|
2010
|
|
|
4 LANERA HUTS EGITEALege berriak
|
lanera
ez agertzeagatik kaleratzeak ahalbidetzen ditu eta enpresa batek izan dezakeen gehienezko lan hutsegite tasa %5etik %2, 5era jaitsi dute.
|
|
|
Arauak zehazten ditu kaleratze objektiborako arrazoi ekonomikoak (20 eguneko kalte ordaina), eta hori justifikatu ahal izango da “egungo edo aurreikusitako” galeren edo “diru sarreren maila etengabe gutxitzearen” ondorioz. Gainera,
|
lanera
ez agertzeagatik kaleratzea justifikatzen da. Arrazoi horiek lanaldi baliodunen %20ko mugan finkatu dira bi hilabete jarraian edo %25eko mugan, lau hilabete etenetan, urtebetez, baldin eta plantillako batez bestekoa %2, 5etik gorakoa ez bada.
|
|
2011
|
|
|
Egoera hori larriagotu egin daiteke beste lankide batzuekin duen soldata aldeagatik. Ez dago alde hori izateko arrazoirik, eta gainera legez kontrakoa da.Egoera horretan, langileak interes gabezia eta atsekabea izan dezake, eta horrek
|
lanera
ez agertzea eragin dezake.
|
|
|
Hilabete batzuen ondoren, ez dago gustura lanean, arrazoirik gabe huts egin du, eta istripu bat izan du kutxa batzuekin, bere zereginean arreta ez jartzeagatik. Kasu hau lanean pozik ez egotearen kasu bat da, non interes falta,
|
lanera
ez agertzea eta arreta galera ageri baitira. Elementu horiek istripu bat eragin dezakete.
|
|
|
Espainiako enpresek 7.840 milioi euroko galerak dituzte: %76, produktibitatea galtzeagatik; %20, instalazioak garbitzeko eta kontserbatzeko kostu gehigarriengatik; eta gainerako %4a, kontsumoarekin zerikusia duten gaixotasunengatik
|
lanera
ez agertzeagatik. Ostalaritzan duen eragina Ostalaritzarako eragin ekonomikoa, lege hau onartzearen aurka gehien agertu den sektorea, ez litzateke hainbeste nabarmendu behar.
|
|
2012
|
|
|
Prestakuntza programa batean sartzen dira eta, beraz, horren amaieran ebaluazio bat egiten da aurreikusitako lanbide gaitasunak lortu direla frogatzeko. Programatik kanpo gera daitezke behin eta berriz
|
lanera
ez agertzea edo berandu iristea justifikatzen ez duten ikasleak, jarrera desegokia dutenak edo praktikak aprobetxatzen ez dituztenak eta lantokiko prestakuntza programa betetzen ez dutenak. Bestalde, lanaldi osoaren arabera, matrikulatuta dauden heziketa zikloarekin zerikusia duen urtebeteko gutxieneko lan esperientzia egiaztatzen duten ikasleek Lantokiko Prestakuntzako modulutik erabat edo partzialki salbuesteko eskatu ahal izango dute.
|
|
2013
|
|
|
Neure alde hauskor trakets hori adierazteko erraztasuna daukat marrazkien bitartez. Nahitaez, zaila da hori nire
|
lanetan
ez agertzea.
|
|
2018
|
|
|
Urliak erakusten didan goxotasuna sortzen diodan interesagatik ote da, edo edozeinekin erlazionatzeko duen modua da? Zer adierazten du sandia
|
lanera
ez agertzeak (absentismoak), haren alferkeria edo lan egiteko ingurune estresagarria?
|
|
2019
|
|
|
Horrek esan nahi du edozein pertsona kaleratu daitekeela, lanera ez badago, nahiz eta horretarako arrazoiak eman? Artikulu honetan zehazten dugu zer baldintza bete behar diren
|
lanera
ez agertzearen arrazoia den langile bat kaleratu ahal izateko eta zein kasutan ezin den lanetik bota.
|
|
|
Horrek esan nahi du langilea lanaldi osoan ez dagoela. Kontuan hartzen ez diren absentziak Batzuetan, lanera huts egiten da, arrazoiren batengatik, eta “inoiz ez dira zenbatuko
|
lanera
ez agertze gisa”. Hona hemen arrazoiak:
|
|
2020
|
|
|
Etxean babesean. Fernandok esan zidan prentsaren jazarpena leundu arte
|
lanera
ez agertzeko. Jai har nezakeen aste guztia?
|