|
2007
|
|
|
Gizarte Segurantzako zenbakia edo, hala denean, Gizarte Segurantzaren afiliazio zenbakia jasoko da interesdunen itsasoko inskripzio libretetan, edozein motatako itsasontzietan zerbitzuak ematen
|
dituzten
langileen kasuan. Itsasoko agintaritzak egiaztatuko du betekizun hori badela, interesdunen ontziratzea baimentzean.
|
|
2009
|
|
|
Familia batzuek aldez aurretik dakite zer diru duten hilero, nomina finko batzuetatik datorrenean. Hala ere, soldaten zenbatekoa aldatu egin daiteke lanbide liberalen, autonomoen edo behin behineko zerbitzuak ematen
|
dituzten
langileen kasuan. Laneko diru sarrerak osatzeko, lankidetzak, beste lanpostu batzuk edo etxebizitza baten titularrak errentamendu gisa jasotzen duen dirua ere erabil daitezke.
|
|
2014
|
|
|
Baina, doako zerbitzua den arren, batzuetan euskarri profesionala eta teknikoa kobratzen dute, baina eragiketa hori behar denean bakarrik. Baina, hala ere, administrazio formatu hori egokia da familia enpresen kasuan edo langile gutxi
|
dituzten
langileen kasuan. Nominak egiteko abantailak eta eragozpenak Langileen nominen kudeaketa horrek hainbat abantaila sortzen ditu, eta horiek jakin behar dute zein diren administrazio formatu horren alde egiten dutenak, baina baita eragozpen batzuk ere.
|
|
2022
|
|
|
Espainiako Gobernuak Gizarte Segurantzaren gehieneko kotizazio oinarria %8, 6 igoko du datorren urtean. Hala, langilearen soldatagatik Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuotak hileko soldata gordinaren lehenengo 4.495 euroetan aplikatuko dira, soldata hori (54.000 euro urtean) edo hortik gorakoak
|
dituzten
langileen kasuan. Orain arte, 4.139,40 euroraino aplikatzen ziren kuotak.
|
|
2023
|
|
|
...adopzioarengatik, adopzio ondoreetarako zaintzarengatik edo familian hartzeagatik (ikusi LELTBren 37.4 artikulua), seme alabak garaia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu duten langileen kasuan, edo baimenaldi horiek
|
dituzten
langileen kasuan, edo LELTBren 34.8 artikuluko egokitzapenak nahiz LELTBren 46.3 artikuluko eszedentzia eskatu edo horiek dituzten langileen kasuan; eta genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan, halakoek egikaritzeagatik babes judizial eragingarrirako eskubidea edo LELTBk aitortutako eskubideak, dagokien gizarte laguntza osorako babesa edo eskubidea eragingarri bihurtzeko....
|
|
|
...aia baino lehenago jaiotzeagatik edo, edozein arrazoi dela bide, jaio ondoren ospitalean geratu behar izateagatik (ikusi LELTBren 37.5 artikua) eta legezko zaintzarengatik (ikusi LELTBren 37.6 artikulua), baimenaldia eskatu duten langileen kasuan, edo baimenaldi horiek dituzten langileen kasuan, edo LELTBren 34.8 artikuluko egokitzapenak nahiz LELTBren 46.3 artikuluko eszedentzia eskatu edo horiek
|
dituzten
langileen kasuan; eta genero indarkeriaren biktima diren emakume langileen kasuan, halakoek egikaritzeagatik babes judizial eragingarrirako eskubidea edo LELTBk aitortutako eskubideak, dagokien gizarte laguntza osorako babesa edo eskubidea eragingarri bihurtzeko.
|
|
|
Nabarmendu behar da 2018ko ekainaren 5eko EBAk (C, Montero Mateos auzian) adierazi duela aipatu Zuzentarauarekin bat datorrela, eta beraz, ez duela bereizkeriarik sortzen, estatu bateko arautegiak inolako kalte ordainik ez ezartzeak kontratuaren iraupena bukatzean, aldi baterako kontratuak
|
dituzten
langileen kasuan, halako langileak kontratatu direnean lanpostu bat aldi baterako betetzeko, hain zuzen, lanpostu hori behin betiko betetzeko hautaketaedo aurrerakuntza prozesuak iraun bitartean, langilea ordezteko kontratuarekin gertatu ohi den bezala. Gainera, argiro adierazi du egoera horrek ez duela zerikusirik langile finkoei lan kontratua arrazoi objektiboen ondorioz azkentzen zaienean ematen zaien kalte ordainarekin.
|