|
2002
|
|
|
Epaileen lanpostuak ez daude sailkatuta hizkuntza irizpideen arabera eta hizkuntza koofizialen ezagutza lekualdaketetan bakarrik saritzen da merezimendu gisan. Hortaz, gerta daiteke Hego Euskal Herrian dagoen epaile euskaldun bat hemendik kanpora joan behar izatea,
|
bere
lanpostua berak baino merezimendu handiagoak dituen beste epaile batek eskuratzen duelako. Hizkuntza ez da lanpostuari lotutako merezimendu objetiboa, Epaile bakoitzaren merezimendu subjektiboa baizik, eta horren ondorioz ez dago Hego Euskal Herriko epaileen gainean hizkuntzaren normalizazio plangintza bat egiterik.
|
|
2007
|
|
|
5 Artikulu honen 2 eta 3 idatz zatietan xedatutakoari kalterik egin gabe, hogeita hamar hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, hogeita lau hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa
|
berean
lanpostu bera betetzeko, aldi baterako bi kontratu edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresa batek lagata, eta iraupen jakineko kontratu modalitate berberekin edo desberdinekin.
|
|
2008
|
|
|
Lege iruzurrean egindako aldi baterako kontratuak dituzten langileak. Hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabete baino gehiagoko epean etenik gabe edo konponbiderik gabe–" aldi baterako bi kontratu edo gehiagoren bidez zuzenean edo aldi baterako laneko enpresek eskura jarrita enpresa
|
bereko
lanpostu bererako" kontratatuta egon direnak. Hori ez da aplikatuko prestakuntza, txanda eta bitarteko kontratuen erabileran.
|
|
2010
|
|
|
Neurri berriak aukera ematen du aldi baterako kontratuak enplegua sustatzeko kontratu bihurtzeko. 30 hilabeteko aldian 24 hilabete baino gehiagoko epean, enpresa
|
berarekin
lanpostu berean edo beste batean, aldi baterako bi kontratu edo gehiagoren bidez, etenik gabe edo etenik gabe, kontratatuta egon diren langileak langile finko bihurtuko dira. Lan erreformaren aplikazioaren beste ondorio bat da aldi baterako kontratua amaitzeagatiko kalte ordaina 12 egunekoa izango dela (egungo zortzietatik hasita), baina pixkanaka 2012 urtetik aurrera.
|
|
2023
|
|
|
24 hilabeteko aldian, jarraitutasunik gabe edo jarraitutasunarekin, 18 hilabete baino epe luzeagoan kontratatuta egon diren langileak finko egingo dira, baldin eta langile horiek kontratatuta egon badira enpresa nahiz enpresa talde
|
berean
lanpostu bera edo desberdina betetzeko, ekoizpen inguruabarrengatiko lan kontratu 2 edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako laneko enpresa batek lagata. Hori berori aplikatuko da, enpresa ondorengotza edo subrogazio kasuak daudenean, legean edo hitzarmenean xedatutakoarekin bat etorriz.
|