|
2007
|
|
|
Eskaria oinarriduna dela ulertzen denean, eskari horretaz arduratzeko eskumena duen agintariak edo organoak betebeharra izango du, hori aztertu eta egokitzat jotzen dituen neurriak hartzeko, eskariak eragingarritasun osoa izan dezan. Neurri horien artean, hala denean, agintari edo organo eskudunak erabaki dezake izaera orokorreko xedapen bat
|
hartzeko
behar diren prozedurak bultzatzea.
|
|
|
Estatutuek edo horiek garatzen dituzten barne araudiek kide anitzeko organoentzat zehaztu dituzte: bileren deialdiak egiteko behar besteko epea, eztabaidatu beharreko autuak presta daitezen; eguneko aztergaien zerrendan gaiak jasotzeko behar diren kideen kopurua; iritzi desberdinak alderatzea ahalbidetzen duten eztabaida erregela batzuk; eta erabakiak
|
hartzeko
behar den gehiengoa. Azken hori, orokorrean, izango da bertan dauden kideen edo ordezkarien gehiengo soila.
|
|
|
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari dagokio langileek erroldan inskribatzeko eta baja hartzeko duten eskubidea aitortzea. Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak datu, agiri nahiz txosten egokiak eska ditzake, erroldan inskribatzeko edo baja
|
hartzeko
behar diren betekizunak betetzen direla egiazta dadin.
|
|
|
Baina argi dago autonomia erkidegoek jarduera turismo jarduera gisa kalifikatzen badute, edo kontsumitzaileak eta erabiltzaileak babesteko autonomia arauketa garatuta, ez betetze horiek kasuan kasuko legeriaren arabera zehatzeko moduko arau hauste administratibo moduan har daitezkeela, legeak txandakako aprobetxamendu eskubideen titularrei aitortutako eskubideei kalterik egin gabe. Haatik, legeak lortu nahi du ez betetze horiek isolatuak, edo, gutxienez, oso ohikoak ez izatea, eta, beraz, Administrazioak esku
|
hartzeko
beharra gutxienetan gertatzea. Hori lortzeko, beharrezkoak dira legearen aurretiazko betekizun zorrotzak, betekizunok araubidea eratzeko nahitaezkoak izanik, eta horien kontrola notarioei eta erregistratzaileei eratxikita.
|
|
|
Aipatu berri ditudan kasuetan ez bezala, Konstituzio Auzitegiak ulertu du enpresa askatasuna murrizten dutela enpresaburuaren kontratatzeko askatasuna deuseztatzen duten arauak, hornitzaile jakin bat ezarriz aukeran zenbait daudenean (azaroaren 16ko 37/ 1981 KAE), edo langileen nahitaezko kontratazioa ezartzea, edo enpresa antolaketaren eredu bat ezarri eta enpresaburuaren zuzendaritza boterea deuseztatzea. Aitzitik, enpresa askatasuna ez dute mugatzen bestelako arauketek, esaterako enpresa batzuek forma juridiko zehatz bat
|
hartzeko
beharra dutela ezartzen dutenek, adibidez, bankuek sozietate anonimoen forma juridikoa izan behar dute (martxoaren 22ko 49/ 1988 KAE)?, edo langileek enpresan parte hartzeko dituzten formak ezartzen dituztenek, EKren 129.2 artikuluan ezarritakoaren arabera. Horrez gain, enpresaburuaren zuzendaritza boterea langileen oinarrizko eskubideekin bat etorriz egikaritu behar dela ezarri da (maiatzaren 6ko 90/ 1997 KAE; apirilaren 10eko 98/ 2000 KAE).
|
|
2008
|
|
|
6) Organoaren eraketa quoruma, hala denean lehenengo eta bigarren deialdia bereiziz, baita erabakiak baliozkotasunez
|
hartzeko
behar diren gehiengoak ere.
|