|
2008
|
|
|
Baina, ekaina amaitzen ari dela eta oraindik hitzarmenik ez dutela adostu, azaldu zuen Andoni Loinazek, langileen ordezkariak. " Urte erdia negoziatzen aritu eta gero, inongo adostasunera ez iristeaz aparte, Zuzendaritzaren aldetik mahai gainean langileen eskubideak kaskartu eta
|
lan
baldintzetan atzera egiteko proposamenak daude oraindik, hala nola, urteko lanaldiaren gorakada, soldaten igoera KPIaren azpitik...". Gauzak honela, ordezkaritza honek langileekin batzarra burutu ostean negoziaketetan parentesi bat egitea erabaki du Zuzendaritzari ondorengoa adierazteko:
|
|
2009
|
|
|
TSSTko autobus gidariek
|
lan
baldintzak hobetzea eskatu dute
|
|
|
" Gainera, sistemak porrot egin duen honetan gehiago lapurtu nahi digute: kontu publikoak arpilatuz, zergak ordaintzera ukatuz,
|
lan
baldintzetan xantaiatuz eta langileak egoera honen pagatzaileak bihurtuz". Baina ELAren iritziz, garbi dago," azken hamabost urteotan herri honetako aberastasuna asko hazi da.
|
|
|
Esaterako ELAren aldarrikapen nagusiak, enpresariei begira, enplegu suntsiketaren amaiera, soldaten igoera, bere ustez" ez da egia soldata gutxituaz enplegua mantentzen denik. Soldatek ez dute, inolaz, egoera honetan erantzukizunik" eta beste eskaera bat
|
lan
baldintza duinak dira, hau da lan baldintza kaxkarren amaiera, behin behineko langileak finkoak bilakatuz.Administrazioari begira, ELAren eskakizun nagusiak gastu publikoa handitu eta enplegua sortzeko erabili dezatela, fiskalitatea zuzenagoa izan dadila: gehien irabazten dutenek gehiago ordaindu eta gutxien dutenek gehiago eskuratu ahal izateko.
|
|
|
Esaterako ELAren aldarrikapen nagusiak, enpresariei begira, enplegu suntsiketaren amaiera, soldaten igoera, bere ustez" ez da egia soldata gutxituaz enplegua mantentzen denik. Soldatek ez dute, inolaz, egoera honetan erantzukizunik" eta beste eskaera bat lan baldintza duinak dira, hau da
|
lan
baldintza kaxkarren amaiera, behin behineko langileak finkoak bilakatuz.Administrazioari begira, ELAren eskakizun nagusiak gastu publikoa handitu eta enplegua sortzeko erabili dezatela, fiskalitatea zuzenagoa izan dadila: gehien irabazten dutenek gehiago ordaindu eta gutxien dutenek gehiago eskuratu ahal izateko.
|
|
2013
|
|
|
Hauek zabaldutako idatziaren arabera Maiatzaren 30ean Greba Orokorra egiteko arrazoiak asko daudela azaldu zuten." Euskal Herriko Herri Epaitegiko 3 epaimahaiak ondoko epaia kaleratzen du: Gure Herrietako Banketxeak berehala isteko agindua ematen du, honako delituengatik: Giza eskubidea den etxebizitza eskubidearen urraketaren arduraduna izateagatik, milaka familia kale gorrian utziaz desjabetzeen bitartez. ...ku sorospena eta gizarte zerbitzuak; eta baita lanik eza, gaixotasuna, elbarritasuna, alarguntasuna, zahartzaroa edo bizibidea nahi gabe galtzeko beste kasuren bat gertatzen denerako asegurua izateko eskubidea ere." Giza eskubidea den lan eskubidea milaka Herritarrei ukatzen dion sistema honen zutabe nagusia izateagatik" 23 atala Pertsona orok du lan egiteko eskubidea, lana aukeratzekoa,
|
lan
baldintza bidezkoak eta egokiak izatekoa, eta langabeziaren aurkako laguntza jasotzekoa." Giza eskubidea den gizarte segurantzarako beharrezkoa den diru publikoa xahutzeagatik erreskate bidez beraien pribilejioak mantendu eta gehitzeko; ondorioz sortutako balantze negatiboa herritarren bizkarrean kargatuz murrizketen bitartez." 22 atala Pertsona orok du, gizarteko kide denez gero, gizar... Hau ere ezin delako jasan eta arrazoiak soberan direlako."
|
|
2017
|
|
|
Kapitalaren eta lanaren arteko harremanean, kapitalak sekulako boterea hartu du, bai kontrataziorako, bai
|
lan
baldintzak inposatzeko, eta baita langileak kaleratzeko ere. Hiru esparru horietan patronalak lortu ditu erraztasun guztiak.
|
|
2018
|
|
|
Bozeramaileak gaineratu du Gipuzkoak lanean jarraitu behar duela arlo horretan erreferente izaten jarraitzeko, enpresa proiektuetan pertsonen protagonismoa eta" inplikazio aktiboa" ardatz gisa kokatuz, lurralde" parte hartzaileagoa eta konprometituagoa" lortzeko. " Partaidetzak oso ondorio onuragarriak dauzka lanean ikasteko aukeretan; pertsonen motibazioan; enpleguen kalitatearen, laneko giroaren eta
|
lan
baldintzen hobekuntzan; eta pertsonen ongizatean. Onura horiek langileen, enpresaren eta lurralde osoaren mesederako dira.
|