|
2007
|
|
|
Erabaki azkentzailea hartzen denean haurdun dauden emakumeen kasuan, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatzen duen etetealdia hasi arte, eta lege honen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan, edo baimen hori
|
duten
langileen kasuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu duten langileen kasuan ere.
|
|
|
(§1 12.6) (e) Jubilazio adinik ez
|
duten
langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko,...
|
|
|
Jubilazio adinik ez
|
duten
langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko, enpresak, aldi berean, beste kontratu bat egin du, langabezia egoeran dagoen langilearekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratua duen langilearekin; beste kontratu horren xedea izango da modu partzialean jubilazioa hartzen duen langileak hutsik utzitako lanaldia ordeztea. Kontratu hori egin ahal izango da, berebat, jubilazio adinera iritsi eta modu partzialean jubilazioa hartu duten langileak ordezteko.
|
|
2008
|
|
|
Kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen bada eta kaleratzea bidegabetzat jotzen bada, langileak jaso ahal izango duen kalte ordainaren zenbatekoa 33 eguneko soldata izango da zerbitzu urte bakoitzeko, eta hilabeteka hainbanatuko dira urtebetetik beherako aldiak. Gehienez ere 24 hileko ordainduko dira (45 eguneko soldata, berriz, lan urte bakoitzeko, kontratu mugagabe arrunta
|
duten
langileek kasu horretan 42 hilabeteko muga izango dute). Kontratu mugagabeak sustatzeko kontratuen xedea langile langabeak eta aldi baterako kontratuekin lan egiten dutenak modu egonkorrean kokatzea da.
|
|
2014
|
|
|
Baina, doako zerbitzua den arren, batzuetan euskarri profesionala eta teknikoa kobratzen dute, baina eragiketa hori behar denean bakarrik. Baina, hala ere, administrazio formatu hori egokia da familia enpresen kasuan edo langile gutxi
|
dituzten
langileen kasuan. Nominak egiteko abantailak eta eragozpenak Langileen nominen kudeaketa horrek hainbat abantaila sortzen ditu, eta horiek jakin behar dute zein diren administrazio formatu horren alde egiten dutenak, baina baita eragozpen batzuk ere.
|
|
2022
|
|
|
Espainiako Gobernuak Gizarte Segurantzaren gehieneko kotizazio oinarria %8, 6 igoko du datorren urtean. Hala, langilearen soldatagatik Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotak hileko soldata gordinaren lehenengo 4.495 euroetan aplikatuko dira, soldata hori (54.000 euro urtean) edo hortik gorakoak
|
dituzten
langileen kasuan. Orain arte, 4.139,40 euroraino aplikatzen ziren kuotak.
|
|
2023
|
|
|
Bestetik, foru administrazioak zehaztu duenez, lanaldi partziala
|
duten
langileen kasuan haien lanaldia ohikoa baino laburragoa baldin bada, baimenaren iraupena murriztuko da langileak duen lanaldiaren eta enpresa berean lanaldi osorako kontratatuta dauden langileen ohiko lanaldiaren arteko proportzioaren arabera. Enpresari dagokio, lanaren antolamenduaren arabera, langileek botoa ematera joateko dituzten baimenak banatzea egunean zehar.
|
|
|
...adopzioarengatik, adopzio ondoreetarako zaintzarengatik edo familian hartzeagatik (ikusi LELTBren 37.4 artikulua), seme alabak garaia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu duten langileen kasuan, edo baimenaldi horiek
|
dituzten
langileen kasuan, edo LELTBren 34.8 artikuluko egokitzapenak nahiz LELTBren 46.3 artikuluko eszedentzia eskatu edo horiek dituzten langileen kasuan; eta genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan, halakoek egikaritzeagatik babes judizial eragingarrirako eskubidea edo LELTBk aitortutako eskubideak, dagokien gizarte laguntza osorako babesa edo eskubidea eragingarri bihurtzeko....
|
|
|
...aia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu duten langileen kasuan, edo baimenaldi horiek dituzten langileen kasuan, edo LELTBren 34.8 artikuluko egokitzapenak nahiz LELTBren 46.3 artikuluko eszedentzia eskatu edo horiek
|
dituzten
langileen kasuan; eta genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan, halakoek egikaritzeagatik babes judizial eragingarrirako eskubidea edo LELTBk aitortutako eskubideak, dagokien gizarte laguntza osorako babesa edo eskubidea eragingarri bihurtzeko.
|
|
|
Langileek, gehienez ere, 80 aparteko ordu egin ahal izango dituzte urtean. Jakina, kontratu modalitatearen edo kontratu iraupenaren arabera, enpresako lanaldi orokorrari dagokionez, urte osoan lanaldi txikiagoa
|
duten
langileen kasuan, urtean gehienez egin daitezkeen aparteko orduen kopurua modu proportzionalean murriztuko da, lanaldien artean dagoen aldearen arabera. Ondore horietarako ez dira zenbatuko ezinbesteko kasuaren ondoriozko aparteko orduak, ezta atsedenaldiarekin konpentsatutako aparteko orduak ere, azken horiek egin eta hurrengo 4 hilabeteetan konpentsatu badira.
|
|
|
Nabarmendu behar da 2018ko ekainaren 5eko EBAk (C, Montero Mateos auzian) adierazi duela aipatu Zuzentarauarekin bat datorrela, eta beraz, ez duela bereizkeriarik sortzen, estatu bateko arautegiak inolako kalte ordainik ez ezartzeak kontratuaren iraupena bukatzean, aldi baterako kontratuak
|
dituzten
langileen kasuan, halako langileak kontratatu direnean lanpostu bat aldi baterako betetzeko, hain zuzen, lanpostu hori behin betiko betetzeko hautaketaedo aurrerakuntza prozesuak iraun bitartean, langilea ordezteko kontratuarekin gertatu ohi den bezala. Gainera, argiro adierazi du egoera horrek ez duela zerikusirik langile finkoei lan kontratua arrazoi objektiboen ondorioz azkentzen zaienean ematen zaien kalte ordainarekin.
|