|
2007
|
|
|
d)
|
Lanera
ez joateagatik, ez joate horiek justifikatuak izan arren aldizkakoak direnean, eta, hamabi hilabeteko epean, ondoz ondoko bi hilabetetan lanaldi baliodunen 100eko 20 edo jarraitu gabeko lau hilabetetan 100eko 25 direnean, baldin eta lantokiko langile guztien absentismoak epe horietan 100eko 5 gainditzen badu.
|
|
|
Aurreko lerrokadaren ondoreetarako, ez dira
|
lanera
ez joate moduan zenbatuko legezko grebak, grebak iraun bitartean, langileen lege ordezkarien jarduerek, lan istripuak, amatasunak, haurdunaldi bitarteko arriskuak, haurdunaldi, erditzenek, baimenek, oporrek eta lan izaerarik gabeko gaixotasun edo istripuak eragin edo edoskitzeak eragindako gaixotasudako ez joateak, noiz eta baja osasun zerbitzu ofizialek erabaki dutenean eta baja horren iraupena ... Era berean, ez dira lanera ez joate moduan zenbatuko genero indarkeriak eratorritako egoera fisiko edo psikologikoaren ondoriozko ez joateak, baldin eta egoera hori laguntzarako gizarte zerbitzuek edo osasun zerbitzuek egiaztatu badute, kasuan kasuan bidezkoa zer den kontuan hartuta.
|
|
|
Aurreko lerrokadaren ondoreetarako, ez dira lanera ez joate moduan zenbatuko legezko grebak, grebak iraun bitartean, langileen lege ordezkarien jarduerek, lan istripuak, amatasunak, haurdunaldi bitarteko arriskuak, haurdunaldi, erditzenek, baimenek, oporrek eta lan izaerarik gabeko gaixotasun edo istripuak eragin edo edoskitzeak eragindako gaixotasudako ez joateak, noiz eta baja osasun zerbitzu ofizialek erabaki dutenean eta baja horren iraupena ondoz ondoko hogei egun baino luzeagoa denean. Era berean, ez dira
|
lanera
ez joate moduan zenbatuko genero indarkeriak eratorritako egoera fisiko edo psikologikoaren ondoriozko ez joateak, baldin eta egoera hori laguntzarako gizarte zerbitzuek edo osasun zerbitzuek egiaztatu badute, kasuan kasuan bidezkoa zer den kontuan hartuta.
|
|
|
a)
|
Lanera
ez joateagatik eta lanera garaiz ez heltzeagatik behin eta berriro egindako falta justifikatu gabeak
|
|
|
1
|
Laneko
ez betetzeak direla eta, enpresa zuzendaritzek langileak zeha ditzakete, lege xedapenetan edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboan ezarri falten eta zehapenen mailaketarekin bat etorriz.
|
|
|
Beregaineko langileek egindako
|
lana
ez da egongo lan legeriaren mende, lege xedapenetan esanbidez horrela xedatu den aldeetan izan ezik.
|
|
|
Ebaluazioaren emaitzen arabera, segurtasun zein osasunerako arriskua badago, edo langileen haurdunaldian zein edoskitzealdian ondorioren bat izateko posibilitatea badago, arrisku hori saihesteko, enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu, ukitutako langilearen lan baldintzak edo denbora egokituz. Neurri horien artean ezarriko da, hala behar izanez gero, gauean lanik edo txandaka
|
lanik
ez egitea.
|
|
|
Era berean, erregelamendu orokor honen 32 artikuluko 3.2 idatz zatian ezarri epean, enpresaburuek Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiari komunikatu dizkiote datu horien inguruko aldaketak, aldaketa horiek eragin dituen arrazoia kontuan hartu gabe. Halaber, enpresaburuek Diruzaintza Nagusiari komunikatuko dizkiote langileak lanera joan ez diren egunak; hala ere,
|
lanera
ez joatearen arrazoiak ez dira izan behar medikuak emandako bajak, gaixotasun arruntarengatik edo lanbide gaixotasunarengatik eta laneko edo lanetik kanpoko istripuarengatik, ezta kasuan kasuko lan arauek ordainsariak jasotzeko eskubidearekin baimendutako ez joateak ere.
|
|
|
c)
|
Lanera
ez joateak eta laneko irregulartasunek era larrian eragoztea ohiko ekoizpen prozesua.
|
|
|
4 Enpresaburuak egiazta dezake, medikuek egindako azterketen bidez, langileak alegatu duen gaixotasun edo istripu egoera,
|
lanera
ez joateak justifikatzeko. Langileak azterketa horiek ez onartzeak eragin dezake halako egoeren ondorioz enpresaburuaren kontura izan daitezkeen eskubide ekonomikoak etetea.
|
|
2011
|
|
|
5 Mantenu hartzailea mantenua eman behar duenaren ondorengoa denean, baldin eta mantenu hartzaile horren beharrizana sortu bada beraren jokabidea makurra izan delako edo bera
|
lanean
ez delako arduratsua izan, betiere arrazoiak dirauen artean.
|
|
2012
|
|
|
7) Zigortua
|
lanera
ez badoa bidezkoa den arrazoiaren ondorioz, ez da ulertuko zigortu horrek jarduera bertan behera utzi duenik. Hala ere, galdutako lana ez zaio zenbatuko kondena likidatzean; bertan adierazi da, ezarritako egun edo lan saio guztietatik, zigortuak zenbatetan egin duen lan.
|
|
|
7) Zigortua lanera ez badoa bidezkoa den arrazoiaren ondorioz, ez da ulertuko zigortu horrek jarduera bertan behera utzi duenik. Hala ere, galdutako
|
lana
ez zaio zenbatuko kondena likidatzean; bertan adierazi da, ezarritako egun edo lan saio guztietatik, zigortuak zenbatetan egin duen lan.
|