|
2007
|
|
|
4 Enpleguaren zentro berezietako langile minusbaliatuekin egindako prestakuntzarako kontratuei aurrerantzean ere aplikatuko zaizkie enpleguaren zentro berezietan lan egiten duten minusbaliatuen
|
lan
harreman bereziak arautzeari buruzko uztailaren 17ko 1368/ 1985 Errege dekretuaren 7 artikuluko berezitasunak, kontratu horiei begira.
|
|
|
2 artikulua.
|
Lan
harreman bereziak
|
|
|
1
|
Lan
harreman bereziak dira:
|
|
|
i) Legeren batek esanbidez
|
lan
harreman berezitzat aitortutako beste edozein lan
|
|
|
a) Enpresaburuak idatziz egin beharreko kontratu guztien oinarrizko kopia emango dio langileen lege ordezkaritzari. Goi zuzendaritzako
|
lan
harreman berezietako kontratuak horren salbuespen dira; halako kontratuetan langileen lege ordezkaritzari jakinarazteko eginbeharra ezartzen da.
|
|
|
4 Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziei ere ez zaie aplikatuko lege hau. Hori gorabehera, etxe zerbitzuen titularrak nahitaez zaindu behar dugiene baldintza egokietan egiten dela. bere langileen lana segurtasun eta hi
|
|
|
1) Kirolari profesionalei dagokienez, kirolari profesionalek zein kirol klub edo erakunderekin izan ekainaren 26ko 1006/ 1985 Errege dekretuak araututako
|
lan
harreman bereziak eta kirol klub edo erakunde hori, edo kirolariekin lan harreman arruntak dituen jendaurreko ikuskizunen antolatzailea.
|
|
|
Artistei dagokienez, enpresaburu dira jendaurreko ikuskizunen antolatzailea eta, hala denean, musika etxeak eta grabazio nahiz argitalpen jarduerak gauzatzen dituzten erakundeak, langiledute. Langile horiek izan ditzakete lan horiek horrelakoetan parte hartzen ba harreman arruntak edo abuztuaren 1eko 1435/ 1985 Errege dekretuak arautu jendaurreko ikuskizunetako artisten
|
lan
harreman bereziak.
|
|
2010
|
|
|
Kalte ordaina handiagoa izan daiteke lan kontratu indibidualean edo hitzarmen kolektiboan horrela hitzartu bada.
|
Lan
harreman berezia duen langile bat baldin bada bidegabe kaleratua, harreman berezi hori arautzen duen arauan ezarritakoa izango da kalte ordainaren zenbatekoa, ezarrita badago (LPLren 110.1 art.). Langileen legezko ordezkari edo ordezkari sindikal baten kaleratzea bidegabekotzat jotzen bada, hautaketa langileak egingo du (LPLren 110.2 art.). Aukeraketa, edozein kasutan, idatziz edo Gizarte Epaiteg... Formazko betekizunak ez betetzeagatik kaleratzea bidegabekoa deklaratu bada, eta langilea berrartzea aukeratu bada, beste kaleratze bat egin daiteke sententzia jakinarazi eta hurrengo zazpi egunen epean.
|
|
2011
|
|
|
Arau bereziak Espainian, atzerrian edo lantoki ibiltarietan beste udalerri batzuetara lekualdatzen diren pertsonei aplikatzen zaien araudi orokorrarekin batera, beste kolektibo batzuei aplikatzen zaizkien arau batzuk daude. Alde batetik, menpeko
|
lan
harreman bereziak. Jende askori ez dio dietarik ordaintzen enpresak beste toki batzuetara joan edo bertan egoteagatik.
|
|
|
Konpainia batek merkataritzako ordezkariak kontrata ditzake beren produktuak beste probintzietan erakuts ditzaten, eta erabaki dezake enpresak ez dituela ordainduko joan etorrien, egonaldiaren eta mantenuaren gastuak, langilearen kontura izango liratekeenak. Kasu horietan, egonaldi gastuek arau orokorrei jarraitzen diete, baina garraio eta mantenu gastuei dagokienez, arau berezi bat aplikatzen da, eta, horri esker, langileek zerbitzuak ematen dituzten enpresek gastu horiek berariaz ordaintzen ez dituztenean,
|
lan
harreman berezi horien ondorioz lanaren etekin osoak lortzen dituzten zergadunek beren diru sarrerak murriztu ahal izango dituzte. Horretarako, ezinbestekoa da joan etorriak egin direla justifikatzea.
|
|
|
Egungo ereduari dagokionez, hitzarmenaren beste berritasun bat da familia ugariek hobariak izango dituztela etxeko langileak kontratatzeagatik dagokien kuotaren gainean, orain arte ez bezala. Aitzitik, etxeko langileen sistema bereziaren babesak ez du barne hartzen langabezia prestazioa, etxeko zerbitzuaren
|
lan
harreman berezia berritzeko esparruan egin daitezkeen jardueren kalterik gabe. Langile horiek kontratatzen dituena ez bada partikularra, jarduera horretan diharduen enpresa bat baizik, enpresa kontratatzailea arduratuko da kotizazioaz.
|
|
|
Etxeko langileek bermatua izanen dute lanbidearteko gutxieneko soldata eskudirutan ordaintzea urtean, eta aparteko bi paga izateko eskubidea. Familia etxearen zerbitzuko
|
lan
harreman bereziak arautzen dituen errege dekretuan jasotako neurrietako bi dira. Dekretu hori azaroaren 11n onartu zen Ministroen Kontseiluan.
|
|
|
Erregulazio berri hori 2012ko urtarrilaren 1etik aurrera aplikatuko da. Lan eta Immigrazio Ministerioak azaldu zuenez, araudi berri horrek 25 urteko
|
lan
harreman berezi horren aurreko arauketa eguneratzen du, “beraz, araudia sakon berrikustea komeni da, lan harremana berritu eta modernizatzeko eta gainerako langileen eskubideetara ahalik eta gehien hurbiltzeko”. Errege dekretuak lan harremanaren funtsezko eguneratzea egiten du, “sektoreko langileen lan baldintzak hobetzen laguntzeko, kolektibo horren lana duintzeko bidean aurrera eginez, benetan aintzatespen eraginkorra eta familiei eta gizarte osoari egiten dioten lanaren balorazio handiagoa behar baititu”, nabarmendu zuen Lan Sailak.
|
|
2015
|
|
|
Etxeko lanak egiten lagun diezaion pertsona bat etxean eduki behar bada, komeni da oinarrizko alderdi batzuk ezagutzea: nola araututa dagoen
|
lan
harreman berezi hori, zer kontratu egin behar den, zenbat ordaindu behar den etxeko zerbitzuan, nola kotizatu Gizarte Segurantzan, zer opor egin behar diren edo zer gertatzen den kaleratzekotan. Hurrengo lerroetan, etxeko enplegatzailearen eta langilearen arteko harremanak bidezkoa eta orekatua izateko ezinbestekoak diren sei gako horiek azaltzen dira.
|
|
2023
|
|
|
(b) Lan harreman arrunten, berezitasunak dituzten lan harreman arrunten eta
|
lan
harreman berezien araberako sailkapena.
|
|
|
|
Lan
harreman berezien adibideak: goi zuzendaritzako langileen lan harreman bereziak (1382/ 1985 Errege Dekretua); merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak (1438/ 1985 Errege Dekretua); abokatuen lan harreman bereziak (1331/ 2006 Errege Dekretua).
|
|
|
Lan harreman berezien adibideak: goi zuzendaritzako langileen
|
lan
harreman bereziak (1382/ 1985 Errege Dekretua); merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak (1438/ 1985 Errege Dekretua); abokatuen lan harreman bereziak (1331/ 2006 Errege Dekretua).
|
|
|
Lan harreman berezien adibideak: goi zuzendaritzako langileen lan harreman bereziak (1382/ 1985 Errege Dekretua); merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziak (1438/ 1985 Errege Dekretua); abokatuen lan harreman bereziak (1331/ 2006 Errege Dekretua).
|
|
|
Lan harreman berezien adibideak: goi zuzendaritzako langileen lan harreman bereziak (1382/ 1985 Errege Dekretua); merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak (1438/ 1985 Errege Dekretua); abokatuen
|
lan
harreman bereziak (1331/ 2006 Errege Dekretua).
|
|
|
Hori ohikoa da zenbait
|
lan
harreman berezitan, hala nola, merkataritzako ordezkarien kasuan edo goi zuzendarien kasuan.
|
|
|
Kontuan hartu behar da, LELTBren 21.1 artikuluan ezarritakoaren aurka, abokatuen
|
lan
harreman berezietan esklusibotasuna dela arau orokorra, salbu eta lan kontratua lanaldi partzialekoa denean edo aurkakoa ituntzen denean. Hori gorabehera, konpentsazio ekonomiko egokia jasotzeko eskubidea izango du langileak, gehienetan, lan kontratuan zehaztuko dena.
|
|
|
6.4 Kirolari profesionalen
|
lan
harreman bereziak
|
|
|
Kirolari profesionalen
|
lan
harreman bereziak arautu dira ekainaren 26ko 1006/ 1985 Errege Dekretuan.
|
|
|
Errege dekretu horretan arautu gabeko aldeetan, aintzat hartu behar dira LELTB eta gainerako lege arau orokorrak, baldin eta horiek bat badatoz
|
lan
harreman berezi hauen izaerarekin.
|
|
|
Hala ere, 1006/ 1985 Errege Dekretuak gutxieneko oinarria eratu du, eta horren gainetik kontratuko alderdiek arautu ahal izango dituzte zerbitzuak emateko baldintzak. Zinez, halako
|
lan
harreman berezietan bi alderdiek dituzte negoziatzeko aukera zabalak.
|
|
|
Hala ere, baztertuta daude kirolari profesionalek enpresaburu edo jendaurreko ikuskizunen antolatzaile batentzat noizbehinka gauzatutako ekitaldiak. Halakoetan, kirolari horiek jendaurreko ikuskizunetako artisten
|
lan
harreman bereziak ala lan harreman arruntak izango dituzte, kasuaren arabera.
|
|
|
6.5 Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko edo laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen
|
lan
harreman bereziak
|
|
|
Errege dekretu horrek arautu gabeko aldeetan, aintzat hartu behar dira LELTB eta aplikazio orokorreko gainerako lan arauak, baldin eta horiek bat badatoz arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko edo laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen
|
lan
harreman berezien izaerarekin.
|
|
|
Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko edo laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen
|
lan
harreman berezitzat jo dira, jarduera artistikoa antolatu edo ekoizten duen enpresaburuaren eta borondatez jarduera artistikoa edo jarduera teknikoa nahiz laguntza izaerakoa enpresaburu horrentzat, horren antolaketaeta zuzendaritza esparruan, alokairu batzuen truke gauzatzen dutenen arteko lan harremanak. Enpresaburu izango dira, baita ere, sektore publikoko erakundeak, enpresaburu gisa aritzen direnean.
|
|
|
6.6 Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak
|
|
|
Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak arautu dira, gutxieneko eduki gisa, azaroaren 14ko 1620/ 2011 Errege Dekretuan.
|
|
|
Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman berezi dira familia etxeko titularrak, enplegatzaile gisa, eta, familia etxean, ordainsari batzuen truke, enplegatzaile horrentzat eta horren mende zerbitzuak emango dituen enplegatuak gauzatutakoak.
|
|
|
|
Lan
harreman berezi horien ondoreetarako, enplegatzaile da familiaetxeko titularra, benetakoa nahiz etxeko zerbitzuak ematen diren egoitza edo bizilekuko titular huts gisa.
|
|
|
|
Lan
harreman berezi horien aplikazio esparrutik baztertu dira:
|
|
|
(g) Familia lankidetza eta elkarbizitzako harremanak," aldi bereko" deritzenen antzekoak, zerbitzu jakin batzuk emateko baliatzen direnak, hala nola, haurrak zaintzeko, hizkuntzak irakasteko edo
|
lan
harreman berezi horien objektura biltzen diren beste zerbitzu batzuk emateko, betiere, azken horiek garrantzi gutxikoak badira, eta ematen badira bazkarien, ostatuaren edo gastu konpentsazio hutsen truke. Hala ere, aurkakoa froga daiteke, harremanak lan izaerakoak direla egiaztatuz.
|
|
|
Uste izango da, lan harreman arruntak daudela, eta ez familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak, lan harremanak gauzatzen direnean, batetik, familia etxeko titularraren eta, bestetik, horren familia etxean etxeko zerbitzuak emateaz gain, edozein maiztasunarekin, enplegatzailearen edozein izaerako jarduera edo enpresetan, familia etxekoez besteko zerbitzuak eman behar dituen langilearen artean. Presuntzio hori gorabehera, baliteke aurkakoa frogatzea, familia etxekoez besteko zerbitzu horiek familia etxeko zerbitzuari begira garrantzi gutxikoak edo noizean behingoak direla egiaztatuz gero.
|
|
|
Printzipioz, kontratua azkentzeko araubidea LELTBren 49 artikuluan eta hurrengoetan ezarritakoaren araberakoa izango da, kontuan hartuz ez direla aplikatuko ezinbesteko kasuaren, kaleratze kolektiboaren eta kaleratze objektiboaren arrazoiak; izan ere, arrazoi horiek ez dira bateragarriak
|
lan
harreman berezi hauen izaerarekin. Zernahi gisaz, hurrengo berezitasunak kontuan hartu behar dira:
|
|
|
6.7 Beste
|
lan
harreman berezi batzuk
|
|
|
LELTBren 2.1 artikuluarekin bat etorriz, hurrengoak ere
|
lan
harreman bereziak dira:
|
|
|
20 Jardunik gabeko abokatu batekin egin ahal da abokatuen
|
lan
harreman berezien araberako lan kontratua. Abokatuen lan harreman berezietan zein da mendekotasunak sortzen dituen arazo nagusiak?
|
|
|
20 Jardunik gabeko abokatu batekin egin ahal da abokatuen lan harreman berezien araberako lan kontratua? Abokatuen
|
lan
harreman berezietan zein da mendekotasunak sortzen dituen arazo nagusiak. Zein da abokatuaren lanaldiaren ezaugarririk nagusiena?
|
|
|
Zein da abokatuaren lanaldiaren ezaugarririk nagusiena? Zein ondorio ditu
|
lan
harreman bereziak dituen abokatu baten borondatezko eszedentziak?
|
|
|
21 Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak izango lituzke etxebizitza jakin batean lan zerbitzuak emateaz gain, etxebizitza horretako titularrak duen enpresa txiki batean makina saltzaileak mantentzeaz arduratzen den langileak?
|
|
|
5.3 Berezitasunak dituzten beste lan kontratu batzuk. —6
|
LAN
HARREMAN BEREZIAK: 6.1 Goi zuzendaritzako langileen lan harreman bereziak.
|
|
|
—6 LAN HARREMAN BEREZIAK: 6.1 Goi zuzendaritzako langileen
|
lan
harreman bereziak. 6.2 Merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak.
|
|
|
6.1 Goi zuzendaritzako langileen lan harreman bereziak. 6.2 Merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziak. 6.3 Abokatuen lan harreman bereziak.
|
|
|
6.2 Merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak. 6.3 Abokatuen
|
lan
harreman bereziak. 6.4 Kirolari profesionalen lan harreman bereziak.
|
|
|
6.3 Abokatuen lan harreman bereziak. 6.4 Kirolari profesionalen
|
lan
harreman bereziak.
|
|
|
6.5 Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko eta laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen
|
lan
harreman bereziak. 6.6 Familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak.
|
|
|
6.5 Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko eta laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen lan harreman bereziak. 6.6 Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak. 6.7 Beste lan harreman berezi batzuk.
|
|
|
6.6 Familia etxeko zerbitzarien lan harreman bereziak. 6.7 Beste
|
lan
harreman berezi batzuk. —7 ENPLEGUA SUSTATZEKO PROGRAMA.
|
|
|
6
|
Lan
harreman bereziak
|
|
|
LELTBren 2.1 artikuluak zerrendatu ditu
|
lan
harreman bereziak. Zerrenda hori numerus apertus da, ahalbidetzen baitu, lege bidez, esanbidez adieraztea beste edozein lan ere lan harreman berezietara biltzen dela.
|
|
|
LELTBren 2.1 artikuluak zerrendatu ditu lan harreman bereziak. Zerrenda hori numerus apertus da, ahalbidetzen baitu, lege bidez, esanbidez adieraztea beste edozein lan ere
|
lan
harreman berezietara biltzen dela.
|
|
|
LELTBren 2.2 artikuluarekin bat etorriz,
|
lan
harreman berezien arauketak errespetatu behar ditu Konstituzioak aitortu oinarrizko eskubideak. Bada, agindu horrek esan nahi du LELTBk ez duela baldintzatzen lan harreman berezien arauketa.
|
|
|
LELTBren 2.2 artikuluarekin bat etorriz, lan harreman berezien arauketak errespetatu behar ditu Konstituzioak aitortu oinarrizko eskubideak. Bada, agindu horrek esan nahi du LELTBk ez duela baldintzatzen
|
lan
harreman berezien arauketa. Beraz, esan daiteke paraleloak direla LELTBren arauketa eta lan harreman berezien arauketak.
|
|
|
Bada, agindu horrek esan nahi du LELTBk ez duela baldintzatzen lan harreman berezien arauketa. Beraz, esan daiteke paraleloak direla LELTBren arauketa eta
|
lan
harreman berezien arauketak.
|
|
|
Hala ere, kontuan hartu behar da
|
lan
harreman berezien arauketek sarri jotzen dutela LELTBra, edo gehienetan, LELTBren arauketa haien ordeztaile dela.
|
|
|
Jarraian,
|
lan
harreman berezietatik garrantzitsuenak aztertuko dira.
|
|
|
Goi zuzendaritzako langileen
|
lan
harreman bereziak arautu dira abuztuaren 1eko 1382/ 1985 Errege Dekretuan.
|
|
|
|
Lan
harreman berezi horiek oinarritzen dira alderdien elkarrekiko konfiantza eta onustean, horiek zeharo baldintzatzen baitute enpresaburuaren eta goi zuzendariaren arteko harremanen arauketa.
|
|
|
6.2 Merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziak
|
|
|
Lehenengo eta behin, abuztuaren 1eko 1438/ 1985 Errege Dekretuak arautu ditu merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziak, arau horrek ezarri baitu lan harreman berezi horien gutxieneko arauketa.
|
|
|
Lehenengo eta behin, abuztuaren 1eko 1438/ 1985 Errege Dekretuak arautu ditu merkataritzako ordezkarien lan harreman bereziak, arau horrek ezarri baitu
|
lan
harreman berezi horien gutxieneko arauketa.
|
|
|
Era berean, gogoan izan behar dira maiatzaren 12ko 12/ 1992 Legean, agentzia kontratuari buruzkoan, ezarritako ezaugarriak (supra 3 gaia, 3). Arean ere, ezaugarri horiek, arestian aipatutakoekin batera, irizpide bereizgarri gisa jarduten dute, merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziei begira.
|
|
|
Probaldia LELTBren 14 artikuluan arautu da, kalterik egin gabe manu horrek negoziazio kolektiboari utzitako xedatze ahalmenari, probaldiaren iraupenari dagokionez, eta
|
lan
harreman berezien arauketan ezar daitezkeen berezitasunei.
|
|
|
LGA, urtero Gobernuak ezartzen duena, aplikatzen da
|
lan
harreman berezi hauen esparruan, lan arloko antolamendu juridiko arruntean ezarritako baldintzekin bat etorriz. Gutxieneko alokairu horrek bere baitan hartzen du lan harreman berezi horietarako zehaztutako lanaldi osoa.
|
|
|
LGA, urtero Gobernuak ezartzen duena, aplikatzen da lan harreman berezi hauen esparruan, lan arloko antolamendu juridiko arruntean ezarritako baldintzekin bat etorriz. Gutxieneko alokairu horrek bere baitan hartzen du
|
lan
harreman berezi horietarako zehaztutako lanaldi osoa. Baina ordainsariak lainduta jasoko dira, lanaldia murritzagoa denean.
|
|
|
6.3 Abokatuen
|
lan
harreman bereziak
|
|
|
Abokatuen
|
lan
harreman bereziak azaroaren 17ko 1331/ 2006 Errege Dekretuan arautu dira.
|
|
|
★ Langileari dagokionez, bi dira kontuan hartu beharreko inguruabarrak abokatuen
|
lan
harreman bereziak dauden ala ez erabakitzeko:
|
|
|
...tze kolektiboarengatik, kaleratze objektiboarengatik, langileak kontratua alde bakarrez hutsaltzeagatik enpresaburuak lekualdaketa jakinaraztean, langileak kontratua alde bakarrez hutsaltzeagatik lan baldintzak funtsean eraldatzeko kasuetan kaltetua denean, kontratuak azkentzeagatik KLTBren 181 eta 182 artikuluekin bat etorriz, 1620/ 2011 EDren 11.2 artikuluaren arabera familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak azkentzeagatik, eta aldi baterako edo iraupen jakineko kontratuak azkentzeagatik, legearen arabera bidezkoa denean.
|
|
|
merkataritzako kontratu mota bat da, eta mandatu kontratuaren aldaera modernotzat jo daiteke. Langilea definitzean ikusiko den moduan (infra 4.1), merkataritzako kontratu hori lan zuzenbidearen gune ilunetara biltzen da (supra 1 gaia, 1.3), merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziekin batera
|
|
|
O Merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziekin (1438/ 1985 Errege Dekretua). Bada, 1 artikulua aztertu behar da.
|
|
|
(a) Goi zuzendaritzako langileen kasuan (ikusi abuztuaren 1eko 1382/ 1985 Errege Dekretuaren 4 artikulua:
|
lan
harreman bereziak).
|
|
|
(b) Kirolari profesionalen kasuan (ikusi ekainaren 26ko 1006/ 1985 Errege Dekretuaren 3 artikulua;
|
lan
harreman bereziak).
|
|
|
(c) Jendaurreko ikuskizunetako artisten kasuan (ikusi abuztuaren 1eko 1435/ 1985 Errege Dekretuaren 3 artikulua;
|
lan
harreman bereziak).
|
|
|
(d) Merkataritzako ordezkarien kasuan (ikusi abuztuaren 1eko 1438/ 1985 Errege Dekretuaren 2 artikulua;
|
lan
harreman bereziak).
|
|
|
(e) Enplegu zentro berezietan zerbitzuak ematen dituzten langile minusbaliatuen kasuan (ikusi uztailaren 17ko 1368/ 1985 Errege Dekretuaren 5 artikulua;
|
lan
harreman bereziak).
|
|
|
Horrela, LELTBren 8.4 artikuluak enpresaburuari ezarri dio, idatziz egin beharreko kontratu guztien oinarrizko kopia emateko betebeharra langileen lege ordezkariei, ordezkaritza bateratukoei nahiz sindikatu ordezkariei. Goi zuzendaritzako
|
lan
harreman berezietako kontratuak horren salbuespen dira; hain zuzen ere, halako kontratuetan langileen lege ordezkariei jakinarazteko eginbeharra ezarri da bakarrik.
|
|
|
© Bigarrenez, behin prestakuntza hori gaindituta, horren bidez lortuko dela abokatu titulu profesionala, nahitaezkoa da Espainiako Abokatuen Elkargo batera elkartzea, jarduneko abokatu gisa. Horren ondorioz, jardunik gabeko abokatuak ez dira bilduko abokatuen
|
lan
harreman berezien aplikazio esparrura.
|
|
|
Alabaina, osterantzeko lan harremanekin gertatu antzera, abokatuen
|
lan
harreman berezietan ere, funtsezkoak dira inorentasunaren eta mendekotasunaren ezaugarriak, lan kontratuaren eta zerbitzu errentamenduaren arteko mugak bereizi behar direnean.
|
|
|
(c) 1331/ 2006 Errege Dekretuak lanbide anitzeko bulegoak berdinetsi ditu bulego kolektiboekin. Horren ondorioz, lanbide anitzeko bulegoetan abokatuen
|
lan
harreman bereziak izan daitezen, bulego horiek, aldi berean, benetako titulartasuna duten bulegoak izan dute (sozietatearen bidez edo zuzenbidean onartutako beste moduren batean elkartutako bi abokatu edo gehiago, abokatutzaren lanbidean batera aritzeko xedearekin). Beraz, baterako titulartasun hori ez dagoenean, lanbide anitzeko bulegoak abokatutza zerbitzuak eskaini arren ere, ez da aplikatuko abokatuen lan harreman berezien arauketa, eta, ondorenez, lan kontratuak arruntak izango dira.
|
|
|
Horren ondorioz, lanbide anitzeko bulegoetan abokatuen lan harreman bereziak izan daitezen, bulego horiek, aldi berean, benetako titulartasuna duten bulegoak izan dute (sozietatearen bidez edo zuzenbidean onartutako beste moduren batean elkartutako bi abokatu edo gehiago, abokatutzaren lanbidean batera aritzeko xedearekin). Beraz, baterako titulartasun hori ez dagoenean, lanbide anitzeko bulegoak abokatutza zerbitzuak eskaini arren ere, ez da aplikatuko abokatuen
|
lan
harreman berezien arauketa, eta, ondorenez, lan kontratuak arruntak izango dira.
|
|
|
Abokatuen
|
lan
harreman berezietan zuzendaritza ahalmena baldintzatuta dago, mendekotasunaren ezaugarriak dituen berezitasunengatik.
|
|
|
Baina obeditzeko betebeharra malgutu egiten da abokatuen
|
lan
harreman berezietan," bulegoen titularrek eta abokatu langileek modu hertsiagoan errespetatu behar dituztelako onustearen eta elkarrekiko konfiantzaren printzipioak".
|
|
|
Aldaketarik garrantzitsuenak honako hauek izan ziren: langilea pertsona juridikoa izatearen inguruko aipamena ezabatu zen;
|
lan
harreman bereziak arautu ziren; lanean onartua izateko gutxieneko adina hamasei urtera igo zen; lehenengo aldiz arautu zen praktikaldiko lan kontratua; iraupen mugagabeko kontratuei lehentasuna eman zitzaien aldi baterako kontratuen aldean, azken horiek egin ahal izateko arrazoi batzuk ezarri baitziren; asteko lanaldia berrogeita lau ordura murriztu zen; jarraikako atsedenaldia ezarri zen, larunb...
|
|
|
Legeak ezarritako beste kasu batzuen artean nabarmendu behar dira erakunde kudeatzaileek langabezia prestazioaren jasotzaileei galda diezazkiekeen lankidetza lanak (GSLOTBren 272.2 artikulua) eta erkidegoaren onurarako lan eginez zigorrak bete behar dituzten pertsonen lan zerbitzuak (uztailaren 6ko 782/ 2001 Errege Dekretua, espetxeko tailerretan lan jarduerak gauzatzen dituzten zigortuen
|
lan
harreman bereziak eta erkidegoaren onurarako lan egiteko zigorra bete behar dutenen Gizarte Segurantzaren babesa arautzekoa, 1 artikulua).
|
|
|
6
|
LAN
HARREMAN BEREZIAK 186
|
|
|
6.2 Merkataritzako ordezkarien
|
lan
harreman bereziak 191
|
|
|
6.3 Abokatuen
|
lan
harreman bereziak 196
|
|
|
6.4 Kirolari profesionalen
|
lan
harreman bereziak 203
|
|
|
6.5 Arte eszenikoetan, ikus entzunezko arteetan edo musika arteetan euren jarduera gauzatzen duten artisten eta jarduera artistikoa bideratzeko zein jarduera tekniko edo laguntza izaerakoak izan beharrezkoak eta halakoak gauzatzen dituzten pertsonen
|
lan
harreman bereziak 210
|
|
|
6.6 Familia etxeko zerbitzarien
|
lan
harreman bereziak 216
|
|
|
6.7 Beste
|
lan
harreman berezi batzuk 223
|
|
|
Alabaina, LELTBk ezarritakotik at ere bada salbuespen bat, hots, kirolari profesionalen
|
lan
harreman berezien baitan gerta daitekeena, kirolari profesionalak lagatzen direnean (ikusi 4 gaia).
|
|
|
Langileak kontratatu eta gerogarrenean lagatzeko kasu hori LELTBn ez jasotzea justifika daiteke, kontuan hartzen bada
|
lan
harreman berezi horien arauketa paraleloa dela LELTBri begira.
|
|
|
©
|
Lan
harreman bereziei buruzko errege dekretuak: adib.:
|
|
|
(a) abuztuaren 1eko Errege Dekretua, goi zuzendaritzako langileen
|
lan
harreman bereziak arautu dituena; (b) abuztuaren 26ko 1006/ 1985 Errege Dekretua, kirolari profesionalen lan harreman bereziak arautu dituena.
|