|
2011
|
|
|
Laginaren absorbantzia neurtzeko, uhin luzera
|
berean
lan egiten da, hau da, 520 nm an. Kubetek garbi eta lehor egon behar dute.
|
|
|
Master slave biegonkorrek mailaren arabera sinkronizatutako bi biegonkor berdin izaten dituzte, eta zirkuituok sinkronizazio seinale osagarriak jasotzen dituzte, aldi
|
berean
lan egin ez dezaten, txandaka baizik.
|
|
|
UNICEF (Haurren Laguntzarako Nazio Batuen Funtsa) Nazio Batuen agentzia bat da, eta haren helburua da haurren eskubideak bete daitezen bermatzea eta mundu guztiko haurren eta gazteen ongizatea bultzatzea. Helburu hori lortzeko, Haurraren Eskubideei buruzko Hitzarmena hartzen du funtsezko legetzat, eta hitzarmen horretan oinarritzen du
|
bere
lana; gainera, nazioarteko arau bihurtzen saiatzen ari da.
|
|
|
UNICEF 1946an sortu zen, Larrialdiko Nazioarteko Funts gisa, NBEren Batzarraren ebazpenaren bidez. Hasieran, haren helburu nagusia zen Bigarren Mundu Gerraren ostean Europan babesik gabe geratu ziren milioika haurrei arreta ematea. 1953an, gaur egungo izena hartu zuen, eta
|
bere
lana mundu osora zabaldu zuen. Ordutik aurrera, haur guztiak arraza, sinesbide, nazionalitate edo erlijio bereizketarik gabe babestea da haren izateko arrazoia.
|
|
|
3.2 jardueraGurasoentzako bilera batAzalpenaGurasoentzako bilera bat prestatu behar da, seme alaben egokitzapen denboraldian nola jokatu azaltzeko.GarapenaHiruko edo lauko taldeak osatu behar dituzue. Talde bakoitzak
|
bere
lana egin behar du.Bilera bat prestatu duzue, guraso talde bati azaltzeko haur zentrora egokitzeko denboraldian nola jokatu behar den. Gai horri buruz eman dugun informazioa erabili behar duzue, eta, beharrezkoa baderitzozue, informazio hori zabaldu duzue.Bilera euskarri elektronikoan prestatu behar duzue, aurkezpenak egiteko programa bat erabilita.Ondoen diseinatutako bi lanak gelan aurkeztuko dira, bilera bat izango balitz bezala, eta altzarien kokapena eta beste alderdi batzuk ere kontuan hartuta.IraupenaBi saio utzi ahal izango dira bilera prestatzeko, eta beste bat bileraren simulazioa egiteko.
|
|
|
Hau da plan horien abiapuntua: haurren eta gazteen hezkuntzan parte hartzen duten gizarteko sektore guztiek modu planifikatuan eta antolatuan egiten badute lan helburu berak betetzeko, emaitza hobeak lortuko dituzte bakoitzak
|
bere aldetik
lan egingo balu baino. Zentzu horretan, esaten da hezkuntza sinergia bat sortzen dutela.
|
|
|
Adingabea zentrora iristen denean, hezitzaileak arduratzen dira hura hartzeaz, eta haren egoera traumatikoa arintzen saiatu behar dute. Normalki, zentroek harrera protokolo bat izaten dute, han, kontuan hartzen dira premia fisikoak nahiz emozionalak?, eta hezitzailea
|
bere
lanean gidatzeko balio du. Oro har, adingabea hartzen denean, aldi batean biziko den etxe berria erakusten zaio, elkarbizitza arauak azaltzen zaizkio, eta logela eta armairu bat esleitzen zaizkio, bere gauzak gorde ditzan.
|
|
|
ERANTZUNAa) Aliziaren lankideek arrazoi dute, enpresak eman behar dizkio langileari norbera babesteko ekipoak.b) Aliziak nagusiarengana joan behar du, eta
|
bere
lana egiteko behar dituen babes ekipoak eskatu, langile moduan duen eskubide bat baita, eta enpresariaren betebehar bat.
|
|
|
Erizaintzako zainketa osagarrietako teknikari bat Farmaziako prestakuntza zikloan matrikulatu da, puntu gehiago izateko bere probintziako lan poltsan, eta, hartara,
|
bere
lan egoera hobetzeko.Ikasteaz gainera, txandaka lan egiten du anbulatorio batean, eta asteburuetan, adindun bat zaintzen du. Ezin ditu lan horiek utzi, etxe bat erosi baitu, eta ordaindu egin behar baitu.Ikasturte hasieran, ongi darama martxa hori, baina, pixkanaka pixkanaka, arrisku faktoreak bere osasunari eragiten ari zaizkio:
|
|
|
9 Alfontsok mailu pneumatiko batekin lan egiten du duela hamar urtetik.Gizon handia eta hiztuna da, eta lan egiten duenean ez du belarriak babesteko ekiporik erabiltzen, lankideekin hitz egin ahal izateko. Gainera, indartsua denez, ez ditu makina erabiltzeko denbora mugak errespetatzen. a) Deskribatu zer eragin mota jasan ditzakeen
|
bere
lanaren ondorioz. b) Hitz egin, arrazoiak emanez, Alfontsoren jarrerari buruz.
|
|
|
–Ikertu zer motatako gaixotasuna izan lezakeen Andonik
|
bere
lanaren ondorioz.Bilatzaileren bat erabil dezakezu; adibidez, www.google.com.
|
|
|
14 Mikel autobus gidaria da duela 30 urtetik. a) Izan lezake lunbalgia arazorik edo bizkarrezurreko arazorik
|
bere
lana dela eta. Arrazoitu zure erantzuna, eta zehaztu arrisku faktorea. b) Proposatu prebentzio neurri bat.
|
|
|
19 Ana 20 urtez aritu da 3 urteko haurren hezitzaile lanetan. 1,80 m luze da, eta haurrak besoetan hartzen ditu, eta makurtu ere egiten da, haien parean jolasteko. a) Izan lezake arriskuren bat
|
bere
lanagatik. Zer prebentzio neurri erabil lezake bere osasuna ez kaltetzeko?
|
|
|
Osasunean kalte horiek arazo hauek eragin ditzakete: lanean pozik ez egotea, estresa eta neke profesionala.. Lanean pozik ez egotea.. Langileak interesa galtzen du
|
bere
lanagatik, desengainatuta dago egiten duen lanagatik, aspertu egiten da eta ez du arreta egokia jartzen. Iruditzen zaio bere lanak ematen diona egiten duen ahalegin pertsonalaren eta profesionalaren azpitik dagoela.
|
|
|
lanean pozik ez egotea, estresa eta neke profesionala.. Lanean pozik ez egotea.. Langileak interesa galtzen du bere lanagatik, desengainatuta dago egiten duen lanagatik, aspertu egiten da eta ez du arreta egokia jartzen. Iruditzen zaio
|
bere
lanak ematen diona egiten duen ahalegin pertsonalaren eta profesionalaren azpitik dagoela.
|
|
|
Materia organikoa: odola, mukia eta abar ez badira ondo kendu, desinfektatzaileak du
|
bere
lana egin, haren efikazia murriztu egiten dutelako eta delako gune guztietara heldu.
|
|
|
Laura eta Nekane lagunak dira, eta ospitale
|
berean
lan egiten dute. Mikroorganismoak erabat suntsitu diren jakiteko esterilizazio kontrolik onena zein den ari dira eztabaidatzen.
|
|
|
10 Ospitale batean lan egiten duen erizaintzako laguntzailea da Leire. Haren ustez, prebentzio neurriak ez dira oso garrantzitsuak
|
bere
lanerako. Arrazoia dauka Leirek?
|
|
2012
|
|
|
Kalitate zirkuluak Kalitate zirkulua pertsona talde txikia da,
|
bere
lan eremuan sortzen diren arazoak antzeman eta aztertzeko eta irtenbideak aurkitzeko beren borondatez eta aldian aldian elkartzen dena. Kalitate zirkuluen oinarrizko ideia antolakundeetako kide bakoitzarengan kalitateari eta produktibitateari buruzko kontzientzia sortzea da, eta, horretarako, antolakundeko kideek talde lana eta esperientzia eta jakintza trukatzen dituzte eta elkarri laguntzen diote.
|
|
|
Hezitzaileak
|
bere
lana behar den bezala egiteko izan behar dituen ezaugarri eta jarrera batzuk aipatuko ditugu.
|
|
|
Jarduera bakoitzak
|
bere
lan metodoa du, ikaslea bere eginkizuna era antolatuagoan gauzatzen joan dadin.
|
|
|
Lana idatzi eta, egoki aurkeztuta, irakasleari entregatu. Talde bakoitzak
|
bere
lana azaldu behar du klasean. Iraupena:
|
|
|
Lana idatzi eta, egoki aurkeztuta, irakasleari entregatu. Talde bakoitzak
|
bere
lana azalduko du klasean. Iraupena:
|
|
|
Egitura osatzen dutenen funtzioak ere zehaztu. Talde bakoitzak
|
bere
lana azalduko dio irakasleari. Iraupena:
|
|
|
Programazioan, ikastetxe bakoitzeko hezkuntza parametroak sartzen dira, eta, programazioa da hezitzaileak duen elementua
|
bere
lana ikasgelatik kanpoko adierazle jakin batzuen arabera neurtu ahal izateko. Beraz, hezitzaile bakoitzak bere programazioa izan du, eta programazio horrek ikastetxe osoak hitzartu dituen lan ildoekin alderatzeko modukoa izan behar du.
|
|
|
Hala ere, nahiz eta bana banako arreta etengabe garatzea ezinezkoa izan, ezta partzialki edo denbora tarte jakinetan ere, beharrezkoa da haur bakoitzarekin harreman indibidualak edukitzea. Hizkuntza pertsonalaren tartea izaten da, berarekin ekintza prozesuak berreraikitzeka,
|
beraren
lana bideratu eta pista berriak ematearena, trebetasun edo jokaera oso zehatzak bereganatzeko laguntza ematearena eta abarrena.
|
|
|
Azaldu duzue nola prestatzen duzuen ebaluazio saioa eta zein baldintzatan jarriko duzuen abian. Talde bakoitzak
|
bere
lana gelan aurkeztu du, eta ondo aurkeztuta entregatuko dio irakasleari. Iraupena:
|
|
|
udazkena, ura, elikagaiak, inauteriak, margoak eta abar. Taldeak
|
bere
lana egiteko adin tarte bat aukeratuko du: 6 hilabete, 12 hilabete, 18 hilabete eta 24 hilabete.
|
|
|
Ebaluazio fitxa sortzean, aurreikusitako helburuak bereganatu diren ala ez antzemateko elementuak txertatu behar dira. Talde bakoitzak
|
bere
lana gainerakoei aurkeztuko die, eta txukun aurkeztuta emango dio irakasleari. Iraupena:
|
|
|
Talde bakoitzak bere koordinatzailea izendatu behar du. Talde bakoitzak
|
bere
lana egin behar du, baina lana konplexua denez eta landa lan handia eskatzen duenez, komenigarria da eginkizunak taldeen artean banatzea. Prozesu hori koordinatzaileek egin dezakete; horretarako, elkarrekin bildu, lanak banatu eta egiteko konpromisoa hartu behar dute.
|
|
|
Gela
|
berean
lan egiten duten hezitzaileen arteko harremana. Aintzat hartu behar dugu profesional horien artean banatzen dela haurrekiko eta haien familiekiko harremanen ardura eta erabaki gaitasun berdina izango dutela; beraz, adostu egin dituzte beren esku hartzeak, ahalik eta koherenteenak izan daitezen.
|
|
|
AEBra hainbat aldiz joan zen metodoa azaltzera, eta Espainiako gobernuak behin baino gehiagotan gonbidatu zuen. Erromako komunitate pobreenetako batean hasi zuen
|
bere
lana. Haren helburua gizarte mailarik baxuenetik hasita gizartea hobetzea zen.
|
|
|
Hezitzaileak,
|
bere
lana egiteko, 03 urteko haurraren heltzeprozesuan elkarri eragiten dioten faktoreak aztertu behar ditu, hots: haurra bera, hezitzailea/ ikastetxea eta familia.
|
|
|
langileak, baliabide materialak, zein irizpide metodologiko erabiltzen dituzten, zein jarduera egiten dituzten, etab. Antolakuntza: antolaketaren egitura, dokumentu orokorrak (proiektu instituzionala, curriculum proiektua, etab.). Talde bakoitzak
|
bere
lana idatzi (argazkiak, sustapen elementuak, etab. erants daitezke), klasean aurkeztu eta irakasleari entregatu behar dio, egoki aurkeztuta. Iraupena:
|
|
|
Lehenengo unitate didaktikoarekin lortu nahi den irakaskuntza emaitza hauxe da: ikaslea,
|
bere
lan inguruneko lan baldintzak eta arrisku faktoreak aztertu ondoren, bere jardueratik eratorritako arriskuak ebaluatzeko gai izatea.
|
|
|
32 Adierazi gezien bidez zein ezaugarri dagokion prebentzioaren antolaketa mota bakoitzari. Enpresariak
|
berak
Lan arriskuan formazio maila egokia Bertako prebentzio zerbitzua Prebentzioan espezializatutako enpresa Enpresako langile bat edo gehiago Enpresa txikia Kanpoko prebentzio zerbitzua 500 langiletik gorako enpresa 33 Adieraz ezazu seinale hauen esanahia. Arnasbideak derrigorrean babestu Arrisku elektrikoak Maila beretik erortzeko arriskua Baimenik gabeko pertsonak ezin dira sartu Segurtasun dutxa Erradiazio ez ionizatzailea Arrisku biologikoa Betebehar orokorra (seinale gehigarri bat lagundu dezake) Ezin da urarekin itzali Intentsitate handiko eremua
|
|
|
Gure niak
|
bere
lana hobezin egingo balu, ez genuke inoiz antsietaterik sentituko. Izan ere, zeraren bulkadak bere neurri justuan eta une egokian askatuko lirateke, eta niak ez luke superniak gaitzetsiko lukeen ezer egingo.
|
|
|
Mendebaldeko psikologiak ez zuen 1960 arte ezagutu. Urte horretan hasi ziren
|
bere
lanak itzultzen. Portaeraren zientzietan egindako ekarpena aztergai eta eztabaidagai dago oraindik.
|
|
|
Testuinguru
|
berean
lan egiten duten eta helburu bera (pazientea/ erabiltzailea osasuntsu egotea) lortzen saiatzen diren profesionalek bat egin dezakete elkarrekin egoteko, hau da, espazio bera partekatzeko, baina elkarrekiko erlaziorik gabe. Halakoetan, lan-taldea osatzen dute.
|
|
|
> > Proposatutako jarduerak 2?? Nazio Batuen ustez, sormena beharrezko elementua da edozein lanbidetarako. a) Laguntzailea nola izan daiteke sortzailea
|
bere
lanean, b) Osasunaren arloan sormenak egindako hamar ekarpenaren zerrenda egin.
|
|
|
Kontratu harremana Osasun profesionalak,
|
bere
lanean, leialtasun hirukoitza du: bezeroaren, gizarte interes orokorren (osasun publikoa) eta agentzia kontratugilearen agente defendatzailea izan behar du.
|
|
|
– Profesionalak
|
bere
lanean parte hartzen eta autonomia sentitzen al du. Erabakiak inplikazio, eztabaida edo adostasun bidez hartzen dira?
|
|
|
Erabakiak inplikazio, eztabaida edo adostasun bidez hartzen dira? Ander
|
bere
lanaren arduraduna da eta hura antolatu behar du. Gainera, ulertu behar du pazienteekin denbora ematea, gauza zehatz bat egiteko ez bada ere, laguntza harremanaren ondorio terapeutikoaren parte dela.
|
|
|
Behin DNS zerbitzaria konfiguratu eta hasieratuta, ondo funtzionatzen duen ala ez ikusi genuke. Domeinu Izenen zerbitzariak
|
bere
lana ondo egiten duela ziurtatzeko, hau da, izenak ebazten dituela ziurtatzeko, host agindua erabili dezakegu. Agindu honek DNSan bilaketak egiten ditu.
|
|
|
Exekuzio honen ondorioz, HTML kode bat sortu egiten da, eta kode hau da bezeroari bidali egiten zaiona HTTP protokoloaren bidez. Normalean, aplikazioa bezeroan exekutatzen denean baino aplikazio konkretu eta bereziagoak izaten dira, bezeroan exekutatzea zaila izaten denean. Kontutan eduki behar da ere, kasu hauetan, zerbitzariak gaitasun handia izan behar duela eskaerei erantzun egokia emateko gainkargarik izan gabe,
|
bere
lana aurreko kasuetan baino askoz handiagoa izango delako.
|
|
2013
|
|
|
erreleetarakoak eta transistorerakoak.Erreleetarako irteerak ez daude tentsio batera lotuak; beraz, edozein korronte motatan erabil daitezke (kz edo ka) eta tentsio batean baino gehiagotan, baita aplikazio berean ere (9.16 irudia). Ohikoa da irteerako erreleen kontaktuak borne komun batera konektatuta egotea. Horrek esan nahi du bloke komun horretara konektatutako eragingailu guztiek korronte mota berekoak izan behar dutela eta tentsio
|
berean
lan egin (9.17 irudia). Kasu horretan, automataren elikadura mota ez dago baldintzatua eragingailu eta aurreeragingailuek behar dutenera.Elikadura (kz edo ka) PLCaAutomata programagarriaren barne zirkuituak? 9.16 irudia.
|
|
|
eraikuntzari, ingurumenari, ordenari, garbitasunari, lehen laguntzei eta abarri dagokienez.Arautegia486/ 1997 Errege Dekretua, lantokietan segurtasuneko eta osasuneko gutxieneko xedapenak finkatzen dituena.Ideia gakoak. Lantokia: langileak
|
bere
lana dela-eta egon beharreko tokiak, bai eta hark sarbidea duen gainerako tokiak ere (jangelak, atsedenguneak, komunak, etab.).. Eraikuntza baldintzak: irristada, eroriko, objektuen kontrako talka, behera etortze eta abarren kontrako babesa eskaini behar dute, eta larrialdirik gertatuz gero ebakuazioa azkar eta modu seguruan egin ahal izatea ere bai.. Ingurune baldintzak (beroa, hezetasuna, aire lasterrak, etab.):
|
|
|
Absentismo presentzialaBadago beste absentismo mota bat ere; hau da, langileak beren lanpostuan egon arren partez
|
bere
lanarekin zerikusirik ez duen lanetan aritzen direnekoa (interes pertsonaleko web orriak kontsultatzen, posta elektroniko partikularra erabiltzen, egunkaria irakurtzen eta abar).
|
|
|
informazioa langileetatik haien gainekoengana (eta alderantziz) transmititzeko barne mekanismo bat nahitaezkoa da; hala, lan egoera jakin batzuek langileei haserrea eragiten badie, haien arduradunek horren berri izango dute, eta konpontzeko neurriak hartuko dituzte.Motibazioa hobetzea: handitu egiten da langileak hautematen duenean
|
bere
lana aintzatetsi eta balioetsi egiten dutela (gainekoek), trebakuntza plan bat dagoenean, langileak enpresan ibilbide profesional bat izateko itxaropena duenean edo barne marketineko estrategia on bat dagoenean.Laneko giroa hobetzea: ezinbestekoa da langileen harremana eta integrazioa.
|
|
|
Harremanak: ESKa aplikatzean, kontuan hartu behar dira, ekintza batzuen bidez, ingurune
|
berean
lan egiten duten langileen arteko harremana eta haiek enpresarekin dutena. Hauek dira funtsezko puntuak.
|
|
|
izan ez dadin, langile berrientzako harrera planak antolatzea erabaki dute enpresa batzuek. Plan horien xedea da langilea
|
bere
lan inguru berrian hain «arrotz» ez sentitzea, errazago moldatzea inguru berrira eta hasierako estres hori baretzea. Gainera, enpresako txandatze indizeak murrizten laguntzen du; izan ere, gezurra badirudi ere, enpresan egiten den lehen eguna giltzarria izan daiteke langile «berri» horrek enpresaz egiten duen iritzian.
|
|
|
Profil psikoprofesiografikoaLanpostu jakin bat hartuko duen pertsonak ondo konpondu du
|
bere
lan ingurunean (nagusiekin, lankideekin, etab.) Profil profesionalaz gainera, profil psikologiko jakin bat ere izan du, beraz.Lanposturako hautagaiak izan behar dituen ezaugarri eta gaitasun horien guztien irudikapen grafikoari deritzo, hain zuzen ere, profil psikoprofesiografiko.
|
|
|
Elementu motibatzailea da, beraz.Sustapen politika. Enpresa batean langile berri bat sartzen denean, lan egiteko motibatuta egoten da hasieran; baina, denbora pixka bat igarotakoan, motibazio hori gutxituz joan daiteke, ataza monotonoak egiten dituelako edo pizgarri ekonomikorik ez duelako, adibidez.Hori ekidin daiteke enpresan ibilbide profesional bat izateko aukera emanez; hala, langile batek
|
bere
lana ondo egiten badu eta prestakuntza jakin bat jasotzen badu (enpresak emandakoa, eskuarki), aukera izango du ardura postuetara iristeko, eta, jakina, ordainsari handiagoak jasotzeko.Ibilbide profesional edo ibilbide plangintza horiek eskainiz gero, sustapenerako aukera profesionalak elementu motibatzaile boteretsuak izan ohi dira, eta langileen produktibitateak gora egiten du.3 Diru konpentsaz... Hala, puntuazio bat ezarriko zaio lanpostu bakoitzari, ordainsariarekin bat etorriko den puntuazio bat.
|
|
|
Burnout edo «langile erre»aren sindromeaLangileak ikusten du zerbait ez doala ondo
|
bere
lanean, zerbaitek huts egiten duela antolakuntza mailan. Porrot sentimenduak hartzen du, antsietatea eta depresioa ditu, eta, orobat, uste du arazo fisikoak dituela.Development center baten diseinuaDevelopment center bat ondo diseinatuta egoteko, zuzeneko eta zeharkako iturriak izan behar ditu; eta konpetentzietako bakoitza proba baten baino gehiagoren bidez ebaluatu behar da.
|
|
|
Alde horretatik, Sonia Prietok. NH Hotelen Eragiketen Zuzendaritzaren laguntzailea eta Revenue Management ereduaren arduraduna Espainian eta Portugalen? esan zuen
|
bere
lanaren oinarria dela eskariaren aurreikuspena egitea. «Lehen ez genituen segmentatzen ez tarifak, ez Revenue Management eredua «behar» bat da hotelentzat bezeroak, ez denboraldiak, eta, ondorioz, aukerak galtzen genituen», adierazi zuen.
|
|
|
q 1.5 Turismo profesionalaren balorazioa
|
bere
lan eremuan
|
|
|
Kontseilu Exekutiboa: MTEren zuzendaritza batzordea da, eta haren ardura da erakundeak
|
bere
lan programa betetzea eta aurrekontua ez gainditzea. Gutxienez urtean behin elkartzen da, eta Batzar Orokorrak hautatutako 30 kidek osatzen dute.
|
|
|
–1.5 Turismo profesionalaren balorazioa
|
bere
lan eremuan 28
|
|
2014
|
|
|
Tenperatura baxuetarako katalizatzaile bizkorrak edo laburrak erabiltzen dira; tenperatura altuetarako, berriz, mantsoak edo luzeak.1.3 Prestagaietarako diluitzaileakOsagai bateko edo biko prestagaien aplikazio likatasuna egokitzeko, jada katalizatutako prestagaiari jariakorragoa egiten duen produktu bat gehitzen zaio: diluitzailea.Prestagaia euskarriaren gainean aplikatu ondoren, diluitzailea lurrundu egiten da, eta katalizatzaileari
|
bere
lana egiten uzten dio, prestagai geruza ontzeko, edo katalizatzaileari prestagaiko disolbatzaileak lurruntzen laguntzen dio.Diluitzailearen izaera kimikoak aplikatu beharreko produktuaren izaera kimikoaren berdina izan behar du. Adibidez, PPGren F291 ur oinarriko prestagairako, diluitzaileak PPGren F271 ur desionizatua izan behar du.Fabrikatzaile batzuek gomendatzen dute diluitzailea gehitu aurretik prestagaia eta gogortzailea nahastea, loditasun homogeneoa hartzen duten arte, eta diluitzailea erantsi ondoren, berriro nahastea.
|
|
2015
|
|
|
Pazientearen eta osasun langileen arteko harremanak eragin handia du erabiltzailearen osasunean, haren gogobetetasunean eta osasun sistemaren funtzionamenduan. Gainera, pazienteekin harreman ona duen osasun, langileak gehiago gozatuko du
|
bere
lanaz, eta, seguruenik, hobeto jardungo du.
|
|
|
Taula formako zerrendan, kapitulu, atal edo azpikategoria batzuen hasieran zenbait agindu ere agertzen dira, kodifikatzaileari
|
bere
lana zehaztasun handiagoarekin egitea ahalbidetzen diotenak.Hauek dira agindu horiek:
|
|
2016
|
|
|
Gaitasunak dira pertsona batek
|
bere
lana egiteko eduki behar dituen habileziak. Gaitasun pertsonal eta profesionalak bereiz ditzakegu:
|
|
|
Ingurumen hezkuntzako teknikei begira, batetik, beti izan behar da kontuan ikasleak parte hartze aktiboa izan behar duela bere ikasketa prozesuan; eta, bestetik, ingurumen hezitzaileak teknika eta baliabide didaktikoen aukera zabala duela eskura
|
bere
lana garatu ahal izateko.
|
|
|
Bideratzaile edo routerak sarearen 3 mailan (OSI) dihardu. Konfigurazio edo egitura desberdina duten baina protokolo
|
berarekin
lan egiten duten bi sare lotzen ditu.
|
|
|
Urruntzea edo erretiroa. Garai hori hurbildu ahala, saltzailea
|
bere
lanetik aldentzen hasten da psikologikoki, eta esfortzu txikiarekin lor daitekeen errendimendu onargarria baino ez du bilatzen.
|
|
2017
|
|
|
Gaitasunak, pertsona batek
|
bere
lana egiteko behar dituen ahalmenak, abileziak eta trebetasunak dira.
|
|
2018
|
|
|
Ospitale
|
berean
lan egiten duten profesionalen artean zirkulatzen duten agiriak dira eta ez dute harreman zuzenik gaixoen artapenarekin.
|
|
|
Pazienteen eskubideak betetzeko, alde batetik, pertsona bat autonomia batetik bestera doanean haren oinarrizko osasun datuak profesional guztiek eduki behar dituzte, eta beste alde batetik, autonomietako administrazioek koordinatuta egon behar dute profesionalek
|
bere
lana ondo egiteko.
|
|
|
Sistema berri honekin, profesional bakoitzak aukera izango du
|
bere
lanerako behar dituen dokumentu guztietan sartzeko bere pantailatik bertatik.
|
|
|
Sekzioak: espezialitate bakoitzak
|
bere
lana bete dezan erabilgarri dauden giza baliabideek eta baliabide materialek osatzen dituzte (traumatologia, urologia?)
|