|
2002
|
|
|
Funtsezko egitura da Euskal Herriko langileen eskaerei behar bezala erantzuteko. Negoziazio kolektiboak, langileen formazio etengabeak, sindikatuentzako diru laguntzak berak... horiek guztiek ikuskizun handia
|
dute
lan harremanetarako euskal esparruarekin, hala Espainiako Gobernuak, nola Espainiako sindikatuek, errespetatzen ez duten eta errespetatu nahi ez duten esparruarekin. Adibidez, milioika euro dago jokoan langileen etengabeko prestakuntzan.
|
|
2007
|
|
|
Euskal Herriko eragile politiko, sindikal eta sozialek definitu behar dute araudi hori, sektore publikoan nahiz pribatuan. Lan harremanen eredu horrek euskal esparruko negoziazio kolektiboak behar ditu; euskal patronalek eta sindikatuek erabaki behar
|
dute
lan harremanen eredua. Horrenbestez, esparru propio bat behar da negoziazio kolektibo sektorialak, sektore artekoak, publikoak eta pribatuak egituratu ahal izateko.
|
|
2008
|
|
|
Enpresa serio batek, gainera, bekadunak beteko duen lanpostuaren eta egingo duen jardueraren aurretiko plangintza egin behar du. Hezkuntza lankidetzarako programen babesean ikasleek enpresetan egiten dituzten praktikek ez
|
dute
lan harremanik, Fernando Martínezek (Fundación Universidad Empresa) dioenez. Praktiketako egonaldia" ikaslearen jatorrizko unibertsitateak, enpresak, ikasleak berak eta programa kudeatzen duen erakundeak sinatutako hitzarmen baten bidez" formalizatuko da.
|
|
2018
|
|
|
Gainera, krisia lehertu zenetik lan baldintzak kaskartu direla nabarmendu du: «Langabezia tasen murrizketarekin ezkutatu nahi
|
dute
lan harremanen prekarizazioa. Inposaturiko lanaldi partzialen gorakadak ez du etenik, kontratuen iraupena oso motza da oraindik ere; egiten diren kontratu gehienak behin behinekoak dira».
|
|
2023
|
|
|
Astelehenetik igandera egingo dituzte lanuzteak, otsailaren 27tik martxoaren 5era; hala adierazi dute gaur, Bilbon egin duten prentsaurrekoan. Horren ostean, protesta egin
|
dute
Lan Harremanen Kontseiluaren atarian.
|
|
|
Bada, IPDBLOren 88 artikuluarekin bat etorriz, langileek deskonexio digitalerako eskubidea dute, bermatzeko, legeak edo hitzarmen kolektiboak ezarritako lan denboratik kanpo, euren atsedenaldi, baimenaldi eta oporraldiak errespetatuak izango direla, bai eta euren intimitate pertsonala eta familiakoa ere. Zehatzago, eskubide hori egikaritzeko modalitateek aintzat hartuko
|
dute
lan harremanen izaera eta objektua, lan jarduera eta norberaren nahiz familiaren bizitza uztartzeko eskubidea bultzatuko dute, eta errespetatuko dute hitzarmen kolektiboan ezarritakoa edo, hitzarmen kolektiborik izan ezean, enpresaren eta langileen ordezkarien artean adostutakoa. Horretarako, enpresaburuak, langileen ordezkariak entzun ondoren, langileei zuzendutako barne politika gauzatuko du, baita zuzendaritza postuak dituztenei begira ere; barne politika horretan definituko dira deskonexiorako eskubidea egikaritzeko modalitateak eta lanabes teknologikoak modu arrazional batean erabiltzearen inguruan langileak prestatzeko eta sentsibilizatzeko ekintzak, neke informatikoaren arriskua saiheste aldera.
|
|
|
Alabaina, iuris tantum erako presuntzio bat denez, banatzaileek auzitan aritu dute, euren zerbitzu harremanei emandako nomen iuris arekin bat etorriz, langile autonomoak izan arren, ulertzen dutenean, egiatan, alokairukoak direla eta, ondorenez, lan kontratua izan luketela. Bestela esanda, egiaztatu
|
dute
lan harremanak izateko ezaugarri guztiak badirela, bereziki, LELTBren hogeita hirugarren Xedapen Gehigarriak nabarmendutako mendekotasun juridikoa.
|