|
2011
|
|
|
6.5 Kanpoaldean dagoen koadro bateko korronte hargune bat aldatu behar bada, hargunea elikatzen duen etengailu automatiko magnetotermikoa aldez aurretik deskonektatuta dagoela, lan hori egin behar
|
duen
langileak maila honetakoa izan behar du:
|
|
|
Langile baimendua: enpresaburuaren eskutik ezarrita dauden prozedurei jarraikiz arrisku elektrikoko zenbait lan egiteko baimena jaso
|
duen
langilea, lan horiek egokiro egiteko duen gaitasunaren arabera.
|
|
|
Langile gaitua: lanbide heziketako edo unibertsitateko prestakuntza egiaztatua jaso duela-eta edo bi urteko edo gehiagoko lan esperientzia ziurtatua duela-eta instalazio elektrikoen arloan ezagutza espezializatua
|
duen
langile baimendua.
|
|
|
Laneko burua: enpresaburuak lanen ardura hartzeko izendatu
|
duen
langilea.
|
|
|
Adierazi zenbat ordezkari izan behar dituzten kasu bakoitzean.a) Elikagaiak banatzen dituen biltegia, 248 langilekoa.b) 7 langileko edergintza zentroa.c) Bi lan zentrotan 75 langile dituen eraikuntza enpresa. Zentro batean 55 langile ditu, eta bestean, 20.d) Hiru txandetako bakoitzean 300 langile dituen ospitalea.e) Prentsa kiosko bat
|
duen
langile autonomoa. Langile bakarra da.36 Sailkatu prebentzio arloko gaitasun eta eskumen hauek, ordezkariei ala batzordeei dagozkien adieraziz.a) Eraispen espontaneo baten ondoren langileek izandako kalteak aztertzea.b) Zuzendaritzarekin lan egitea lanpostu baten diseinua hobetzeko eta gaixotasun profesionalen arriskua murrizteko.c) Babes ekipoak erabiltzen direla zaintzea eta kontrolatzea.d) Enpresak kontratatua izan ohi duen kanpoko prebentzio zerbitzuaren memoriaren berri izatea.e) Enpresako prebentzio plana abian jartzen parte hartzea.37 Esan adierazpen hauek zuzenak ala okerrak diren.. Arrazoitu zure erantzuna.a) Enpresari batek bere gain har dezake prebentzio jarduera, baldin eta lana zentroan bertan egiten badu eskuarki, eta ETE bat bada.b) Prebentzio zerbitzu propioko langileak enpresaren prebentzio jardueraz soilik arduratuko dira.c) Lan istripuen eta gaixotasun profesionalen EMJA mutualitateak kanpoko prebentzio zerbitzu moduan jardun dezake.d) 31 langile baino gehiagoko eta 49 langile baino gutxiagoko enpresetan, langileen ordezkariak adina prebentzio ordezkari izango dira.e) Segurtasun eta osasun batzordeek ekipoak erabiltzean izaten diren istripuen prebentzioa hobetzeko metodo bat susta dezakete.38 Sindikatuek aholkuak eman ohi dizkiete langileen ordezkariei.Joan sindikatu baten egoitzara, eta ikertu prebentzio ordezkariei lan arriskuak prebenitzeko aholkularitza ematen dieten.
|
|
|
–Sendagarria.Lesioa edo gaixotasuna agertu ondoren, hura
|
duen
langilea sendatzen du, adibidez, lehen laguntzak emanez.
|
|
|
Gaur egun oso ohikoa den arrisku faktore bat dira datuak ikusteko pantailekin egiten diren lanak; hau da, ordenagailu aurrean ordu luzez egotea egunean zehar.Pantailak, teklatuak, aulkiak eta ekipoa egunean 4 orduz baino gehiagoz edo astean 20 orduz baino gehiagoz erabiltzen
|
duen
langileak osatutako lanpostuak dira. Arrisku faktoreak dira jarrera okerrak eta geldi egotea denbora luzez, eta osasunean duen eragina, berriz, ikusmenaren, buruaren eta gorputzaren nekea.
|
|
|
Galderak39 Adierazi zer prebentzio neurri aplikatu den kasu bakoitzean. Ondoren, sailkatu neurriak, aztertutako neurri moten arabera.a) Mediku bat sendaketa bat egiten ari zaio makina batean harrapaketa bat izan
|
duen
langile bati.b) Enpresari bat langile talde batekin bildu da, erabaki ahalmen handiagoa emateko.c) Enpresa batek baranda garaiagoa jarri du, azken 10 urteetan langileen batez besteko garaiera 20 cm hazi dela jabetu ondoren.d) Denda bateko langileak urteko mediku azterketa egitera joaten dira.e) Oihalak ebakitzeko makina berri bat iristean, hura erabiltzen ikasteko ikastaroa jaso dute jantzigintza... Esan beren eginkizuna betetzen duten.
|
|
|
Bilduma ordenatu bat da, erregistro orrien bidez jasoa, istripuaren edo gaixotasunaren datuak ematen dituena (agente eragilea, data, kaltea jasan
|
duen
langilea, lesioa, gorputz atala...), ondoren, azterketak eta tratamendu estatistikoak egiteko. Informazio hori parteetatik lortzen da (gaixotasunarena edo istripuarena).
|
|
|
Okerrak badira, zuzendu.a) Autobabeserako oinarrizko arauak autobabeserako planak egiteko eta ezartzeko betebeharra zehazten du.b) Autobabeserako plana enpresa batena edo erakunde jakin batena izango da, eta ez da beste plan batzuekin koordinatuko.2 Azaldu zure hitzekin zer den konfinamendua, eta adierazi zure zentroan zer leku erabil daitezkeen helburu horretarako. ...rtzen diren larrialdi egoeretarako jardun planean.a) Arriskuaren ebaluazioa.b) Larrialdiaren simulazioa.c) Erabiltzaileei informazio orokorra emateko programa.d) Alarma mekanismoak.e) Ebaluazio eta konfinamendu prozedurak.f) Larrialdietako buruaren funtzioak.g) Larrialdien identifikazioa eta sailkapena.5 Adierazi lan istripuaren ikerketa txostenaren zer atali dagokion informazio hau: Istripua izan
|
duen
langilea Andoni Fernández da; Andonik soldagailua erabili du soldatzeko pantaila ongi jarri gabe; langileei trebakuntza eman behar zaie soldatzeko pantailak ongi erabil ditzaten.6 Adierazi zer epe dauden istripuen partea aurkezteko.a) Bajarik gabeko istripu bat.b) Bost zauritu larri eragin dituen istripu bat.c) Bajadun istripu bat.7 Adierazi zer alde dagoen Delt@ eta CEPROSSen artean.8 Zertarako... Egia da dioena? 11 Adierazi zer ekipok jardun behar duten larrialdirik izanez gero, eta azaldu zer funtzio dituzten.12 Adierazi zure profil profesionaleko zer lan arriskuk eragin dezaketen lan zentroa hustea.13 Adierazi zergatik den beharrezkoa autobabeserako planak mantentzeko eta eguneratzeko programak izatea.. Zertarako balio dute simulazioek? 14 Ikertu zure eskolak baduen autobabeserako planik, eraginkorra den, eta noiz egin zen azken simulazioa.. Erantzuna ezezkoa bada, arau hausterik bada?
|
|
|
1 Esan kasu bakoitzean lanak eragin positiboa ala negatiboa
|
duen
langilearengan.
|
|
|
1 Lehenengo albistearen arabera, langileen% 5ak lan istripu bat izan du.Ezagutzen duzu lan istripurik izan
|
duen
langilerik. Hitz egin istripua eragin duten arrazoiei eta istripuaren ondorioei buruz. Ez baduzu kasurik ezagutzen, prentsan edo Interneten bila dezakezu berriki izandako gertaeraren bat.
|
|
|
Justifikatu metodo hori erabiltzea.18 Ordenatu ekintza hauek ikasi duzun oinarrizko bizi euskarriaren arabera.Kopeta kokotsa mugimendua egin; BBB egin; oihu egin, lankideak ohartarazteko; 112ra deitu; izena oihukatu.19 Adierazi nola jokatu behar duten langileek istripua izan den lekura iristean.20 Zer helburu dute lehen laguntzetako teknika hauek. BBB; kopeta kokotsa mugimendua; Heimlichen mugimendua; ahoz ahokoa; alboko segurtasun kokapena.21 Aztertu langile batek istripu bat izatean egindako jardun hauek, eta adierazi zuzenak diren ala ez. ...konorterik gabe aurkitzean, BBB egiten hasi da.b) Kopeta kokotsa mugimendua egin du, arnasbideak irekitzeko.c) Tornikete bat egin du besoko zauri arin batean.d) Arnasarik hartzen ez duela ohartzean, alboko segurtasun kokapenean jarri du zauritua.e) 091ra deitu du istripuaren berri emateko.f) Beso bateko balizko haustura geldirik atxiki du, eta izotza jarri du beste besoko kolpean.g) Istripua izan
|
duen
langilea aurkitzean, berehala eraman dute ospitale hurbilenera.h) Langileak arnasa hartzen duela egiaztatu du, baina konorterik gabe dagoenez, enpresaren desfibriladore erdiautomatikoa erabili du.i) Lankidearen zauria sendatu aurretik, ongi garbitu ditu eskuak.j) Langileak esku bat erre du, eta hesgailu esterilez estali diote.22 Adierazi zer metodo den egokiena kasu bakoitzean zauritua garraiatze... konpresa esterilak?
|
|
|
– Adierazi nolakoa izan behar
|
duen
langileen ordezkaritza arriskuen prebentzioari dagokionez, eta nork zaindu dezakeen planaren ezarpena.
|
|
2012
|
|
|
11 Imajina ezazu taldeburu batek proiektu batean parte hartzen duten pertsona guztiei hitz egin behar diela jarraibideak emateko. Pertsona bakarrari begiratuz hitz egiten ari da. a) Nola sentituko da etengabeko begi kontaktua jasan behar izan
|
duen
langilea, b) Nola sentituko dira besteak, begiratu ere ez diela egin ikusita?
|
|
|
Korrespondentziaren lehen iragazketa korrespondentzia jasotzen
|
duen
langileak egiten du; okerreko korrespondentzia baztertzen du, eta propaganda bereizten du, beste modu batean tratatuko da-eta.
|
|
|
Zarata maila sonometro edo dosimetroen bitartez neurtzen da, eta dezibeliotan adierazten da, dBa tan, alegia. Zaratari buruzko egungo legeriak, 286/ 2006 Errege Dekretuak, dio 8 orduko lanaldia
|
duen
langile bat 87 dBa ren eraginpean egon daitekeela gehienez.
|
|
|
– Neke emozionala da maila afektiboan gehiago eman ezin
|
duen
langilearen erantzuna. Langileari egokitu gabeko baldintzetan arreta egin behar zaien pertsonekiko etengabeko harremanak haren energia eta baliabide emozionalak agortzera darama.
|
|
|
Gertakari hori Japonian aintzat hartu zuten hasiera batean, eta terminoa mundu osoan hartu da. Uehata k (1989) termino medikosozial gisa erabili zuen hitza; eta gaixotasun arteriosklerotiko hipertentsiboa
|
duen
langile bat laneko gainkarga handi baten pean dagoenean sor daitezkeen jatorri kardiobaskularreko heriotzak edo laneko ezgaitasunak barne hartzen ditu.
|
|
2013
|
|
|
Giza baliabideen sailak egin behar duen lehen zeregina lantaldeen plangintza da, eta, hala, enpresak postu ezberdinetan izan behar
|
duen
langile kopurua zehazten da. Horretarako, sor litezken premiak aurreikusi behar ditu (erretiroak, kaleratzeak, etab.) teknika estatistikoen bitartez (ezbeharren adierazleak, errotazioa, absentismoa, etab.). Aurreko urteekin edo sektoreko beste enpresekin alderatuta, enpresaren behar garrantzitsuenak aurreikusiko lituzke teknika horiek baliatuta.
|
|
|
Sail bakoitzeko buruak inprimaki bat beteko du bete behar den lanpostu bakoitzeko, postu horretarako behar
|
duen
langile kopurua zehaztuz.
|
|
|
Ataleko buruak giza baliabideen sailerako egingo
|
duen
langile hornidurarako proposamena egin du, eta, harekin batera, baita hautagaiaren profil psikoprofesiografikoa ere.
|
|
|
Raúl Losanez.TREBATZAILEA: Catherine Destan.Asiegu SM enpresak material hau eman dio behean sinatzen
|
duen
langileari trebakuntza saio honetan:. Frantseseko liburua, oinarrizko maila (Macmillan argitaletxea).?
|
|
|
3.5 > Gehieneko modulu ekonomikoakEnpresak bere trebakuntza kreditua erabili ahal izango du egokitzat jotzen
|
duen
langile kopuruari trebakuntza emateko, betiere gehieneko modulu ekonomikoak errespetatuta (parte hartzaile eta trebakuntza ordu bakoitzeko kostua). Modulu horiek askotarikoak izan daitezke, trebakuntza ekintza emateko modalitatearen arabera:
|
|
|
Isabel Alonso.TREBATZAILEA: Cristina Boetrich.Conil SM enpresak, trebakuntza ekintza honetan zehar, behean sinatzen
|
duen
langileari honako material hau eman dio:. Alemaneko liburua, oinarrizko maila (Macmillan argitaletxea).?
|
|
|
Eginkizun nagusietarako, mendeko 4 langileren laguntza izango du. ...a Ogasunarekiko aldizkako betekizunak kontrolatzea.Hutsegiteekin eta zigorrekin erlazionatutako izapide guztiak kudeatzea.Enpresa komunikazioa bideratzeko plan bat egitea.Ezaugarri nagusi hauek izan behar ditu: Buruzagitza gaitasuna eta talde lanerako espiritua.Diziplina eta sormena.Gainerako ezaugarri pertsonaletan, maila ertaina izatea eskatzen da.Ataleko buruak giza baliabideen sailerako egingo
|
duen
langile hornidurarako proposamena egin du, eta, harekin batera, baita hautagaiaren profil psikoprofesiografikoa ere.
|
|
2016
|
|
|
3 Langileen Kudeaketa. Erakundeak nola erabiltzen
|
duen
langileen ahalmen osoa enpresak etengabe hobetzeko.
|
|
|
Adinez zaharragoa den eta lan esperientzia zabalagoa
|
duen
langileak soldata altuagoa izaten du.
|
|
2018
|
|
|
Zarata maila sonometro edo dosimetroen bitartez neurtzen da, eta dezibeliotan adierazten da, dBa tan, alegia. Zaratari buruzko egungo legeriak, 286/ 2006 Errege Dekretuak (RD 1316/ 1989), dio 8 orduko lanaldia
|
duen
langile bat 80 dBa ren eraginpean egon daitekeela gehienez. ISO 1996.2 arauaren gomendioa da 60 dB tik behera mantentzea, hortik gorakoak buruko eta gorputzeko nekea, estresa eta buruko mina sortu dezakeelako, gorreriaz gain.
|