|
2006
|
|
|
aldi baterako lan kontratuak ere eten daitezke.Hemen sortzen den galdera da ea lan kontratuaren etendurak lan kontratuareniraupenaren gainean ondoriorik duenetz. Lan arauak, zehazki 2720/ 1998, abenduaren 18koak, 7 artikuluan dio iraupen mugatuko lan kontratuaren etendurak ez duela lan kontratuaren iraupena luzatzen, aurkakoa itundu ezik.Beraz hobeto esanda, lan kontratua eteteak ez
|
du
lan kontratuaren iraupe narenzenbaketa gelditzen, aurkakoa adosten ez den bitartean.
|
|
2013
|
|
|
Lan jarduerari ekin baino lehen, enpresak langilearen Gizarte Segurantzako afiliazioa eskatu du, artean afiliatu gabe badago, eta alta eman dio.Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoa. Enpresak bere helbideari dagokion enplegu bulegoan erregistratu eta jakinarazi
|
du
lan kontratua, langilea kontratatzen denetik 10 eguneko epearen barruan.Zerga Agentzia. Enpresak langileari dagokion PFEZ atxikipenerako behar diren datuak eskatuko dizkio langileari, eredu ofizial baten bidez (145 eredua); lehen nomina eman baino lehen egin da tramite hori.Soldataren ordainagiriak egin.
|
|
2014
|
|
|
DDT argitaletxeak berriki kaleratu
|
du
lan kontratuaren aldeko azken 40 urteotako borrokaren kontaketa, gure ikuspuntutik: " Diálogos sobre el Profesorado Propio y la Universidad".
|
|
2018
|
|
|
Gai honi buruzko bertze datu erranguratsu batzuk erakutsi nahiko genituzke: Etxeko langileen %87 atzerritarra da, %46 etxe barneko langila da, eta herenak baino gehiagok ez
|
du
lan kontraturik. Hauek datu batzuk bertzerik ez dira, baina adibide garbiak emakukmeok* indarkeria ekonomikoa jasaten dugula adierazteko.
|
|
2021
|
|
|
aldi baterako kontratuak lanaldi partzialekoak ere izan ohi dira. Langileen Estatutuaren 15 artikuluak ezartzen
|
du
lan kontratuak mugagabeak edo mugatuak izan daitezkeela. Horren arabera, mugagabea da arau orokorra, eta mugatua egoera oso jakin batzuetan erabil daiteke, nahiz eta aldi baterako kontratuen iruzurrezko erabilerak kontrakoa sinetsarazi digun.
|
|
2023
|
|
|
Azken buruan, bidezko kaleratzeak baliozkotzen
|
du
lan kontratua azkentzea.
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko
|
du
lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar i... Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari.
|
|
|
Zuzendaritza ahalmenak bat egiten
|
du
lan kontratuko edo lan zuzenbideko ezaugarri den mendekotasunarekin: lan zerbitzuak ematea" enplegatzaile edo enpresaburu deritzon beste pertsona fisiko zein juridiko baten antolaketaeta zuzendaritza esparruan".
|
|
|
Bestalde, enpresaburu berriak lan kontratuari eusteaz gain, ezin
|
du
lan kontratua aldarazi. Lan kontratuaren edukia errespetatu behar du.
|
|
|
Horren bidez, gehienbat, alokairu igoerak murriztu edo saihestu nahi izaten dira. Beraz, erakunde horrek balio
|
du
lan kontratuko baldintza onuragarriagoak neutralizatzeko.
|
|
|
Itundutako alokairuak ordaintzen ez badira edo ordainketa behin eta berriro atzeratzen bada, langileak auzitegietan eskatu ahal izango
|
du
lan kontratua azkentzea, bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina jasotzeko eskubidearekin: lan egindako urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 24 hilabeteko mugarekin (ikusi LELTBren 50.1b artikulua).
|
|
|
27 Joselu Anayak musika taldeak akordeoi jotzaile bat behar du, taldeko kide bat gaixotu delako eta kide horrek ezin izango duelako parterik hartu taldeak Amorotoko Udalarekin berbatua duen kontzertuan. Joselu Anayak egin ahal izango
|
du
lan kontraturen bat, gaixorik dagoen kidea egun horretan ordezteko. Hala bada, zein kontratu mota egin luke?
|
|
|
Alderdien eskubideeta betebehar multzoak osatzen
|
du
lan kontratuaren edukia. Are gehiago, halako eskubide eta betebeharren zenbait alde galdatu ahal izango dira lan kontratua etenda, geldiarazita edo azkenduta dagoenean ere (adib. isilpekoa).
|
|
|
" ondasun erkidego" deritzona. Horrekin legegileak ziurtatu nahi
|
du
lan kontratua izatea nahiz eta lan hartzekodunak nortasun juridikorik ez izan. Gogorarazi behar da gure zuzenbidean uste dela ondasun erkidegoko titularren erantzukizuna mankomunatua dela.
|
|
|
(b) Zilegia, hau da," legeen edo ohitura onen aurkakoak ez diren zerbitzuak" (KZren 1271 artikulua). Gainera, LELTBren 3.1.c) artikuluak ezarri
|
du
lan kontratuak" objektu zilegia" izan behar duela. Objektu zilegirik izan ezean, lan kontratua deuseza izango da.
|
|
|
Nolanahi ere, LELTBren 8.2 artikuluak ezarri
|
du
lan kontratuak nahitaez idatziz egin behar direla, lege xedapenen batean hala ezarri denean eta ondoko kontratuetan beti:
|
|
|
Bestalde, LAZLTBk arau hauste astuntzat jo
|
du
lan kontratua idatziz ez egitea, betekizun hori ezarri denean edo langileak kontratua idatziz jasotzea eskatu duenean (ikusi 7.1 artikulua).
|
|
|
7 Zer esan nahi
|
du
lan kontratuko baldintza onuragarriagoak. Ba al du enpresaburuak hori ezabatzeko aukerarik?
|