|
2007
|
|
|
Boto gehien lortzen dutenak hautatuko dira. Berdinketa izanez gero, enpresan antzinatasun handiena
|
duen
langilea hautatuko da.
|
|
|
Mahaia osatuko dute lehendakariak eta bi mahaikidek. Lehendakaria izango da enpresan antzinatasun handiena
|
duen
langilea, eta mahaikideak izango dira urte gehien eta gutxien duten langileak. Urte gutxien duen langileak idazkari gisa jardungo du.
|
|
|
1 Enpresaburuaren familiakoa izan eta betekizunak betez gero, inorentzat lan egiten
|
duen
langile moduan biltzeko Gizarte Segurantzaren araubide orokorraren aplikazio esparrura, eta Nekazaritzako, Etxe zerbitzarien, Itsasoko Langileen eta Ikatz meatzaritzako Araubide Berezien aplikazio esparrura, afiliazioa eta alta izateko aurkeztuko da, izaera orokorrarekin ezarri agiriez gain, enpresaburuaren eta familiako kidearen adierazpena. Adierazpen horretan agerraraziko dira, familiako kide horrek inorentzat lan egiten duela kasuan kasuko araubidean kokatzeko moduko jardueran, familiako kide horren lanbide kategoria, lanpostua, ordainsarien modua eta zenbatekoa, lan tokia, ordutegia eta ondore horretarako behar diren beste datu nahiz inguruabar.
|
|
|
1 Negoziazioa sustatzen
|
duen
langileen ordezkaritzak, edo enpresaburuen ordezkaritzak, beste alderdiari komunikatuko dio hori. Komunikazio hori idatziz egin da, eta horretan zehatz mehatz jaso dira ordezkaritzak aurreko artikuluekin bat etorrita duen legitimazioa, hitzarmenaren esparruak eta negoziazioaren gaiak.
|
|
|
b) Ondoz ondoko egutegiko sei hilabetean ez dagoenean inorentzat lan egiten
|
duen
langile baten benetako lanaldien inguruko komunikaziorik, eta sei hilabete horietan langileak araubide berezi honetako kuota finkoa ordaintzen ez duenean, Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak emango dio baja langile horri. Baja horrek ondoreak sortuko ditu langileak egindako benetako lanaldiaren inguruan azken komunikazioa zein hilabetetan egin eta hilabete horretako azken egunetik aurrera.
|
|
|
Aurreko arauen kasuetan, inorentzat lan egiten
|
duen
langileak bere jarduera hasten edo amaitzen duenean, egutegiko hilabetearen hasierarekin edo amaierarekin bat etorri gabe, edo jarduera hori hasteko zein amaitzeko ezarritako data eta enpresaburuak edo langileak komunikatutako data bat ez datorrenean, araubide berezi honen erroldako inskripzioak edo bajak ondoreak sortuko ditu, hurrenez hurren, hilabete horretan langileak nekazaritza jarduera has...
|
|
|
Ustez sindikatu askatasuna urratua
|
duen
langilearen sindikatua, eta ordezkaritza handieneko izaera duen edozein sindikatu, langileak hasitako prozesura bertara daiteke laguntzailekide gisa.
|
|
|
2 Betebeharpeko subjektuek afiliazio eskabideak aurkeztu dituzte, inorentzat lan egiten
|
duen
langilearen zerbitzu ematea edo beregaineko langilearen jarduera hasi aurretik, erregelamendu honen 32, 38 eta 43 artikuluetan hasierako altentzat ezarri modu, bide eta egoera berberetan.
|
|
|
2) Beregaineko langileen altarako agirietan jasoko dira, inorentzat lan egiten
|
duen
langilearen inguruan aurreko idatz zatian jasotako datuez gain, langile horren lanbide jardueraren datuak, lanbide jarduera horren egoitza, hori titularraren bizilekuarekin bat ez badator, langilea Gizarte Segurantzaren zein araubidetara biltzea eskatzen den, eta, hala denean, kotizazioaren eta babes ekintzaren berezitasunei buruzko datuak.
|
|
|
3 Langileen baja eskabideetan edo prozedura berezietan jasoko dira, langilea identifikatzeko datuez gain, Gizarte Segurantzako zenbakia barne, bajaren data, arrazoia eta kotizazioaren eta babes ekintzaren berezitasunei buruzko datuak. Inorentzat lan egiten
|
duen
langilearen kasuan, baja eskabide eta prozedura berezi horietan jaso dira enpresaburua identifikatzeko datuak, eta horiekin batera zein langileren baja eskatu eta langile horrek duen kotizazio kontuaren kodea. Horrez gain, jaso da, hala denean, urteko oporrak zein datatan amaitzen diren, opor horien sortzapena gertatu arren, langilea ez bada opor horiez baliatu, eta opor horiek lan harremanak amaitu ondoren ordaindu beharrekoak badira.
|
|
|
Inorentzat lan egiten
|
duen
langilearentzako alta eskabideak langileak berak sinatu ditu beti.
|
|
|
e) Langilearen ordainsariak izango dira hitzarmen kolektiboan praktikaldiko langileentzat ezarritakoak. Hitzarmen kolektiborik ez badago, ordainsariok ezin dira izan lanpostu berdina edo baliokidea
|
duen
langilearentzat hitzarmen kolektiboak ezarritako ordainsarien 100eko 60 edo 100eko 75 baino txikiagoak, kontratuaren indarraldiko lehenengo edo bigarren urtean, hurrenez hurren.
|
|
|
2 Enpresan gutxienez urtebeteko antzinatasuna
|
duen
langileak eskubidea du borondatezko eszedentzia aitor dakion; eszedentzia hori ezin da izan bi urtetik beherakoa eta bost urtetik gorakoa. Langile berak eskubide hori beste behin bakarrik egikaritu du, baldin eta lau urte igaro badira azken eszedentzia amaitu zenetik.
|
|
|
Lehendakaria izango da enpresan antzinatasun handiena duen langilea, eta mahaikideak izango dira urte gehien eta gutxien duten langileak. Urte gutxien
|
duen
langileak idazkari gisa jardungo du. Ordezko gisa izendatuko dira, antzinatasunaren eta adinaren arabera mahaiko titularren hurrengo diren langileak.
|
|
|
Jubilazio adinik ez duten langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko, enpresak, aldi berean, beste kontratu bat egin du, langabezia egoeran dagoen langilearekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratua
|
duen
langilearekin; beste kontratu horren xedea izango da modu partzialean jubilazioa hartzen duen langileak hutsik utzitako lanaldia ordeztea. Kontratu hori egin ahal izango da, berebat, jubilazio adinera iritsi eta modu partzialean jubilazioa hartu duten langileak ordezteko.
|
|
|
Jubilazio adinik ez duten langileen kasuan, kontratu hori egin ahal izateko, enpresak, aldi berean, beste kontratu bat egin du, langabezia egoeran dagoen langilearekin edo enpresarekin iraupen jakineko kontratua duen langilearekin; beste kontratu horren xedea izango da modu partzialean jubilazioa hartzen
|
duen
langileak hutsik utzitako lanaldia ordeztea. Kontratu hori egin ahal izango da, berebat, jubilazio adinera iritsi eta modu partzialean jubilazioa hartu duten langileak ordezteko.
|
|
|
a) Kontratuaren iraupena izango da mugagabea edo ordeztutako langileari idatz zati honen lehenengo lerrokadako jubilazio adina arte falta zaion denbora bestekoa. Jubilazio adinera iristean, jupen jakinarekin egindako errelebu konbilazioa modu partzialean hartu
|
duen
langileak enpresan jarraitzen badu, irautratua urtez urte luza daiteke alderdien arteko akordioaren bidez; edozein kasutan ere, errelebu kontratu hori azkenduko da ordeztutako langileak erabateko jubilazioa zein urtetan hartu eta urte horretako lanaldia amaitzean.
|
|
|
Jubilazio adinera iritsi ondoren jubilazioa modu partzialean hartu
|
duen
langilearen kasuan, langile horrek hutsik utzitako lanaldia ordezteko enpresak egin dezakeen errelebu kontratuaren iraupena mugagabea edo urtebetekoa izan daiteke. Bigarren kasu horretan, kontratua zuzenean luzatuko da urtez urte, eta aurreko lerrokadan aipatutakoaren arabera azkenduko da.
|
|
|
Lekualdaketa betearazi behar da, lanean hasteko ezarri epean. Hori gorabehera, kontratua azkentzea aukeratu ez
|
duen
langileak enpresaburuaren erabakia aurkara dezake jurisdikzio eskudunean, baldin eta erabaki horrekin bat ez badator. Epaiak adieraziko du lekualdaketa justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiakko lantokian lanean hasteko eskubidea. langileari aitortuko dio bere jatorriz
|
|
|
Aldarazpena betearazi behar da, aldarazpena egiteko ezarri epean. Hori gorabehera, kontratua hutsaltzea aukeratu ez
|
duen
langileak enpresaburuaren erabakia aurkara dezake jurisdikzio eskudunean, baldin eta erabaki horrekin bat ez badator. Epaiak adieraziko du aldarazpena justifikatua ala justifikatu gabea den; azken kasu horretan, epaiak langileari aitortuko dio aurretiaz zituen lan baldintzak berriro izateko eskubidea
|
|
|
Hala denean, kontratariak edo azpikontratariak enpresa nagusiaren lantokian erabiliko
|
duen
langile kopurua.
|
|
|
1 Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak Gizarte Segurantzako zenbakia emango dio herritar bakoitzari, herritar guztiak identifikatuta gera daitezen, Gizarte Segurantzarekin dituzten harremanetan, sistemako edozein araubidetan afiliatuta eta altan egoteagatik, dela beregaineko langile gisa, dela inorentzat lan egiten
|
duen
langile gisa, dela batarekin zein bestearekin berdinetsitako langile gisa.
|
|
|
3 Afiliazioa eta alta eskatzean, enpresaburuek, inorentzat lan egiten duten langileei begira, langile horiek, hala denean, eta beregaineko langileek Gizarte Segurantzako zenbakia adierazi dute, bai eta erregelamendu honek eta, hala denean, Lan eta Gizarte Segurantzaren Ministerioak zehaztu langilearen osterantzeko datu pertsonalak ere. Inorentzat lan egiten
|
duen
langileak lan zerbitzuak ematen hasi aurretik eman behar dizkio datu horiek enpresaburuari, enpresaburuak aurretiaz datu horiek ez baditu.
|
|
|
Erregelamendu honetan ezarri ondoreetarako, jarduera aniztasuna da beregainean edota inorentzat lan egiten
|
duen
langilearen egoera, langile horren jarduerek eragiten dutenean langilea nahitaez altan egotea Gizarte Segurantzaren Sistemako bi araubide edo gehiagotan.
|
|
|
Titulartasunari dagokionez, eskubide indibiduala da, inoren kontura lan egiten
|
duen
langileak, hau da, beste batzuentzat ordaindutako lana egiten duenak, horretan parte hartzeko edo parterik ez hartzeko duen eskubide indibiduala (azken kasu horretan, greba langileen artean erreferenduma eginez adostu arren; greban parte hartzeko mota guztietako «derrigortzeetatik» ere babestuta egongo da), eta esparru kolektiboa ere badu; izan ere, grebak langileek zuzenean edo sindikatuek dei... Greba eskubidea dute baita ere funtzionarioek (urriaren 5eko 90/ 1984 KAE), sindikatu jardueratik salbuetsita daudenek izan ezik (militarrak, epaileak, fiskalak, izaera militarreko institutuetako kideak, eta Segurtasun Indar eta Kidegoetako kideak, horien legeria zehatzean ezarritakoaren arabera).
|