|
2006
|
|
|
Bestalde, Gobernuz Kanpoko Erakunde honek ez dio uko egiten haurrek edozein motatako jarduera ekonomikoa garatzeari, baizik eta adingabeen osasuna eta garapena arriskuan jartzen dituzten haurren lan moduei, bereziki hezkuntza osoari, LANEk ezarritako irizpideen ildotik. “Garatze bidean dauden herrialdeetako familiei ezin zaie eskatu seme alabak
|
lanera
ez bidaltzeko alternatibak eskaini gabe”, azaldu zuen Jaramillok. “Gobernuen ardura da lehen hezkuntza derrigorrezko bihurtzea eta, aldi berean, adingabeen hezkuntza sustatzea, Brasil eta Mexiko bezalako herrialdeen ekimen arrakastatsuek erakusten dutenez”, ohartarazi du.
|
|
|
Horrelako egoerek eragina izan dute irakasleengan. Hala, %62k adierazi du ohiko bizitza aldatu duela, bai lanean bai etxean; ia erdiak onartu du
|
lanera
ez joateko motibatuta dagoela, eta %12k onartu du geletan sartzeko beldurra duela. Bigarren Hezkuntzako bost irakasletik batek baja medikoa ere eskatu du erasoren baten ondorioz.
|
|
2008
|
|
|
Komeni da idatziz jakinaraztea. Horrela egiten ez bada, enpresak diziplina kaleratzea argudia dezake
|
lanera
ez joateagatik. Enpresak ematen dituen agiri guztiak arretaz irakurtzea eta presarik ez izatea, ziur ez dagoen zerbait sinatuz, nahiz eta horrek soldata atxikitzea ekarri.
|
|
2010
|
|
|
Kaltetuak bere emozio negatiboak onartu behar ditu. Oso gaizki zegoelako lanera joan ez delako zoratuta dagoela esaten badu, bere egoeran
|
lanera
ez joatea normala dela esaten zaio. Horrela ikasten du onartzen.
|
|
|
Kaleratzeko alegatutako arrazoiak frogatzen ez direnean edo ezarritako eskakizun formalak betetzen ez direnean gertatzen da. Kasu horretan, epaileak epaian ezartzen du langilea bere lanpostuan berriz hartzea, bost eguneko epean, edo enpresaburuak
|
lanera
ez itzultzea aukeratzen badu legokiokeen kalte ordaina ordaintzea. Bost eguneko epe horretan aukerarik egiten ez bada, enpresaburuak langilea berriz hartzea aukeratzen duela ulertuko da.
|
|
|
Arauak zehazten ditu kaleratze objektiborako arrazoi ekonomikoak (20 eguneko kalte ordaina), eta hori justifikatu ahal izango da “egungo edo aurreikusitako” galeren edo “diru sarreren maila etengabe gutxitzearen” ondorioz. Gainera,
|
lanera
ez agertzeagatik kaleratzea justifikatzen da. Arrazoi horiek lanaldi baliodunen %20ko mugan finkatu dira bi hilabete jarraian edo %25eko mugan, lau hilabete etenetan, urtebetez, baldin eta plantillako batez bestekoa %2, 5etik gorakoa ez bada.
|
|
|
Zerbitzuarekin lotutako dolozko delitu diren jokabideak, edo administrazioari edo administratuei kalte egiten dietenak. Zerbitzuen ohiko funtzionamenduari eragiten dion etekinik eza hutsegite oso larria ez bada, lanaldia arrazoirik gabe ez betetzea eta
|
lanera
ez joatea, eta ordutegiak kontrolatzeko sistemak saihesteko ekintzak edo ez egiteak. Administrazioari edo herritarrei kalte egiten dieten eta hutsegite oso larriak ez diren txostenak egitea eta argi eta garbi legez kanpokoak diren erabakiak hartzea, eta karguagatik ezagutzen diren eta norberaren onurarako erabiltzen diren gaiei buruz behar den isiltasuna ez gordetzea.
|
|
|
Lokaletan, materialean edo agirietan kalteak eragitea eta zerbitzuari kalte larria egitea. Hutsegite arinak izango dira lan ordutegia arrazoirik gabe ez betetzea, baldin eta hutsegite larria ez bada, egun batean
|
lanera
ez joatea arrazoirik gabe, jendearekin, nagusiekin, lankideekin edo menpekoekin gaizki jokatzea, lanean arduragabekeriaz edo arduragabekeriaz aritzea edo larritzat edo oso larritzat jotzen ez diren betebeharrak ez betetzea.
|
|
2011
|
|
|
Espainiako enpresek 7.840 milioi euroko galerak dituzte: %76, produktibitatea galtzeagatik; %20, instalazioak garbitzeko eta kontserbatzeko kostu gehigarriengatik; eta gainerako %4a, kontsumoarekin zerikusia duten gaixotasunengatik
|
lanera
ez agertzeagatik. Ostalaritzan duen eragina Ostalaritzarako eragin ekonomikoa, lege hau onartzearen aurka gehien agertu den sektorea, ez litzateke hainbeste nabarmendu behar.
|
|
2012
|
|
|
Prestakuntza programa batean sartzen dira eta, beraz, horren amaieran ebaluazio bat egiten da aurreikusitako lanbide gaitasunak lortu direla frogatzeko. Programatik kanpo gera daitezke behin eta berriz
|
lanera
ez agertzea edo berandu iristea justifikatzen ez duten ikasleak, jarrera desegokia dutenak edo praktikak aprobetxatzen ez dituztenak eta lantokiko prestakuntza programa betetzen ez dutenak. Bestalde, lanaldi osoaren arabera, matrikulatuta dauden heziketa zikloarekin zerikusia duen urtebeteko gutxieneko lan esperientzia egiaztatzen duten ikasleek Lantokiko Prestakuntzako modulutik erabat edo partzialki salbuesteko eskatu ahal izango dute.
|
|
2015
|
|
|
9 Gaur ez dut lanik egingo… ezta bihar ere: langileak oso trebeak dira aitzakiak bilatzeko eta
|
lanera
ez joateko. Behin eta berriz absentismoa praktikatzen duenak pentsa dezake abantaila bat lortzen duela (egun bat edo bi, bulegotik pasatu gabe), baina epe luzera, horrek bere lan hilobia esan nahi du; zenbait enpresak detektibe pribatuen zerbitzuetara jo dute, langilearen kaleratzea justifikatzen duten frogak pilatzeko.
|
|
2017
|
|
|
Hala ere, dietak eta janari txekeak, garraioa eta abar ez dira gozatzen jarraituko. – ez dira gastu horiek,
|
lanera
ez joatean. Aitatasun baimena Gizarte Segurantza ordaintzen duen prestazioa da, ez enpresak ordaintzen duena, eta soldata ordaintzen du, ez apartekoak.
|
|
2019
|
|
|
Langilea babesik gabe uzten duzu? Horrek esan nahi du edozein pertsona kaleratu daitekeela,
|
lanera
ez badago, nahiz eta horretarako arrazoiak eman. Artikulu honetan zehazten dugu zer baldintza bete behar diren lanera ez agertzearen arrazoia den langile bat kaleratu ahal izateko eta zein kasutan ezin den lanetik bota.
|
|
|
Horrek esan nahi du edozein pertsona kaleratu daitekeela, lanera ez badago, nahiz eta horretarako arrazoiak eman? Artikulu honetan zehazten dugu zer baldintza bete behar diren
|
lanera
ez agertzearen arrazoia den langile bat kaleratu ahal izateko eta zein kasutan ezin den lanetik bota.
|
|
|
Horrek esan nahi du langilea lanaldi osoan ez dagoela. Kontuan hartzen ez diren absentziak Batzuetan, lanera huts egiten da, arrazoiren batengatik, eta “inoiz ez dira zenbatuko
|
lanera
ez agertze gisa”. Hona hemen arrazoiak:
|
|
2020
|
|
|
Lanera ez joatearen ondorioak Lantokira ez joatea erabakitzen baduzu kutsatze bat jasateko beldurrez (eta ez bada inguruabarrik) eta alde bakarretik egiten baduzu, ekintza horrek isunak ekar ditzake (hitzarmenean aurreikusitakoak), diziplinazko kaleratzea edo lanpostua uztea, jarrera hori nahikoa luzatzen bada, Santiago Calvo abokatuak dioenez. Jakina, kontuan hartu behar dira inguruabarrak, hutsegitearen balorazioa, etab., baina “ez da gomendagarria alde bakarrez langileak
|
lanera
ez joatea erabakitzea”.
|