|
2023
|
|
|
Horren ondorioz, enpresaburuak urtean zehar guztira 90 egun batzen dituzten aldi batzuk (bi gutxienez) aukeratu ditu. Esate baterako, ostalaritzako enpresa batek kontratu hori urtero balia dezake 10
|
egunez
Aste Santuetan, 62 egunez uztailean eta abuztuan eta 18 egunez abenduan.
|
|
|
Horren ondorioz, enpresaburuak urtean zehar guztira 90 egun batzen dituzten aldi batzuk (bi gutxienez) aukeratu ditu. Esate baterako, ostalaritzako enpresa batek kontratu hori urtero balia dezake 10 egunez Aste Santuetan, 62
|
egunez
uztailean eta abuztuan eta 18 egunez abenduan.
|
|
|
Horren ondorioz, enpresaburuak urtean zehar guztira 90 egun batzen dituzten aldi batzuk (bi gutxienez) aukeratu ditu. Esate baterako, ostalaritzako enpresa batek kontratu hori urtero balia dezake 10 egunez Aste Santuetan, 62 egunez uztailean eta abuztuan eta 18
|
egunez
abenduan.
|
|
|
Lanpostua erreserbatzeko eskubidea duen langilea ordezten denean, kontratuak iraungo du lanpostua erreserbatzeko eskubideak irauten duena. Dena den, kasu horretan, zerbitzuak emateari ekin dakioke, ordeztutako langilea absente egon aurretik, lanpostua behar bezala gauzatuko dela bermatzeko behar den beste denboraz eta, gehienez, 15
|
egunez
; hori dela eta, kasu horretan, bi langileak aldi berean arituko dira lanpostuaren eginkizunak gauzatzen.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat
|
egunez
utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Enpresaburuak ez badu epe hori betetzen, kalte ordaina eman dio langileari. Kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat
|
egunez
utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
(c) LELTBk aitortu du langileak duen eskubidea gaueko lanpostuan hasi aurretik doako osasun azterketa izateko, bai eta lanean hasi ondorenen ere, denbora tarte erregularretan. Osasun azterketa horien ondorioz egiaztatzen bada gaueko langileak lanarekin zerikusia duten arazoak dituela, langile horrek eskubidea izango du, enpresan
|
egunez
lanposturik badago, eguneko lanpostu batean lanean hasteko, baldin eta lanpostu horretan lan egiteko lanbide gaitasuna badu. Lanpostu aldaketa hori gauzatu behar da mugigarritasun funtzionalaren (ikusi LELTBren 39 artikulua) eta lan baldintzak funtsean aldaraztearen (ikusi LELTBren 41 artikulua) inguruan ezarritakoarekin bat etorriz.
|
|
|
(d) Atsedenaldia 14 eguneko aldietan pilatzea ahalbidetzen da. Halakoetan, beraz, langileak jarraikako 11
|
egunez
lan egingo du, eta 3 egun izango ditu atseden hartzeko.
|
|
|
10 eguneko aurrerapenarekin, kontratuaren iraupena 3 hilabetetik gorakoa izan bada; 15 eguneko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena 6 hilabetetik gorakoa izan bada; hilabeteko aurreabisuarekin, kontratuaren iraupena urtebetetik gorakoa izan bada. Enpresaburuak ez badu betebehar hori gauzatzen, kalte ordaina eman dio langileari; kalte ordain horren zenbatekoa izango da epe hori zenbat
|
egunez
utzi bete gabe eta egun horiei dagozkien alokairuen zenbatekoa.
|
|
|
Enplegatzailea aldatzearen ondoriozko kontratu subrogazioa egongo da alderdiek hala akordatu dutenean bakarrik. Uste izango da akordio hori badela, familia etxeko enplegatuak bizilekuan zerbitzuak ematen jarraitzen duenean, gutxienez, 7
|
egunez
, nahiz eta familia etxeko titularra aldatu.
|
|
|
Familia etxea aldatzen denean, berau beste herri batera lekualdatzeagatik, kontratuari eusteari dagokionez aplikatuko da enplegatzailea aldatzen denerako dagoen araubide bera. Beraz, uste izango da kontratuari eutsi zaiola, zerbitzuak ematen jarraitzen direnean, 7
|
egunez
, bizileku berrian. Familia etxea aldi baterako lekualdatzen denean, kontratua etetea akordatu ahal izango da.
|
|
|
Pribilegio horren muga da alokairu kontzeptu bakoitza sortu zen uneko LGAren hirukoitza ordaintzeke dauden alokairu
|
egunez
biderkatu ondoren lortutako zenbatekoa. Pribilegio hori aplikatzen zaie, berebat, kaleratzeen ondoriozko kalte ordainei, kaleratzeen kalifikazioa gorabehera, eta izapidetza alokairuei.
|
|
|
halako kredituetara biltzen dira masaren aurkako kreditu gisa edo pribilegio berezidun kreditu gisa aitortu gabeko alokairu kredituak (hau da, konkurtsoa adierazi aurrekoak dira). Horien zenbatekoa izango da LGAren hirukoitza ordaintzeke dauden alokairu
|
egunez
biderkatu ondoren lortutakoa. Halaber, halakoetara biltzen dira kontratuak azkentzearen ondoriozko kalte ordainak, lan istripuek eta lanbide gaixo tasunek eratorritakoak eta lan segurtasuneko arauak hausteagatik Gizarte Segurantzako prestazioen gainean sortzen diren errekarguak.
|
|
|
Alokairu kontzeptu horiei begira ALBEFUk/ FOGASAk ezin du ordaindu LGAren bikoitza ordaintzeke dauden alokairu
|
egunez
biderkatu ondoren lortutako zenbatekoa baino gehiago, aparteko pagak ere barnean daudela. Gainera, gehienez ere 120 alokairu egun ordaindu ahal izango ditu.
|
|
|
Kontu Orokorra toki erakundeen osoko bilkurak onetsi behar du eta horretarako aurretik derrigorrezkoa den toki erakundeen informazio batzorde bakarrak, kontu batzorde bereziak, txostena egin, onartu eta argitaratu behar du. Kontu batzorde bereziak egindako txostena jendeaurrean egongo da hamabost
|
egunez
eta epe hori igaro ostean onetsiko du osoko bilkurak.
|