|
2023
|
|
|
Probaldian, langileak
|
bere
lanpostuari dagozkion eskubide eta betebeharrak izango ditu, plantillakoa balitz bezala. Horren salbuespen gisa, probaldiak iraun bitartean, alderdietako edonork eska dezake lan harremanak suntsiaraztea.
|
|
|
24 hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, 18 hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa nahiz enpresa talde
|
berean
lanpostu bera edo desberdina betetzeko, ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratu 2 edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresa batek lagata. Hori berori aplikatuko da, enpresa ondorengotza edo subrogazio kasuak daudenean, legean edo hitzarmenean xedatutakoarekin bat etorriz.
|
|
|
(D.6) Errelebuko langileak
|
bere
lanpostua bertan behera uztea
|
|
|
Errelebuko kontratuak iraun bitartean, edozein arrazoi dela bide, errelebuko langileak bertan behera uzten badu
|
bere
lanpostua, enpresaburuak beste langile langabetu batekin edo enpresan aldi baterako kontratua duen langile batekin bete du hutsunea, 15 eguneko epean.
|
|
|
Haurdunaldi bitarteko arriskua edo edoskialdi naturalak iraun bitarteko arriskua dagoenean, kontratu etetea amaituko da erditzearen ondorioz eteten denean kontratua edo edoskitzaileak 9 hilabete egiten dituenean, hurrenez hurren, edo, bi kasu horietan, emakume den langilea
|
bere
lanpostuan edo bere egoerarekin bat datorren beste lanpostu batean berriro lanean hasteko ezintasuna desagertzean (ikusi LELTBren 48.7 artikulua).
|
|
|
Jurisprudentziarekin bat etorriz, LELTBren 46.3 artikuluak eszedentziaren inguruko bi egoera desberdin jaso ditu senideak zaintzeko, dela seme alabak, dela bigarren gradurainoko ahaideak. Langileak lehenengo urtean lanpostua erreserbatzeko eskubidea izango du, lan kontratua etetearekin berdinetsitako egoera berean (derrigorreko eszedentzian gertatu antzera), baina osterantzeko aldian lanbide talde
|
bereko
lanpostu bati begira gauzatuko da erreserba [2002ko azaroaren 14ko (3841/ 2001 db. errek. zk.) AGE, 4 Salakoa].
|
|
|
(b) Langilea
|
bere
lanpostuan gertatutako teknika aldarazpenetara ez moldatzea, aldarazpen horiek zentzuzkoak direnean. Hori gorabehera, aurretiaz, enpresaburuak langileari ikastaroa eskaini dio, helburu izango duena langile hori moldatzea gauzatutako aldarazpenetara.
|
|
|
© Genero indarkeriaren biktima izateagatik
|
bere
lanpostua uztera behartuta dagoen emakume langileak hartutako erabakia dela eta (ikusi LELTBren 45.1.n artikulua).
|
|
|
Erregela orokor gisa, gehieneko lanaldia zenbatzeko kontuan hartzen da benetan lan egindako denbora bakarrik, hau da, langileak
|
bere
lanpostuan diharduen denbora bakarrik.
|
|
|
Aitzitik, eta legegileak esanbidez hala agindu duelako, benetan lan egindako denbora gisa hartu dira hurrengoak, nahiz eta kasu horietan langileak ez gauzatu
|
bere
lanpostuko ohiko eginkizunak:
|
|
|
Laneko zereginak emateko eginbeharraren ondorioz langileak eskubidea du enpresaburuak eratxiki diezaion
|
bere
lanpostu eta eginkizunekin bat datorren zeregina. Honakoak dira eginbehar hori ez betetzearen ondorioak:
|
|
|
Lekualdaketa hori izan daiteke banakakoa edo kolektiboa. Bi kasu horietan, lekualdaketaren ondorioz ezkontideetako batek bizilekua beste herri batera aldatzen badu, enpresaburuak errespetatu behar du beste ezkontideak duen eskubidea, enpresa bereko langilea izanez gero, herri horretara lekualdatzeko,
|
bertan
lanpostua badago (ikusi LELTBren 40.3 artikulua).
|
|
|
Alabaina, egiatan, aintzat hartu behar da, halako kasuetan, enpresaburuak, langileen aldi baterako absentzia estaltzeko, enpresako langileak, hots, aldez aurretik lan kontratua dutenak, baliatu ahal izango dituela, edo enpresan berria izango den langilearekin egin ahal izango duela beste lan kontratu bat, alegia, langilea ordezteko lan kontratua. Labur zurrean esanda, egoera horietan, enpresaburuak ordezten du, arautegiarekin bat etorriz, aldi baterako absente izango den langile bat; halaber, langile horrek erreserbatua izango du
|
bere
lanpostua.
|