|
2003
|
|
|
Ildo horretan, sozialisten eskaera bat sartu zen, zeinaren bidez babes ofizialeko bi etxebizitza (BOE) emango baitzaizkie, horizontalean edo bertikalean, etxebizitza bat duten familiei, baldin eta etxebizitza horren azalera ez bada nahikoa kideentzat. Adingabeen zaintzaileak edo mendekotasuna
|
duten
pertsonak kontratatzean Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kuoten %45eko hobariei dagokienez, ez da beharrezkoa izango bi gurasoek lan egitea, baldin eta familia ugari berezia bada. Autonomiek familia ugariaren titulu berezi bat ematen dute, Gobernu zentralak ematen duen tituluaz gain.
|
|
2007
|
|
|
Gainera, minusbaliatuak kontratatzen dituzten pertsonen %60k diote lana ondo egiten dutela, besteek bezala betetzen dutela (%34), arazorik ez dutela (%7) edo arduratsuak direla (%4). Ezintasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzen ez dituztenek nekez aurkitzen dituzte baliozko pertsonak(% 76), proposatzen ez dituztenak(% 34), neurri alternatiboak betetzen dituztenak(% 18) edo langile gehiago behar ez dutenak(% 8), eta burokrazia “konplexua” dela(% 5). Txostenak ohartarazten duenez, legea ez betetzeagatiko zehapenak urriak dira, lau enpresatik bat bakarrik ikuskatu du Lan Sailak, arauak ez ditu bereizten ezgaitasun motak eta graduak, lanpostuen egokitzapen gutxi dago eta legearen aplikazioan eskualdeen arteko ezberdintasun “oso nabarmenak” nabarmentzen ditu.
|
|
2008
|
|
|
Aldizkako kontratu mugagabeen ezaugarriak ulertzeko, datu horiek hartu behar dira kontuan, eta funtsezko azalpen bat egin behar da: erregimen horretan lan egiten
|
duten
pertsonak kontratatzen dituzten enpresetako langile finkoak dira, beren plantilletan parte hartzen dute eta soldatapeko “normal” baten eskubide eta betebehar berberak dituzte. Alde bakarra da enpresa kontratatzaileek denboraldiko jarduerak egiten dituztela (nekazaritzarekin gertatzen den bezala, urtarokoa baita) edo zerbitzu iraunkorrak eskaintzen dituztela, urteko une zehatzetan eskaera erregulartasunez aldatzen delarik.
|
|
2009
|
|
|
Guztira, Estrategiak 3.700 milioi euroko inbertsioa ekarriko du: 740 milioi euro urtean, ezgaitasuna
|
duten
pertsonak kontratatzen dituzten enpresen Gizarte Segurantzako kotizazioetan (440 milioi) eta enplegu babestuaren sustapenean (300 milioi). Hasiera batean, Estrategia ezarri den terminoek CERMIren eta beste gizarte solaskide batzuen oniritzia dute, eta haiekin negoziatu eta adostu zen.
|
|
2011
|
|
|
Erreakzio ulergarria izan daitekeen arren, epe luzean aurka egiten duen jarduteko modu bat da. Horrela lan egiten duten profesionalek birkokatzeko aukerak murrizten dituzte; izan ere, praktikan, gutxi dira aurreko enpresaz gaizki hitz egiten
|
duten
pertsonak kontratatzen dituzten giza baliabideen arduradunak. Pertsona gatazkatsutzat hartzen dira, eta haiekin arazoak sor daitezke etorkizunean.
|
|
2014
|
|
|
Horrela, erabiltzaileek «erakundeko adituekin zuzeneko harremana izan dezakete prestakuntza eskaintza zabalaren eta enplegu aukeren egunean egoteko», azaldu du ONCE Fundazioak. Enpresariei eta desgaitasuna
|
duten
pertsonak kontratatu nahi dituztenei dagokienez, zerbitzu berriak dituzte, hala nola, eskaintzen kudeaketa denbora errealean eta eskatzaileen profilerako sarbidea. Alta eman ondoren, lan baterako hautagaiek eskaintzen bilatzaile bat eta ikastaro bat eskuratzen dute, bai eta ohol bat ere, autonomia erkidego eta kategoria bakoitzeko plaza hutsak kokatzeko.
|
|
|
Aldaketa horiek desgaitasunen bat duten pertsonak teknologia berrietara hurbiltzen dituzte, web plataforma eskuragarriago bat eta nabigazio intuitibo bat erabiliz. Ekintza guztiak desgaitasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzeko aukerak handitzeko egin dira, baita enpresak langileak hautatzeko prozesuetan erabiltzera bultzatzeko ere.
|
|
|
Hori da, hain zuzen ere, ONCE Fundazioaren kanpaina berriak transmititzen duen mezua, Talentuaren berrikuntzagatik, desgaitasunen bat duten pertsonek lan eskaintzak eta ikastaroak bila ditzaketen lan plataforma eta prestakuntza plataforma, eta enplegu emaileek milaka profesionalen profiletara iristeko aukera. Gaur egun, atari honetako enplegu poltsak 190.000 pertsona baino gehiago ditu izena emanda, eta enpresa laguntzaileak, berriz, 4.130 Artikulu honetan, desgaitasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzeak dituen abantailak, plataformak erabiltzaileei eta enpresei eskaintzen dizkien berrikuntzak eta ezagutzera emateko kanpainaren xehetasunak azaltzen dira.
|
|
2017
|
|
|
VII. Txostenaren arabera, zer hiru desio eskatzen dizkiote urte berriari desgaitasuna duten pertsonak? ’ Adecco Fundazioak egina, galdetutako pertsonen% 62k uste du ezintasuna oztopo bat dela lanpostu bat aurkitzeko. Desgaitasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzeko joera handia izan arren, jarduera tasa ezgaitasunen bat duten pertsonen jarduera tasa baino 44 puntu beherago dago. Artikulu honetan, pertsona desgaituentzat enpleguaren errealitatea zein den eta lan merkatuan sartzen laguntzeko zer neurri proposatzen diren azaltzen da.
|
|
|
Irudia: Cocemfe Desgaitasunen bat duten pertsonentzako kontratuen sinaduran zifra errekorra lortu zuen arren, Adecco Fundazioak inkestatutakoen %86k uste du ez daudela behar adina kontzientziatuta desgaitasuna
|
duten
pertsonak kontratatzeak dituen onurez eta Minusbaliotasunari buruzko Lege Orokorra (LGD) betetzeko bakarrik egiten dutela. Hori dela eta,% 77k dio funtsezkoa dela sentsibilizazio kanpainak sustatzen jarraitzea eta minusbaliotasunaren inguruan heztea haurtzarotik.
|
|
|
Inkestatuen %86k GKEak baino gehiago ez zaiela entzuten dio. Sentsibilizazio kanpainak egiten jarraitzea, desgaitasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzeak dituen abantaila guztiak ezagut ditzaten, zergen, antolaketaren eta lan giroaren ikuspegitik. Baliabide gehiago behar dira pertsona desgaituei lana bilatzen laguntzeko.
|
|
|
65 urtetik gorakoei lana mantentzen bazaie 38 urte eta sei hilabeteko kotizazioa Gizarte Segurantzan eta kontratu mugagabean, enpresaburua onuradun izan daiteke enpresa kuotaren% 100 murrizteaz. 3 Zer laguntza dago ezintasunen bat
|
duten
pertsonak kontratatzeko. Lanaldi osoan egindako kontratu mugagabe bakoitzeko zuzeneko diru-laguntzak daude.
|