|
2002
|
|
|
Psikiatra batek Gasteizen egindako 60 minutuko azterketa batean oinarritzen du epaileak ebazpen hori. Azterketa horretan, espezialistak
|
dio
langileak “duela zenbait urtetik enpresan dituen lan arazoek eragindako erreakzio antsietate depresibo labur bat” aurkeztu zuela. Epaiak dio langileak “hainbat gorabehera izan dituela enpresaren zuzendaritzarekin eta tentsio eta estres uneak izan dituela”.
|
|
|
Azterketa horretan, espezialistak dio langileak “duela zenbait urtetik enpresan dituen lan arazoek eragindako erreakzio antsietate depresibo labur bat” aurkeztu zuela. Epaiak
|
dio
langileak “hainbat gorabehera izan dituela enpresaren zuzendaritzarekin eta tentsio eta estres uneak izan dituela”. Ramiro Antón, Mikoko enpresa batzordeko kidea, Comisiones Obreras (CC.OO.
|
|
2006
|
|
|
Gaur egun, gutxieneko soldata batez besteko soldata garbiaren %45, 4 da, eta, 2007rako igoerarekin, ehuneko hori %47koa izango da, Gutun Sozialean adierazitakoa baino 13 puntu txikiagoa. Berrikusteko klausula Sindikatuek berehala ekin nahi
|
diote
Langileen Estatutuaren 27 artikuluaren erreformari, LGSri berrikuspen klausula bat emateko, hartzaileei erosteko ahalmena galtzea saihesteko. Bai Ferrerrek bai Toxok gogorarazi zuten klausula hori 2004ko abenduaren 30ean onartu zuela Gobernuak, eta, oraingoz, ez dela legezko erreforma egin.
|
|
2008
|
|
|
Legeak
|
dio
langile bakoitzaren eskubidea dela hau, izan emakume edo izan gizon, eta, beraz, bi gurasoetako edozeinek eska dezake, bikotekidearen lan egoera dena dela ere.
|
|
|
Aldizkako langile finko gisa kontratatuz gero, langabezia prestazioak jaso daitezke, aldi baterakoak baino egonkorragoa izateaz gain. Hazkundea eta Enplegua Hobetzeko Legeak
|
dio
langile horiei hitzarmen kolektiboetan zehaztutako ordenan eta moduan deituko zaiela eta, betetzen ez badute, kaleratzea erreklamatzeko aukera izango dutela. Aldi baterako lan kontratu baten eta aldizkako kontratu finko baten artean, beti da hobea azkena.
|
|
|
Notchupa urte hasieran inauguratu zuen ideia, eta gero TalentSpring en atzetik ibili da, baina funtzionalitate horiek bakarrik hautagai onenentzat daude eskuragarri. Berriak web zerbitzuak, oraingoz estatuetan bakarrik eskaintzen dituztenak lanak Aldi berean, konpainiek kostuak aurrezten dituztela
|
diote
langileak aukeratzean, eta aldi berean, langileak.
|
|
2010
|
|
|
Baliteke epaileak kaleratzea baliogabea edo bidegabea izatea eta, ondorioz, langilea berriz onartu behar izatea, baina enpresaburuak epai horren aurkako errekurtsoa aurkeztu izana goragoko instantzia baten aurrean. Kasu horietan, errekurtsoaren tramitazioak irauten duen bitartean, enpresariak kaleratu aurretik jasotzen zuen ordainsari bera ordaindu behar
|
dio
langileari. Honek, bere aldetik, aldi horretan eman behar ditu zerbitzuak, non eta enpresaburuak ez duen nahiago horrela ez izan errekurtsoa behin betiko ebatzi arte.
|
|
2023
|
|
|
gertaera jakin baten berri izan badu ustekabean, eta, horretan oinarrituta, irakurri langilearen mezua. Gainera, idatziz jakinarazi behar
|
dio
langileari enpresaren bitartekoekin erabiltzen diren komunikazioak monitorizatu egingo direla.
|