|
2007
|
|
|
Inorentzat lan egiten
|
duten
langileen kasuan, hasierako lan baimena eman dadin, kontuan hartuko da enpleguaren egoera nazionala.
|
|
|
Erabaki azkentzailea hartzen denean haurdun dauden emakumeen kasuan, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatzen duen etetealdia hasi arte, eta lege honen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu
|
duten
langileen kasuan, edo baimen hori duten langileen kasuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu duten langileen kasuan ere.
|
|
|
Erabaki azkentzailea hartzen denean haurdun dauden emakumeen kasuan, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatzen duen etetealdia hasi arte, eta lege honen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan, edo baimen hori
|
duten
langileen kasuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu duten langileen kasuan ere.
|
|
|
Erabaki azkentzailea hartzen denean haurdun dauden emakumeen kasuan, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatzen duen etetealdia hasi arte, eta lege honen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan, edo baimen hori duten langileen kasuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu
|
duten
langileen kasuan ere.
|
|
|
Kaleratzea haurdun dauden emakumeen kasuan egiten denean, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatu etetealdia hasi arte; kaleratzea lege hosuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu
|
duten
langileen kasuan ere; eta kanen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu duten langileen kasuan egiten denean, edo baimen hori duten langileen kaleratzea genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan egiten denean, emakume horiek euren eskubideak egikaritu dituztenean lan denbora murriztu edo beste modu batean antolatzeko, mugigarritasun geografikoa izate...
|
|
|
Kaleratzea haurdun dauden emakumeen kasuan egiten denean, haurdunaldiaren hasieratik a) letrak aipatu etetealdia hasi arte; kaleratzea lege hosuan, bai eta lege honen 46 artikuluko 3 idatz zatian jasotako eszedentzia eskatu duten langileen kasuan ere; eta kanen 37 artikuluko 4 eta 5 idatz zatiek aipatutako baimenetako bat eskatu
|
duten
langileen kasuan egiten denean, edo baimen hori duten langileen kaleratzea genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan egiten denean, emakume horiek euren eskubideak egikaritu dituztenean lan denbora murriztu edo beste modu batean antolatzeko, mugigarritasun geografikoa izateko, lantokia aldatzeko edo lan harremanak eteteko, lege honetan ezarritako baldintzen arabera....
|
|
|
(§1 12.6) (e) Jubilazio adinik ez
|
duten
langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko,...
|
|
|
Jubilazio adinik ez
|
duten
langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko, enpresak, aldi berean, beste kontratu bat egin du, langabezia egoeran dagoen langilearekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratua duen langilearekin; beste kontratu horren xedea izango da modu partzialean jubilazioa hartzen duen langileak hutsik utzitako lanaldia ordeztea. Kontratu hori egin ahal izango da, berebat, jubilazio adinera iritsi eta modu partzialean jubilazioa hartu duten langileak ordezteko.
|
|
2008
|
|
|
Kontratua arrazoi objektiboengatik iraungitzen bada eta kaleratzea bidegabetzat jotzen bada, langileak jaso ahal izango duen kalte ordainaren zenbatekoa 33 eguneko soldata izango da zerbitzu urte bakoitzeko, eta hilabeteka hainbanatuko dira urtebetetik beherako aldiak. Gehienez ere 24 hileko ordainduko dira (45 eguneko soldata, berriz, lan urte bakoitzeko, kontratu mugagabe arrunta
|
duten
langileek kasu horretan 42 hilabeteko muga izango dute). Kontratu mugagabeak sustatzeko kontratuen xedea langile langabeak eta aldi baterako kontratuekin lan egiten dutenak modu egonkorrean kokatzea da.
|
|
2010
|
|
|
Azkentzea deuseza dela ulertuko da: ...aurreabisu epea, eta (6) haurdun dauden langileen kasuan, haurdunaldia hasten den egunetik aipatutako esekipen epera arte, eta edoskitzeagatik, seme alaba goiztiarra jaiotzeagatik edo 6 urtetik beherako adin txikikoa edo fisikoki edo psikikoki minusbaliatua den kasuan edo bere burua gobernatu ezin duen senide zuzen bat, odolkidetasun edo afinitatezko bigarren gradura arte, zaintzeko baimena eskatu
|
duten
langileen kasuan, edo horietako bat disfrutatzen ari denaren edo seme alabak zaintzeko edo betiko harrerarako edo adopzio aurretiko harrerarako eszedentzia eskatu dutenen kasuan (LPLren 122.2 art. eta LEren 53.4 art.) 291 Azkentze erabakia bidegabekoa edo deuseza deklaratuta, diziplinazko kaleratzean egiten den bezala kondenatuko da enpresaburua, eta aurreabisu aldiari dagozkion soldatei ezin ken... 123.2 eta 3 eta LEren 53.5 b) art.].
|
|
|
Kausa ezezaguna den arren, haizeak, eguzkiak, eremu polibaltoetan edo hareatsuetan jotzen duen pertsonengan sortzen da. Hori da aire zabalean lan egiten
|
duten
langileen kasua (baserritarrak, arrantzaleak, etab.).). Hala ere, kezkagarriena da ondorio kaltegarrienetako batzuk epe luzera sortzen direla:
|
|
2017
|
|
|
Medikuek ematen dituzte gaixo agiriak eta senda-agiriak; enpresa ezin da sartu kontu horietan". Kaleratu
|
duten
langilearen kasuan, lantokitik kanpo izandako lesio fisiko baten eraginez zegoen gaixo agiriarekin.
|
|
2023
|
|
|
Bestetik, foru administrazioak zehaztu duenez, lanaldi partziala
|
duten
langileen kasuan haien lanaldia ohikoa baino laburragoa baldin bada, baimenaren iraupena murriztuko da langileak duen lanaldiaren eta enpresa berean lanaldi osorako kontratatuta dauden langileen ohiko lanaldiaren arteko proportzioaren arabera. Enpresari dagokio, lanaren antolamenduaren arabera, langileek botoa ematera joateko dituzten baimenak banatzea egunean zehar.
|
|
|
..., etxeko atsedena behar bada, jaiotzarengatik, adopzioarengatik, adopzio ondoreetarako zaintzarengatik edo familian hartzeagatik (ikusi LELTBren 37.4 artikulua), seme alabak garaia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu
|
duten
langileen kasuan, edo baimenaldi horiek dituzten langileen kasuan, edo LELTBren 34.8 artikuluko egokitzapenak nahiz LELTBren 46.3 artikuluko eszedentzia eskatu edo horiek dituzten langileen kasuan; eta genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan, halakoek egikaritzeagatik babes judizial eragingarrirako eskubidea edo LELTBk aitortutako eskubideak, dagokien gizarte laguntza osorako ...
|
|
|
Langileek, gehienez ere, 80 aparteko ordu egin ahal izango dituzte urtean. Jakina, kontratu modalitatearen edo kontratu iraupenaren arabera, enpresako lanaldi orokorrari dagokionez, urte osoan lanaldi txikiagoa
|
duten
langileen kasuan, urtean gehienez egin daitezkeen aparteko orduen kopurua modu proportzionalean murriztuko da, lanaldien artean dagoen aldearen arabera. Ondore horietarako ez dira zenbatuko ezinbesteko kasuaren ondoriozko aparteko orduak, ezta atsedenaldiarekin konpentsatutako aparteko orduak ere, azken horiek egin eta hurrengo 4 hilabeteetan konpentsatu badira.
|