|
2002
|
|
|
Epai horretan, erakunde bateko langile ohiek erakundearen pentsioen barne funtsa berreskuratu eta erabiltzeko eskubidea aitortzen dute, nahiz eta erakundea nahita utzi edo kaleratu duten. Epaitza horretan, Justizia Auzitegi Nagusiko Lan Arloko Salak huts egin du La Caixako lau langile ohiren alde, funts horiek erreskatatu ditzaketen ehunka langileri ateak ireki diezazkiekeen ebazpen baten bidez. Bartzelonako
|
Lan
Arloko Epaitegi batek langileen aldeko epaia eman zuen, eta Auzitegi Gorenak orain emandako epaia gai horri buruzko lehen epai irmoa da. Auzitegi Gorenak La Caixako langileen aldeko iritzia eman zuen 2001eko urtarrilean, beren eskubideak gatazka kolektiboko prozedura batean onartu zituenean, baina prozedura horrek, orain JANek emandakoak ez bezala, ez zuen langileen banakako eskubiderik ezartzen.
|
|
2003
|
|
|
auzitegietara jo zuen, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak bere gaitza eritasun profesional gisa katalogatzeari uko egiten ziola egiaztatzean. Lehen epaiketa, Bilboko
|
Lan
arloko epaitegi batean, erizainaren interesen aldeko epai batekin amaitu zen, eta orain epaia berretsi du Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusian. Auzitegi Gorenean errekurritu daiteke magistratu baten aurkako boto partikularra izan zuen ebazpena.
|
|
2004
|
|
|
Gorenaren ebazpenak azaltzen duenez, INEMek ulertu zuen ezin zirela aldi baterako bi kontratu aldi berean mantendu, lanaldi partzialekoak, eta, beraz, “administrazioak baimendu gabeko kontratu bakarrean lanaldia murriztu denez”, prestazioa ukatu egin zuen. Donostiako
|
Lan
Arloko Epaitegi batek, ordea, honako hau erabaki zuen: “ez dago debekaturik aldi berean bi kontratu aldi berean hitzartzea lanaldi partzialean, xede desberdinarekin eta beste arrazoi bat dela medio, legezkontrakotasuna lege iruzurrean itundu izan balitz baino ez litzateke izango”.
|
|
2007
|
|
|
|
Lan
arloko epaitegiek eskatzen dituzten txostenak egitea, horiei lan istripuen eta lanbide gaixotasunen prozeduretan aurkeztu zaizkien demanden ondorioz.
|
|
2008
|
|
|
Gure erreklamazioa atzera botako balute, auzitara jo ahal izango genuke,
|
Lan
Arloko Epaitegira.
|
|
2010
|
|
|
Lehenik eta behin, enpresarekin akordio batera iristen saiatu behar da, “aurretiazko nahitaezko adiskidetze” ekintza baten bidez. Horretarako, dagokion autonomia erkidegoko Bitartekotza, Arbitraje eta Adiskidetze Zerbitzura jo behar da. Hala ere irizpenarekin ados ez bazaude, demanda jar dezakezu
|
Lan
arloko Epaitegian.
|
|
|
Lan agintaritzak alderdiak aipatzen ditu akordio batera iristen saiatzeko, eta langilea bere lanpostura itzuli ahal izateko edo dagokion kalte ordaina jaso ahal izateko, hau da, izapide aldiko soldatak (langileak prozesu hori egiten den egunetan lan egin izan balu jasoko zukeen dirua). Akordiorik ez badago, langileak ahalik eta lasterren aurkeztu behar du demanda
|
Lan
arloko Epaitegian. Erreklamatzeko epea, guztira, 20 egun baliodunekoa da; beraz, kaleratu zenetik adiskidetze demanda aurkeztu arte igarotako egunak deskontatu behar dira, zenbat denbora duen jakiteko.
|
|
|
Demanda judiziala Adiskidetze egintzan erabakitakoak indar betearazlea du, eta ez da beharrezkoa epaile edo auzitegiaren berrespena. Hala ere, alderdiren bat emaitzarekin ados ez badago,
|
Lan
arloko Epaitegian inpugnatu dezake. Horretarako, langileak dagokion demanda aurkeztu du eta adiskidetze egintzaren emaitzaren frogagiria aurkeztu.
|
|
2013
|
|
|
Akordio batera iritsiz gero, lanpostura itzultzea edo kalte ordaina hitzartzea, jaso ez diren soldatak sartuta. Hitzarmenik ez badago, demanda aurkeztuko da, idatziz,
|
Lan
arloko Epaitegian, eta honako ezaugarri hauek izango ditu: Aurkezten den organoaren izendapena.
|
|
2016
|
|
|
Artikulu honetan aipatzen den bezala, lehenik nagusiarekin zuzenean hitz egin da, eta, ez bada, adiskidetzera iristen saiatu. Akordioa ezinezkoa bada,
|
Lan
arloko Epaitegian eskatu eta epaitegietara jo da. Garrantzitsua!
|
|
|
Demanda judiziala. Adiskidetze akordioa lortzen ez bada, demanda aurkeztu behar da
|
Lan
arloko Epaitegian. Epaileak demandaren kopia bidaltzen dio enpresari, eta epaiketarako data ematen du.
|
|
2021
|
|
|
Erreklamazioa zein administraziori aurkezten zaion. Kontuan izan behar duzu aurretiazko erreklamazio idazkia nahitaezko izapidea dela, beharrezkoa bada, demanda bat
|
Lan
arloko Epaitegian aurkeztu ahal izateko. SEPEren epea SEPEk 45 eguneko epean erantzun lioke beti erreklamazioari, nahiz eta ez den beti horrela gertatzen.
|
|
|
Erantzuna administrazioaren isiltasuna izan bada: aurretiazko erreklamazioari erantzunik eman ezean, 45 egun igaro ondoren ezetsitzat jo daiteke, eta une horretatik aurrera demanda jar dezakezu
|
Lan
arloko Epaitegian. Berrikusteko errekurtso berezia Kasu batzuetan, berrikusteko errekurtso berezia jar daiteke.
|
|
|
2020an Gureak Lanean S.A. enpresarentzat lan egitetik GKNren azpikontrata gisa lan egitera igaro zirenean, lan hitzarmen kolektiboa aldatu zitzaien Bergarako Landazabal enpresako 64 beharginei; zehazki, Siderometalurgiaren Hitzarmena aplikatzetik Errepideko Salgaien Garraioaren Hitzarmena aplikatzera. Epaitegietara jo zuten langileek, eta Eibarko
|
Lan
Arloko Epaitegiak ebatzi du Gipuzkoako Metaleko Hitzarmena dela dagokiena.
|
|
|
Bada, gaur eman du auziaren ebazpena Eibarko
|
Lan
Arloko Epaitegiak, eta langileei dagokien hitzarmena metalena dela ebatzi du. ELAren hitzetan, sententziak langileek" hasieratik arrazoia zutela" frogatzen du, eta hitzarmen kolektibo zuzena aplikatzea enpresek" legez egin behar duten zerbait" dela adierazi du.
|
|
2022
|
|
|
Auzibidetik erreklamatzea Administrazio bidea agortutakoan, epaitegira jo dezakezu. Jarri duzun administrazio erreklamazioaren erantzuna ere aldekoa ez bada (edo horretarako ezarritako epean erantzunik ez badago), «demanda aurkez daiteke
|
Lan
arloko Epaitegian 30 egun balioduneko epean», adierazi du Ruvira de la Fuentek.
|
|
2023
|
|
|
Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako Justizia Auzitegi Nagusiko
|
Lan
Arloko Epaitegiak onartu du Legazpiko Patricio Echevarria enpresako langile bat amiantoagatik gaixotu zela. Halaber, gaixotasun profesionalaren ondoriozko alargun pentsioa onartu dio haren emazteari.
|
|
|
Nafarroako
|
Lan
arloko Epaitegiak ondorioztatu du pertsona horiek egiten duten lana premia iraunkorra dela.
|
|
|
CCOO sindikatuak jakinarazi duenez, hezkuntza laguntzan espezialistak diren langileek administrazio publikoan duten lanpostuaren finkotasuna eska dezakete Nafarroako
|
Lan
arloko Epaitegiaren azken epaien arabera. Premia bereziak dituzten ikasleak laguntzen dituzten pertsonak dira eta “ikasleen etengabeko beharra eragiten dutenez, lanpostuetan duten bitartekotasuna ez dator bat zuzenbidearekin, eta haien kontratazioa iruzurrezkoa da", adierazi du sindikatuak.
|