|
2002
|
|
|
Epai horretan, erakunde bateko langile ohiek erakundearen pentsioen barne funtsa berreskuratu eta erabiltzeko eskubidea aitortzen dute, nahiz eta erakundea nahita utzi edo kaleratu duten. Epaitza horretan, Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak huts egin du La Caixako lau langile ohiren alde, funts horiek erreskatatu ditzaketen ehunka langileri ateak ireki diezazkiekeen ebazpen baten bidez. Bartzelonako
|
Lan
Arloko Epaitegi batek langileen aldeko epaia eman zuen, eta Auzitegi Gorenak orain emandako epaia gai horri buruzko lehen epai irmoa da. Auzitegi Gorenak La Caixako langileen aldeko iritzia eman zuen 2001eko urtarrilean, beren eskubideak gatazka kolektiboko prozedura batean onartu zituenean, baina prozedura horrek, orain JANek emandakoak ez bezala, ez zuen langileen banakako eskubiderik ezartzen.
|
|
2003
|
|
|
auzitegietara jo zuen, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak bere gaitza eritasun profesional gisa katalogatzeari uko egiten ziola egiaztatzean. Lehen epaiketa, Bilboko
|
Lan
arloko epaitegi batean, erizainaren interesen aldeko epai batekin amaitu zen, eta orain epaia berretsi du Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian. Auzitegi Gorenean errekurritu daiteke magistratu baten aurkako boto partikularra izan zuen ebazpena.
|
|
2004
|
|
|
Gorenaren ebazpenak azaltzen duenez, INEMek ulertu zuen ezin zirela aldi baterako bi kontratu aldi berean mantendu, lanaldi partzialekoak, eta, beraz, “administrazioak baimendu gabeko kontratu bakarrean lanaldia murriztu denez”, prestazioa ukatu egin zuen. Donostiako
|
Lan
Arloko Epaitegi batek, ordea, honako hau erabaki zuen: “ez dago debekaturik aldi berean bi kontratu aldi berean hitzartzea lanaldi partzialean, xede desberdinarekin eta beste arrazoi bat dela medio, legezkontrakotasuna lege iruzurrean itundu izan balitz baino ez litzateke izango”.
|
|
2006
|
|
|
«Auzitegi Nagusiko Auzitegien lan arloko salek eskumena izango dute euren mugapeko
|
lan
arloko epaitegiek emandako ebazpenen kontrako eta mugape horretako merkataritzako epaileek emandako auto eta epaien kontrako suplikazio errekurtsoak aztertzeko, baldin eta ebazpen, auto nahiz epaiok lan zuzenbidea ukitzen badute.»
|
|
|
...ren izaera unibertsala dela medio, zordunaren ondareari begira esanguratsuak diren gaiak judizio organo bakarrean batu dira; horregatik, konkurtsoko epaileak jurisdikzio esklusibo eta baztertzailea du hainbat gaitan, ulerbidez, edozein jurisdikzio nahiz administrazio organok konkurtsopekoaren ondareari begira agindu ahal dituen exekuzio zein kautela neurrietan, baita bestelako autuetan ere, autuok
|
lan
arloko epaitegi edo auzitegien eskumenekoak izan arren ezin direnean bananduta ebatzi, konkurtsopekoaren ondare egoeran eragina dutelako, eta prozedura batasunak halaxe agintzen duelako.
|
|
|
Lehen auzialdi eta instrukzioko epaitegiei, merkataritzakoei, zigor arlokoei, administrazioarekiko auzietakoei,
|
lan
arloko epaitegiei, adingabeen arlokoei eta presondegi zaintzarakoei.
|
|
|
5 IV. tituluaren V. kapituluak izentazio hau izango du: «Lehen auzialdi eta instrukzioko epaitegiak, merkataritzakoak, zigor arlokoak, administrazioarekiko auzietakoak,
|
lan
arloko epaitegiak, presondegi zaintzarakoak eta adingabeen arlokoak.»
|
|
|
Horretara, lan kontratuen gaineko ondoreak aipa daitezke, hain zuzen ere, konkurtso adierazpenaren aurrekoak izanda, konkurtsopekoa enplegatzailea denetan. Lege honen «vis atractiva» dela bide, konkurtsoko epaileak merkataritzako epaileak jurisdikzioa dauka berez
|
lan
arloko epaitegi nahiz auzitegien eskumenekoak izango liratekeen gaiak aztertzeko. Aurrekoaz gain, aipatu arauak beste hainbat kontzeptu, prozedura zein eginera berri ezarri ditu.
|
|
|
Gisa bertsuan, tentuz arautu da lan kontratuen gaia ere, konkurtso adierazpenaren aurrekoak izanda, konkurtsopekoa enplegatzailea denetan. Konkurtsoa Eraldatzeko Lege Organikoak Botere Judizialaren Lege Organikoan ezarritako eraldaketaren babespean, konkurtsoko epaileari, izatez,
|
lan
arloko epaitegi eta auzitegien eskumenekoak diren gaien gaineko jurisdikzioa eman zaio, gaiok ezin direlako bananduta ebatzi, eurek konkurtsopekoaren ondare egoeran duten garrantzia eta prozeduraren batasuna aintzat hartuta. Hala ere, hori guztia lan arloko egungo legerian jasotzen den arauketa materialarekin bateratu behar da.
|
|
2007
|
|
|
2 Enpresaburuak aukeratu behar badu langilea berriro hartzearen ala kalte ordaina ematearen artean, kaleratzea noiz gertatu eta lan kontratua une horretan azkendu dela ulertuko da, baldin eta enpresaburuak kaleratzea bidegabea dela aitortu eta eskaintzen badu aurreko idatz zatiko a) paragrafoan ezarritako kalte ordaina, kalte ordain hori
|
lan
arloko epaitegian gordailutu, langilearen esku jarri eta langileari horren berri emanez.
|
|
|
|
Lan
arloko epaitegiek eskatzen dituzten txostenak egitea, horiei lan istripuen eta lanbide gaixotasunen prozeduretan aurkeztu zaizkien demanden ondorioz.
|
|
2008
|
|
|
Gure erreklamazioa atzera botako balute, auzitara jo ahal izango genuke,
|
Lan
Arloko Epaitegira.
|
|
|
Langile autonomo horien diru sarrerak enpresa baten %75en menpe daudenez, legeak enpresak behartuko lituzke lan baldintzak finkatuko dituen kontratua sinatzera. Auziak izanez gero, autonomoak
|
lan
arloko epaitegietara jo dezake, arrazoi zibilak edo merkataritzakoak ebazteko ardura dutenek baino azkarragoak eta langilearen aldekoak baitira. Lana deuseztatuz gero, TRADE delakoek, gainera, lan egiten duten enpresaren kalte ordaina jaso ahal izango dute, Estatutu berriak ezartzen baitu mendeko autonomoek eskubidea dutela kontratuan ezarrita geratu edo epaileak edo arbitroak ezar dezakeen kalte ordaina erreklamatzeko, egoeraren arabera.
|
|
2010
|
|
|
Gizarte Segurantzak gaixotasun profesional bezala onartu zuen kasua, baina multinazionalak helegitea aurkeztu zuen
|
lan
arloko epaitegian. Hala ere, orain, enpresaren eskaera gutxietsi du eta gaixotasun profesional kasua dela baieztatu du.
|
|
|
Ordezkari sindikalak adierazi duenez, Gasteizko
|
lan
arloko epaitegiaren epaiak heriotza gaixotasun profesionalaren ondorioz izan zela eta Michelinen amiantoa zegoela baieztatu du.
|
|
|
Gainerako hutsunea lanbidean 10 urte baino gehiago daramaten aintzatetsitako gaitasuna duten juristen artean beteko da, meritu lehiaketa bidez (BJLOren 311.1, 311.3, 311.4 eta 311.5). Beraz,
|
lan
arloko epaitegietan diharduten magistratu gehienak lan arloan espezialistak dira, aipatutako espezializazio probak gainditu dituzten heinean. Proba horietara, aipatu bezalaxe, gutxinez 2 urteko esperientziadun epaileak aurkez daitezke, haientzat igoera bat da?, baita magistratuak, haientzat espezializazio bat da?
|
|
|
480 Egia esan, oso antolakuntza bakuna da. Horrela deskribatzen du Valdés Dal Ré, F. k,. La nueva planta de la jurisdicción del orden laboral?, Revista Española de Derecho del Trabajo, 1986/ 28 zk. Antzean, egile beraren,. Competencia funcional de los órganos de nueva planta del orden jurisdiccional social?, Actualidad Laboral, 1988/ 2 bol. Bi artikulu horietan egile horrek dio Espainiako
|
lan
arloko epaitegi eta auzitegien antolaketak auzitegi horiek arduratzen diren uzien beharrizanei erantzun organikoa ematen diela.
|
|
|
Lehenik eta behin, enpresarekin akordio batera iristen saiatu behar da, “aurretiazko nahitaezko adiskidetze” ekintza baten bidez. Horretarako, dagokion autonomia erkidegoko Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzura jo behar da. Hala ere irizpenarekin ados ez bazaude, demanda jar dezakezu
|
Lan
arloko Epaitegian.
|
|
|
Lan agintaritzak alderdiak aipatzen ditu akordio batera iristen saiatzeko, eta langilea bere lanpostura itzuli ahal izateko edo dagokion kalte ordaina jaso ahal izateko, hau da, izapide aldiko soldatak (langileak prozesu hori egiten den egunetan lan egin izan balu jasoko zukeen dirua). Akordiorik ez badago, langileak ahalik eta lasterren aurkeztu behar du demanda
|
Lan
arloko Epaitegian. Erreklamatzeko epea, guztira, 20 egun baliodunekoa da; beraz, kaleratu zenetik adiskidetze demanda aurkeztu arte igarotako egunak deskontatu behar dira, zenbat denbora duen jakiteko.
|
|
|
Demanda judiziala Adiskidetze egintzan erabakitakoak indar betearazlea du, eta ez da beharrezkoa epaile edo auzitegiaren berrespena. Hala ere, alderdiren bat emaitzarekin ados ez badago,
|
Lan
arloko Epaitegian inpugnatu dezake. Horretarako, langileak dagokion demanda aurkeztu du eta adiskidetze egintzaren emaitzaren frogagiria aurkeztu.
|
|
|
Kaltetutako langileen bi heren. Iruñeko
|
lan
arloko epaitegian ekainaren 23an izanen da bista. Enpresaren iritziaCementos Portland Valderrivas enpresatik azaldu digutenez," lantegia produkzio gaitasunaren %50ean ariko da aurten.
|
|
2013
|
|
|
Akordio batera iritsiz gero, lanpostura itzultzea edo kalte ordaina hitzartzea, jaso ez diren soldatak sartuta. Hitzarmenik ez badago, demanda aurkeztuko da, idatziz,
|
Lan
arloko Epaitegian, eta honako ezaugarri hauek izango ditu: Aurkezten den organoaren izendapena.
|
|
2016
|
|
|
Artikulu honetan aipatzen den bezala, lehenik nagusiarekin zuzenean hitz egin da, eta, ez bada, adiskidetzera iristen saiatu. Akordioa ezinezkoa bada,
|
Lan
arloko Epaitegian eskatu eta epaitegietara jo da. Garrantzitsua!
|
|
|
Demanda judiziala. Adiskidetze akordioa lortzen ez bada, demanda aurkeztu behar da
|
Lan
arloko Epaitegian. Epaileak demandaren kopia bidaltzen dio enpresari, eta epaiketarako data ematen du.
|
|
2019
|
|
|
gatazkak aztertzen dira, baina batez ere diruarengatik, edo auzokide batek balkoia zegoen lekuan miradore bat jarri duelako edo herentzia batengatik liskarrak badaude, halako gauzak. Ondoren, administrazioarekiko auzien arloa dago, eta azkenik,
|
lan
arloko epaitegietan ikusten dira kaleratzeak eta halako gauzak.
|
|
2020
|
|
|
Kudeatzailearen ustez, kontsulta garaiko azken bilera da, epea amaitu delako; langileek, berriz, epea hasi berri dela uste dute. Hor dago bi aldeen arteko talka formaletako bat, eta Bilboko
|
lan
arloko epaitegiak erabaki du hala den, batzordeak helegitea jarri baitu. Kudeatzailearen iritziko, abenduaren 9an hasi zen kontsulta epea, eta batzordeak uko egin zion lehen hiru bileretara joateari.
|
|
2021
|
|
|
Erreklamazioa zein administraziori aurkezten zaion. Kontuan izan behar duzu aurretiazko erreklamazio idazkia nahitaezko izapidea dela, beharrezkoa bada, demanda bat
|
Lan
arloko Epaitegian aurkeztu ahal izateko. SEPEren epea SEPEk 45 eguneko epean erantzun lioke beti erreklamazioari, nahiz eta ez den beti horrela gertatzen.
|
|
|
Erantzuna administrazioaren isiltasuna izan bada: aurretiazko erreklamazioari erantzunik eman ezean, 45 egun igaro ondoren ezetsitzat jo daiteke, eta une horretatik aurrera demanda jar dezakezu
|
Lan
arloko Epaitegian. Berrikusteko errekurtso berezia Kasu batzuetan, berrikusteko errekurtso berezia jar daiteke.
|
|
|
2020an Gureak Lanean S.A. enpresarentzat lan egitetik GKNren azpikontrata gisa lan egitera igaro zirenean, lan hitzarmen kolektiboa aldatu zitzaien Bergarako Landazabal enpresako 64 beharginei; zehazki, Siderometalurgiaren Hitzarmena aplikatzetik Errepideko Salgaien Garraioaren Hitzarmena aplikatzera. Epaitegietara jo zuten langileek, eta Eibarko
|
Lan
Arloko Epaitegiak ebatzi du Gipuzkoako Metaleko Hitzarmena dela dagokiena.
|
|
|
Bada, gaur eman du auziaren ebazpena Eibarko
|
Lan
Arloko Epaitegiak, eta langileei dagokien hitzarmena metalena dela ebatzi du. ELAren hitzetan, sententziak langileek" hasieratik arrazoia zutela" frogatzen du, eta hitzarmen kolektibo zuzena aplikatzea enpresek" legez egin behar duten zerbait" dela adierazi du.
|
|
2022
|
|
|
Auzibidetik erreklamatzea Administrazio bidea agortutakoan, epaitegira jo dezakezu. Jarri duzun administrazio erreklamazioaren erantzuna ere aldekoa ez bada (edo horretarako ezarritako epean erantzunik ez badago), «demanda aurkez daiteke
|
Lan
arloko Epaitegian 30 egun balioduneko epean», adierazi du Ruvira de la Fuentek.
|
|
2023
|
|
|
Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako Justizia Auzitegi Nagusiko
|
Lan
Arloko Epaitegiak onartu du Legazpiko Patricio Echevarria enpresako langile bat amiantoagatik gaixotu zela. Halaber, gaixotasun profesionalaren ondoriozko alargun pentsioa onartu dio haren emazteari.
|
|
|
LAB sindikatuak etxeko langile baten egoera eraman du Bilboko
|
lan
arloko epaitegira. Langile horrek 52 urtetik gorakoentzako diru saria jasotzeko baldintza guztiak betetzen zituen, bat izan ezik:
|
|
|
Bilboko
|
lan
arloko epaitegiko 5 salak Vulcanizados Zuloaga (VZ) enpresa zigortu du aurtengo apirilean indarrean jarritako aldi baterako lan erregulazioarengatik. ELA sindikatuak jakinarazi duenez, epaileak erregulazioa indargabetu du, eta, ondorioz, egoitza Zaratamon (Bizkaia) duen enpresak behin behinean etendako lan kontratu guztiak aktibatu ditu.
|
|
|
Nafarroako
|
Lan
arloko Epaitegiak ondorioztatu du pertsona horiek egiten duten lana premia iraunkorra dela.
|
|
|
CCOO sindikatuak jakinarazi duenez, hezkuntza laguntzan espezialistak diren langileek administrazio publikoan duten lanpostuaren finkotasuna eska dezakete Nafarroako
|
Lan
arloko Epaitegiaren azken epaien arabera. Premia bereziak dituzten ikasleak laguntzen dituzten pertsonak dira eta “ikasleen etengabeko beharra eragiten dutenez, lanpostuetan duten bitartekotasuna ez dator bat zuzenbidearekin, eta haien kontratazioa iruzurrezkoa da", adierazi du sindikatuak.
|
|
|
★ Azkenik, behin kasuan kasuko zehapena ezarrita, zehapen hori, bai eta hori ezartzeko egindako balorazioa ere, beti berrikusi ahal izango dira
|
lan
arloko epaitegi eskudunean (LELTBren 58.2 artikuluan).
|
|
|
(c) Jurisdikzio bidera jo ahal izango du(
|
lan
arloko epaitegiak).
|