|
2004
|
|
|
Kapital eta lanaren arteko kontraesana badago hemen, baina pertsona barnean gauzatzen da.Pertsona hori enpresaria den heinean, lehian dagoen bere enpresaren interesek lehentasuna dute bestegauza guztien aurrean; eta kontzientzia
|
duen
langilea den heinean, aldaketa sozio politikoaklehentasuna izango du.
|
|
2005
|
|
|
Manipulazio hori albistea deritzon gertakari kulturala sortu ahalizateko beharrezkoa den sine qua non lan linguistikoa da. Zentzu horretan, kazetaria konbinaketa aukera nahiko zabal batetik kazetaritza mezuen forma eta edukiaaukeratzen
|
duen
langile semantikoa da. Hori dela eta, gaurkotasuna duten gertakarien informazioaren objektibotasuna ez da objektuari dagokion eskatu beharrekogaitasun bat, baizik eta subjektuari zuzenean eskatu beharreko zintzotasuna.
|
|
2006
|
|
|
Bukatzeko, eszedentziak daude, hemen ere, seme alaben zaintza dela eta, langileak ez du lanik egiten eta, ondorioz, ez du soldata kobratzen, bainakasu hauetan Gizarte Segurantzak ez du soldata ordezteko inolakoprestazio ekonomikorik aurreikusi. Eszedentzia hartzen
|
duen
langileak berediru sarrerak gutxituak ikusiko ditu erabat. Euskadiko Autonomia Erkidegoak langilearen egoera hobetzeko diru-laguntzak arautu ditu(, lana etafamilia bateragarri egiteko neurriak?
|
|
|
Arauen kontra diharduen enpresariak edo langileak ez du zereginik: «Ekonomiatik erremediorik gabe baztertua geratzen da; arauetara egokitu ezin den edo nahi ez
|
duen
langileak enplegua galdu eta kalera doan bezala (Weber, 1983a: 38)».
|
|
2007
|
|
|
Errendimenduaren balorazioak neurtzen du ZER balio eskaintzen
|
duen
langile bakoitzak.
|
|
2009
|
|
|
Orain, gero eta gehiago, nahitaezkoa da bizitza profesional osoan zehar ikasketa eta ezagutza berriak jasotzea, etengabe. Horra hor zergatik etengabeko prestakuntzak gero eta garrantzi handiagoa
|
duen
langileen kualifikaziorako eta, jakina, enpresen produktibitatea mantentzeko.
|
|
2010
|
|
|
Izan ere, gizarte industrializatuen zibilizazioparadigma izan den lan kontratuaren izaera aldatu egin da: lan indarra soldatarentruke saltzen
|
duen
langilearen lan kontratua bestelakoa da gaur egun. Orain, soldataren truke langileak lan indarra, teknikan eta produkzioan inplikatzekoborondatea eta enpresaren helburuekiko atxikimendua saldu behar ditu. Hau da, lan kontratuan osagai ideologikoak eta politikoak sartu dituzte, dagozkien balioespezifikoekin batera.
|
|
|
isilbidezkoa. Demandan sindikatuak ordezkatzen
|
duen
langilea sindikatu horretan izena emanda duela frogatu du eta langile horrek prozesua hastean sindikatuak ordezkatzeko borondatea adierazi diola. Baimena emandakotzat joko da afiliatutako langileak kontrakorik esan ezean.
|
|
|
Zehazki, denbora justiziaren kalitatea neurtzeko ezinbesteko parametroa da, behin eta berriz errepikatu den bezala, berandu datorren justizia «ez baita justizia edo ez behintzat denbora egokian emandakoa bezain justua»546 Kalitatezko justizia batek beti bizkortasunez banatzea edo ematea galdatzen du. Izan ere, bere soldata bizi euskarri bakarra
|
duen
langileak, ezin baitu itxaron denbora luzez haren gaineko uzi bat ebazteko. Enpresaburuen alderdian gauza bera esan daiteke.
|
|
|
3 Langilea afiliatuta badago eta ugazabak datu hori ezagutzen badu, kasuan kasuko sekzio sindikaleko delegatu sindikalei aurretik entzutea), bidegabekoa deklaratuko da. ...ten dena edo aurretik egindakoa aurreabisu epea aipatutako epean bukatzen bada, eta (2) haurdun dauden emakumeena, haurdunaldia hasten denetik aipatutako esekipen epea hasi arte eta edoskitzea, seme alaba goiz jaiotzeagatik edo 6 urtetik beherakoa edo gutxitua edo beste zuzeneko edozein senide odolkidetasuneko edo afinitateko bigarren gradura arte bere burua gobernatu ezin duela eta baimena eskatu
|
duen
langilearena, edo baimen horretaz disfrutatzen ari denarena edo eszedentzia eskatu dutenena seme alaba zaintzeko edo betiko edo adopzio aurreko hartzeagatik (LPLren 108 art.). Azken kariak aplikatuko dira, haurdunaldiarekin edo aipatutako baimen edo eszedentziekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik kaleratzearen bidezkotasuna deklaratzen denean salbu.
|
|
|
Kalte ordaina handiagoa izan daiteke lan kontratu indibidualean edo hitzarmen kolektiboan horrela hitzartu bada. Lan harreman berezia
|
duen
langile bat baldin bada bidegabe kaleratua, harreman berezi hori arautzen duen arauan ezarritakoa izango da kalte ordainaren zenbatekoa, ezarrita badago (LPLren 110.1 art.). Langileen legezko ordezkari edo ordezkari sindikal baten kaleratzea bidegabekotzat jotzen bada, hautaketa langileak egingo du (LPLren 110.2 art.). Aukeraketa, edozein kasutan, idatziz edo Gizarte Epaitegiaren idazkari aurrean... Formazko betekizunak ez betetzeagatik kaleratzea bidegabekoa deklaratu bada, eta langilea berrartzea aukeratu bada, beste kaleratze bat egin daiteke sententzia jakinarazi eta hurrengo zazpi egunen epean.
|
|
|
Pentsatu beharra dago goi zuzendarietan, edo itzeleko soldatak dituzten langile espezializatuetan. Kasu horietan, estatuak abokatu edo prokuradore bat ordaintzen dio baliabide nahikoa
|
duen
langileari. Fenomeno horrek auziak gehitzen ditu, gasturik ezean, jendea besterik gabe auzitara joaten delako?
|
|
2011
|
|
|
Ezin dugu esan esperimentua denik, 2008tik aurrera zeharka funtzionatzen duenerrealitatea baita (saio gisa 2004an sortu arren). Lantalde bat dagoenik ere ezin duguesan, hedabide bakoitzeko kultura arloan lan egiten duten pertsonen arteko harremanakegon arren, ekimen komun honetan parte hartzen
|
duen
langile multzo egonkorrik ezdagoelako. Pertsona talde hori aldakorra izan da, eta beraz, ez dago egitura finkorik, aldi bakoitzeko baldintzetara egokitzen den multzoa baizik.
|
|
2012
|
|
|
Langile bakoitzeko produktibitatea langile bakoitzaren eskura dagoen osokoerrentarekin batera aztertzen badugu, oso deigarria da ikustea nola Iparraldeak, 60.346, ko produktibitatearekin, 42.989, ko errenta
|
duen
langile bakoitzareneskura30, eta Arabak, 78.111, ko produktibitatearekin, 38.664, ko errenta.
|
|
|
toxikotasuna, arriskugarritasuna, gaueko lana, txandakako lana, erantzukizuna, aparteko orduak, etab. Hirugarrenik, enpresaren emaitzei lotutako osagarriak hitzartzea ere aurreikusten da, mozkinetako partaidetza, adibidez. Soldata osagarririk ez
|
duen
langilearen nominan oinarrizko soldata bakarrik agertuko du sortzapenen atalak.
|
|
|
Norbere kontura lan egiten duen beharginak ez du enpresarekin lan harremanik. Produktu amaitua saltzen dionez, norbere kontura behar egiten
|
duen
langilearen eta enpresaren artean merkataritza harremana ezartzen da. Beharginaren lanaren maiztasunaren arabera, kolaboratzailea edo langile autonomoa izan daiteke.
|
|
2017
|
|
|
Lan honen helburua da aztertzea zein diren determinatzaileak langile publiko eta pribatuen Laneko Bizitzaren Kalitatea (LBK), ikusteko diferentziak ote dauden, eta ikusteko, halaber, kontratu finkoa edo behin behinekoa izateak eragina ote
|
duen
langileen LBKn. Horretarako aurkezten dugu Laneko Eskakizunen eta Baliabideen Teoria (LEB) izeneko erreferentzia esparrua, zeinaren bidez azaltzen baita, lan inguruneko eskakizunek eta baliabideek sortzen dituzten efektuen bidez, nola nabaritzen dituen langileak ondorio zuzenak eta zeharkakoak bere osasunean eta ongizatean.
|
|
|
Gaur egungo gobernatzeko modua ordea, sofistikatuagoa da, ez da horrenikusgarria eta antzemateko zailago suertatzen da (YProductions, 2009). Autonomo, freelance, mikroenpresaedo ekintzaile forma hartzen
|
duen
langileak, beregain du auto produkzioa eta auto errealizazioarenerantzukizuna. Borondatezko hautua denez, ez dator lehengo eran bezala kanpotik ezarria, eta botereaklangilearen askatasuna oztopatu, debekatu edo zigortu ordez, hau sustatzea bilatzen du, errentagarritasunaateratzeko asmoz ondoren.
|