|
2001
|
|
|
Gaur egun soldatapekoen %31, 6ri eragiten dio. Aldi baterako kontratuetan, lana amaitzen denerako, 8 eguneko ezartzen du
|
lanean
egindako urte bakoitzeko. Orain artean ez zegoen horrelako ordainik, baina sindikatuek, gutxienez, 12 egunekoa izan zedila eskatzen zuten.
|
|
|
|
Lan
egiteko urteak laburtu direnez gero, madamak eta neskatxa martxantak haur berriak bilatzen areago saiatu behar. Himalaiako baso herrixketan aurkitzen dituzte neskatilak.
|
|
2002
|
|
|
Lan Ministerioak hitzeman du zeroan jarriko duela langabeziako prestazio sozialen kontadorea, zeren langile gehienek agortuak baitzituzten, azken urteotan etengabe nozitu izan dituzten erregulazio espedienteen kausaz. Kalte ordaina 45 egunena izango da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Gatazka honen konponbidean, Bizkaiko administrazio forala, EAEkoa eta Espainiakoa ari dira parte hartzen, modu ezberdinetan bada ere.
|
|
2005
|
|
|
Berriro ere onartua izatea edo kalte ordaina jasotzea aukera dezakeela dio azken ebazpen judizialak eta dirua hartzearen alde agertu da langilea. Hortaz, Udalak zerbitzuan
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaindu dio, baita tramitazio soldatak ere, baina Estatuari 60 egunei dagokiena gainditzen duena eskatuko dio.
|
|
2007
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango du, bitarteko kontratuetan eta heziketarako kontratuetan izan ezik. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
8 Artikulu honetan xedatutakoaren arabera zein langileri kontratua azkendu eta langile horiek izango dute kalte ordaina jasotzeko eskubidea. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Lege honen 50 artikuluaren araberako kaleratzeen kasuan edo kontratu azkentzeen kasuan, Alokairuak Bermatzeko Funtsak egin behar dituendainaren zenbatekoa kalkulatuko da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogeita hamar eguneko oinarria hartuta, aurre ordainketen ondoreetarako, kalte orko lerrokadan ezarritako mugarekin.
|
|
|
Langileak aukera dezake lekualdaketa onartzea, gastuen ondoriozko konpentsazioa jasota, edo kontratua azkentzea, kalte ordaina jasota. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogeigarekin; urtekoak baino aldi laburrago eguneko aldiari dagozkion alokairuak bestekoa, betiere, hamabi hilabeteko mukoak hilabeteen arabera lainduko dira. Lehenengo kasuan aipatutako konpentsaziora bilduko dira langilearen gastuak zein langile horren kargura dauden ahaideen gastuak, alderdien artean hitzartutakoaren arabera; konpentsazio hori inoiz ezin da izan hitzarmen kolektiboetan ezarritako gutxieneko mugen azpikoa
|
|
|
Artikulu honen 1 idatz zatiko a), b) eta c) paragrafoetan ezarri kasuetan, eta 50 artikuluaren 1.a) idatz zatian xedatutakoa gorabehera, funtsezko aldarazpenak langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, bederatzi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Araudiak enplegu emaileak salbuesten ditu lan kontratu bat idatziz egitetik, eta, beraz, errazagoa da asteko atsedenaldiak ez zehaztea. Gainera, langile horiek zazpi eguneko kalte ordaina dute
|
lan
egindako urte bakoitzeko, gehienez ere sei hilabeterekin; gainerako soldatapekoek, berriz, 33 egun dituzte betetako urte bakoitzeko, eta 24 soldata gehienez. Etxeko langile askok nahiago dute barneko langile gisa lan egin enplegatzaileak alta eman diezaien, edo “beltzez” lan egin eta Gizarte Segurantzan autonomo gisa kotizatuz inbertituko luketen dirua aurreztu.
|
|
|
Kaleratze egoera bat aztertzean kontuan hartu behar den lehenengo gauza kaleratzea bidegabea edo bidezkoa den da, horrek erabakiko baitu langileak jasoko duen kalte ordainaren oinarria. Kaleratzea bidezkoa bada,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da lan egindako urte bakoitzeko.
|
|
|
Kaleratzea bidezkoa bada, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko soldata jasoko da. Bidezkoak ez badira, kalte ordaina 45 eguneko soldata izanen da
|
lan
egindako urte bakoitzeko.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzea, berriz, enpresak langile baten zerbitzuak alde batera uztea erabakitzen duenean gertatzen da, arrazoirik eman gabe. Kasu horietan, langileak jasotzen duen kalte ordaina 45 eguneko soldata da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Proportzio hori bera hartu behar da kontuan bidezko kausa batean oinarritutako lan kontratua deuseztatzea erabakitzen duten soldatapekoentzat.
|
|
|
Era berean, ez dira ahaztu behar kontratazio mota batzuen berezitasunak. Zehazki, pizgarrien kontratuen kasuan, kasu horretan, kalte ordaina 33 eguneko soldata da
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 24 hilabeteko soldata urteko. Azkenik, kalkulatu beharreko beste aldagai bat lan egindako denbora osoa da.
|
|
|
Adibidez, 762 euroko oinarrizko soldata, 109 euroko antzinatasunagatiko plusa, 133 euroko hitzarmeneko plusa eta 871 euroko aparteko bi paga dituen langile batek eragiketa hauek egin ditu: 762/ 30+ 109/ 30+ 133/ 30= 25,4+ 3,63+ 4,43= 33,46 euro 2 × 871/ 365= 4,78 euro Eguneko soldata, guztira= 33,46+ 4,78= 38,24 euro Jarraian, eta kalte ordain osoa ezagutzeko, nahikoa da eguneko soldata kaleratze motaren arabera dagozkion egunekin eta
|
lan
egindako urte osoekin biderkatzea. Aurreko adibidearekin jarraituz, eta kaleratzea bidegabea dela pentsatuz gero, osoa honela geldituko litzateke:
|
|
|
Aurreko adibidearekin jarraituz, eta kaleratzea bidegabea dela pentsatuz gero, osoa honela geldituko litzateke: Kalte ordaina, guztira= egun kopurua x eguneko soldata x
|
lan
egindako urteak= 45 x 38,24 x 9,63= 16.571,04 euro. Era berean, kalte ordainek ezin izanen dituzte muga jakin batzuk gainditu hileko soldatei dagokienez.
|
|
2008
|
|
|
Estatuen jazarpen eta inpunitatea salatzen jarraituko dugu.Zigortuak izan diren lagunen inguruan, berriz, esker oneko hitzak izan ditu Askatasunak. Ohore bat izan da guretzat gaur zigortuak izan diren lagunekin
|
lan
egitea urte guzti hauetan. Une hauetan Amnistiaren Aldeko Mugimendutik besarkadarik sentikorrena helarazi nahi diegu Auzitegi Nazionalean dauden lagun eta kideei, dio oharrak.Amaitzeko Askatasunak eta LAB sindikatuak gaur arratsaldean eta datozen egunetan Euskal Herriko hainbat herritan burutuko diren mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatu dute.
|
|
|
Zigortuak izan diren lagunen inguruan, berriz, esker oneko hitzak izan ditu Askatasunak. Ohore bat izan da guretzat gaur zigortuak izan diren lagunekin
|
lan
egitea urte guzti hauetan. Une hauetan Amnistiaren Aldeko Mugimendutik besarkadarik sentikorrena helarazi nahi diegu Auzitegi Nazionalean dauden lagun eta kideei, dio oharrak.
|
|
|
Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran. Kontratu mugagabearekin, bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina 45 eguneko soldata da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Hala ere, kalte ordainen zenbatekoa da kontratu finkorik ez dagoela pentsarazten duen faktoreetako bat.
|
|
|
Egoera jakin batzuetan, batez ere pertsonak denbora gutxi daramanean, bidegabeko kaleratzea ez da oso garestia enpresariarentzat. Mugagabe gisa kontratatutako langileak berrogeita bost eguneko soldata kobratuko du
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere berrogeita bi hilabeteko soldata. Inguruabarrak kontuan hartuta, eta berriz ez onartzeak edo irregularki berriz onartzeak eragindako kalteak kontuan hartuta, epaileak kalte ordain gehigarri bat ezarri ahal izango du, zerbitzuan egindako urte bakoitzeko hamabost eguneko soldata, gehienez ere hamabi hileko.
|
|
|
Nahitaezkoa da kontratu hau idatziz formalizatzea. Lan harremana arrazoi objektiboengatik iraungitzen bada eta bidegabekotzat jotzen bada, langileak jasotzen duen kalte ordaina 33 egunekoa da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Hau da, kontratu mugagabea arrunta balitz lortuko lukeena baino txikiagoa.
|
|
|
Ekogidatze horretarako, besteak beste, hauek egin behar dira: ...(100 km/ h tik gora, kontsumoa izugarri handitzen da), 2.500 bira (gasolina autoetan) eta 2.000 bira (diesel modeloetan); bat bateko azeleratze edo balaztadarik gabe gidatu; aire girotua saihestu eta leihatilak itxita eraman; alferrikako kargarik edo ekipaje ontzirik ez eraman sabaian; eta kontsumo txikiagoko autoak edo erregai eta teknologia alternatiboak Bestalde, telelana (etxetik astean bitan
|
lan
egiteak urtean 460 euro aurreztea ekar dezake) edo bideokonferentziak egitea, bilera fisikoen ordez, eta horrek garraioan eta hotelean gastua eta horrek ingurumenean duen eragina ere ekiditen ditu. Nolanahi ere, ez da ahaztu behar bulegoak ere ekologikoak izan daitezkeela.
|
|
|
Orba ibarreko lantegira joatea 33 langilek erabaki dute, lantegiko 18 eta bulegoko 15 Bestalde, enplegu erregulazioaren espedientearen onarpenak 25 langile (ekoizpeneko 22 eta bulegoetako 3) kaleratzea ekarriko du. Haiek enpresan
|
lan
egindako urte bakoitzeko 35 egunei dagokien dirua jasoko dute. Bestalde, bulegoan ari diren bi pertsonek baja eskatu dute.ELAren kritikaELA sindikatua ohar baten bidez Dinesconen onartutako akordioaren kontra azaldu da.
|
|
|
Langileen ordezkariek, berriz, haien eskaera pixka bat jaitsi zuten:
|
lan
egindako urte bakoitzeko 35 eguneko soldata, bost egun gutxiago, eta 15 hilabeteko soldata, guztia aldi berean kobratzekoa. Adostasunik ez zenez zuzendaritzak bilera utzi zuen.
|
|
|
Orduan, epaitegiko ordezkariak langileen ordezkariei galdetu zien haien eskaerak noraino jaisteko prest zeuden. Haiek erantzun zioten
|
lan
egindako urte bakoitzeko 25 eta 28 egun arteko soldata, gehi 12 hilabetekoa eta guztia kobraketa bakarrean jasotzeko. Epaitegiko ordezkariak zuzendaritzarekin hitz egin eta gero, astelehenean berriro biltzekotan gelditu dira.
|
|
|
Ohore bat izan da guretzat gaur zigortuak izan diren lagunekin
|
lan
egitea urte guzti hauetan. Une hauetan Amnistiaren Aldeko Mugimendutik besarkadarik sentikorrena helarazi nahi diegu entzutegi nazionalean aurkitzen diren gure lagun eta kideei.
|
|
2009
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeei dagokienez,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienez 120.000 euro irabazi ahal izango dituzte. Era berean, langileek soldata baxuagoko proposamen bat onar dezakete, horren bitartez enpresa batek beste lanpostu bat bilatzen lagunduko die.
|
|
|
Aurreko kasuan bezala, ondorioen data, lan harremanak amaitzen direnean langileei ematen zaizkien kalte ordainak eta, bidezkoa denean, legezko langabezi egoeraren deklarazioa sartuko dira. Kaleratzeagatiko kalte ordaina gutxienez 20 egunekoa da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Espedientea ezinbesteko arrazoiren batek sustatzen badu, Lan Agintaritzak," espedientea badela egiaztatu ondoren, bost eguneko epea izango du espedientea ebazteko, eta gertaera eragilearen egunetik aurrera izango ditu ondorioak".
|
|
|
Kalte ordainak Enplegua erregulatzeko espedientea dela-eta langileen lan harremana amaitzen denean, aldeek kontsultaldian adostu dutena izanen da kalte ordaina. Nolanahi ere, langileek 20 eguneko soldata jasoko dute, gutxienez,
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Urtebetetik beherako aldiak hilabeteka hainbanatuko dira, eta gehienez ere 12 hilabete.
|
|
|
Gasteizko lantokian dituen 356 langileetatik 217 kaleratu nahi ditu, aurrez iragarri baino 23 gutxiago. 217 lagun horietatik 95ek aurretiazko erretiroa hartu ahal izango dute, eta gainerako 122ek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 eguneko ordaina jasoko dute. Legeak 20 egunean finkatzen du gutxieneko kopurua.
|
|
|
Cascanteko (Nafarroa) Burgos Pamplona enpresak ateak ixtea erabaki du, enpresaren egoera txarrak bultzatuta. 62 langileek onartu egin dute kontratuen etetea, eta legeak dioen gutxieneko kalte ordaina jasoko dute, hau da,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko saria.
|
|
|
Asteazkenean erregulazioaren inguruko proposamena plazaratu zuen enpresak. Kaleratzea 217 langilera mugatzeko eta
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 egun ordaintzeko prest azaldu zen, legeak agintzen dituen 20 egunen gainetik. Hori bai, 24 ordu zituzten sindikatuek baiezkoa edo ezezkoa emateko.
|
|
|
Ideia zehatza Madrilgo Enpresaburuen Konfederazioari zor zaio, baina segituan bere egin zuen Espainiako CEOE patronalak, Gerardo Diaz Ferran presidentearen bidez. Hain zuzen ere, krisiaren aurkako kontratua sortzea proposatu dute, funtsean, kaleratze merkeago batekin. Eredu berri horrekin langileak
|
lan
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45 eguneko kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Hitzartutako kaleratzeen kasuan,
|
lan
egindako urte bakoitzeko, 45 eguneko soldata jasoko dute, gehienera 120 mila euro. Era berean, langile horiek aukera izango dute soldata baxuagoa jaso eta beste lan bat topatzen lagunduko dien aholkularitza zerbitzua izateko.
|
|
|
Adierazpen horrekin erantzun zion bezperan CEOEk proposatutako lan kontratu berriari. Espainiako patronalak bi urterako kontratu ez finko bat proposatu du; enpresaburuak haustea erabakiko balu,
|
lan
egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko kalte ordaina jasoko luke langileak. Behin bi urte igarota, kontratu finkoa izatera pasatuko litzateke, baina haustearen kalte ordaina 20 egunera mugatuko litzateke egunekoa da arruntetan eta 33 egunekoa mugagabeko kontratazioa sustatzekoetan.
|
|
|
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko ordaina jasoko dute; enpresak hogei egun pagatzea nahi zuen
|
|
|
|
Lan
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina proposatu zuen enpresak. Langileak ez zeuden ados, eta salaketa jarri zuten.
|
|
|
UGTk azaldu duenez, epaileak arrazoi eman die, eta gehiago ordaintzera behartu du Irungo enpresa (Gipuzkoa).
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 egun jasoko dituzte, gehienez ere hamabi urteko mugarekin.
|
|
2010
|
|
|
Egun, jubilazio adina 65 urtekoa da, nahiz eta 2008tik posible den, borondatez, lan garaia 70 urtera arte atzeratzea: egiten duenak, pentsioan %2ko igoera jasotzen du gehiago
|
lan
eginiko urte bakoitzeko. Pentsio bat jasotzeko 15 urtez kotizatu beharra dago, eta %100 kobratzeko, 35 urtez.
|
|
|
Enpresek galerak dituztela frogatzea aski izango da langilea,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kale ordaina emanda, kaleratzeko. Horrez gain, kontratu finko gehienetan 33 eguneko kalte ordainaz kaleratu ahal izango dira langileak.
|
|
|
Arrazoitutako kaleratzeak 20 eguneko kalte ordaina izango dute
|
lan
egindako urte bakoitzeko, kontratu mota guztietan.
|
|
|
Kaleratzea bidegabea denean, kalte ordaina
|
lan
egindako urte bakoitzetik 45 egunekoa izan beharrean, 33 egunera murriztuko dute.
|
|
|
Epe hori igarota, langileak kontratu iraunkorra izan du. Gainera,
|
lan
egindako urte bakoitzeko, langileak 12 eguneko kalte ordaina jasokodu (lehen baino 4 gehiago) 2012tik aurrera, eta ordura arte mailaka haziko da.
|
|
|
2012ra arte, mugagabeko kontratuen sustapenaren kasuan (33 urteko kalte ordaina izango dute
|
lan
egindako urte bakoitzeko) kalte ordaina enpresak (22 egun) eta Soldatak Bermatzeko Funtsak (Fogasa) emango dute.
|
|
|
Lege berriaren puntu polemikoena da.
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordainak eman ahal izango dituzte kontratuak eteterakoan, enpresak galerak dituenean nahiz galerak izango dituela aurreikusten duenean.
|
|
|
Kontratu mota honek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordainak aurreikusten ditu. Orain 31 eta 44 urte arteko kontratu iraunkorreko langileak eta kaleratuak izan direnak hartuko ditu bere baitan.
|
|
|
Aldi baterako kontratuei dagokienez, kaleratzeengatik ematen diren kalte ordainak ugarituko dituzte: egun
|
lan
egindako urte bakoitzeko 8 ordaintzen dira, baina 2015 urtetik aurrera 12 izango dira.Erreformak honek Alemaniako eredua aplikatzea aurreikusten du, hau da, langileak kaleratu beharrean, lanaldia murriztea. Alabaina, lanaldi murrizketak du urtebete baino gehiagoko iraupenik izan.
|
|
|
Magistratuak auto bidez ebatziko du hurrengo 3 egunetan. Berrartzearen ez betetzea edo haren irregularitatea frogatutzat ematen baditu, magistratuak lan harremana azkendua deklaratuko du eta langileari bidegabeko kaleratzeari dagokion kalte ordaina aintzatetsiko dio (LPLren 110.1 art.). Gainera, ematen diren ingurumarien eta berrartzea ez egiteak edo era irregularrean egiteak sortutako kalteen arabera, magistratuak, nahi izanez gero,
|
lan
egindako urte bakoitzeko soldatako 15 eguneko kalte ordain bat aintzatetsi diezaioke langileari, eta haren munta gehienez 12 hilabeteko soldata izango da. Enpresaburua kondenatuko da bidegabekotasuna lehen aldiz deklaratu zuen sententzia jakinarazi zenetik azken ebazpen honetara bitartean langileak jaso ez dituen soldatak ordaintzera (LPLren 279 art.). Behin egiteko betebehar zehatza edo espezifikoa (berrartzea) diruzko betebehar orokor bihurtuta, horregatik jurisprudentzia berrartze indemnizatuaz mintzo da425?, betearazpena betearazpen arrunt gisa garatuko da, eta haren betearazpen titulua aipatutako azken autoa izango da.
|
|
|
azkentzearen gaineko erabakia aurkaratzeko akzioa egikaritzeko epea 20 egunekoa da, abuztua balioduna da (LPLren 43.4 art.)?, eta epe hori lan kontratua amaitu eta biharamunetik hasita kontatzen da. Hala ere, langileak badu enpresaren aurreabisu jakinarazpena jasotzen duen unetik aurrera aurkaratze akzioa egikaritzeko aukera (LPLren 121.1 art.). Edozein kasutan, enpresaburuak eskainiriko kalte ordaina jaso izanak (soldataren 20 egun
|
lan
egindako urte bakoitzagatik, urtebete baino gutxiagoko epeak hiletan banatuz, gehienez 12 hilabeteko soldata [LEren 53.1 b) art.)] edo beste lanpostu bat bilatzeko baimena erabili izanak (LEren 53.2 art.) ez dio langileari galarazten akzioaz baliatzea, eta era berean, ez du adierazten enpresaburuaren erabakiarekin ados dagoenik (LPLren 121.1 art.).
|
|
|
Kasu horretan, enpresaburua behartua dago erabakia idatziz jakinaraztera eta hiru eta sei hilabete arteko aurreabisu datak betetzera. Hori gertatzen denean, Dekretuak gutxieneko kalte ordaina ezartzen du,
|
lan
egindako urte bakoitzeko zazpi eguneko soldata dirutan. Era berean, kopuru horrek ez du inola ere sei hilabeteko gehienezko muga gaindituko.
|
|
|
“dagoeneko badaude adostasun puntuak eta baita solaskideen arteko desadostasuna ere”. Kaleratzeari dagokionez, Gobernuaren zirriborroak aurreikusten du leundu egingo direla enpresei eskatzen zaizkien baldintzak, kaleratze objektiborako alegatutako arrazoiek (20 egun
|
lan
egindako urte bakoitzeko) langilea kanporatzea justifikatzen dutela frogatzeko. Enpresaburuen arabera, irudi hori erabiltzeak konpainien biziraupena erraztu dezake zailtasun larrietan.
|
|
|
Barne hartzen dituen erreforma nagusien artean, nabarmentzekoa da kaleratzeagatiko kalte ordainaren zati bat Soldatak Bermatzeko Funtsaren (Fogasa) ordainketa orokortu egin dela. Zortzi egunekoa izango da
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta kontratu guztiei eragingo die. Ekarpen hori langileentzat izango da, kaleratzeetarako kapitalizazio funtsa sortu arte.
|
|
|
Kaleratzea merkatzea eta aldi baterako kontratuak mugatzea dira xedapenak. Sustapen kontratua Testuak 33 eguneko kalte ordaina ezartzen du kaleratzeagatik ia kontratu mota guztietan, gaur egun 45 egun
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 42 hileko. Hasierako zirriborroan enplegu finkoa sustatzeko kontratuen hartzaileak zehazten ziren.
|
|
|
datorren Pentsio Sistema Publikoaren erreformaren aurrean, inoiz baino gehiago komeni da modu pribatuan aurrezteko beharraz kontzientziatzea. Datozen aldaketak ikusita (erretiro adina igo ahal izatea eta prestazioaren kalkulua luzatu ahal izatea,
|
lan
egindako urteen arabera, besteak beste), finantza tresnek, hala nola pentsio planek, interesa irabazten dute, erretiroko pentsio publikoak osatzeko asmoarekin sortua. Rodrigo Galán Gallardo Ibercaja Pensión enpresako kontseilari delegatuak uste du sistema publikoan ezinbestean egin beharreko aldaketen ondorioz ibilgailu horiek protagonismoa hartuko dutela.
|
|
|
Bestalde, enpresa batean absentismo orokorra gutxienez %2, 5 izanen da, kaleratze objektiboak egin ahal izateko. Horrekin batera, enpresa batek galerak baditu edo aurreikusten baditu, edo bideragarritasuna arriskuan jartzen duen diru sarrera jaitsiera badu, gutxieneko kalte ordainarekin kaleratu du (20 egun,
|
lan
egindako urte bakoitzeko). Kaleratzea objektiboa edo bidegabea den erabakitzeko azken hitza, hala ere, epaile batek izango du aurrerantzean ere.
|
|
|
Eta, azkenik, beste batzuetan lan eskaera atzera bota da langileak lanpostuaren profila ez zuelako betetzen". Kaleratutakoek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 eguneko kalte ordaina jasoko dute, 12 hileko mugarekin. Gamesan lanean jarraitzen duten langileek, berriz, bi konpentsazio jasoko dituzte.
|
|
2011
|
|
|
Kaleratze kalte ordaina. Kontratu finkoa edo mugagabea izanik, hogei egun kobratuko dira
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez 12 hilabete kalkulatuko dira. Orain arte urte bakoitzeko hilabete bat zen, mugarik gabe.?
|
|
|
Ondoren, CCOOk zuzendaritzarekin hartuemanak izan zituen eta horrela lortu zen gaur bozkatuko den aurre-akordioa. GaldeketaBi aldeek adostu dutenez aurten 26 aurre jubilazio izanen lirateke eta heldu den urtean beste 14 50.000 euro baino gutxiago kobratzen duten langileek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 33 eguneko kalte ordaina jasoko lukete, 15 eguneko mugarekin. Gainera, gizarte segurantzarekin hitzarmena eginen litzateke 62 urterekin jubilatzeko.
|
|
|
Heldu den astean langileek kitatze agiria sinatuko dute eta langabezian geldituko dira. Kaleratuak izateagatik langileek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 22 eguneko soldata (20 Fogasatik eta 2 enpresatik) jasoko dute, 12 hileko topearekin. Administratzaileen asmoa da 10 langile lanean gelditzea, enpresa ixteko.
|
|
|
Gehienak komertzialak eta bulegoetako langileak izanen dira. Horiek lana despeditzean
|
lan
egindako urte bakoitzarengatik 30 eguneko saria eta 15 hileko mugarekin jasoko dute. Azken langile horiek izanen dira lantegia itxi aurretik biltegian dagoen produktua salduko dutenak.
|
|
|
Horiek guztiek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 37 eguneko kalte ordaina jasoko dute, pilatutako hileko 25 ordainketa gehienez. Sun Chemical lantegiko zuzendaritzak 20 egun baino ez omen zien eskaini.
|
|
|
Besterik ez. Hainbeste
|
lan
egin urtetan...
|
|
2012
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33 eguneko kalte ordaina jasoko dute
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
Guztiei. Kontratu berria sinatzen dutenek, modu bidegabean kaleratzen badituzte, gehienez 33 eguneko kalte ordaina jasoko dute
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa).
|
|
|
Bi urteko muga izango du horrek (24 hilabetekoa). Kontratu zaharra izanik,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina kobratzeko eskubidea duten langileen lan baldintzak errespetatuko dituzte, baina otsailaren 12ra arte; hots, erreforma indarrean jarri zen egunera arte. Ordutik aurrera, metatutako kalte ordaina 33 egunekoa izango da, gainontzekoentzat bezala.
|
|
|
15 egun lehenago jakinarazi dio langileari, eta ados ez badago, kontratua amaitutzat jotzeko aukera izango du, baina kalte ordain gutxiago jasota:
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 egunekoa, gehienez 12 hilabetean. Gero auzitegira jo dezake, eta epaia aldekoa izanez gero, lapostura itzuliko da.
|
|
|
Kasu horretan, ez du lan agintaritzaren onespenik kaleratze kolektiboak egiteko. Gainera, kalte ordainik merkeena ezarri ahal izango du; hau da,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 egun, 12 hilabetez gehienez.
|
|
|
Gaurtik aurrera Hego Euskal Herriko enpresentzat atzo baino merkeagoa eta errazagoa da langileak kaleratzea: kontratu mugagabeetan,
|
lan
egindako urte bakoitzagatik eman beharreko kalte ordaina 45 egunetik 33 egunera murriztu dute. Espainiako Gobernuak atzo aurkeztu zuen premiazko lan erreformaren lege dekretua.
|
|
|
Kaleratze bidegabeak Enpresentzat merkeagoa izango da kontratu mugagabea duen langile bat kaleratzea, kaleratze bidegabeen bitartez.
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 egun izan beharrean, 33 egun ordainduko dituzte. Gehienez 42 hilabeteko soldata ordaindu beharrean, 24koa.
|
|
|
Artean, askok astean atseden egun bat zuten bakarrik. Kaleratzen badituzte,
|
lan
egindako urte bakoitzeko hamabi eguneko kalte ordaina jasoko dute. Urtarrilaren 1 arte, zazpi egunekoa zen kalte ordaina.
|
|
|
Haren arabera, 2013tik aurrera urratsez urrats handituko da lan egin beharreko aldia; 2027rako, erretiroaren adina 67 urtekoa izango da. Pentsioa kalkulatzeko,
|
lan
egindako urteak ere gradualki gehituko dira, 15 urtetik 25era. Baliteke hori ez izatea pentsioei buruzko berritasun bakarra.
|
|
|
4 Erretiroa hartzeko adina atzeratuko dute eta lan merkatuan erreformak egingo dituzte: enpresa pribatuetan soldatak jaitsiko dituzte, kaleratzeen kostuak behera egingo du(
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora) eta pentsioak izoztu edo murriztu egin ditzakete.
|
|
|
Bai, aipatutakoez gain, kontratatzaile eta langilearen artean bat badago, langileak agiri idatzia dauka, lehen ez zuena. Eta horrekin lotuta, kontratatzaileak langilea bota nahi badu, derrigortuta dago idatziz jakinarazten eta
|
lan
egindako urte bakoitzeko hamabi eguneko kalte ordaina ematen (lehen zazpi egunekoa zen ordaina). Era berean, lanegun batetik bestera langileak 12 orduko atsedenaldia izan behar du.
|
|
|
Jurisdikzio sozialean erreklamatzea zor den diru kopurua, berandutzagatiko %10eko errekarguarekin. Lan kontratua desegiteko eskatzea Legezko kalte ordaina jasotzeko eskubidea, bidegabekotzat jotako kaleratzearena bezalakoa, hau da, 45 eguneko soldata
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Ekintza hori aurrekoarekin metatu daiteke.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzearen ondoriozko kalte ordaina,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra bitarteko baja.
|
|
|
Negoziazio kolektiboan malgutasun handiagoa eta enpresaburuentzat merkeagoa den kaleratzea dira lan erreformaren ildo nagusiak, enplegua sustatu nahi baitu. Bidegabeko kaleratzea 45 egunetik 33ra jaitsi da
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta 20 egunekoa izanen da galerak dituzten enpresendako. Aditzera eman da lehen hiruhilekoan autonomoei eta ETEei laguntzeko neurri batzuk onartuko direla, “Ekintzaileei buruzko Legearen” aurreproiektuaren bidez. Aurreproiektu horrek pizgarri fiskalak ezabatuko ditu eta oztopo administratiboak murriztuko ditu.
|
|
|
Kontratazio ereduak gutxienekora murrizten dira eta urtean 20 eguneko kaleratzea orokortu egiten da. Lan araudi berri horrek hil honen 20an hartuko du indarra, eta kontratazio ereduak gutxienekora murriztu dira eta 20 eguneko kaleratzea orokortu da
|
lan
egindako urte bakoitzeko (bidezko kaleratzea). Langileen lan harremanetako eredu aldaketaren ardatz nagusiak dira.
|
|
|
Araudian jasotzen denez, “sektore publikoa osatzen duten erakunde eta entitateek arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolaketakoak eta ekoizpenekoak argudiatzen dituzte”, langile horiek kaleratzeko. Horretarako, 20 eguneko kalte ordaina ematen da
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez ere 12 hilabetekoa. Enplegua eta lan harremanak Kontratuak:
|
|
|
Kaleratzeak: neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez.
|
|
|
neurri deigarriena da kontratu mugagabe arruntak, lan egindako urte bakoitzeko 45 eguneko kalte ordaina eta kobratutako 42 hilabeteko gehienezko kalte ordaina dutenak, desagertu egiten direla une horretatik. Hemendik aurrera, 33 egun izanen dira
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabete gehienez. Bidezko kaleratzearen kasuan, kalte ordaina 20 egunera jaitsiko da.
|
|
|
Batzuetan, bidegabeko kaleratzea da, eta langileak legezko tresnak ditu horren aurka egiteko. Lan erreformaren ondoren bidegabe kaleratzeagatik, kalte ordaina 33 egunekoa da
|
lan
egindako urte bakoitzeko. Kaleratze bidegabeaz hitz egin daiteke egoera hauetan:
|
|
|
Eskutitzean bidegabeko kaleratzea dela ere onar daiteke eta langileari dagokion kalte ordaina eman. Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du.
|
|
|
Bidegabeko kaleratzeagatiko kalte ordaina, azken lan erreformak indarra hartu baino lehen, 2012ko otsailaren 12an, 45 egunekoa zen lan egindako urte bakoitzeko, eta, gehienez, 42 hilabetekoa. Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio lan egindako urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera.
|
|
|
Egun horretatik aurrera, 33 egunera jaisten da lan egindako urte bakoitzeko, eta 24 hilabeteko muga du. Langileen eskubideak orain arte mantendu dira; beraz, gaur kaleratutako pertsona bati 45 egun dagozkio
|
lan
egindako urte bakoitzeko, 2012ko otsailaren 12ra arte, eta 33 egun hortik aurrera. Kaleratzea nola erreklamatu Langilea ez badago ados kontratua amaitzearekin edo kalte ordaina jasotzearekin, 20 egun baliodun ditu kaleratzea gertatzen denetik ez dira kontatzen larunbatak, igandeak, jaiegunak… erreklamazioak egiteko.
|
|
|
. Lan merkatuan berrikuntzak egingo dira. Enpresa pribatuko soldatak murriztuko dira; litekeena da kaleratzearen kostua
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 egun baino gutxiagora gutxitzea (Europako Batzordeak erreklamatzen duenez) eta pentsioak izoztu edo murriztea. Enpresa publikoen kopurua gutxituko da eta pribatizazio politika zabalduko da.
|
|
|
2009 urtera arte
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko mugarekin bat datozen kalte ordainak ordaintzetik salbuetsita daude, eta 2012ko otsailetik 33ra.
|
|
|
2 Soberakinen tributazioa Aipatutako atalaseak gainditzen direnean, kaltetuak gehiegikeriengatik ordaindu du zerga. Hori posible da sindikatuekin hitzarmenak egiten dituzten enpresen ERE, legeak ezarritako kalte ordainak ordaintzeko, adibidez,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 60 egun. Si un asalariado recibe una indemnización superior a los 45 días por año trabajado, según la normativa de 2009, y superior a 33 días por año trabajado (según la ley de 2012), todo lo que supere estas cantidades deberá pasar por el fisco. En ese caso, habrá que declararlo como rendimiento de trabajo irregular, según el artículo 18 de la Ley del Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas. Hala ere, kopuru horri dagokionez, Ogasunak% 40ko murrizketa aplikatuko du, betiere langileak bi urte baino gehiago daramatzanean enpresan.
|
|
|
Aurten egindako lan erreformaren aldaketaren ondorioz, ezinbestekoa da kalte ordaina salbuetsita dagoen eta zenbatekoa den kalkulatzea. . Kaleratzeagatiko kalte ordainek ez dute PFEZn tributatzen zenbateko jakin batzuk arte Kalte ordaina kalkulatzeko orduan, kaltetuak kontuan hartuko du 2012ko otsailaren 12ra arte, azken lan erreforma indarrean sartu zen arte, kalte ordainek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko soldata ordaintzetik salbuesten zutela, gehienez ere 42 hileko ordainduz. Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta:
|
|
|
Otsailaren 12tik kaleratzea egiten den arte, kalte ordain hainbanatua kalkulatuko da marjina berriak kontuan hartuta: 33 egun
|
lan
egindako urte bakoitzeko, 24 hilabeteko mugarekin. . Komeni da langileak begiratzea tributazioa aplikatu dioten, behar baino handiagoa izan baitaiteke.
|
|
2013
|
|
|
Proposamenaren arabera, Azpeitiko enpresatik 60 langile kaleratu beharra dago," enpresako langile kopurua gaur egungo ekoizpenera egokitzeko eta kostuak murrizteko". Zuzendaritzak baja boluntarioak ahalbidetuko dituela dio;
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 egun ordainduz, hamasei hilabetetan banatuta.
|
|
|
Halaber, kaleratze objektiboa(
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina emanda, langileak kaleratzeko aukera ematen du, arrazoi ekonomikoak, antolamendu arrazoiak, arrazoi teknikoak edo produkzio arrazoiak badira) egin da konpainiak 9 hilabetez jarraian galerak baditu.
|
|
|
www.seg SistemaRed/index.htm. ...n dezan.Lana uztea: langileak batere abisatu gabe edo behar besteko aurrerapenaz abisatu gabe uzten duenean lana; halakoetan, enpresaburuak eska diezaioke langileari eragindako kalte galerak ordaintzeko.Aparteko ordainsariak eta urteko oporrakLaneko eskubidearen funtsezko araudia den Langileen Estatutuaren arabera, langile guztiek dute eskubidea urtean aparteko bi ordainsari izateko, bai eta
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 egutegi egun opor egitekoa ere.
|
|
|
Nafarroako Gobernuak azken unean proposatutako baldintzen artean hasiera batean 52 kaleratze egotea eta beste txanda batean 23 izatea zegoen. 25 egun
|
lan
egindako urte bakoitzeko kalte ordaina eta sei hilabete buruan lana ez aurkitzekotan 33 egunera igoko zena. " 52 kaleratze gehiegizkoa iruditzen zitzaigun ere, gainera, hurrengo urtean lan gabe egon behar zirenen kalte ordainean igoera txiki hori izateko", azaldu du Berastegik.
|
|
2014
|
|
|
Hots, langile gutxiagorekin eta kostu txikiagoekin aurrera egitea. 50 langile kanporatzea proposatu zuen, eta geratuko ziren 110 inguruk %25 gutxiago kobratzea, eta 100 ordu gehiago
|
lan
egitea urtean. Neurri horiekin «lehiakide europarren pare» geratuko zela esan zuen.
|
|
2015
|
|
|
6 Kaleratzea Langilearekin pozik ez badago eta diziplinazko kaleratze bat gertatzen bada (bere betebeharrak modu larrian bete gabe utziz gero, bere betebeharren errudun eta errudun izan behar du) idatziz jakinarazi behar da, gertakariak zehaztuz eta kaleratzearen ondorioak adieraziz. Enplegatuak jurisdikzio sozialaren aurrean aurkatzen badu eta arrazoia ematen badio, kalte ordaina dirutan ordaindu behar da,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko epean, 12 hileko mugarekin. Gainerako kaleratze kasuetarako, etxeko langilearen esku jarri behar da, eskudirutan, zerbitzu urte bakoitzeko 12 eguneko kalte ordaina, eta, horren ordez, aurreabisuaren ordez, denboraldi horren baliokidea den kalte ordaina jarri ahal izango da.
|
|
|
Kontu handiz utzi zuten istorio hori bazter batean. Inork ez zion Isidorori zuzenean galdetu ezer atzerriko dama misteriotsu hartaz, salbu eta Donostiako kazetari batek, bertako prentsan
|
lan
egiten urteak eta urteak zeramatzan azeri zaharrak, GU klubean ospatu zen afari batean galdetu baitzion tupustean:
|
|
2016
|
|
|
eguneko lanbidearteko gutxieneko soldataren bikoitza bikoiztea, aparteko pagak hainbanatuz, ordaintzeko dauden egun kopurua kontuan hartuta, eta gehienez 120 egun. Kalte ordainak badira, aldatu egiten da kaleratze motaren arabera. Langileak, bidezko kausa tarteko, kontratuak baliogabetzen baditu, deusezak edo iraungitzekoak badira,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 egun ordainduko ditu Fogasak, eta baita ere urteko 20 egun. Kasu guztietan, urtero egiten da muga. 6 Kobratzeko asko dut?
|
|
2017
|
|
|
55 urtetik gorakoei gaur egun duten soldataren %70 ordainduko diete; 56 urtekoei %75, eta 57 urte artekoei %80 Urtean 45.000 eurotik beherako soldatak dituztenei beste %5 gehituko diete.Aldez aurreko erretiroa eskatzeko baldintzak betetzen ez dituztenei kalte ordainak eskainiko dizkiete: 45 eguneko soldata
|
lan
egindako urte bakoitzeko, baina gutxienez 30.000 euroko kalte ordainarekin. Gainera, langileek eszedentzia hartu ahal izango dute, eta 2020ra arte gordeko diete lanpostua.Hilabete izango dute Gamesako langileek eskaintza onartzeko.
|