|
2004
|
|
|
Auzitegi Gorenaren epai batek onartzen du bi kontratu
|
dituzten
langileek eskubidea dutela horietako bat bertan behera uzteko.
|
|
|
Auzitegi Gorenak ezarri duenez, aldi berean lanaldi partzialeko bi kontratu
|
dituzten
langileek eskubidea dute langabeziako sorospena kobratzeko horietako bat uzten dutenean, nahiz eta besteak indarrean jarraitu. Horrela, Goi Auzitegiak huts egin du Ataungo (Gipuzkoa) Udaleko langile baten kasuan, zeinarekin emakumeak lanaldi partzialeko bi kontratu itundu baitzituen:
|
|
2007
|
|
|
2 Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna
|
duen
langileak eskubidea du borondatezko eszedentzia aitor dakion; eszedentzia hori ezin da izan bi urtetik beherakoa eta bost urtetik gorakoa. Langile berak eskubide hori beste behin bakarrik egikaritu du, baldin eta lau urte igaro badira azken eszedentzia amaitu zenetik.
|
|
2009
|
|
|
Lehenik, Arroyok gogoan izan du duela 30 urte Nafarroako gizarte eragileek eta alderdi politikoek, bakoitzak bere ñabardurak eduki arren, adostasun handia
|
zutela
langileen eskubideen aldeko eta frankismoarekin hausteko aldarrikapenetan. Hori ikusirik, patronalak, eskuinak, klase politikoak, abiatu zuen Foru Hobekuntzaren operazioa, aldarrikapen horiei bideak itxi eta beste jokaleku batean bere boterea bermatzeko eta iraunarazteko.
|
|
2010
|
|
|
Elkarrizketa Mahaia uzteko eskaerei ere erantzun die Casadok. Bere ustez, Jaurlaritzak ez
|
ditu
langileen eskubideak murriztu eta, beraz, mahaia ez dutela utziko azpimarratu du. Horrez gain, elkarrizketa guneetan parte hartzen ez dutenei kritika luzatu die Casadok:
|
|
|
Sindikatu sortu berrietako buruzagi erreformistek ez
|
zuten
langileon eskubideen alde kale lanik egin gura. Euren sindikatuen nagusigoa baino ez zuten helmuga.
|
|
2011
|
|
|
Haurrari esnea emateko baimena. 9 hilabetetik beherako seme alabak
|
dituzten
langileek eskubidea dute lanetik ordubetez ateratzeko (bi zatitan bana daitezke). Erditze anizkoitzen kasuan, proportzioan handitzen den baimena da.
|
|
2012
|
|
|
langilea merkantzia bihurtzen du, enpresariak nahi bezala erabiltzeko eta nahi duena egiteko; eta, nahi duenean, merke kaleratzeko. Langileek ez dute zerikusirik krisian, baina agintean daudenek krisia baliatu nahi
|
dute
langileen eskubideak deusezteko. Horren erakusgarri da lan erreforma:
|
|
2014
|
|
|
Bestalde, ez dago egun gehiagotan irekitzeko ezta ordutegiak luzatzeko beharrizanik, kontsumitzaileek dagoeneko erosketak egin ahal izateko ordutegi zabala bait dute eta hemengo ohiturekin bat datozelako. ...n, alde batzuetatik (Bilboko alkatetza kasu) turismoa areagotu eta honek utzitako mozkinak handituko direla ere entzun izan dugu, guk hau erabat gezurtatu nahi dugu datuek erakusten baitigute gurera etortzen den turismoa ez datorrela erosketak egiteko asmoarekin eta aitzakiatzat erabiltzen diren egun puntual batzuk (beste helburu batzuekin datozen Basket eko mundialeko zaleen kasuak adibidez) ezin
|
dituzte
langileon eskubideak baldintzatu.
|
|
2016
|
|
|
NELP (National Employment Law Project edo Enpleguaren Lege Proiektu Nazionala) AEBetako irabazi asmorik gabeko erakundea da, soldata txikiak
|
dituzten
langileen eskubideen alde lan egiten duena.
|
|
2020
|
|
|
Industria, zikinkeria, kea, itsasontziak edo itsasadarra koloretan imajinatzea kostatu egiten zait. 80ko hamarkadako industriaren gainbeherak edo labe garaiak desegiteak krisi sakona eragin zuten gurean, eta borroka historikoak bizi izan
|
genituen
langileen eskubideen defentsan. Polemikoa izan zen egoera horri aurre egiteko hartutako erabakia: Guggenheim museoa eraikitzea.
|
|
2022
|
|
|
" Honekin guztiarekin ezegonkortasun eta ziurgabetasun egoerara kondenatzen gaituzte. Inpunitate osoz jarduten duten enpresari handiek zein txikiek; babes gutxien
|
duten
langileen eskubideak etengabe urratzen dituzte, lan baldintza miserableetan lan egitera behartuz", nabarmendu dute.
|
|
2023
|
|
|
(b) Aldi baterako kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak dituzten langileek iraupen mugagabeko kontratuak
|
dituzten
langileen eskubide berberak izango dituzte, kalterik egin gabe kontratu modalitate bakoitzak azkentzearen inguruan dituen berezitasunei. Kasuan kasuko eskubideen izaeraren arabera hala behar denean, legenahiz erregelamendu xedapenek eta hitzarmen kolektiboek eskubideok modu proportzionalean aitortuko dituzte, lan egindako denboraren arabera.
|
|
|
LELTBren 46.2 artikuluan arautu da. Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna
|
duen
langileak eskubidea du borondatezko eszedentzia aitor dakion; eszedentzia hori ezin da izan 4 hilabetetik beherakoa, ezta 5 urtetik gorakoa ere.
|
|
|
Genero indarkeriaren biktima edo terrorismo biktima izaera
|
duten
langileek eskubidea izango dute euren babesa edo gizarte laguntza osorako eskubidea benetakoak izan daitezen, lanaldia murrizteko, alokairua ere modu proportzionalean gutxituz, edo lan denbora berrantolatzeko, horretarako ordutegia egokituz, ordutegi malgua aplikatuz nahiz enpresan lan denbora antolatzeko erabiltzen diren moduetarik beste batzuk baliatzeko.
|
|
|
(a) Lanbide prestakuntzarako eskubidea egikaritzea: LELTBren 23.3 artikuluaren arabera, enpresan gutxienez urtebeteko antzinakotasuna
|
duten
langileek eskubidea dute enplegurako lanbide prestakuntzari dagokionez urtean 20 orduko baimenaldi ordaindua izateko. Lanbide prestakuntza enpresaren jarduerari lotu behar zaio, eta ordu horiek pila daitezke 5 urtera arteko aldian.
|
|
|
Enpresan gutxienez urtebeteko antzinakotasuna
|
duten
langileek eskubidea dute enplegurako lanbide prestakuntzari dagokionez urtean 20 orduko baimenaldi ordaindua izateko. Lanbide prestakuntza enpresaren jarduerari lotu behar zaio, eta ordu horiek pila daitezke 5 urtera arteko aldian.
|