|
2023
|
|
|
Azken buruan, bidezko kaleratzeak baliozkotzen
|
du
lan kontratua azkentzea.
|
|
|
Enpresaburuaren erabakiaren aurka langileak erreklamazioa egin ahal izango du jurisdikzio sozialean JSALren 138 artikuluan araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea). Epaiak adieraziko du neurria justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak adieraziko
|
du
lan kontratuak berehala berriro ere ondorioak sortzea, eta enpresaburua kondenatuko du, kontratua berriro ere ondorioak sortzen hasi arte langileak kobratu gabe zituen alokairuak ordaintzera edo, hala denean, etenaldian zehar langabeziaren ondorioz jasotako prestazioei begira dauden kasuan kasuko diferentziak ordaintzera, kalterik egin gabe enpresaburuak prestazio horien zenbatekoa itzuli behar i... Enpresaburuaren erabakiak ukitzen duenean kaleratze kolektiborako ezarri langile kopurua edo gehiago (infra 3.3.3), gatazka kolektiboaren bidez egin ahal izango da erreklamazioa, JSALren 153 artikuluek araututako prozedura bereziarekin bat etorriz (20 egun balioduneko iraungitze epea), kalterik egin gabe banakako akzioari.
|
|
|
Zuzendaritza ahalmenak bat egiten
|
du
lan kontratuko edo lan zuzenbideko ezaugarri den mendekotasunarekin: lan zerbitzuak ematea" enplegatzaile edo enpresaburu deritzon beste pertsona fisiko zein juridiko baten antolaketaeta zuzendaritza esparruan".
|
|
|
Bestalde, enpresaburu berriak lan kontratuari eusteaz gain, ezin
|
du
lan kontratua aldarazi. Lan kontratuaren edukia errespetatu behar du.
|
|
|
Horren bidez, gehienbat, alokairu igoerak murriztu edo saihestu nahi izaten dira. Beraz, erakunde horrek balio
|
du
lan kontratuko baldintza onuragarriagoak neutralizatzeko.
|
|
|
Itundutako alokairuak ordaintzen ez badira edo ordainketa behin eta berriro atzeratzen bada, langileak auzitegietan eskatu ahal izango
|
du
lan kontratua azkentzea, bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina jasotzeko eskubidearekin: lan egindako urte bakoitzeko, 33 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 24 hilabeteko mugarekin (ikusi LELTBren 50.1b artikulua).
|
|
|
27 Joselu Anayak musika taldeak akordeoi jotzaile bat behar du, taldeko kide bat gaixotu delako eta kide horrek ezin izango duelako parterik hartu taldeak Amorotoko Udalarekin berbatua duen kontzertuan. Joselu Anayak egin ahal izango
|
du
lan kontraturen bat, gaixorik dagoen kidea egun horretan ordezteko. Hala bada, zein kontratu mota egin luke?
|
|
|
Alderdien eskubideeta betebehar multzoak osatzen
|
du
lan kontratuaren edukia. Are gehiago, halako eskubide eta betebeharren zenbait alde galdatu ahal izango dira lan kontratua etenda, geldiarazita edo azkenduta dagoenean ere (adib. isilpekoa).
|
|
|
" ondasun erkidego" deritzona. Horrekin legegileak ziurtatu nahi
|
du
lan kontratua izatea nahiz eta lan hartzekodunak nortasun juridikorik ez izan. Gogorarazi behar da gure zuzenbidean uste dela ondasun erkidegoko titularren erantzukizuna mankomunatua dela.
|
|
|
(b) Zilegia, hau da," legeen edo ohitura onen aurkakoak ez diren zerbitzuak" (KZren 1271 artikulua). Gainera, LELTBren 3.1.c) artikuluak ezarri
|
du
lan kontratuak" objektu zilegia" izan behar duela. Objektu zilegirik izan ezean, lan kontratua deuseza izango da.
|
|
|
Nolanahi ere, LELTBren 8.2 artikuluak ezarri
|
du
lan kontratuak nahitaez idatziz egin behar direla, lege xedapenen batean hala ezarri denean eta ondoko kontratuetan beti:
|
|
|
Bestalde, LAZLTBk arau hauste astuntzat jo
|
du
lan kontratua idatziz ez egitea, betekizun hori ezarri denean edo langileak kontratua idatziz jasotzea eskatu duenean (ikusi 7.1 artikulua).
|
|
|
7 Zer esan nahi
|
du
lan kontratuko baldintza onuragarriagoak. Ba al du enpresaburuak hori ezabatzeko aukerarik?
|