|
2005
|
|
|
Horrek esan nahi du Espainiako emakumeen batez besteko soldata gizonena baino %34, 7 txikiagoa dela, Manpower aldi baterako laneko enpresak lan merkatuari buruz argitaratutako azken txostenaren arabera. Soldata ezberdintasunak areagotu egiten dira, betiere gizonen alde, lanaldi laburragoak edo hezkuntza maila baxuagoak dituzten enpleguetan, lan esperientzia
|
handiagoa
duten langileen artean eta plantilla handiagoak dituzten enpresetan. Bartzelonako Unibertsitate Autonomoko ekonomia aplikatuko katedradun Josep Oliverrek (UAB), txostena koordinatzeaz arduratzen denak, atzo zehaztu zuen soldata desberdintasunen heren bat “azaltzen” dela, “emakumeak gizonak baino %13 ordu gutxiago lan egiten duelako”.
|
|
|
Gainerako “bi herenei” dagokienez, arrazoitzat jo zituen langilearen “ezaugarri indibidualen arteko desberdintasunak” edo “genero diskriminazioa”. Generoen arteko soldata desberdintasunetarako beste elementu erabakigarri bat da, Oliverren arabera, alde batetik, “emakumeek aginte posizio gutxiago dituztela eta, bestetik, presentzia
|
handiagoa
dutela langile gutxiagoko enpresetan, produktibitatea txikiagoa baita eta, ondorioz, soldatak ere bai. Enpresaren tamaina Enpresaren tamainaren arabera, desberdintasunik txikiena 20 eta 49 langile bitarteko enpresetan gertatzen da, non gizonek batez beste emakumeek baino %13, 8 gehiago irabazten baitute; 100 eta 499 langile bitarteko enpresek, berriz, sexuen arteko soldata alde handienak dituzte (%50, betiere, gizonaren alde).
|
|
2007
|
|
|
Boto gehien lortzen dutenak hautatuko dira. Berdinketa izanez gero, enpresan antzinatasun
|
handiena
duen langilea hautatuko da.
|
|
|
Mahaia osatuko dute lehendakariak eta bi mahaikidek. Lehendakaria izango da enpresan antzinatasun
|
handiena
duen langilea, eta mahaikideak izango dira urte gehien eta gutxien duten langileak. Urte gutxien duen langileak idazkari gisa jardungo du.
|
|
2009
|
|
|
Orain, gero eta gehiago, nahitaezkoa da bizitza profesional osoan zehar ikasketa eta ezagutza berriak jasotzea, etengabe. Horra hor zergatik etengabeko prestakuntzak gero eta garrantzi
|
handiagoa
duen langileen kualifikaziorako eta, jakina, enpresen produktibitatea mantentzeko.
|
|
|
Orduan, zer egin dezake langile batek bere lana uztean izango dituen errentak handitzeko? Autonomoak, gehiago kotizatzeko ahalegina Autonomoak dira beren erretiro aurreikuspenari buruz kontrol
|
handiena
duten langileak, beraiek aukeratzen baitute beren kotizazio oinarria. Hala ere, aukera hori ahalik eta gehien ez aprobetxatzea da joera; izan ere, ohikoena da etorkizunaz duten kezka" biharko uztea".
|
|
|
Hori jasateko arrisku
|
handiena
duten langileak dira baliotsuenak, epe laburragoetan asmo handiko erronkak planteatzen baitira.
|
|
|
Lehenik, Arroyok gogoan izan du duela 30 urte Nafarroako gizarte eragileek eta alderdi politikoek, bakoitzak bere ñabardurak eduki arren, adostasun
|
handia
zutela langileen eskubideen aldeko eta frankismoarekin hausteko aldarrikapenetan. Hori ikusirik, patronalak, eskuinak, klase politikoak, abiatu zuen Foru Hobekuntzaren operazioa, aldarrikapen horiei bideak itxi eta beste jokaleku batean bere boterea bermatzeko eta iraunarazteko.
|
|
2012
|
|
|
– Beren ezaugarriak direla eta, besteek baino arrisku
|
handiagoa
duten langileak babestea.
|
|
|
Horrela, finantziazioa lortzeko aukera izango du. 5 Nomina finkoa, pentsioa eta laneko antzinatasuna izatea Funtzionarioak, pentsio handiko erretiratuak edo kontratu mugagabea eta antzinatasun
|
handia
duten langileak dira eskatzen duten mailegua jasotzeko hautagai nagusiak. Langile publikoek eta pentsiodunek diru sarrera seguruak dituzte, eta beren lanpostuan denbora asko daramaten langileek ere aukera gehiago dituzte.
|
|
|
Urtetik urtera, ordea, atzerriko langileen afiliazioa %5, 29 jaitsi zen apirilean, 2011ko hilabete berarekin alderatuta, eta sistema osoa %3, 18 jaitsi zen. Enpleguaren arabera, datu horrek erakusten du enplegu galerak eragin
|
handiagoa
duela langile etorkinengan nazionaletan baino. Apirilean, atzerriko afiliatu gehienak Araubide Orokorrean sartuta zeuden:
|
|
|
Duela pare bat hamarkada horrelako ikasketak gutxietsita bazeuden ere, gaur egun oso ondo prestatutako profesionalak dituzte, edozein adarretan. Prestakuntza praktiko
|
handia
duten langileak dira, enpresek asko eskatzen duten ezaugarria, LHko pertsonak nahiago baitituzte ezagutza teoriko gehiago baina, batzuetan, esperientzia gutxiago duten unibertsitate tituludunak baino. Gehien eskatzen diren LHko lanpostuak ostalaritzaren, industriaren eta administrazioaren eremuan daude.
|
|
|
Tal y como refleja un estudio de Accenture de 2010 sobre flexibilidad laboral, el 71% de los líderes empresariales consideran la flexibilidad como un aspecto fundamental en el momento de decidir a qué empleado mantener en plantilla o a quién promocionar dentro de la empresa. Enpresak gero eta gehiago saiatzen dira egokitzeko gaitasun
|
handia
duten langileak bilatzen. Hau da, egungo errealitate aldakorra eta konplexua ulertzeko gai diren langileak, enpresak aurre egin beharreko arazoei erantzuna emateko epe laburrerako eta luzerako irtenbideak sortzen laguntzen dutenak.
|
|
|
Baina eragozpen handi bat dute: mota horretako kontuetarako ekarpenak askoz zorrotzagoak dira beste eredu batzuetan baino, eta, proposamen batzuetan, erosteko ahalmen
|
handia
duten langile edo profesionalentzat gordetzen dira.
|
|
2013
|
|
|
1·· Uste duzu gehiegizko prestakuntza oztopo bat dela lan bat aurkitzeko? 2·· Zure ustez, zergatik ez dituzte kontratatu nahi enpresek bete nahi duten lanposturako behar den prestakuntza baino prestakuntza
|
handiagoa
duten langileak? 3·· Zer argudio erabil ditzake trebakuntza handiko hautagai batek enpresari bere motibazioa erakusteko?
|
|
|
enpresak tutore bat esleitzen dio langileari, enpresako bertako pertsona bat, esperientzia handia duena. Tutoretzan dagoen pertsonaren aholkulari pertsonala izango da pertsona hori, hark jarraitu dezakeen eredu positiboa.Trebakuntza mota honen helburua da talentua dela-eta enpresan potentzial
|
handia
duten langileak leialtzea. Trebakuntza integrala eta epe luzera izango da.
|
|
2014
|
|
|
Ekarpen materiala hagatxoak izaten dira, zilar ehuneko egokikoak, lotura erabat estankoa izan dadin. Horrelako loturak tresna horiek erabiltzen eskarmentu
|
handia
duten langileek egitea gomendatzen da.
|
|
2016
|
|
|
– Barne sustapenerako aukerak izateak eragin
|
handia
du langileen motibazioan. Sustapenak aukera ematen dio langileari enpresan profesionalki hazteko, eta, horrela, ez du zertan lan merkatura jo.
|
|
|
Tailer bat muntatu nahi bada, kontuan izan behar da modeloen eta dronen fabrikatzaileen barietatea oso zabala dela, fabrikatzaile bakoitzak hegaldi sistema eta osagai oso desberdinak erabiltzen baititu. Ideia fabrikatzaile batean espezializatzea bada, harekin hitz egitea da egokiena; zerbitzu integral batekin tailer bat eduki nahi bada, garrantzitsua da «droietan, osagaietan eta materialetan esperientzia
|
handia
duten langileak edukitzea», «elektronikan ezagutza aurreratuak izateaz gain», azaldu du Azconak. Programazioa ere jakin behar da, pilotuaren eta aireontziaren arteko komunikazioa aktibatu egingo baita harekin.
|
|
|
Osasunbidean prekarietatea kezkagarria dela ohartarazi du LAB sindikatuak. Behin behinekotasun
|
handia
dute langileek, langileen %40k du behin behineko lan kontratua eta lan zama handiegia dute gehienek.
|
|
2020
|
|
|
Michelinek Covid kutsatzeko arrisku
|
handia
duten langileak lanera deitu dituela salatu du ELA k
|
|
|
Tartean Michelin lantegiari. ELA sindikatuak ohar bidez salatu duenez ordea, COVID19 az kutsatzeko arrisku
|
handiena
duten langileak lanera deitu ditu enpresako zuzendaritzak; tartean, besteak beste, 60 urtetik gorako langileak baita osasun arazoak dituztenak ere. " Jarduera horien bidez agerian geratzen da, enpresak ekoizpena langileen osasunaren aurretik jartzen duela". Michelingo lan taldearen zati batek ERTEan segitzen du.
|
|
|
Langileen mahaietan, ordea, gutxitan izaten zen itsasotik igo berri zen izokin freskorik, baina bai ugal denboran eta ondoren nazetan edo bestelako zepoetan harrapatutako izokin mehe, ugalketak ilaunduak, ur lasterrak itsaso aldera zeramatzanak, haragi zurpail, idor, iztupatsu, toxinaz betekoak. Izokin fresko, gizen, haragi arrosa koloredunak arrakasta
|
handiegia
zuen langileei emateko. Beraz, langileen eskaera ez litzateke izokinaren ugaritasunaren froga, ezpada garaiko gizarte mailen arteko diferentzien seinale.
|
|
2021
|
|
|
Langabezia saria progresiboki txikituko diete diru sarrera
|
handiak
dituzten langileei ere, hilean 4.500 euroko soldata gordina dutenei. Baina aurrerago izango da hori, datorren urteko martxoan, betiere ordurako lan merkatuak hobera egiten badu.
|
|
2022
|
|
|
Ezagutzaren aro berriaren barruan giza kapitala dugu erakundearen baliabide garrantzitsuenetako bat. Teknologietan eta kudeaketa ereduetan egunero gertatzen diren aurrerapen azkarrek gero eta beharrezkoagoak egiten dituzte ezagutza handiagoa duten, lanak egiteko trebeagoak diren eta talentu
|
handiagoa
duten langileak. Hau da, enpresa globalek langile desberdinak behar dituzte, gaitasunak, jarrerak eta buru bizkortasuna dituztenak, modu sistemikoan eta ingurune teknologiko baten barruan pentsatzeko ahalmena ematen dietenak (Bontis, 2002).
|
|
2023
|
|
|
Gizon hori Tel Avivera joan ohi da, israeldarrekin negoziatzera Zisjordaniako palestinarrek kolonietan lan egin ahal izateko lan baimenak. Diruaren truke egiten du, baimen horiek behar
|
handia
duten langileen familiei saltzen baitizkie.
|
|
|
Boto gehien lortzen dutenak hautatuko dira. Berdinketa izanez gero, enpresan antzinatasun
|
handiena
duen langilea hautatuko da.
|
|
|
Mahaia osatuko dute lehendakariak eta 2 mahaikidek. Lehendakaria izango da enpresan antzinatasun
|
handiena
duen langilea, eta mahaikideak izango dira urte gehien eta gutxien duten langileak. Urte gutxien duen langileak idazkari gisa jardungo du.
|