|
2007
|
|
|
Lege honen 52.c) artikuluko arau hauste arina, 53.b) artikuluko arau hauste astuna, beregaineko langileen kasuan, eta 54.1.A) artikuluko arau hauste oso astuna dagoenean, prozedura zeharen bidez,
|
lan
arloko arau hausteen ondoriozko prozedura zehatzailean ezarritzailea hasiko da Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren aktatakoarekin bat etorriz. Zehapen horiek ezarriko dituzte aurreko lerrokadako agintariek.
|
|
|
2 Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa)
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa)
|
|
|
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko apirilaren 7ko 8/ 1988 Legearen 6, 7 eta 8 artikuluak.
|
|
|
k) Langileen Estatutuko, Lan prozedurari buruzko Legearen artikuludun testuaren eta
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen zenbait artikulu aldarazi duen maiatzaren 19ko 11/ 1994 Legearen I. kapitulua, III. kapituluko hogeigarren eta hogeita batgarren artikuluak, lehenengo, bigarren eta hirugarren xedapen gehigarriak, lehenengo, bigarren eta hirugarren xedapen iragankorrak, eta azken xedapenetatik hirugarrena, laugarrena eta zazpigarrena....
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
5 Indargabetuta,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege dekretuaren ondorioz (EAO, 189 zk., 2000ko abuztuaren 8koa).
|
|
|
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko apirilaren 7ko 8/ 1988 Legearen 9, 10, 11, 36 artikuluaren 2 idatz zatia, 39 artikulua eta 40 artikuluaren bigarren lerrokada.
|
|
|
Modu berean, deusezak izango dira bereizteko aginduak eta enpresaburuaren erabakiak, langileen tratu kaltegarria eragiten badute, enpresan egindako erreklamazio baten aurreko edo tratu berdintasunaren eta bereizkeriarik ezaren printzipioa betetzea eskatzeko administrazio egintza edo egintza judizial baten aurreko erreakzio moduan. Horren ondorioz,
|
Lan
arloko Arau hausteei eta Zehapenei buruzko Legeak (abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzako Errege dekretu bidez onetsia) jokabide horiek arau hauste oso larri moduan tipifikatu ditu (8 art., 12 eta 13 idatz zatiak, eta 16 art., 2 idatz zatia). Eta 40 artikuluan ezarritako zehapenez gain, enpresa erantzukizun zehatzak ezarri ditu, besteak beste, laguntzen galera automatikoa, hobariak eta aldi jakin batzuetan horiek eskuratzetik baztertuta egotea (46 bis art.).
|
|
|
Egunero jatorrizko herrialdera itzultzeko oinarrizko baldintzaz gain, estatu batean lan egin eta egunero itzultzen den beste herrialde batean bizi nahi duen atzerritar batek jarduera garatzeko eskatzen den titulazio berezia izan behar du, eta Espainiako ordenamendu juridikoan jasotako delituengatik inongo herrialdetan aurrekari penalik ez izatea. Era berean, kontratua baliorik gabe geratuko da, baldin eta enpresaburuak egin behar duen jarduerarako indarrean dagoen araudiak ezarritakoa baino lan baldintza txikiagoak ezartzen baditu, eta
|
lan
arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legeak arau hauste oso larritzat jotako arau hausteengatik zehapena jaso badu. , edo langileari lan baimenaren indarraldia bermatzen ez badio.
|
|
2009
|
|
|
Enpresak ez dira Gizarte Segurantzak zigortutako bakarrak.
|
Lan
arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legearen III. kapituluak arau hauslearen posizioaren eta izaeraren arabera banatzen ditu. Enpresariez gain, erakunde honek zehatu egiten ditu besteren konturako langileak, autonomoak, prestazioen onuradunak eta eskatzaileak, lan istripu eta gaixotasun profesionalen mutuak eta Gizarte Segurantzaren kudeaketan laguntzen duten beste enpresa batzuk.
|
|
|
Kategorizazio horren araberakoa izango da aplikatzen den zehapena, nahiz eta lege testuak beste inguruabar batzuk ere aztertzen direla ezartzen duen, hala nola arau hauslea berrerortzea edo ez. Langileen arau hausteak
|
Lan
arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legearen II. atalean, besteren konturako langileek eta prestazioen onuradun eta eskatzaileek egin ditzaketen hutsegiteak jasotzen dira. Guztira, hutsegite gehiago daude azken horietarako.
|
|
2012
|
|
|
Dena den, azpimarratu beharra dago, lan harreman kolektiboetan, subjektuekduten autonomia kolektibo araugilea. Hego Euskal Herri osoko esparruan (edo HegoEuskal Herri barruko beste edozein lurralde esparrutan), enpresen ordezkariek etasindikatuek botere bateratua dute
|
lan
arloko arauak sortzeko: hitzarmen kolektiboak.
|
|
2017
|
|
|
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legea
|
|
2021
|
|
|
Era berean, kontuan hartu behar dira beste arau orokor batzuk: 39/ 1997 Prebentzio Zerbitzuen Erregelamendua eta abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzako Errege Dekretua,
|
Lan
Arloko arau hauste eta zehapenei buruzkoa. Azken lege horren 12 artikuluak laneko arriskuen prebentzioan egindako arau hauste larriak zeintzuk diren jasotzen du, eta 13 artikuluak, aldiz, arau hauste oso larriak.
|
|
2022
|
|
|
Auzitegi Gorenak ulertzen du komenigarria dela LISOS erreferentzia gisa erabiltzea, baina ematen duen aukera zabala ikusita (adibidez,
|
lan
arloko arau hauste oso larriagatik zigorra 7.501 eurotik 225.018 eurora artekoa izan daiteke), kasuan kasuko aldi berean dauden inguruabarren balorazioa egin behar da. Guztira, hamar puntu hartu behar dira kontuan:
|
|
2023
|
|
|
Hilaren 26an, astelehenez, ziren epaiketa egitekoak Donostiako lan arloko 1 zenbakidun epaitegian, baina akordioa tarteko, bertan behera gelditu da hitzordua. 2021eko uztailaren 30ean bere buruaz beste egin zuen Sorianok Manuel Aizpuru enpresan –Elkar ekin taldeak gutun baten bidez eman zuen gertatutakoaren berri, abuztuaren 7an–, eta ESK sindikatuak gertatutakoa ikertzeko salaketa jarri zuen Donostiako epaitegian,
|
lan
arloko arau hausteak atzeman zituelako.
|
|
|
Horren guztiorren osagarri, gogora bedi
|
lan
arloko arau hauste gisa hartzen direla bulegoaren titularrak emandako kasuak arrazoirik gabe ez onartzea, eta bulegoaren titularra ez informatzea, horrek hala eskatzen duenean, abokatuari eman dizkion kasuen gainean.
|
|
|
Behin eta berriro izandako Gobernu aldaketak eta gizartean nagusitu zen giro gaiztotua gorabehera, II. Errepublikan
|
lan
arloko arau oso garrantzitsuak eman ziren. Horietako batzuk kalitate tekniko handikoak izan ziren, eta halakoen artean garrantzitsuena izan zen 1931ko azaroaren 21eko Lan Kontratuaren Legea, beraren egiturak ondoz ondoko garai desberdinetan iraun zuelako, nahiz eta aldarazpen logikoak izan, aldaketa ideologikoen ondorioz.
|
|
|
Behin gerra zibila amaituta,
|
lan
arloko arauak Lanaren Foruak ezarritakora egokitzen hasi ziren, egitura berriak sendotzeko helburuarekin.
|
|
|
Europako gainerako estatuak ere ukitzen zituen krisiak eragin zuen estatu horietako askok
|
lan
arloko arauak jartzea merkatuaren exijentzien mende; areago, lan zuzenbidearen izatea ere zalantzan jarri zuten batzuek, zuzenbide zibilaren adar independente gisa.
|
|
|
Abuztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege Dekretua,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onestekoa
|
|
|
(c) Maiatzaren 14ko 928/ 1998 Errege Dekretua,
|
Lan
arloko arau hausteengatik zehapenak ezartzeko eta Gizarte Segurantzako kuotak likidatzeko espedienteen prozedurei buruzko Erregelamendua onestekoa.
|
|
|
© A buztuaren 4ko 5/ 2000 Legegintzazko Errege Dekretua,
|
Lan
arloko Arau hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bategina onestekoa (LAZLTB).
|