|
2005
|
|
|
Horrek esan nahi du Espainiako emakumeen batez besteko soldata gizonena baino %34, 7 txikiagoa dela, Manpower aldi baterako laneko enpresak lan merkatuari buruz argitaratutako azken txostenaren arabera. Soldata ezberdintasunak areagotu egiten dira, betiere gizonen alde, lanaldi laburragoak edo hezkuntza maila baxuagoak dituzten enpleguetan, lan esperientzia
|
handiagoa
duten langileen artean eta plantilla handiagoak dituzten enpresetan. Bartzelonako Unibertsitate Autonomoko ekonomia aplikatuko katedradun Josep Oliverrek (UAB), txostena koordinatzeaz arduratzen denak, atzo zehaztu zuen soldata desberdintasunen heren bat “azaltzen” dela, “emakumeak gizonak baino %13 ordu gutxiago lan egiten duelako”.
|
|
|
Gainerako “bi herenei” dagokienez, arrazoitzat jo zituen langilearen “ezaugarri indibidualen arteko desberdintasunak” edo “genero diskriminazioa”. Generoen arteko soldata desberdintasunetarako beste elementu erabakigarri bat da, Oliverren arabera, alde batetik, “emakumeek aginte posizio gutxiago dituztela eta, bestetik, presentzia
|
handiagoa
dutela langile gutxiagoko enpresetan, produktibitatea txikiagoa baita eta, ondorioz, soldatak ere bai. Enpresaren tamaina Enpresaren tamainaren arabera, desberdintasunik txikiena 20 eta 49 langile bitarteko enpresetan gertatzen da, non gizonek batez beste emakumeek baino %13, 8 gehiago irabazten baitute; 100 eta 499 langile bitarteko enpresek, berriz, sexuen arteko soldata alde handienak dituzte (%50, betiere, gizonaren alde).
|
|
2009
|
|
|
Orain, gero eta gehiago, nahitaezkoa da bizitza profesional osoan zehar ikasketa eta ezagutza berriak jasotzea, etengabe. Horra hor zergatik etengabeko prestakuntzak gero eta garrantzi
|
handiagoa
duen langileen kualifikaziorako eta, jakina, enpresen produktibitatea mantentzeko.
|
|
2012
|
|
|
– Beren ezaugarriak direla eta, besteek baino arrisku
|
handiagoa
duten langileak babestea.
|
|
|
Urtetik urtera, ordea, atzerriko langileen afiliazioa %5, 29 jaitsi zen apirilean, 2011ko hilabete berarekin alderatuta, eta sistema osoa %3, 18 jaitsi zen. Enpleguaren arabera, datu horrek erakusten du enplegu galerak eragin
|
handiagoa
duela langile etorkinengan nazionaletan baino. Apirilean, atzerriko afiliatu gehienak Araubide Orokorrean sartuta zeuden:
|
|
2013
|
|
|
1·· Uste duzu gehiegizko prestakuntza oztopo bat dela lan bat aurkitzeko? 2·· Zure ustez, zergatik ez dituzte kontratatu nahi enpresek bete nahi duten lanposturako behar den prestakuntza baino prestakuntza
|
handiagoa
duten langileak? 3·· Zer argudio erabil ditzake trebakuntza handiko hautagai batek enpresari bere motibazioa erakusteko?
|
|
2022
|
|
|
Ezagutzaren aro berriaren barruan giza kapitala dugu erakundearen baliabide garrantzitsuenetako bat. Teknologietan eta kudeaketa ereduetan egunero gertatzen diren aurrerapen azkarrek gero eta beharrezkoagoak egiten dituzte ezagutza handiagoa duten, lanak egiteko trebeagoak diren eta talentu
|
handiagoa
duten langileak. Hau da, enpresa globalek langile desberdinak behar dituzte, gaitasunak, jarrerak eta buru bizkortasuna dituztenak, modu sistemikoan eta ingurune teknologiko baten barruan pentsatzeko ahalmena ematen dietenak (Bontis, 2002).
|