|
2007
|
|
|
Lege honen 52.c) artikuluko arau hauste arina, 53.b) artikuluko arau hauste astuna, beregaineko langileen kasuan, eta 54.1.A) artikuluko arau hauste oso astuna dagoenean, prozedura zeharen bidez,
|
lan
arloko arau hausteen ondoriozko prozedura zehatzailean ezarritzailea hasiko da Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren aktatakoarekin bat etorriz. Zehapen horiek ezarriko dituzte aurreko lerrokadako agintariek.
|
|
|
Egunero jatorrizko herrialdera itzultzeko oinarrizko baldintzaz gain, estatu batean lan egin eta egunero itzultzen den beste herrialde batean bizi nahi duen atzerritar batek jarduera garatzeko eskatzen den titulazio berezia izan behar du, eta Espainiako ordenamendu juridikoan jasotako delituengatik inongo herrialdetan aurrekari penalik ez izatea. Era berean, kontratua baliorik gabe geratuko da, baldin eta enpresaburuak egin behar duen jarduerarako indarrean dagoen araudiak ezarritakoa baino lan baldintza txikiagoak ezartzen baditu, eta
|
lan
arloko arau hauste eta zehapenei buruzko Legeak arau hauste oso larritzat jotako arau hausteengatik zehapena jaso badu. , edo langileari lan baimenaren indarraldia bermatzen ez badio.
|
|
2012
|
|
|
Dena den, azpimarratu beharra dago, lan harreman kolektiboetan, subjektuekduten autonomia kolektibo araugilea. Hego Euskal Herri osoko esparruan (edo HegoEuskal Herri barruko beste edozein lurralde esparrutan), enpresen ordezkariek etasindikatuek botere bateratua dute
|
lan
arloko arauak sortzeko: hitzarmen kolektiboak.
|
|
2022
|
|
|
Auzitegi Gorenak ulertzen du komenigarria dela LISOS erreferentzia gisa erabiltzea, baina ematen duen aukera zabala ikusita (adibidez,
|
lan
arloko arau hauste oso larriagatik zigorra 7.501 eurotik 225.018 eurora artekoa izan daiteke), kasuan kasuko aldi berean dauden inguruabarren balorazioa egin behar da. Guztira, hamar puntu hartu behar dira kontuan:
|
|
2023
|
|
|
Hilaren 26an, astelehenez, ziren epaiketa egitekoak Donostiako lan arloko 1 zenbakidun epaitegian, baina akordioa tarteko, bertan behera gelditu da hitzordua. 2021eko uztailaren 30ean bere buruaz beste egin zuen Sorianok Manuel Aizpuru enpresan –Elkar ekin taldeak gutun baten bidez eman zuen gertatutakoaren berri, abuztuaren 7an–, eta ESK sindikatuak gertatutakoa ikertzeko salaketa jarri zuen Donostiako epaitegian,
|
lan
arloko arau hausteak atzeman zituelako.
|
|
|
Horren guztiorren osagarri, gogora bedi
|
lan
arloko arau hauste gisa hartzen direla bulegoaren titularrak emandako kasuak arrazoirik gabe ez onartzea, eta bulegoaren titularra ez informatzea, horrek hala eskatzen duenean, abokatuari eman dizkion kasuen gainean.
|
|
|
Behin eta berriro izandako Gobernu aldaketak eta gizartean nagusitu zen giro gaiztotua gorabehera, II. Errepublikan
|
lan
arloko arau oso garrantzitsuak eman ziren. Horietako batzuk kalitate tekniko handikoak izan ziren, eta halakoen artean garrantzitsuena izan zen 1931ko azaroaren 21eko Lan Kontratuaren Legea, beraren egiturak ondoz ondoko garai desberdinetan iraun zuelako, nahiz eta aldarazpen logikoak izan, aldaketa ideologikoen ondorioz.
|
|
|
Behin gerra zibila amaituta,
|
lan
arloko arauak Lanaren Foruak ezarritakora egokitzen hasi ziren, egitura berriak sendotzeko helburuarekin.
|
|
|
Europako gainerako estatuak ere ukitzen zituen krisiak eragin zuen estatu horietako askok
|
lan
arloko arauak jartzea merkatuaren exijentzien mende; areago, lan zuzenbidearen izatea ere zalantzan jarri zuten batzuek, zuzenbide zibilaren adar independente gisa.
|