu eta Lanbide gaixotasunen Mutuen Elkarlanari buruzko Erregelamenduaren 74 eta 75 artikuluetan ezarritakoaren arabera.
|
|
|
Grebarik egin nahi ez
|
duten
langileen lan egiteko askatasuna errespetatuko da.
|
|
2009
|
|
|
Gobernuz kanpoko erakunde batean denbora batez lan egin edo lagundu duten pertsonek ezaugarri batzuk garatzen dituzte, eta enpresek asko baloratzen dituzte. GKEak solidaritatea
|
duten
langileei lan merkatuan sartzen laguntzen dien tranpolin bihurtzen dira. Giza Baliabideen Saileko arduradunek asko estimatzen dute hori, taldean lan egingo duten langileak hautatzean.
|
|
2011
|
|
|
Ondoren, CCOOk zuzendaritzarekin hartuemanak izan zituen eta horrela lortu zen gaur bozkatuko den aurre-akordioa. GaldeketaBi aldeek adostu dutenez aurten 26 aurre jubilazio izanen lirateke eta heldu den urtean beste 14 50.000 euro baino gutxiago kobratzen
|
duten
langileek lan egindako urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordaina jasoko lukete, 15 eguneko mugarekin. Gainera, gizarte segurantzarekin hitzarmena eginen litzateke 62 urterekin jubilatzeko.
|
|
2012
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea
|
duten
langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea
|
duten
langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
2013
|
|
|
Nolakoa litzateke jardunbide egoki hori hedatzeko dokumentua. IZENA PortAventura UniversityJARDUERA ESPARRUA: Giza baliabideak Talentuaren kudeaketaESKAINTZAREN DESKRIBAPENAHelburuak langileak PortAventuraren arrakastaren funtsezko piezak dira, eta giza baliabideen sailak hau lortu nahi du ekintza horrekin: Trebakuntza eta espezializazio mailak areagotzea.Langileak enpresan geratzea eta leialtzea.Beren lana oso ongi egiten duten baina titulurik edo ikastaro ofizialik ez
|
duten
langileen lana eta gaitasunak aintzatestea.Enpresa barruko sustapena erraztea.Parkea hazi egin denez, lanpostu berriak betetzea.Garapena: formatu, iraupen, maila eta gai desberdinetako (denak turismoarekin eta ostalaritzarekin lotuak) trebakuntza programa bat egiten da urtero, dela PortAventuraren esparruetan, dela e learningen bidez, eta Rovira i Virgili Unibertsitatearen aintzatespen ofiziala du.
|
|
2016
|
|
|
Xantaiak funtzionatu egin du». Langile batzordean uste dute ahalik eta langile gehienak kaleratzea onartzeko asmoa duela Arcelor Mittaleko zuzendaritzak, eta horregatik ez dituela argitu Asturiasera joatea aukeratzen
|
duten
langileen lan baldintza zehatzak.«Jakin gabe hango baldintzak, jakin gabe hango soldata, zer den badakiena aukeratzen ari da jendea azkenean: diru kopuru bat».
|
|
2020
|
|
|
" Euskal oasi" honetan, soldaten joera, horiek osatzen duten elementuak caeteris paribus mantentzekotan, kezkatzekoa da. Azken bederatzi urteetan, Gipuzkoan Espainiako Erresumako soldata altuenak dituen lurraldean batez besteko soldata soilik %1, 9 handitu da; erosahalmena hamar puntu erori da, oraindik generoko soldata arrakala handia dago eta 40 urte baino gutxiago
|
duten
langileen lan baldintzak okerrera doaz. Azken hamarkadatan ekonomia eraldaketa amaiezin honetan, zerbitzu sektorea da oinarria (spoiler:
|
|
|
Michelinek Covid kutsatzeko arrisku handia
|
duten
langileak lanera deitu dituela salatu du ELA k
|
|
|
Tartean Michelin lantegiari. ELA sindikatuak ohar bidez salatu duenez ordea, COVID19 az kutsatzeko arrisku handiena
|
duten
langileak lanera deitu ditu enpresako zuzendaritzak; tartean, besteak beste, 60 urtetik gorako langileak baita osasun arazoak dituztenak ere. " Jarduera horien bidez agerian geratzen da, enpresak ekoizpena langileen osasunaren aurretik jartzen duela". Michelingo lan taldearen zati batek ERTEan segitzen du.
|
|
2022
|
|
|
" Orain, banatzaileek nahi duten ordutegian egiten dute lan, baina, oraindik ere, langilearen gaineko balorazio sistema baten arabera banatzen dituzte lan eskariak". Izan ere, tarifarik merkeena
|
duten
langileei lan gehiago ematen diete, eta lan gehien egiten dutenek dute baloraziorik onena. " Legeari izkin egiteko modu bat da", De la Torrek salatu duenez.
|
|
|
Lan baldintzak duintzea eskatu dute, eta bost puntu hauetan laburbildu dituzte haien eskaerak: Irizar E mobilityko kontratua
|
duten
langileei lan berdinagatik soldata bera ordaintzea; lan irteeretarako lan baldintzak duintzea eta berdintzea langile guztiei; egiten diren esfortzu gehigarriak konpentsatzea; lana eta bizitza uztartzeko neurriak jartzea, bizitza pertsonala eta kontziliazioa bermatzeko; eta Gipuzkoako metalgintzako hitzarmena bere osotasunean betetzea. Greba bertan behera uzteko puntuak lan itun batean jasotzeko eskatu diote zuzendaritzari hemen lan gatazkari buruz BERRIAk argitaratutako erreportajea.
|
|
2023
|
|
|
Foru administrazioak hauteskunde legediari jarraituz, eta Gobernuak Nafarroan duen Ordezkaritzarekin adostu ondoren, maiatzaren 28an asteko atsedenaldirik ez
|
duten
langileen lan ordutegiari buruzko neurriak hartu ditu. Nafarroako Gobernuak alde batetik hautesle gisa parte hartzen duten langileendako baimen ordainduak zehaztu ditu.
|
|
|
Haren bidez, gizarte bazterketan dauden edo horretarako arriskuan dauden pertsonak aldi baterako kontratatzen dira, udalarendako lanean aritzeko”. Razkinek azaldu duenez, “parte hartzen
|
duten
langileek lan eginez prestakuntza jasotzen dute. Enplegurako jarrera aldaketa sustatu nahi dugu programaren bidez; beraien burua gai ikusi dezatela, dauden egoeratik ateratzeko zer egin dezaketen pentsarazteko”.
|