2004
|
|
Erakunde horrek “gizarteratzeko Europako estrategia sendoa” sustatzeko eskatu dio Europako Batasunari, 2010etik aurrera emaitzak ematen has dadin. Gure herriari dagokionez, eta Caritasen iritziz, pobreziaren sustrai nagusia da “bizitzeko baliabide hori baino ez duten familia eta
|
pertsonen
lanik eza”. “Non daude azkenak” aurtengo kanpainaren leloa da, eta arreta berezia jarri nahi du “ezkutuko txirotasunaren” fenomenoan, “bazterketa egoera kronikoa duten” milaka eta milaka herritarren artean.
|
2005
|
|
Trafiko Sailak azaldu duenez, kanpainak telebistarako iragarkia eta komunikabide grafikoentzako pieza ditu, eta banakako arrisku jarreren aurrean gerta daitezkeen istripuen drama saihesteko gizarteak egiten dituen ahaleginen alferrikako gauzei buruz gogoeta eginarazten saiatzen da, gidariari benetako protagonismoa emanez. “Ezin dugu zure ordez gidatu” leloaren bidez, segurtasunean parte hartzen duten
|
pertsonen
lana hurbildu nahi zaio herritarrari. Nola edo hala esaten zaio:
|
2007
|
|
Lege horrek berrogeita hamar langile baino gehiago dituzten enpresak behartzen ditu beren plantillaren %2ko kupoa ezgaitasuna duten langileentzat erreserbatzera. Equipara Fundazioak ezgaitasuna duten
|
pertsonen
lan parekatzea hobetzeko egindako Behatokiaren arabera, Espainian 35.800 enpresa baino gehiago daude LISMI betetzera behartuta, baina oso gutxi betetzen dituzte. Equipara Fundazioa Mutua Regional elkartearen ekimena da, eta bere helburuen artean ezgaituak laneratzea nabarmentzen da.
|
2008
|
|
INEMen “Urritasuna duten
|
pertsonen
lan merkatua, 2008” txostenak erakusten duenez, 2007an %34 hazi ziren ezgaitasuna duten pertsonentzako kontratuak, 2003an baino. 2003an, 67.390 ezgaitu zeuden kontratuarekin, eta, beraz, lau urte horietan kontratazioa %34 hazi zen, lan horren arabera.
|
2009
|
|
Lanpostu askok ez dute legezko araudia betetzen, eta horrek kalte egiten die
|
pertsonen
lan baldintzei eta, oro har, ekonomiari.
|
|
Batzuek oinarrizko lan eskubideak galtzen dituzte ezkutuko enpleguan lan eginez, sektore batzuetako alternatiba langabezia delako Izan ere, gaur egun dauden postu askok ez dute legezko araudia betetzen. Kontraturik gabeko lanak eta soldata, nominatik kanpoko aparteko orduak edo gastu gisa egindako soldataren zatiren bat ordaintzea adosten dute, Gizarte Segurantzan altarik izan gabe, eta horrek
|
pertsonen
lan baldintzei eta, oro har, ekonomiari kalte egiten die. Enplegu nitxoak kontraturik gabe Espainian, merkataritza, industria eta zerbitzu sektore batzuek kontratu gabeko enplegua eskaintzen dute, nahiz eta ez dagoen hori frogatzen duen azterketarik, eta sektoreen garrantzi erlatiboa aldatu egiten da erkidego edo probintzia batetik bestera.
|
|
2006an 68.598 eskatzailetik 2008an 86.079ra pasatu zen. " Ezgaitasuna duten
|
pertsonen
lan merkatuari buruzko txostena, 2008ko martxoa" txostenak azpimarratzen du ezgaitasuna duten pertsonen ia bi heren (%62, 3) langabezian daudela. Gainera, minusbaliotasunik ez duten pertsonen jarduera tasa %59, 95ekoa da, eta ezinduena %33, 7koa.
|
2010
|
|
Osasun eta Gizarte Politika Ministerioak gogorarazi zuen 2009ko martxoan Gobernu zentralak Ezgaitasuna duten Pertsonentzako Enplegu Estrategia Orokorra jarri zuela abian, 3.700 milioi euroko zuzkidurarekin. Gobernuak enpresaburuekin, sindikatuekin, hirugarren sektoreko erakundeekin eta ezgaitasunaren erakundeekin duen lankidetzaren emaitza da estrategia hori, eta haren helburua da jarduera eta okupazio tasak handitzea eta ezgaitasuna duten
|
pertsonen
lan baldintzak hobetzea. Ezgaitasunak dituzten pertsonak laneratzeko enplegu zentro bereziei dagokienez, Gobernuak 41’7 milioi euro inbertitu zituen zentro horietan.
|
2011
|
|
Egiten den jarduera ororen kalitatea ezinbestekoa da: salgaiak, lehengaiaren bizitza erabilgarria, ekoizpen kostuak eta, funtsean,
|
pertsonen
lana. Errestaurazio kolektiboaren arduradun guztiek konpromisoa hartu behar dute beren sektoreko profesionalak izateko eta, beraz, elikagaien segurtasunari buruzko guztia ezagutzeko.
|
|
bloga izan zen, eta 2008an ekin zion bideari. Bere eginkizuna, blogean bertan ziurtatzen denez, urritasuna duten
|
pertsonen
lana gizartera hurbiltzea da, “langile gisa, integrazioa, gaitasunak eta normaltasuna transmitituz. Gizarteratze handiagoa lortu nahi da, lanetik haratago”.
|
2013
|
|
Alde batetik, prestakuntza eta trebetasun sozialak hobetzeko, trebetasunak berreskuratzeko eta, halaber, lana bilatzeko teknikak ikasteko (nola egin curriculum bat edo lan elkarrizketa bat prestatzeko) diseinatzen dira. Bestalde, enpresekin batera egiten da lan, haiekin batera doazen
|
pertsonen
lan eskaintzak lortzeko. Xehetasun guztiak zaindu behar dira, abiapuntuko egoera okerragoa dutenek helmugara iristeko aukera izan dezaten.
|
2014
|
|
Gaur egun, Espainian dauden 1.900 enplegu zentro bereziren (CEE) eta sustatzen duten erakundeen ordezkari da AFEM. Guztien artean 6.100 pertsona baino gehiagori ematen diete lana, eta horiei «enplegu egonkor eta kalitatezkoa» eman nahi zaie. Gaur egun, CEOak dira adimen minusbaliotasuna duten
|
pertsonen
lan nitxo nagusiak. «Gizarte eta lan integrazio osoa» ziurtatzen dute, AFEM, eta langile bihurtzen dituzte, «kontratatuak eta soldata bat jasotzen dutenak, eskubideak eta betebeharrak dituztenak», eta hori oraindik ere kostatzen da ohiko merkatuan.
|
|
Kalitatezko enpleguak pertsona desgaituen gizarteratzea eta laneratzea bultzatzen du Ekimen hori «Talentuaren aldeko Programa» delakoan sartzen da, «independentzia, segurtasun ekonomikoa eta kide izatearen zentzua bermatzeko modurik eraginkorrena», eta, aldi berean, «aukera berdintasunean benetako gizarteratzerako» tresna da. Izan ere, desgaitasunen bat duten
|
pertsonen
lana hobetzea da haien lehentasuna, profilen arabera. Helburu horrekin, Talentuaren helburua da bai besteren konturako lana bilatzen dutenei, bai orientazioa, trebakuntza eta laguntza behar duten ekintzaileei, «kalitatezko lan bati aukerak gehitzeko» behar duten ekintzaileei.
|