|
2011
|
|
|
Arau bereziak Espainian, atzerrian edo lantoki ibiltarietan beste udalerri batzuetara lekualdatzen diren pertsonei aplikatzen zaien araudi orokorrarekin batera, beste kolektibo batzuei aplikatzen zaizkien arau batzuk daude. Alde batetik, menpeko
|
lan
harreman bereziak. Jende askori ez dio dietarik ordaintzen enpresak beste toki batzuetara joan edo bertan egoteagatik.
|
|
|
Konpainia batek merkataritzako ordezkariak kontrata ditzake beren produktuak beste probintzietan erakuts ditzaten, eta erabaki dezake enpresak ez dituela ordainduko joan etorrien, egonaldiaren eta mantenuaren gastuak, langilearen kontura izango liratekeenak. Kasu horietan, egonaldi gastuek arau orokorrei jarraitzen diete, baina garraio eta mantenu gastuei dagokienez, arau berezi bat aplikatzen da, eta, horri esker, langileek zerbitzuak ematen dituzten enpresek gastu horiek berariaz ordaintzen ez dituztenean,
|
lan
harreman berezi horien ondorioz lanaren etekin osoak lortzen dituzten zergadunek beren diru sarrerak murriztu ahal izango dituzte. Horretarako, ezinbestekoa da joan etorriak egin direla justifikatzea.
|
|
|
Egungo ereduari dagokionez, hitzarmenaren beste berritasun bat da familia ugariek hobariak izango dituztela etxeko langileak kontratatzeagatik dagokien kuotaren gainean, orain arte ez bezala. Aitzitik, etxeko langileen sistema bereziaren babesak ez du barne hartzen langabezia prestazioa, etxeko zerbitzuaren
|
lan
harreman berezia berritzeko esparruan egin daitezkeen jardueren kalterik gabe. Langile horiek kontratatzen dituena ez bada partikularra, jarduera horretan diharduen enpresa bat baizik, enpresa kontratatzailea arduratuko da kotizazioaz.
|
|
|
Etxeko langileek bermatua izanen dute lanbidearteko gutxieneko soldata eskudirutan ordaintzea urtean, eta aparteko bi paga izateko eskubidea. Familia etxearen zerbitzuko
|
lan
harreman bereziak arautzen dituen errege dekretuan jasotako neurrietako bi dira. Dekretu hori azaroaren 11n onartu zen Ministroen Kontseiluan.
|
|
|
Erregulazio berri hori 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko da. Lan eta Immigrazio Ministerioak azaldu zuenez, araudi berri horrek 25 urteko
|
lan
harreman berezi horren aurreko arauketa eguneratzen du, “beraz, araudia sakon berrikustea komeni da, lan harremana berritu eta modernizatzeko eta gainerako langileen eskubideetara ahalik eta gehien hurbiltzeko”. Errege dekretuak lan harremanaren funtsezko eguneratzea egiten du, “sektoreko langileen lan baldintzak hobetzen laguntzeko, kolektibo horren lana duintzeko bidean aurrera eginez, benetan aintzatespen eraginkorra eta familiei eta gizarte osoari egiten dioten lanaren balorazio handiagoa behar baititu”, nabarmendu zuen Lan Sailak.
|
|
2015
|
|
|
Etxeko lanak egiten lagun diezaion pertsona bat etxean eduki behar bada, komeni da oinarrizko alderdi batzuk ezagutzea: nola araututa dagoen
|
lan
harreman berezi hori, zer kontratu egin behar den, zenbat ordaindu behar den etxeko zerbitzuan, nola kotizatu Gizarte Segurantzan, zer opor egin behar diren edo zer gertatzen den kaleratzekotan. Hurrengo lerroetan, etxeko enplegatzailearen eta langilearen arteko harremanak bidezkoa eta orekatua izateko ezinbestekoak diren sei gako horiek azaltzen dira.
|