|
2004
|
|
|
Auzitegi Gorenaren epai batek onartzen du bi kontratu
|
dituzten
langileek eskubidea dutela horietako bat bertan behera uzteko.
|
|
|
Auzitegi Gorenak ezarri duenez, aldi berean lanaldi partzialeko bi kontratu
|
dituzten
langileek eskubidea dute langabeziako sorospena kobratzeko horietako bat uzten dutenean, nahiz eta besteak indarrean jarraitu. Horrela, Goi Auzitegiak huts egin du Ataungo (Gipuzkoa) Udaleko langile baten kasuan, zeinarekin emakumeak lanaldi partzialeko bi kontratu itundu baitzituen:
|
|
2008
|
|
|
Gurasoek aitatasun prestazioa jasotzeko eskubidea dute, Araubide Orokorrean edo Gizarte Segurantzako araubide berezietan sartuta badaude. Baldintzak betetzen
|
dituzten
langileek eskubidea izango dute kontratua etenik gabeko 13 egunez eteteko —gehi erditzeagatik dagozkien biak—, eta bi egun gehiago izan ditzakete seme alaba bakoitzeko bigarrenetik aurrera. Beharrezkoa da NANa, kotizazioari buruzko dokumentazioa, familia liburua edo haurra Erregistro Zibilean inskribatzea, eta, autonomoen araubide bereziko langileen kasuan, jarduera egoeraren deklarazioa.
|
|
2011
|
|
|
Haurrari esnea emateko baimena. 9 hilabetetik beherako seme alabak
|
dituzten
langileek eskubidea dute lanetik ordubetez ateratzeko (bi zatitan bana daitezke). Erditze anizkoitzen kasuan, proportzioan handitzen den baimena da.
|
|
2016
|
|
|
NELP (National Employment Law Project edo Enpleguaren Lege Proiektu Nazionala) AEBetako irabazi asmorik gabeko erakundea da, soldata txikiak
|
dituzten
langileen eskubideen alde lan egiten duena.
|
|
2022
|
|
|
Kate horren begi bat zen, hain zuzen, Nani Rodriguez. Etxez etxeko laguntza ematen duen langile bat da, eta «zaintza lanak egiten
|
dituzten
langileen eskubideak babesteko» irten da gaur kalera: «Gure lanbidea ikusarazi nahi dugu, eta aldarrikatzen dugu zaintzak publikoa izan lukeela, gaur egun dauzkagun baldintza prekarioak hobetzeko».
|
|
2023
|
|
|
(b) Aldi baterako kontratuetatik egiturazko arrazoietan oinarritutakoak dituzten langileek iraupen mugagabeko kontratuak
|
dituzten
langileen eskubide berberak izango dituzte, kalterik egin gabe kontratu modalitate bakoitzak azkentzearen inguruan dituen berezitasunei. Kasuan kasuko eskubideen izaeraren arabera hala behar denean, legenahiz erregelamendu xedapenek eta hitzarmen kolektiboek eskubideok modu proportzionalean aitortuko dituzte, lan egindako denboraren arabera.
|
|
|
Horrenbestez, enpresa lagatzailea itxurazkoa denean, langileak finko bihurtuko dira enpresa hartzailean; izan ere, azken hori da benetako lan enpresaburu gisa diharduena. Bada, enpresa horretan lanpostu berean edo baliokidean zerbitzuak ematen
|
dituzten
langileen eskubide eta betebehar berberak izango dituzte, nahiz eta antzinatasuna zenbatzen hasi lagatzea gauzatu zenetik.
|