|
2007
|
|
|
jo dezagun enpresaburu batek langile bat kaleratzen duela ideologia edo erlijio arrazoiak oinarri hartuta. Kaltetuak
|
lan
arloko auzitegietara jo du, baina ez du lortu ondoz ondoko maila judizialetan oinarrizko eskubidearen urratzea konpontzea. Behin maila guztiak agortuta, kaltetuak Konstituzio Auzitegiaren babesa eskatzen du, epaile eta auzitegiek ez zutelako bere askatasun ideologikoa babestu hala jokatu behar izan zutenean.
|
|
|
Azkenik, kontzientzia klausula egikaritu denean, normalean, kazetariak
|
lan
arloko auzitegietara joko du eta lan kontratua deuseztatzearen adierazpen judiziala eskatuko du, Langileen Estatutuaren 50.1.a) eta 2 artikuluetan ezarritakoaren arabera, eta kasuan kasuko kalte ordaina eskatuko du. Arau horrek ezarritakoaren arabera, kalte ordain hori bidegabeko kaleratzearen kasuan ezarritakoa izango da.
|
|
|
lotura juridiko pribatu batean konstituzio eskubide bat urratu denean, kaltea partikular batek egin arren, epaileak kaltea konpontzen ez badu, berak ere kasuan kasuko eskubidea kaltetu egiten du, eta bigarren mailako urratze judizial horrek zabaltzen du babes errekurtsoaren bidea Konstituzio Auzitegian, urratutako eskubidea errekurtso horrek babesteko modukoen artean badago. Modu horretan, esaterako, langilearen eta enpresaburuaren arteko lan harremanetan enpresaburuak langilearen adierazpen askatasunerako eskubidea urratzen badu, langileak
|
lan
arloko auzitegietara jo behar du, eta horiek langilea babesten ez badute, langileak Konstituzio Auzitegira jo dezake babes errekurtsoaren bidez, EKren 20.1.a) artikulura bildutako oinarrizko eskubidea urratu delako, eta hala denean, EKren 24 artikuluan jasotako benetako babes judiziala lortzeko oinarrizko eskubidea urratu delako. Egia esan, egitura hori «Konstituzioko ingeniaritza prozesala» izendatu dezakegu, eta horren helburua partikular batek urratutako oinarrizko eskubide bat babestea da; eskubide hori zeharka babesten da urratzearen erantzukizuna eskubide hura bere garaian behar den moduan babestu ez zuen organo judizialari leporatuta.
|
|
2010
|
|
|
Hala ere, jurisdikzioa bakarra denez, ezin gaitezke jurisdikzio zibilaz, penalaz, administratiboaz edo sozialaz mintza, jurisdikzio independenteak balira bezala. Izendapenik egokiena da lau ordena jurisdikzionalei edo auzitegi zibil, penal, administratibo edo
|
lan
arloko auzitegiei erreferentzia egiten diena.
|
|
|
Grafikoki, Molins García Atance, J.k,. La problemática del recurso de casación para la unificación de doctrina?, Relaciones Laborales, 2005/ 13 zk., lan prozesuaren bakuntasuna erakusteko datu bakar bat ematen du: demandatzaileak eskuz idatzitako demandak onartu dituzte
|
lan
arloko auzitegiek.
|
|
|
Pastor Prieto, S. k, ¡ Ah de la justicia! Política judicial y económica, op.cit., 261 or. bere garaian
|
Lan
arloko Auzitegi Zentralak jurisdikzio guztietatik atzerapen handiena zuen organoa izateak sortu zuen kezka eta gizarte alarma azpimarratzen du. 1985 urtean ebatzi gabe zituen kasuak 5 urteko lan zama adina ziren.
|
|
|
Helegite hau Espainiako
|
lan
arloko auzitegien antolaketaren islan ulertu behar da. Estatuan 17 Justizia Auzitegi Nagusi daude.
|
|
|
EKren 24.2 artikuluak aintzatesten dituen eskubideei dagokienez, legeak aurretiaz zehaztutako epaile arrunterako eskubidea, ahalgo jurisdikzionalaren printzipio informatzailea den heinean, lan ordenan ere aplikatzen da.
|
Lan
arloko auzitegien antolakuntza eta beren eskuduntza LPLk xedatzen du lan gatazkak eman aurretik (LPLren 1 art.), eta horrela, lan gatazkaren protagonistei epaiketa independente, inpartzial eta neutro bat bermatzen zaie, legearekin bat.
|
|
2014
|
|
|
Halaber, Ercrosek esan zuen beste enpresaren batean lan egingo zuela amiantoarekin, nahiz eta haietan minerala erabili izanaren inongo frogarik ez egon. Otsailean ere Bilboko
|
Lan
arloko auzitegiak zigorra jarri zion Ercrosi. Amiantoaren eraginez hildako langile baten alargunari 50.000 euro eman behar zizkiola erabaki zuen, Fertiberia enpresarekin batera.
|
|
2020
|
|
|
Agiri baten bidez, ELAk eta LABek ziurtatu dute auzitegi horri dagokiola «halako erabaki urgente eta beharrezkoa hartzea», beren iritziz, «milaka pertsonaren osasuna eta bizia arriskuan dagoen honetan, eta koronabirusaren pandemia mugatzeko ordu bakoitzaren balioa izugarria den honetan». Nafarroako
|
Lan
Arloko Auzitegiak oraindik ez du argitaratu ebazpenik.
|