|
2009
|
|
|
Gasteizko lantokian dituen 356 langileetatik 217 kaleratu nahi ditu, aurrez iragarri baino 23 gutxiago. 217 lagun horietatik 95ek aurretiazko erretiroa hartu ahal izango dute, eta gainerako 122ek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 eguneko ordaina jasoko dute. Legeak 20 egunean finkatzen du gutxieneko kopurua.
|
|
|
Cascanteko (Nafarroa) Burgos Pamplona enpresak ateak ixtea erabaki du, enpresaren egoera txarrak bultzatuta. 62 langileek onartu egin dute kontratuen etetea, eta legeak dioen gutxieneko kalte ordaina jasoko dute, hau da,
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko saria.
|
|
|
Asteazkenean erregulazioaren inguruko proposamena plazaratu zuen enpresak. Kaleratzea 217 langilera mugatzeko eta
|
lan
egindako urte bakoitzeko 30 egun ordaintzeko prest azaldu zen, legeak agintzen dituen 20 egunen gainetik. Hori bai, 24 ordu zituzten sindikatuek baiezkoa edo ezezkoa emateko.
|
|
|
Ideia zehatza Madrilgo Enpresaburuen Konfederazioari zor zaio, baina segituan bere egin zuen Espainiako CEOE patronalak, Gerardo Diaz Ferran presidentearen bidez. Hain zuzen ere, krisiaren aurkako kontratua sortzea proposatu dute, funtsean, kaleratze merkeago batekin. Eredu berri horrekin langileak
|
lan
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina jasoko luke. Gaur egun, kontratu finkoa duten beharginek 45 eguneko kalte ordaina dute, baina bada 33 eguneko ordaina duen eredua ere, behin behinekotasunari aurre egiteko aitzakiarekin Espainiako Gobernuak onartu, eta CCOO nahiz UGT sindikatuek babestu zutena.
|
|
|
Adierazpen horrekin erantzun zion bezperan CEOEk proposatutako lan kontratu berriari. Espainiako patronalak bi urterako kontratu ez finko bat proposatu du; enpresaburuak haustea erabakiko balu,
|
lan
egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko kalte ordaina jasoko luke langileak. Behin bi urte igarota, kontratu finkoa izatera pasatuko litzateke, baina haustearen kalte ordaina 20 egunera mugatuko litzateke egunekoa da arruntetan eta 33 egunekoa mugagabeko kontratazioa sustatzekoetan.
|
|
|
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 eguneko ordaina jasoko dute; enpresak hogei egun pagatzea nahi zuen
|
|
|
|
Lan
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko kalte ordaina proposatu zuen enpresak. Langileak ez zeuden ados, eta salaketa jarri zuten.
|
|
|
UGTk azaldu duenez, epaileak arrazoi eman die, eta gehiago ordaintzera behartu du Irungo enpresa (Gipuzkoa).
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 egun jasoko dituzte, gehienez ere hamabi urteko mugarekin.
|
|
2011
|
|
|
Kaleratze kalte ordaina. Kontratu finkoa edo mugagabea izanik, hogei egun kobratuko dira
|
lan
egindako urte bakoitzeko, eta gehienez 12 hilabete kalkulatuko dira. Orain arte urte bakoitzeko hilabete bat zen, mugarik gabe.?
|
|
2012
|
|
|
Gaurtik aurrera Hego Euskal Herriko enpresentzat atzo baino merkeagoa eta errazagoa da langileak kaleratzea: kontratu mugagabeetan,
|
lan
egindako urte bakoitzagatik eman beharreko kalte ordaina 45 egunetik 33 egunera murriztu dute. Espainiako Gobernuak atzo aurkeztu zuen premiazko lan erreformaren lege dekretua.
|
|
|
Kaleratze bidegabeak Enpresentzat merkeagoa izango da kontratu mugagabea duen langile bat kaleratzea, kaleratze bidegabeen bitartez.
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 45 egun izan beharrean, 33 egun ordainduko dituzte. Gehienez 42 hilabeteko soldata ordaindu beharrean, 24koa.
|
|
|
Artean, askok astean atseden egun bat zuten bakarrik. Kaleratzen badituzte,
|
lan
egindako urte bakoitzeko hamabi eguneko kalte ordaina jasoko dute. Urtarrilaren 1 arte, zazpi egunekoa zen kalte ordaina.
|
|
|
Haren arabera, 2013tik aurrera urratsez urrats handituko da lan egin beharreko aldia; 2027rako, erretiroaren adina 67 urtekoa izango da. Pentsioa kalkulatzeko,
|
lan
egindako urteak ere gradualki gehituko dira, 15 urtetik 25era. Baliteke hori ez izatea pentsioei buruzko berritasun bakarra.
|
|
2014
|
|
|
Hots, langile gutxiagorekin eta kostu txikiagoekin aurrera egitea. 50 langile kanporatzea proposatu zuen, eta geratuko ziren 110 inguruk %25 gutxiago kobratzea, eta 100 ordu gehiago
|
lan
egitea urtean. Neurri horiekin «lehiakide europarren pare» geratuko zela esan zuen.
|
|
2021
|
|
|
Oposizioan plazarik lortzen ez duten bitarteko beharginek
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango dute, hamabi hilabeteko soldata gehienera; eta, era berean, lan poltsetan sartuko dira.
|
|
2022
|
|
|
Kalte ordaina izango dute:
|
lan
egindako urte bakoitzeko 20 egunekoa, gehienez ere hamabi hilabetez. Jasotzeko, langileek oposiziora aurkeztu dute.
|
|
2023
|
|
|
etenak dituzten kontratu mugagabeak egin daitezke lehenik eta behin; bestalde, askok kontratu mugagabeak sinatzen dituzte, eta, gutxira, kaleratu egiten dituzte langileak, ez zaielako garesti ateratzen kaleratzeagatik ordaindu behar duten kalte ordaina:
|
lan
egindako urte bakoitzeko 33 soldata egun.
|
|
|
etenak dituzten kontratu mugagabeak egin daitezke lehenik eta behin; bestalde, askok kontratu mugagabeak sinatzen dituzte, eta, handik gutxira, kaleratu egiten dituzte, ez zaielako garesti ateratzen kaleratzeagatik ordaindu behar duten kalte ordaina:
|
lan
egindako urte bakoitzeko 33 soldata egun.
|
|
|
Hau da, kalte ordain baten truke enpresa uzteko prest dauden langileak aurkitu nahi ditu Michelinek.
|
Lan
egindako urte bakoitzeko 33 eguneko soldata eskaini die Michelinek aukera hori hartzen dutenei, baina bi muga jarri ditu: gehienez hemezortzi hileko soldata edo 75.000 euro ordainduko dizkie.
|