|
2023
|
|
|
Modu berean, enpresaburuak ezin du ezarri aldarazpena alde bakarrez, ez eta
|
lan
baldintzen funtsezko aldarazpenaren ondorioz ere. Horrenbestez, langileak ez badu berritzea onartzen, enpresaburuak ezin du langile hori kaleratu edo zehatu.
|
|
|
Federazio lizentziaren izapideak ez egitea, kirol klub edo erakundearen ez betetzea da, lan baldintzak funtsean aldarazteagatik eta langileak benetan jarduteko duen eskubidea urratzeagatik. Modu horretara, uste da langileak benetan jarduterik ez badu, eskubidea izango duela kontratua azkentzea eskatzeko, LELTBren 50 artikuluaren 1 paragrafoan ezarritakoarekin bat etorriz("
|
lan
baldintzen funtsezko aldarazpenak, halakoak gauzatu badira Lege honen 41 artikuluan ezarritakoa aintzat hartu gabe, eta aldarazpenok langilearen duintasuna urratzen badute"). Egia esan," lehiaketa ofizialetan parte ez hartzea ez denean oinarritzen erabaki tekniko batean, ezpada" ezintasun juridiko" batean, hain zuzen, kirolari profesionalari eragozten zaiolako parte hartzea ahalbidetzen dion egoera juridikoa baliatzea, hots, federazio lizentziaren izapideak egitea eta lizentzia hori indarrean izatea, orduan enpresaburuaren ez egite horrek kirolari profesionalari eragozten dio bere lanbidea normaltasunez gauzatzeko eskubidea egikaritzea".
|
|
|
★ Amaitzeko, gogoratu behar da aipatu mugak gainditzen direnean, mugigarritasun funtzionalek ius variandia gainditzen dutela, eta, ondorenez,
|
lan
baldintzen funtsezko aldarazpen bihurtzen direla, LELTBren 41.1.f) artikuluak ezarritakoaren haritik (ikusi LELTBren 39.4 artikulua) (infra 1.3).
|
|
|
Bestalde,
|
lan
baldintzen funtsezko aldarazpen gisa hartuko dira, besteak beste, ondoko gaiak ukitzen dituztenak:
|
|
|
|
Lan
baldintzen funtsezko aldarazpenek ukitu ahal izango dituzte (1) langileei lan kontratuan edo akordio nahiz itun kolektiboetan aitortutako baldintzak edo (2) langileek dituzten baldintzak, enpresaburuak alde bakarrez ondore kolektiboekin hartutako erabakiaren ondorioz (ikusi LELTBren 41.2 artikulua).
|
|
|
|
Lan
baldintzen funtsezko aldarazpenak izan daitezke kolektiboak edo banakakoak (ikusi LELTBren 41.2 artikulua). Halaber, kontuan hartu behar da aldarazpenak estatutu izaerako hitzarmen kolektiboetan jasotako lan baldintzak ukitzen dituenean LELTBren 82.3 artikuluan (lan baldintzak ez aplikatzearen ingurukoan) ezarritakoarekin bat etorriz jardun behar dela (infra 8 gaia, 4).
|
|
|
G
|
Lan
baldintzen funtsezko aldarazpenek modu nabarian kalte egin diezaieketenean langilearen lanbide prestakuntzari eta duintasunari, edo enpresaburuak aldarazpenok gauzatzeko onustea modu astunean hautsi duenean.
|