|
2001
|
|
|
Gaur egun soldatapekoen %31, 6ri eragiten dio. Aldi baterako kontratuetan, lana amaitzen denerako, 8 eguneko ezartzen du
|
lanean
egindako urte bakoitzeko. Orain artean ez zegoen horrelako ordainik, baina sindikatuek, gutxienez, 12 egunekoa izan zedila eskatzen zuten.
|
|
2007
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea izango du, bitarteko kontratuetan eta heziketarako kontratuetan izan ezik. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko zortzi eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
8 Artikulu honetan xedatutakoaren arabera zein langileri kontratua azkendu eta langile horiek izango dute kalte ordaina jasotzeko eskubidea. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
|
Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, hamabi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
Lege honen 50 artikuluaren araberako kaleratzeen kasuan edo kontratu azkentzeen kasuan, Alokairuak Bermatzeko Funtsak egin behar dituendainaren zenbatekoa kalkulatuko da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogeita hamar eguneko oinarria hartuta, aurre ordainketen ondoreetarako, kalte orko lerrokadan ezarritako mugarekin.
|
|
|
Langileak aukera dezake lekualdaketa onartzea, gastuen ondoriozko konpentsazioa jasota, edo kontratua azkentzea, kalte ordaina jasota. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogeigarekin; urtekoak baino aldi laburrago eguneko aldiari dagozkion alokairuak bestekoa, betiere, hamabi hilabeteko mukoak hilabeteen arabera lainduko dira. Lehenengo kasuan aipatutako konpentsaziora bilduko dira langilearen gastuak zein langile horren kargura dauden ahaideen gastuak, alderdien artean hitzartutakoaren arabera; konpentsazio hori inoiz ezin da izan hitzarmen kolektiboetan ezarritako gutxieneko mugen azpikoa
|
|
|
Artikulu honen 1 idatz zatiko a), b) eta c) paragrafoetan ezarri kasuetan, eta 50 artikuluaren 1.a) idatz zatian xedatutakoa gorabehera, funtsezko aldarazpenak langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko hogei eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, bederatzi hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragokoak hilabeteen arabera lainduko dira
|
|
2023
|
|
|
Kontratua amaitzean, langileak kalte ordaina jasotzeko eskubidea du. Horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala, edo, hala denean, aplikatu beharreko arautegian ezarritakoa.
|
|
|
O Idatzizko komunikazioarekin batera, langilearen eskura kalte ordaina utzi behar da; kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira. Erabaki azkentzailea arrazoi ekonomikoetan oinarritu eta horien ondorioz aipatu kalte ordaina ezin denean langilearen eskura utzi, enpresaburuak kalte ordaina eman gabe utzi ahal izango du, idatzizko komunikazioan hori agerrarazita.
|
|
|
Idatzizko komunikazioa ematearekin batera, enpresaburuak ukitutako langile bakoitzaren esku kalte ordaina jarri behar du. Kalte ordain hori izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere 12 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
(j) Bazkideen biltzar orokorrak hartutako erabakia dela eta, kirol kluba edo erakundea desegin edo likidatu denean, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, eta kirolariek eskubidea izango dute, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko(
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
(k) Kirolarien plantilla berregituratzea justifikatu duen kirol klubaren edo erakundearen krisi ekonomikoak eta kirol klubaren edo erakundearen ohiko jarduera aurrera ateratzea eragotzi duen edozelako krisiak lan kontratua azkentzeko, LELTBren 51 artikuluak agindutako enplegu erregulazioko espedientea hasi behar da, artikulu horrek ezarritako kalte ordaina jasotzeko eskubidea kontuan hartuz(
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin).
|
|
|
(a) Lan kontratu artistikoa amaitzean, langileak eskubidea izango du kalte ordaina jasotzeko; kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoaren zati proportzionala edo hitzarmen kolektiboan nahiz banakako kontratuan ezar daitekeen kalte ordain handiagoa.
|
|
|
Kontratua azkentzearen inguruko komunikazioarekin batera, enplegatzaileak langilearen esku utzi du ondoko kalte ordaina, oso osoan eskudirutan ordainduko dena:
|
lanean
egindako urte bakoitzeko egutegiko 12 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
(c) Lekualdaketari uko egitea, eta kontratua azkentzea, hurrengo kalte ordaina jasoz:
|
lanean
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuak bestekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin. Langileak erabaki hori hartuko du ziur dagoenean epaileak bidezkotzat edo justifikatutzat joko duela lekualdaketa.
|
|
|
Banakako aldarazpenak ukitzen dituenean lanaldia; ordutegia eta lan denboraren banaketa; txandakako lanaren araubidea; ordainsariak emateko sistema eta alokairu kopurua; edo eginkizunak, halakoek gainditzen dituztenean LELTBren 39 artikuluak mugigarritasun funtzionalari ezarritako mugak, orduan, ukitze horrek langileari kalte egiten badio, langileak eskubidea izango du, kontratua hutsaldu eta kalte ordaina jasotzeko [ikusi 2008ko irailaren 18ko (1875/ 2007 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa; epai horren arabera, langileak eskubide bera izango du aldarazpena kolektiboa denean ere]. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da
|
lanean
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin; urtekoak baino aldi laburragoak hilabeteen arabera lainduko dira.
|
|
|
© Itundu ez badira,
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
G Itundu ez badira,
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 7 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 6 hilabeteko mugarekin (nahitaez eskudirutan).
|
|
|
G Bidegabeko kaleratzean, kontratuan ezarritako zenbatekoa hartu behar da kontuan, eta, horrelakorik zehaztu ezean, langileari eman behar zaio, eskudirutan,
|
lanean
egindako urte bakoitzeko, 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, betiere, 12 hilabeteko mugarekin.
|
|
|
(b) Lan kontratua azkentzea eta LELTBren 41.3 artikuluko kalte ordaina jasotzea:
|
lanean
egindako urte bakoitzeko 20 eguneko aldiari dagozkion alokairuen zenbatekoa, 9 hilabeteko mugarekin. Gainera, kalte ordain hori gehitu daiteke, bezero kopuruaren arabera.
|