|
2004
|
|
|
Substantzia horiek osasunean duten eragina murrizteko, zenbait gomendio ematen dituzte alergologoek; besteak beste, alergenoen eta “enpresen inguruko sentsibilizatzaile kimikoen kontzentrazioa kontrolatzea”, lan ingurunean sartutako substantzia berriak aztertzea eta eraginpeko langileei birika funtzioa aldizka berrikustea. Halaber, gomendatzen da bronkio zabaltzaileak, antihistaminikoak, adrenalina eta kortikosteroideak sartzea enpresako botikinean, sintomak
|
dituen
langile bat zentro espezializatu batera eramatea eta beste sail batean jartzea asma lan ingurunearekin lotuta dagoela egiaztatzen bada. Bronkitis eosinofilikoa Hala ere, eztul kronikoa ez da beti lanerako asma.
|
|
2007
|
|
|
Langileek ezgaitasun larria badute, 45 urtetik beherakoek 5.100 euroko diru-laguntza jasoko dute urtean gizonentzat, eta 5.950 eurokoa emakumeentzat; 45 urtetik gorakoek, berriz, 6.300 eurokoa. Gainera, enpresek 6.000 euroko kenkaria egin ahal izango dute urtean Sozietateen gaineko Zergaren kuota osoan pertsona bakoitzeko, ezgaitasuna duten eta denbora mugagaberako kontratatutako langileen plantillaren igoeraren arabera, aurreko ekitaldian ezgaitasuna
|
duten
langileen batez besteko plantillarekin alderatuta. Halaber, hobariak ematen dira ezgaitasuna duten pertsonak prestatzeko kontratuetan, non Gizarte Segurantzako kotizazioa kontratu arruntetarako aurreikusitako enpresa kuoten% 50 izanen baita.
|
|
|
Ateratzen den zenbatekoa aurrekoari gehitzen zaio eta horrela eguneroko soldata ezagutu daiteke. Adibidez, 762 euroko oinarrizko soldata, 109 euroko antzinatasunagatiko plusa, 133 euroko hitzarmeneko plusa eta 871 euroko aparteko bi paga
|
dituen
langile batek eragiketa hauek egin ditu: 762/ 30+ 109/ 30+ 133/ 30= 25,4+ 3,63+ 4,43= 33,46 euro 2 × 871/ 365= 4,78 euro Eguneko soldata, guztira= 33,46+ 4,78= 38,24 euro Jarraian, eta kalte ordain osoa ezagutzeko, nahikoa da eguneko soldata kaleratze motaren arabera dagozkion egunekin eta lan egindako urte osoekin biderkatzea.
|
|
2008
|
|
|
Ordainsariarena da gai garrantzitsu bat, argi edukitzea komeni dena. Hori ez da inoiz izanen hitzarmeneko soldataren% 60 baino txikiagoa lanpostu bera edo baliokidea
|
duen
langile batentzat, kontratuko lehen urtean (eta% 75 bigarren urtean). Praktikaldiko kontratuak lan ordaindua egiteko aukera ematen du, langileari bere ikasketa mailaren araberako praktika profesionala eskaintzeko.
|
|
|
Horien atzetik, Erresuma Batuaz(% 34,1) eta Estatu Batuak(% 30) gain, Mexiko(% 5,3), Zeelanda Soldatak Herrialde garatuen antolaketaren txostenak ere erakusten du Espainia dela soldatapekoek fiskalari diru gehiago eman behar dioten tokietako bat. Zehazki, familia kargarik ez
|
duen
langile batentzat, irabazitako hamar eurotik ia lau(% 39) nominan ohikoak diren atxikipenen zati dira, bai gizarte kotizazioengatik, bai errenta zergagatik (PFEZ), eta, azkenean, diru kutxa publikoetara joaten dira. Horrek arazoak sortzen dizkie zergadun askori, kontuan hartzen bada enpresa bakoitzak bere soldatatik kanpo ordaintzen duena deskontatu ondoren, Espainiako langilearen batez besteko ordainsari gordina 27.900 eurokoa izango litzatekeela urtean, britainiarrek irabazten dituzten 51.120 euroen ia erdia.
|
|
2012
|
|
|
Egoera horretan dagoen langileari dagokion pentsioa baino zertxobait handiagoa izaten laguntzeko, hutsune horiek dagokion aldian indarrean dagoen gutxieneko kotizazio oinarriarekin bete dira. Pentsioak Erreformatzeko 27/ 2011 Legeak, 2013ko urtarrilaren 1ean indarrean sartuko denak, aldatu egin zuen irizpide hori, eta, hala, hutsarteak
|
zituen
langile bat 19 urte lehenago kotizatutakoa betetzeko ekar daiteke, ekarpen horiek KPIarekin eguneratuta baitaude. Toledoko Itunaren Batzordean agertu zenean, Enpleguko ministroak adierazi zuen irizpide horrek “zehaztasunik eza eta zuzentasunik eza eragiten dituela, eta horrek kalte egiten diola Gizarte Segurantzaren Sistemaren funtsari; izan ere, kotizatzen ez duena hobeto tratatzea Sistema arrisku ekonomiko eta gizarte kredituko arrisku larrian jartzea baino”.
|
|
2015
|
|
|
Kontratuak sei hilabete eta bi urte bitartean irauten du, nahiz eta hitzarmen kolektiboek beste iraupen bat zehaztu dezaketen, baita praktiketako kontratuak egin ditzaketen lanpostuak, taldeak, mailak edo kategoria profesionalak finkatzea ere. Ordainsaria inoiz ere ezin izango da izan kontratuaren indarraldiko lehenengo edo bigarren urtean% 60 edo% 75 baino txikiagoa, hurrenez hurren, hitzarmen horretan lanpostu bera edo baliokidea
|
duen
langile batentzat ezarritako soldatari dagokionez. Langileak ez du gehienezko adin mugarik praktika kontratuan.
|
|
2023
|
|
|
Nola detektatu sifemia duen pertsona bat? Kontsultatutako adituak argibide hauek eman ditu sifemia
|
duen
langile bat identifikatzeko: Asteburu edo oporretan egon arren, ez du lanetik deskonektatzen.
|